Aláássa a munkahelyi - Van néhány íratlan szabály a szakmai életben. De mivel nem írták őket, nagyon kevés ember zavarja mélyre nézni és megtudni. Gondolod, hogy Ön egyike azoknak, akik csendben aláássák magukat anélkül, hogy felismernék?

Ebben a cikkben mélyebben belemegyünk ezekbe az írhatatlan szabályokba, és elmondjuk, hogyan akadályokat teremtenek karrierje során. Apró, jelentéktelen dolgok, amelyeket talán nem is észrevesz. De te anélkül csináltad őket, hogy rájössz, hogy aláássák a nagy karriered lehetőségeit.

Beásnunk.

Ahogyan aláássa magát;

  1. Ha 5-10 percet késik a találkozók / találkozók lebonyolításán

Még ha nem is veszi észre, hogy 5-10 perc alatt számít a kollégák vagy a főnök, ez a jelentéktelen idő nagyon sokat számít. Mi lenne, ha látja, hogy éppen egy értekezletre érkezik, és az órája azt mondja, hogy 5 perccel késik! Amikor belép a helyiségbe, ahol a találkozó zajlik, csodálkozva a szemében, látja, hogy mindenki más jelen van, kivéve te. Inkább arra várnak, hogy elinduljon a találkozó. Hogy érzel? Igen, tudjuk, ez nem jó érzés. Most gondolkodj, ha megismétlődik újra és újra. Mit gondol a munkatársaid és a főnöved rólad? Bízhatnak benne? Gondolhatják-e, hogy amikor azt mondta, hogy megtartja a határidőt, akkor tartja? Nem. És ez az, ahol folyamatosan aláássa magát.

Vezetői guru Robin Sharma azt mondja: „Ha nem tudsz időben megérkezni, légy korán.” Ennek egyszerű megoldása az, ha az óráját 15 perc alatt gyorsra állítja és elfelejti. Minden ülésén és találkozóján mindig korai lesz.

  1. Ha nem olvassa el a napirendet, mielőtt az ülésre érkezett

Túlságosan aláássa magát, amikor nem veszi komolyan az üléseket. Igen, az üléseknek nincs jó hírneve. De feladata egy probléma megoldása vagy új ötletek ötletgyűjtése. Tehát kötelező legalább azon elemek áttekintése, amelyeket meg kell vitatni az ülésen. Néhány oka van annak, hogy nem érdekli, ha minden ülés előtt elolvassa a napirendet -

  • Mindenekelőtt nem érdekli a találkozó, mert nincs helye számodra mondani vagy megtenni. Ahelyett, hogy aláásná magát azáltal, hogy nem olvassa el a találkozó napirendjét, beszéljen a találkozó házigazdájával, és mondja meg neki, hogy kevés mondanivalója van ennek a találkozónak, és nem akar csatlakozni, mivel vannak más munkák is, kész.
  • Most nagyon sok dolog van a tányéron, és úgy tűnik, hogy mindannyian zsonglőrködsz. Ha ez a helyzet, akkor jobb, ha tetszik valamit választás szerint. Ellenkező esetben alá fogja rontani magát azáltal, hogy minden üzletnek jack lesz, miközben nem vagy semmi mestere. Tegye le azokat a munkákat, amelyeket nem kell tennie. Ha szükséges, sajnáljon, és figyeljen arra, ami a legfontosabb.
  • A munkával kapcsolatban mindig alkalmi hozzáállásod van. Ez veszélyes, mert ez elpusztítja a jó hírnevét, és mindig lemaradsz. És hamarosan elhagyja a társaságot anélkül, hogy rájött volna, miért.

  1. Amikor nem figyelsz

Megalázta magát, amikor nem fordít elég figyelmet az emberekre, akik az irodában beszélnek veled. Még akkor is, ha ránéz, miközben beszélnek, nem figyel, és mindenki megkapja. Ezért érdemes azt mondani az embereknek, amikor nem tud figyelni. Tudjuk, hogy sok munkád van, és nem mindig mondhatsz nemet az embereknek. De még mindig rosszabb, ha félszív figyelmet fordítunk, mint egyáltalán nem. Ne fejezze be magát azáltal, hogy tollal és papírral ruházza fel, mobiltelefonon játszik vagy megrázza a lábujját. Csökkenti magát, mert más dolgok elvégzésével, miközben figyelmet fordít, alááshatja azt is, aki beszél. Inkább figyeljen. Figyeljen figyelmesen. Ha valamilyen okból nem tud figyelni, mondja ezt udvariasan, és végezze el a munkáját.

  1. Ha nem tartja be az ígéretét

Az emberek nem szeretik az embereket, akik továbbra is ígéretesek, de soha nem teljesítik. És itt a professzionális arénában, ha nem tartja be az ígéretét, valójában nem őszinte a munkája iránt. Így aláássa a siker esélyeit. A szervezet okból felvett téged. Szüksége van valamire tőled. De nem úgy dolgozik, ahogy az interjúban ígérte, hogyan számíthat arra, hogy bánnak veled? Mint egy király? Természetesen nem! Hamarosan megmutatják a kijárat ajtaját. De most nem veszi észre. Mivel az ígéretek megszüntetése nem jelent azonnali kudarcot

engedje meg magának, hogy hátradőljön, pihenjen, és eleget tegyen a kis ígéreteknek, amelyeket a kollégáival, társaival és főnökeivel tett. Az ígéretek teljesítése fertőző. Így ha egyszer elkezded, fokozatosan szokássá válik. És hamarosan elveszíti magát a nagy ígéretek teljesítésében, egészen addig a napig, amikor a főnöke azt mondja, hogy kirúgták. Csak bemutattam, mi történhet, ha folytatja az ígéreteket. Magát aláásni természetesen rossz. És megteszi az ígéretek megszegésével. De pusztán önmagának aláásásakor az önmagunkra kell rávenni. A módosítások végrehajtásának legjobb módja az ígéretlista rövid tartása. Kevesebb ígéret, több szállítás. És ne ígérd meg, amíg nem vagy biztos abban, hogy meg tudja szállítani. Az ígéretek lépcsők, ha a bizalmat csúcstalálkozóként képzeljük el.

  1. Ha hangos hangod rossz

Ön ezt mondhatja: - Gondolod, hogy hangjaim aláássák a karrierem? Azt fogjuk mondani - Igen, minden bizonnyal. Ha kutatást végez, láthatja, hogy kommunikációnk csaknem 93% -a nem verbális. A 93% -ból 38% -unk hangjelzésünk. Tehát nagyon fontos az, hogy hogyan hangolja be a hangját. Most például hogyan különböztetné meg két munkatársát, akik ugyanazt a nyelvet használják, de teljesen eltérő módon beszélnek? Tudod, hogy felfedezted a hangtónusot. Tehát, ha nem tudod megérteni, hogy aláássa-e önmagadat hangon keresztül, egyszerűen rögzítse, amikor alkalmi alkalommal beszél. Természetesen ne mondja el az embereknek erről. De csak a saját javítása érdekében rögzítse a hangját, és ellenőrizze, hogy hangja durva vagy csúnya. A professzionális arénában az egyetlen érvényes hangszín udvarias, de határozott. Az udvarias lenni rendben van, de gyengéd lenni nem. Ezért meg kell határozódnia a hangjában. Ellenkező esetben nem csak aláássa magát szakmai környezetben, hanem aláássa főnökeit, kollégáit és társait is.

  1. Ha nincs / túl sok a szemkontaktus

Nem számít, mit csinál, a szemkontaktus fenntartása a legfontosabb a szakmai területen. Miért? Mert az emberek inkább a testbeszéd alapján ítélik meg, mint a szavait. Ha nem tudja fenntartani a szemkontaktust, vagy túl sok a szemkontaktus, akkor aláássa magát, valamint kollégáját vagy főnökét, akivel beszél. Miért van rendkívül fontos a jobb szemkontaktus fenntartása? Ha fenntartja a szilárd szemkontaktust, az emberek tudják, hogy nincs mit rejteni. Elősegíti a nyitottságot, és az emberek elkezdenek bízni benned tudatos tudatában. Amíg nincs bizalom, nincs kapcsolat. Az emberek még professzionális körülmények között sem változnak. Végül is mindannyian emberek vagyunk. Tehát, tartsa a szemét megfelelő módon. Ha bármilyen szélsőséges helyzetben van, túl sok vagy túl kevés, végezzen néhány vizsgálatot. Tudja, hogy az emberek alacsony szemkontaktust tartanak fenn, amikor alacsony önértékelésük van? Gondolhatja, hogy azáltal, hogy túl sok szemkontaktust tart az embereknek, úgy érzi, hogy ránéz? Tudja meg, mi készteti erre az eljárást, majd igazítsa ki. Nem tetszik, hogy aláássák professzionális megjelenését azáltal, hogy mások szemébe néznek túl sokat, vagy egyáltalán nem.

  1. Amikor túl sok bizalmat mutat be

Bármi jó, ha optimálisak. De túl sok bármi olyan, ami aláássa magát. Légy magabiztos. Ha túl sok bizalmat mutat be, akkor azt végül arroganciaként kezelik. Valaki ezt mondja, amikor megjegyzi: - A magabiztosság és túlbizalom ugyanazon érme egyik része. Ha csak azt gondolja, hogy meg tudja csinálni, akkor az túlbizonytalan; de amikor azt mondod, hogy meg tudja csinálni, az magabiztosság. Tehát, ha úgy érzi, hogy te vagy a legjobb, gondolkodj újra. Lehet, hogy az arrogancia aláássa magát. Ami a túlbizonytalanságot illeti, az az, hogy nem csak rontja a hírnevét, hanem tönkreteszi a jól elvégzendő munkát is. Például kapsz egy prezentáció elkészítésének munkáját. Korábban már több előadást készített. De a helyzet az, hogy túl magabiztosnak érzi magát, hogy kijelenti magának - én vagyok a legjobb benne. És amint megszerezted ezt az érzést, aláássa magát önelégült hozzáállásával. De mi van, ha csak magabiztos vagy, akkor nyitott gondolkodású lesz, és tanulni és jobbulni fog majd, így javulni fog. Tehát vigyázzon a túl sok bizalomra, mert ez előírás, hogy hosszú távon aláássa magát.

  1. Amikor igennel mondasz mindent

Amikor igennel mondasz mindent, akkor csak annyit akarsz mondani, hogy mi a legfontosabb. Ha azon a véleményen van, hogy minden fontos, akkor tévedne, mert a tányéron mindent nem igényel a figyelme. Csak azoknak az embereknek, akik mindenre igennel mondanak, nincs prioritása a munkájukban, vagy nem tudják, hogyan kell rangsorolni, vagy talán nem tudják, hogyan kell mondani. Ha Ön egyike azok közül, akiknek igennel járó szindróma szenved, akkor már aláássa magát. Meg kell találnia azt a módot, hogy nem kecsesen mondjon nemet, hogy időt vegyen igénybe a legfontosabb feladatok elvégzésében. Nem lenne könnyű, ha mindig is válaszolt volna az emberek kérésére és mindig betartotta az összes szabályt. De kezdje a kis dolgokkal. Először mondj nemet olyan dolgokra, amelyek nem számítanak, mint például ebédkérés, születésnapi meghívás, pártmeghívás, csevegésidő és így tovább. Ezután fokozatosan erősítse meg izmait, és mondjon nemet valamivel nagyobb dolgokra. Néhány hónapon belül látni fogja, hogy nem kell különösebben aggódnia azért, hogy nemet mondjon az embereknek és a nem kívánt kéréseket. Még megtanulja, hogyan kell nemet mondani a nem olyan fontos feladatokra, mint a legfontosabb feladatok.

  1. Amikor megpróbálsz mindenki számára kedvelni

A kedvtelés nem jó tulajdonság. Az emberek ezt teszik, mert vagy mások jóváhagyására van szükségük, vagy nem bíznak magukban. Ha Ön egyike azoknak, akik megpróbálnak mindenkit megnyugtatni, akkor valószínűleg professzionálisan aláássa magát. Miért? Mert azzal, hogy megpróbálja megnyugtatni más embereket, nem veszi figyelembe, hogy ki vagy. Ha jóváhagyja magát, akkor nem kell más embereknek, hogy kedveljenek, vagy szeretkedjenek. Ez egyfajta paradoxon. Amikor többet próbál megszerezni más emberek jóváhagyására, úgy tűnik, hogy senki sem ad jóváhagyást. De ha egyáltalán nem érdekli, hogy mit gondolnak az emberek, akkor kérés nélkül jóváhagyják. Ha mindig megkísérel más embereket megnyugtatni, folytasson egy hétig kellemes gyorsaságot. Próbáld ki ezt - menj ki, és kérem, kérlek magad. Ne tegyen olyan dolgot, amely nem tetszik neked, még akkor sem, ha ez az irodában jelentős többi személy számára tetszik. Hamarosan megláthatja a különbséget.

A fentiek olyan dolgokra vonatkoznak, amelyekre a legtöbb ember nem figyel, de tudatalattian aláássák magukat azzal, hogy azt gondolják, hogy ezek a dolgok túl kicsik. Ne feledje, hogy a szúnyog túl kicsi, de ha megharapja az elefántot, akkor fáj.

Ezért vigyázzon. Ne hagyja figyelmen kívül ezeket a jelentéktelen jelentéseket, mert nem így vannak. Ha eleinte figyelmen kívül hagyja ezeket a dolgokat, akkor hamarosan összegyűlnek és csodálatosak lesznek, sőt még csak nem is tudnád, és tönkre fogják hírnevét, megsemmisítik minden jóindulatodat, és olyan személygé tesznek, akinek soha nem gondoltál.

Csak válasszon egyet, és kövesse az alábbiakban említett eljárást -

  • Először figyelmeztesse. Légy önmegfigyelő.
  • Nézze meg, hogy van-e ez a probléma, vagy sem.
  • Ha nem kell a következőre menned.
  • De ha ez a probléma merül fel, készítsen egy tervet egy kicsit fejlesztésre.
  • Ha elért egy kicsit, állítson fel egy magasabb célt, és készítsen cselekvési tervet annak elérésére.
  • Fokozatosan javulni fogsz.

Ha figyelmes vagy, képes leszel segíteni magadnak, hogy megszabaduljon tőle. Ellenkező esetben tudatosan aláássa magát anélkül, hogy rájött volna.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés