A munkaváltásról szóló döntést minden idők egyik legnehezebb döntésének tekintik. Ez a félelem, amellyel szinte minden álláskereső szembesül, „a fennmaradás vagy elengedés félelme”. Sok olyan dolog van, amelyek átlépik a gondolatainkat, amikor arra találunk, hogy ezen kritikus életmód megváltoztatjuk a döntést. A munkaváltásról szóló döntés, amely karrierünk aranyos lehetőségének vagy teljes katasztrófának bizonyulhat. A jövőbeni bajok félelme, ha változtatunk munkahelyen, a kényelmetől való félelem, a magány félelme és még sok más. Fontos megérteni, hogy megfelelő az idő a munkaváltáshoz. Tehát itt van egy lista a kérdésekről, amelyeket fel kell tennie maguknak, mielőtt meghoznák ezt a létfontosságú és hihetetlenül fontos döntést a munkaváltásról.

Az alábbiakban felsoroljuk a 10 kérdést, amelyeket feltennénk a munkaváltási tanácsadás megkezdése előtt:

  1. A munkaváltásról szóló döntéssel mi lesz annak hosszú távú hatása?

Az emberek úgy döntenek, hogy tanácsot adnak a munkaváltásról, mivel tökéletesnek találják ezt a helyzetet. De nem gondolja az első rövid idő hatására gondolkodás helyett valószínűleg kiemelkedőbb hosszú távú megoldást keresni, mert valóban azt mondják, hogy a jövő ura vagy, és karakterének pillantása az önéletrajzában rejlik . A munkaváltásról szóló tanács szerint a munkáltatók első pillantásra visszautasítják annak az önéletrajznak a visszatérését, akit munkahelyi gazdaként jellemeznek, vagy egy olyan személy, aki elfoglalt pénzt üldöz. Mindenki azt akarja, hogy a munkavállalója elkötelezett legyen a munkája és a vállalata mellett, és nem az a fajta ember, aki az első lehetséges alkalommal áthárítja őket. Lehet, hogy valószínűleg van jó oka az utolsó munkahely megváltoztatására, de ha megvan a munkavállalói imázs, akkor bizonyosodjon meg arról, hogy nem is kap lehetőséget arra, hogy elmagyarázza magát.

Tehát itt az ideje, hogy hagyja abba a szünetet, gondolkodjon, és úgy dönt, hogy öt vagy tíz év elteltével hogyan fogja elmondani az új munkáltatójának a döntését, amelyet meghoz, és milyen benyomást fog kiosztani önéletrajzában. Ha nem talál kielégítő választ, akkor azt tanácsolom, hogy fontolja meg újra a választását.

  1. Megmarad-e az összehasonlításban?

Semmi sem tökéletes, sem pedig semmi a világon. Tehát ne felejtse el összehasonlítani a jelenlegi állását az új állással. Számolja ki az összes előnye és hátránya, keresse meg a célt, majd határozott döntést hozzon arról, mit akar. Ahhoz, hogy pontosabban megválaszolja ezt a munkaváltási döntést, el kell készítenie egy listát, egy listát, amely tartalmazza a prioritásait, az elérni kívánt célt, és melyik a két lehetőség közül közelebb hozza hozzá. Lehetséges, hogy az új állása jobb kilátással rendelkezik a városra, önöknek hosszabb szünetek vannak, de hiányoznak a kihívások. Tehát ha Ön olyan ember, akinek a prioritása a tesztelés, akkor ne felejtse el, hogy egy idő után ezek a helikopterek elveszítik varázsaikat. Tehát nem gondolja, hogy jobb lehet-e újra mérlegelni, mint később megbánni?

  1. Lehetséges, hogy maradjak?

Ha végül lefektette új munkakörének körvonalait, és úgy döntött, hogy távozik, mielőtt nyilvánosságra hozza a munkaváltási határozatát, menjen és beszéljen a munkáltatójával vagy a főnökével, hogy van-e bármilyen módja annak, hogy az új munkakörben kínált változtatások a jelenlegi állása alatt? Hatalmas esély van arra, hogy ha Ön vagyona a cégének, akkor módosíthat néhány változást az Ön számára, hogy elkerülje a teljes elvesztését. Ez időt, pénzt és energiát fog megtakarítani, mivel nem kell többé váltania a munkáját, alkalmazkodnia kell egy új környezethez. Ha van esély arra, hogy az új munka minden előnyét megkaphatja a jelenlegi munkahelyén, akkor biztosan átváltás helyett mérlegelnie kellene.

  1. Meg kell változtatnom a tömeg benyomásomat?

Általában, ha azt akarja, hogy észrevegyék, akkor egy teljesen új helyen való tartás biztosítja a kívánt reflektorfényt. Ez egyfajta tiszta palaként működik, ahol az Ön körülményei között el tudja írni az új történetét. Mindenki hibákat követ el, és nem különbözik egymástól, ha tévedtél. Emberek vagyunk, és a hibáinkból tanulunk, de nem helyes, ha egész életében kísértetjárta a szekrényben rejtett csontvázak. Ha úgy gondolja, hogy valami régi, rég elveszett hiba miatt a vállalkozás még komoly munkája és erőfeszítései után sem veszi komolyan, akkor nem lesz rossz megfontolni más lehetőségeket, ahol tiszta pala segítségével kezdheti meg, ahol senki sem lesz elfoglalt elítélni téged, és az emberek miért fognak komolyan venni téged.

  1. Mi fog történni az összes kapcsolatommal?

Ez a fajta kérdés, amelyet leginkább félünk. Mivel a mai világban a kapcsolatok kiemelkedően fontosak, és a hálózat kiépítése olyan időbe telik, amely olyan feladatot igényel, amelyet soha nem lehet elvégezni egy-két nap alatt. Ha túl sokáig maradsz ugyanabban a társaságban, akkor minden jel és jel ellenére nem akarunk távozni. Nem azért, mert nem számít, hanem azért, mert ez a hely olyan lett, mint egy második otthon, mindenkit ismerünk, és életünk legnagyobb részében mindenféle titkot megosztunk velük. Vannak olyan emberek, akiket nem akarunk elhagyni, és készek vagyunk bármit is elhagyni, hogy soha ne veszítsük el őket.

Mindezen kérdések kivételével a leginkább az áthelyezés problémája, a család és a barátok korlátozásai, valamint az új környezet aggódása okozza leginkább. Ha úgy gondolja, hogy az új munka méltó ezekre a kompromisszumokra, akkor folytassa a döntését. Keressen új karriert, változtasson az életében, és boldoguljon és büszke legyen magára. De ha úgy gondolja, hogy ezekből való lemondás nem érinti az új állást, akkor jobb, ha ragaszkodik a jelenlegi munkahelyéhez és életéhez.

  1. Van-e teljes és valódi információm az új munkámról?

Senki sem akar csalni, ezért a következő kérdés, amelyet fel kell tennie magának, a következő: „Megvan-e minden releváns információ és valóban ezek?” Mielőtt csatlakozna, vagy csatlakozni szeretne gondolkodni, végezze el a teljes kutatását. Ha valóban biztos benne a munkaváltásról szóló döntésben, akkor jobb, ha megkapja az összes adatot, statisztikát és információt. Sokkal később, mint soha, jó, ha elővigyázatos, majd hosszabb ideig sírni. A bizalom és az átláthatóság témája, az új munkahely kérdése. Ezért fontos, hogy információkat gyűjtsünk új vállalkozásának történetéről és növekedési üteméről. Ha új vállalkozása még nem vált nyilvánosságra, akkor többet kell kérdeznie erről a helyről a munkáról, de vigyáznia kell arra is, amit kér, mert biztosan nem akarja, hogy zavarónak tűnjön még azelőtt is, a te döntésed. Ehhez meg kell ismernie az új munkahelyét, mielőtt átvált, és meg kell tudnia, mi az új munka során vállalt felelőssége és mi a korlátok. Ez átfogó kezedbe fogja hozni ezt a létfontosságú döntést.

  1. Képes leszek együttműködni az új főnökömmel?

Nincs állandó referenciaérték, hogy valaki megismerkedjen, de legalább egy kis előzetes kutatás segítségével rövid ötletet kaphat az új főnökéről. Ha nem szívesen dolgozik az új főnökével, akkor ne feledje, hogy nem fog sokáig ezt a munkát végezni, mert ez az egyetlen személy, aki a legjelentősebb befolyással van rád, a portfólióra és a munkájára. Töltsön egy kis időt az új munkatársakkal és a főnökével is, hogy jobban megismerkedhessen vele. Ha az új, várhatóan főnöke ismerete után mégis kompromisszumos, kellemetlen helyzetbe kerül a munka, akkor jobb, ha egyelőre elhalasztja a munkaváltás tervét, amíg jobb lesz ajánlat. Összességében csak annyit mondhatunk a témáról, hogy jobb megvizsgálni ezt a kritikus kérdést, mielőtt nagy döntést hozna, mivel miután kijelentette a munkaváltási döntését, nem térhet vissza. Mint valóban mondják, hogy te vagy az egyetlen, aki viseli az ember terheit

  1. Van-e lehetőségem az új munkahelyen növekedni?

Ki szereti egész életében ugyanazon a ponton ragadni? Azt hiszem, senki sem. Tehát, ha átváltásra gondol, akkor komolyan fontolja meg ezt a pontot. Nézze meg a részlegének növekedésének statisztikáit és azt, hogy hány évbe telt el a kívánt cél elérése. Tegye hangossá, mint a szenvedélye, egyfajta új és új dolog megtanulásának módja, és ne a féltékenység kérdése. Ha nagyobb esélye van növekedésére jelenlegi munkahelyén, akkor jobb, ha átgondolja a munkaváltási döntést.

  1. Jó a fizetés, és megfelel-e az igényeimnek?

Ha készen áll arra, hogy életében ezt a jelentős munkaváltást meghozza, akkor legalább rendelkezzen néhány ingyenes felvétellel az új munkahelyen felmerülő minden előny és kihívás mellett. Ha az új állása magasabb fizetést kínál hozzáadott bónuszokkal és juttatásokkal, mint a jelenlegi állása, akkor nem lesz rossz azt mondani, hogy cseresznyeként fog működni a tortán. Ha van tehetsége és minden szükséges nyilvántartása, akkor nincs semmi baj a jobb igénylésnél. Tehát ha ezeket a hegyeket megkapja, akkor elkezdheti csomagolni a táskáját, de ha a jelenlegi munkáltatója készen áll arra, hogy többet kínáljon, kérjük, fontolja meg újra a munkaváltási döntés.

  1. Mit mond az intuíciód?

Azt mondják, hogy nekünk, az embereknek, van egy hatodik érzékünk, amely a jó és a rossz útján vezet bennünket, és kihúz bennünket a bajokból és megmenti a gödrökből. Tehát kérdezze meg hatodik érzékét, intuícióját, mit mondhatott ebben a témában. Általában nem helytelen belemenni a bélérzetbe, mert talán megment egy láthatatlan bajtól, olyan bajtól, amely a jövőben mintavételhez vezethet, vagy egy hornyot okozhat. Ha Ön olyan személy, aki mindig hallgatja az intuícióját, akkor fontolja meg és kielégítse intuícióját, hogy ez támogassa a döntését, mert ha ellenkezel a munkaváltással kapcsolatos tanácsokkal és valaminel, minden rosszul megy, akkor nem lesz más, csak ön hibáztatni érte.

A munkaváltás hirtelen döntése könnyű, de olyan döntés meghozatala, amely hosszú ideje érintheti életét, nehéz. Ha Ön olyan személy, aki a jövőt tervezi, szem előtt tartva a jelenét, akkor fontos, hogy tegye fel ezt a tíz kérdést, mielőtt mérlegeli a munkaváltási döntést.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató a jövőre néz ki, ha a munkaváltásról szóló döntést, a kényelmetől való félelmet, a magánytól való félelmet és még sok minden mást jelent. Ez a következő, a munkaváltással kapcsolatos döntéssel kapcsolatos külső link.

  1. 7 legjobb otthoni munka a számítógépen, amelyek boldoggá tesznek
  2. 10 ok, amiért a munkaerő-rotáció hasznos felvételi módszer
  3. 10 legjobb módszer a munkahelyi utazási munkák kezelésére, mint egy profi

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés