A tapasztalat szerinti munka meghatározása
A munkahelyi tapasztalatok meghatározása azt jelenti, hogy például az iskola és a főiskolai napok átjutnak, kijön a védőburkolatból, és átalakul a gyakorlati világba. Régóta egy komfortzónában voltál, de tetszik vagy te, vagy sem, az óceán mély vizeiben kell úsznod. A probléma azonban az, hogy egy olyan személy, aki soha nem úszott egy kis medencében; egyenesen arra kérték, hogy merüljön fel a bizonytalanságok óceánjába. Ez egy vicc; ó, viccelsz. Felejtsd el. Ugye? Nem, kedves barátom, ez nem vicc, hanem alapvető igazság. Tehát mi van, ha nem ismeri az úszást; meg kell tanulnod, ezt nevezik munkahelyi tapasztalat meghatározásnak
Évente több millió diplomás és más munkanélküli jelölt megy át a különböző intézményekből, hogy tapasztalati állást keressen, és kezdjen pénzt keresni, hogy kapcsolatba lépjen az élet legfontosabb elemeivel. Minden hallgató vagy egyén nagy reményeket és törekvéseket támaszt a fényes karrier és a jövő vonatkozásában.
Képzett vs képzetlen
Az emberek tisztában vannak azzal, hogy manapság a piacon uralkodó verseny zajlik. A várakozási szint megnövekedett, ami még erősebbé teszi a munkakeresés folyamatát. Valójában az egyik lehetséges ok az, hogy a munkáltatók nagy lendületet adnak a képzett foglalkoztatásnak és a tapasztalatoknak. A piacon rendelkezésre álló munkahelyek és a pályázók száma közötti arány hatalmas, és ezért az eltérések napról napra egyre szélesebbé válnak.
Most az a nyilvánvaló kérdés, hogy ha a vállalatok csak tapasztalt és képzett szakembereket fognak felvenni, hová menne a tapasztalatlan és képzetlen személyek nagy népessége? Senki sem született tapasztalt. A tapasztalattal rendelkező munka az idő múlásával növekszik és elősegíti. Ez egy tanulási görbeként jön létre. Nem valami üzletből megvásárolható, vagy kanállal etethető. Az embernek szó szerint kezdnie kell valahol a terület ismereteinek megszerzéséhez. Igen, természetesen, az elméleti ismereteket osztálytermi oktatásokkal és tankönyvekkel szerezte meg, de a gyakorlati tapasztalat megszerzése teljesen eltérő jelentőségű.
Nem szabad azonban megfélemlíteni, ha nem kapja meg a megfelelő munkát. Van a lehetőségek óceánja, csak meg kell várni a megfelelő időben való érkezését. Időközben megtehetsz néhány fontos lépést annak érdekében, hogy megragadjon egy lehetőséget, gyakorlatilag szinte nincs vagy nagyon enyhe munka.
Példák munkahelyi tapasztalatokra
Csak kövesse az alábbiakban megadott munkahelyi tapasztalati példákat -
1. Keressen gyakorlatot / képzést
Tudnia kell, hogy számos vállalat gyakorlatot vagy képzést kínál tapasztalatlan jelölteknek és más személyeknek. Ezt a szakmai gyakorlatot az általuk társított területen kínálják. Például, ha újságírói háttérrel rendelkező hallgató, akkor keressen egy médiaházat vagy hirdetési ügynökséget, ahol gyakornokként dolgozhat. Ebben a munkatapasztalati példában a képzés időtartama általában rögzített, de ez vállalkozásonként változhat. Általában kb. Egy vagy két hónapig tart. Néhány esetben ez meghosszabbítható hat hónapra.
A gyakorlat két típusa
A gyakorlat lehet:
- Fizetett
- Nem fizetett
Fizetett gyakorlat
A fizetett gyakorlat során a gyakornok általában arra az időszakra kap ösztöndíjat, amikor szolgáltatásait a társaságnak nyújtja, és ez a legjobb gyakorlati példa. A fizetés nem olyan, mint amit a társaság rendes alkalmazottjának kínálnak, hanem egy kevés összeget kap a feltételek szerint. Most, ha képes elégedetteni a főnökét munkájával, akkor bónuszt is kaphat.
Fizetetlen gyakorlat
Ilyen képzés esetén a jelöltnek vagy a gyakornoknak nem fizetnek semmit. A társaság azonban tapasztalatainak igazolását vagy elismerő levelet ad neki az elvégzett munkaért. Ez a tapasztalati igazolás rendkívül fontos, és gondosan meg kell őrizni. Ez lesz az egyik legszükségesebb dokumentum, amikor jelentkezik állásinterjúra.
Emlékeztetni kell arra, hogy az embernek nagyon komolyan kell vennie a szakmai gyakorlatát, és legnagyobb őszinteséggel és lelkesedéssel kell dolgoznia. Mindig próbáljon mindent megtenni, és ne gondolja, hogy gyakornok vagy. Ha szerencséje mosolyog, akkor kaphat lehetőséget arra, hogy ugyanabban a társaságban dolgozzon, mint rendes alkalmazott.
2. Keresse a Frissítőt bérlő cégeket
A kétségbeesés és a stressz idején az internet és különösen a keresőmotorok bizonyíthatják a leghűségesebb és legmegbecsültebb barátodat, és ez egy nagyon hasznos példa a munkahelyre. Az álláskeresés egyik legjobb módja a cégek keresése, akik felfrissítőket toboroznak. Mint ilyen, sok cég ezt megteszi. Megtalálhatja őket az interneten és a különféle munkaportálokon is. Azonban a jelentkezésre való jelentkezés előtt nagyon fontos alaposan átmenni és elolvasni a kívánt kritériumokat. Küldheti el az önéletrajzát e-mailben, és kérheti, hogy egyeztessenek az interjúra. És a fennmaradó rész a tudás a tárgyról és a kalibrációról.
Mindig fontos a pozitív gondolkodásmóddal járni. Ha azt akarja, előre felkészülhet az interjúra, mivel néhány interjú kérdése általános lesz, például leírja önmagát, erőssége és gyengesége stb. Legyen pozitív, amikor válaszol a kérdéseire, és ne mutassa meg idegességét, még akkor is, ha te vagy.
3. Az erősségeid és gyengeségeid azonosítása
Ez az egyik legfontosabb szempont bármely személy számára, függetlenül attól, hogy tapasztalt szakember vagy tapasztalatlan frissítő. Az embernek tisztában kell lennie erősségeivel és gyengeségeivel. Ne feledje, ez nem csak interjú alapú kérdés, hanem kritikus szempont is az önmaga azonosításában. Valószínűleg hallott már a SWOT-elemzésről. Ez a világ mindenkinek a siker kulcsa, függetlenül attól, hogy magánszemély vagy vállalat.
A SWOT négy fontos tényezőn alapul, amelyek között szerepel az Erő, Gyengeség, Lehetőség és Fenyegetés. Beszéltünk erőkről és gyengeségekről. Most az Opportunity azt jelenti, hogy azonosítják az esélyeidet, amelyek az utadba kerülnek, és mindkét kezével megragadják őket. A legnagyobb mértékben számítania kell rá, mert időnként jön. Az utolsó SWOT-ban a 'Threat'. A lehetőségek nem egyedül érkeznek, de időnként kísértetik a fenyegetést. Ezért ugyanolyan elengedhetetlen, hogy minden szempontból elemezzük és stratégiákat készítsünk krétával a kudarc kezelésére.
4. Vigyázzon arra, hogy fejlessze munkáját tapasztalattal
Minden egyénnek van sajátos tehetsége, amely megkülönbözteti őt a többitől. Például, ha jártas a művészetben és a rajzban, akkor a Photoshop vagy a Coreldraw segítségével jobb a számítógépes képernyőkön gyakorolni. Ez grafikai tervezőként szerzett tapasztalattal rendelkezik. Mindig gyümölcsöző és hasznos, ha szabadidőben tovább fejlesztjük képességeinket, amikor valószínűleg vadászik a munkára.
Ennek az állításnak nagyon jó logikai oka van. Gondoljon csak arra, hogy végre munkát kap, ami azt jelenti, hogy nagyon kevés ideje lesz a készségek táplálására, mert nem lesz szabadideje. A készségek fejlesztése elősegíti a versenytársak túlmutatását is a területen, és a gyors és folyamatos növekedésnek minden lehetősége van. Ha szeretne, jelentkezhet valamilyen készségfejlesztő osztályba is, hogy növelje a munkalehetőséget.
5. Vonzó önéletrajz megírása vonzó kísérőlevéllel
Tetszik vagy sem, de az igazság az, hogy önéletrajzát alaposan felvágják, mielőtt elfogadható jelöltnek tekintik. Lehet, hogy nem rendelkezik tapasztalattal, de az ízléses önéletrajzok elkészítése elősegíti a karrier megkezdését, és ez egyben a legjobb gyakorlati tapasztalat is. Annak érdekében, hogy önéletrajza még vonzóbbá váljon, fontos egy erős kísérőlevelet írni. A kísérőlevél röviden meghatározza az interjúkészítő személyiségét. Röviden írnia kell a karrier objektumáról és a következő szakmai tapasztalatra vonatkozó követelményekről
Bármely önéletrajz másik kulcstényezője az, hogy miként írja le puha képességeit. Légy nagyon pontos, és írj mindent a lényegre. Ne dolgozzon részletesebben olyan pontokat, amelyek szükségtelenül kapcsolódnak az Ön szakmai tapasztalatainak követelményeihez. Ne adjon hamis információt önéletrajzában végzettségének vagy okmányának vonatkozásában. Ne tegyél úgy, mintha nem lennél. Ne túlozzon semmilyen készséggel. Van néhány jó önéletrajz-formátum és sablon az interneten. Tehát ott kiválaszthat egyet. Szakmai szolgáltatásokat is felvihet, hogy érdekes önéletrajzot írjon neked.
6. A hobbihoz közeli munka kiválasztása
Ez érdekesnek tűnik! Hány ember gondolkodik másképp? Érdekes, hogy hányan konvertálják hobbijukat hivatásossá? Nem több, mint egy maroknyi. Nos, ez egy újabb lehetőség, amelyen átgondolhat, miközben továbbra is munkát keres. Kétségkívül nagyon jó móka lesz! Most képzelje el, hogy olyan, mint egy olyan ember, akinek hobbija a krikett játék, és kiderül, hogy profi krikett.
A fő előnye az, hogy teljes odaadással fog dolgozni és élvezni fogja minden pillanatát. Nem fog unatkozni, és ez közvetlenül tükrözi a teljesítményét. Az eredmény, ismered a többit. Valójában voltak olyan emberek, akik soha nem ragaszkodtak egy feladathoz, és folyamatosan váltottak egyik pozícióról a másikra. Soha nem láttak elégedett növekedést karrierjük során. Ne kövesse ezt az utat, mert sehova sem vezet.
7. Még a kisebb vállalatokkal való együttműködés
Ebben a munkatapasztalati példában frissebbként kezd el, nincs tapasztalat vagy nincs elegendő munka. Tehát jobb, ha egyszerre egy lépést tesz. Nemcsak az óriáscégek, hanem a jó fizetés iránt érdeklődik. Ha lehetősége van arra, hogy egy kicsi és nem olyan jó hírű céggel dolgozzon, ahol a fizetés szintén nem túl magas, akkor vegye igénybe. Fontos, hogy először tapasztalattal, majd pénzzel szerezzük a munkát.
Valójában meglepő lesz, amikor megtudja, hogy egy kisebb társaságban a tanulás környezete sokkal kedvezőbb, mint amit a nagyobb nevekkel kapsz.
8. Jelentkezés a munkával kapcsolatos tanfolyamokra / tanúsításokra
A mai forgatókönyvben nagyon fontos felkészülni arra, hogy kemény versenytárssá váljon. Ezért sok állásirányító jelentkezik magának szakmai kurzusokra vagy tanúsító programokba, különös tekintettel az informatikai iparra. Ez az egyik hatékony módszer a választott jövedelmező munka megszerzésére jó fizetéssel és egyéb juttatásokkal.
Mindenekelőtt ki kell választania a tanúsítvány programját az Ön preferenciája szerint, majd meg kell szereznie a róla vonatkozó összes részletet, beleértve a kilátásokat is. Regisztrálhat online, vagy akár részt vehet az órákon. Csak azt kell megszereznie a vizsga végzettségétől függően.
9. Néhány tőkeáttétel a munkaközleményekből
Ah! Ne feledje, hogy egyidejűleg teljesítenie kell az összes pályázatot. Itt vehet némi szabadságot, ha nem több. Például, ha például a hirdetés azt mondja, hogy kétéves tapasztalattal rendelkező jelöltre van szüksége, és a számod néhány hónappal elmarad, akkor természetesen jelentkezhet. Ne felejtse el azonban írni egy lenyűgöző kísérőlevelet, és merészen szembeszállni az interjúval.
10. A bizalom a kulcs
A magabiztosság nagy szerepet játszik abban, hogy megfelelő helyzetbe kerüljön még a munkahelyi tapasztalatokkal kapcsolatos követelmények nélkül is. Pozitívnak és magabiztosnak kell maradnia akkor is, ha a szél ellenkező irányból fúj. Jelentkezzen magabiztosan a munkaleíráshoz, függetlenül attól, hogy kitalálja a végeredményt. Még egy fontos tényező az, hogy hinni tudsz képességeidben. Soha ne becsülje alá magát és ne váljon magabiztossá. Arra is törekednie kell a kommunikációs készségek fejlesztésére, mert erre az idő nagy részében szüksége lesz.
Következtetés
A munka megszerzése munkakörrel kapcsolatos követelmények nélkül nem nehéz feladat. Számos lehetőség áll rendelkezésre. Csak meg kell keresnie őket, hogy a megfelelő helyre szálljanak. Nincs munka nagy, és a munka kisebb. Csak meg kell várnia ezt a megfelelő lehetőséget, majd a legjobban teljesítheti a szintet. Vegye igénybe a foglalkoztatási portálok segítségét, mert több millió munkahelyet küldnek oda különféle kategóriákban. Ne felejtse el elragadni önéletrajzával egy kiváló kísérőlevél mellett. Mindig pozitív maradjon, és soha ne veszítse el a bizalmát.
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató arra, hogy kövesse ezeket a 10 egyszerű, de hatékony lépést, hogy megragadjon egy olyan munkalehetőséget, amelyben szinte nincs vagy nagyon csekély a tapasztalat. Lássunk neki! Ez a következő, a tapasztalattal rendelkező munkához kapcsolódó külső kapcsolat.
- 10 álláskeresési stratégia a jövőbeni célok javítása érdekében 2018-ban
- 10 ok, amiért a munkaerő-rotáció hasznos felvételi módszer
- 8 legjobb lépés a verseny legyőzésekor munkát keresve
- Követelmény vs Importálás: Melyek a különbségek
- Grafikai interjúkérdések: Mik a lenyűgöző kérdések?