Mi az a meghatározott juttatási program? (Amerikai nyugdíj)

A meghatározott juttatási program egy munkáltató által szponzorált nyugdíjazási terv, ahol a munkavállalói juttatásokat egy képlet alapján számítják ki. A képlet vállalkozásonként eltérő lehet. Általában azonban tartalmazza a foglalkoztatási időtartamot és a fizetést. Az ellátási terv meghatározásának fontos része az, hogy tudná, hogy mekkora összeget vonnak le a nyugdíjtartalékba, és havonta mennyi nyugdíjat kapna nyugdíjba.

Tegyük fel, hogy 25 éves vagy, frissen diplomázott, évi 60 000 dolláros fizetéssel. Munkáltatója támogatja a meghatározott juttatási tervet, és tájékoztatják Önt arról, hogy minden hónapban 500 dollárt vonnak le a fizetéséből, megszorozva a szolgálati években. Feltételezve, hogy a 60. életévében nyugdíjba vonul. Ez tehát 35 éves munkafolyamathoz vezet. Ezért ha nyugdíjba vonul, havonta 17 500 dollár (35 * 500) havi nyugdíjat kap. Az is fontos, hogy megértse, hogy évente 6000 dollárt takaríthat meg 35 éven át a nyugdíjszámláján, amely összesen 210 000 dollárt eredményez. Biztosan kamatot keresne megtakarításaival. Ezeket a megtakarításokat, azaz a nyugdíjalapokat szakemberek kezelik, és nagyon szabályozottak. Ez tehát garantálja, hogy garantált a nyugdíja.

A nyugdíjba vonuláskor 2 lehetőség közül választhat,

  1. Havi jövedelem választása haláláig, járadékfizetésnek
  2. Ahhoz, hogy a beruházási összeget átalányösszegben kapja meg, amely arra vezetné Önt, hogy nyugdíjazásáig kezelje pénzeszközeit.

Meghatározott hozzájárulási terv

A meghatározott hozzájárulási terv olyan terv, amelyben a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt hozzájárulnak az alapokhoz vagy a jövedelem százalékához.

Megértjük a témát az emberi életciklus ismeretével.

A kép az élet 5 szakaszát szimbolizálja a babaktól a tizenévesekig az idős korig. Célunk, hogy pénzt keressünk és boldog életet éljünk, és kitűzzük céljainkat. A legtöbb amerikai állampolgár megkezdi a tizenéves életkor elérését. Egyetemi végzettség után egy átlagos Amerika teljes munkaidős foglalkoztatással kezdődik, átlagos fizetésével évente 56 000 dollárt fizetve. 2019. áprilisától az Egyesült Államokban 129, 21 millió embert alkalmaztak. Kíváncsi lenne, miért magyarázom ezt azért, mert munkaképességünk csökken az életkor növekedésével. Vezetés, amelybe a jövedelem csak a költségek növekedésével csökken.

Volt idő, amikor valaki más lenne felváltva, és ez a kor nyugdíjba vonul. Leginkább a nyugdíjazási szakasz az, amikor anyagilag függünk a családunktól, a gyermekektől vagy a kormánytól. Ezért az ilyen függőség elkerülése érdekében van egy megtakarítási koncepció, amelyet Pensionnak hívunk. Attól a naptól kezdve, amikor megkapta a társadalombiztosítási számot, és foglalkoztatást kezdett, jövedelmének egy részét levonják és letétbe helyezik egy nyugdíjházban / nyugdíjalap-társaságban. Két forgatókönyv szerint megtakarítást (nyugdíjat) szerezne,

  1. Nyugdíjkorhatár elérésekor - az Egyesült Államokban általában a nyugdíjkorhatár 60 év.
  2. Halál vagy tartós munkaképtelenség

Ne feledje, hogy a meghatározott juttatási programok jobbak, és inkább a munkavállalók és a munkáltatók számára előnyösebbek, mivel a terv biztonságosabbnak tekinthető a járulékokat meghatározó tervhez képest, mivel a nyugdíjai könnyen kiszámíthatók, és kevesebbet fizetnek a munkaadók számára. mit fizet a DCP

A meghatározott juttatási programok előnyei

Nézzük meg, hogy mennyi előnye lenne egy alkalmazottnak és a munkaadóknak, mivel mindenkinek van egy végső célja, a költségcsökkentés és a hozam maximalizálása. Ezért a munkavállaló számára a maximális hozam, míg a munkaadók számára a minimális költség.

Előnyök a munkavállalók számára

  • A munkavállaló előre tudja a nyugdíj összegét (attól a naptól kezdve, amikor aláírja a DBP-kapcsolatot).
  • Az előnyök közömbösek a tőzsdei kockázat / ingadozások, vagy a kötvény hozamának növekedése / csökkenése szempontjából.
  • A DCP-vel összehasonlítva a meghatározott juttatási terv nagyobb beruházást eredményez, amely magában foglalja a korai / véletlen haláleseti juttatásokat a családtagok számára.

Előnyök a munkaadók számára

  • A meghatározott juttatási terv stabil és kockázatmentes jellege miatt magasabb munkaerőt eredményez a szervezetben. Ez elősegíti a lojalitást és elősegíti az értékes alkalmazottak megtartását
  • Mivel ezek az alapok kollektív befektetés és szakszerűen kezelt, a megtakarítások viszonylag kevesebb költséggel (portfóliókezelő felvételének költsége, adminisztrációs költségek stb.) Magasabb hozamot eredményeznek.

Az előre meghatározott juttatási programok hátrányai

  • A munkavállalóknak nem lenne ellenőrzése a pénzeszközök felett, azaz nem tudnák, hová fektetik alapjaikat befektetési döntésként, és a kezelést a szakértők végzik.
  • A munkavállalók pontosan tudják, mennyit kapnának nyugdíjba, és nincs lehetőségük nyugdíjjuttatásuk növelésére.

Következtetés

Amint megkapja a társadalombiztosítási számot és elkezdi foglalkoztatását, kezdje el hozzájárulását nyugdíjának, azaz a nyugdíj megtervezéséhez. A munkavállalói nyugdíjbiztosításról szóló törvény (ERISA) 1974-es elfogadása miatt a meghatározott juttatási programokat biztosítással garantálják egy olyan program keretében, amelyet a Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) nevű kormányzati ügynökség irányít.

A kutatásunk szerint megfigyeltük, hogy a meghatározott juttatási programok költséghatékonyabbak az összes érdekelt fél, azaz a kormány, az adófizetők számára, és bizonyítottan teljesítik a munkavállalók nyugdíjigényét. A terv költséghatékony, mivel a résztvevők nagy számára átlagolja a kockázatot, ahelyett, hogy a DCP-ben szükség szerint magasabb hozzájárulással csökkentené azt. Történetileg a meghatározott juttatási terv magasabb hozamot hozott befektetéseinél alacsonyabb alapkezelési díjakkal.

Egyszerűen fogalmazva: egy nyugdíjasnak nyugdíjasként fizetett 1 dollárból kb. 65–80% származik a befektetési hozamból, nem pedig a tőkéből, amelyet a keresőkor alatt fektetett be. Vagyis a 60 éves fordulókor kapott 17 500 dollárból csak 3500 dollár maradékot fizetett volna, mivel a kamatfelhalmozódása 35 év alatt jár. Emiatt a fiatal munkavállalók választják az ellátások terveit, és inkább állami nyugdíjalapokban fektetnek be, nem pedig magántulajdonban lévőkbe.

Kulcsjegyzet

A 2008-ban Nyugat-Virginiában tartott szavazások szerint, amelyek a tanárok 79% -át képviselték a DCP-ről a DBP-re történő átváltásra, ebben a felmérésben a szavazók 70% -a 40 év alatti.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató a Mi az a meghatározott juttatási programhoz és annak meghatározásához. Itt tárgyaljuk a meghatározott hozzájárulási tervet annak előnyeivel és hátrányaival. A további javasolt cikkeken keresztül további információkat is megtudhat -

  1. Kockázatértékelési példa
  2. Mi az inflációs számvitel?
  3. Pénzügyi karrier | Állás és karrier

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés