Nos, a munkaerőpiac változik, és a forgatókönyv minden nap változik. A kérdés, amellyel többségünk szembesül a mindennapi életünk során, naprakészen tartja magát és releváns. A munkaerőpiacon releváns maradáshoz a következőket kell tennie:

11 legjobb módszer a munkaerőpiacon való kikapcsolódás megőrzésére

# 1. Frissítse végzettségét

Mértéke a legfontosabb hitelesség, amely önmagának tulajdonít. Tartsa fejlesztette magát a legjobb készségekkel és technológiával. MBA hallgatóként vagy posztgraduális diploma megszerzése sokat jelenthet a törekvő hallgatók számára. Ez sokkal előre tud tartani Önt a munkaerő-versenyen az önéletrajzok rövid listáján. A munkavállalók önéletrajzának meg kell felelnie a piaci normáknak. Frissítsd készségeidet.

# 2. Váljon posztgraduális fokozatot

Váljon posztgraduális fokozatot. A magasabb fokozat segít megkülönböztetni a többi tömeget. Nagyobb esélyek vannak a sikerre, ha önéletrajzát más önéletrajzokkal átvizsgálják. Ennek oka az, hogy magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik, és a vállalatoknak friss és képzett tehetségekre van szükségük tehetségkészletükbe.

# 3. Bontsa ki a közösségi média profilját

Bontsa ki a közösségi média profilját és a LinkedIn profilt. Ez rendkívül fontos, mivel a LinkedIn a szociális média és a munkakeresési platform nagy csatornájává vált. Az emberek a LinkedIn-hez fordulnak, hogy megkönnyítsék a munka profiljuknak megfelelő munkákat. A közösségi médiaprofilok segít megtalálni az Ön igényeinek és a legmegfelelőbb munkahelyi igényeknek megfelelő legjobb munkalehetőségeket. Nagyon fontos a szociális média jó profilja.

# 4. Hálózat a vállalkozókkal

Lépjen kapcsolatba a vállalkozókkal és derítse ki, mi a legjobb lehetőség arra, hogy hozzáigazítson. Nézze meg, mit akarnak a piacvezetők. Vigyázz, beszélj velük és nézd meg, mit javíthat a profiljában, hogy lépést tartson a jelenlegi munkaerő-piaci helyzettel.

# 5. Vigyázzon a kényelem felett

Nyújtson ki a kényelmi zónán túl. Vigyázzon a lehetőségekre, és nézze meg, hol hiányzik. Fejlesszen tovább ezekre, és nézd meg, melyek ezek a készségek, ahol javulnod kell. Beszéljen a vezető vállalkozókkal és fontolja meg valójában a legjobb jogi tanácsadást. Ha új szektort szeretne kibontani, olvassa el, a Google mindent megtud erről az új szektorról, ahol el szeretné indítani saját magát.

# 6. Tanúsítványt szerezhet

Egy új fok, a tanúsítás tollat ​​fog hozzáadni a kupakjához - mindössze annyit kell tennie, hogy tanulmányozza a vizsga megszerzését és a tanúsítás megszerzését. Segít abban, hogy elkerülje kollégáit, és tovább tudja fejleszteni készségeit, hogy azok megfeleljenek a vállalat és a munkaerőpiac legfontosabb követelményeinek. Hitelesített hirdetések felállítása és további előnye az álláskereső profiljának. Összeadja a készségeket. Az önéletrajzok rövid listáján sok HR vezető figyel egy olyan önéletrajzra, amely megfelel vagy olyan jelöltekkel történik, akik igazolást szereztek, hogy megfeleljenek a vállalatok jelenlegi munkakövetelményeinek.

# 7. A testület vezetésének folytatása

Fejleszteni az igazgatóság vezetőségét - a vállalatok azokra a jelöltekre irányulnak, akik igazgatósági vezetőséggel rendelkeznek és vezethetnek szervezeteket. Ezek a készségek elősegítik a készségek fejlesztését, valamint a tudás és készségek fejlesztését a nonprofit szervezetek és vállalatok vezető vállalkozói tagságához.

# 8. Határozza meg a karrier legfontosabb céljait

A karrier céljainak meghatározása nagyon fontos. Határozza meg a legfontosabb készségkészleteket, amelyeket fejlesztenie kell. Nagyon fontos, hogy melyik pályafutását kívánja folytatni. Látogathat karrier-tanácsadóknál, hogy meghatározzák és megértsék, milyen pályafutási területet szeretnének felvenni. Ha Linux vagy C ++ mérnök akar lenni, először meg kell határoznia a karrier céljait.

# 9. Tanuljon meg új készségeket, vagy szakmai képzésen vegyen részt

A szakmai fejlődés nem olyan egyszerű. Minden technológiai vállalatnak szüksége van a legújabb technológiák lépéseire. A műszaki képzés nagyon fontos, hogy naprakészen tartsa magát a piacon szükséges készségekkel. Csak jelentkezzen be egy hétvégi képzésre, és maradjon releváns a jelenlegi munkaerőpiacon. Regisztráljon egy webes szemináriumot, amely segít az agyának, hogy lépést tartson a világgal. Ezenkívül lépést fog tenni a munkaerőpiac minden technikai trendjével. Minden bizonnyal megtanul valami újat, amely kiegészíti az önéletrajzát. Nagyon fontos, hogy szomjas és versenyképes legyen a növekvő üzleti és technológiai világban.

# 10. Növelje hálózatát

A hálózatépítés a növekvő vállalkozások nagyszerű és fontos része. Készítsen egy listát körülbelül 10–15 kulcsfontosságú emberről vállalkozásában, és hívja meg őket kávéra vagy ebédre. Próbáljon hálózatba lépni velük együtt, és használja ezeket az informális találkozókat arra, hogy bármilyen élő frissítést megkapjon a közelgő kihívásokról és az új projektekről, amelyeket a vállalat vár. Barátai és üzleti munkatársai szintén remek kapcsolattartási pontok lehetnek a munkaváltás esélyeinél.

Hálózat az üzleti partikban, ahol lehetősége nyílik új nagyszerű üzleti vezetőkkel való találkozásra, a keresőmotorokkal megismerheti a közelgő eseményeket a településen és a hálózaton, bárhol lehetősége van rá. Lehet a legfegyelmezettebb munkavállaló a projektben, a legszorgalmasabb, olyan emberek, mint te, a főnöke kedvence, gazdagítva a műszaki ismeretek megfelelő kombinációjával, tehetséges és mindenki kedvence, de egy napon a vállalat veszteségeket generál, és nincs többé szüksége fel a csapatban, tehát hogyan készül fel a piac versenyére? Hogyan növelheted készségeidet? A baby boom-ok számára is nehezen lehet releváns maradni ezen a változó munkaerőpiacon. A szoftver, a technológia és a kiszervezés automatizálódásának növekedésével a régi munkahelyek megszűnnek, és az agyelszívás manapság kevésbé releváns. A mai növekvő iparág dinoszauruszai a technológiai csúcstechnikával felszerelt baby boomok

Most felmerül a kérdés, hogy mit tehetnek a Baby Boomers, hogy relevánsak maradjanak ezen a munkaerőpiacon:

  • Megtalálhatja a mentort maguknak: A mentor az órára várt szükség. Ma a diplomásokhoz mentorokra van szükség, akik vezetik őket a növekvő és üvöltő munkaerőpiacra, valamint az órás készségek igényeihez. A formális vagy az informális mentorálás a vállalkozások sokat várt igénye és olyan készségek, amelyekkel a nemzet újonnan diplomázott fiataljai hiányoztak.
  • Állítsa át a munkahelyi tapasztalatok átfogalmazását: Állítsa át a munkahelyi tapasztalatait úgy, hogy azok megfeleljenek azoknak a munkáknak és készségeknek, amelyekhez Ön képes. Próbáld meg egyeztetni a munkahelyi igényeket a jelenlegi készségekkel, és használd ki a megfelelő készségeket és ismereteket, és szállítsd a legjobb eredményeket és a tudás-képzést.
  • Építsd fel készségeidet : A 2007-től 2009-ig felvételt kérő hallgatók és diplomások száma 50% -ról 75% -ra nőtt, és a túra mögött csak az a növekvő igény jelentkezik, hogy beiratkozni kell az iskolákba és a képzési intézményekbe, hogy összeegyeztessék és kihasználhassák a megfelelő technológiai lehetőségeket. a vállalkozások és az ipar igényei.
  • Hozza létre online jelenlétét : Hozza létre online jelenlétét egy olyan hely kivágásával, amely kiemeli a szakmai és oktatási eredményeit. A LinkedIn egy professzionális hálózati webhely, amely segít az álláskeresőknek, és összekapcsolja őket az ipar és a piaci igényekkel. Készítsen saját rést a LinkedIn szolgáltatásban, és keressen olyan munkákat, amelyek megfelelnek a szakmai karrier profiljának. Ez segíthet abban is, hogy elérjék a fészket és a hasonló gondolkodású szakembereket, akik ugyanolyan küzdenek, és szomjasok a tudás és a jó munka ábrázolása érdekében, a csapatszellem és az intelligens hányados keverékével.

# 11. Tudja meg, mennyit ér

Ismerje meg piaci árát. Tudja, hogy mennyit adhat hozzá egy vállalathoz. Tudja meg, hogy a készségek milyen hozzáadott értéket képviselnek egy vállalat számára. A kis felelősségvállalástól kezdve a hatalmas karriertől való merülésig nagyon fontos, hogy tudja, hogy érdemes-e megfelelő időben az életben. Érdemességének ismerete az álláskeresők egyik legfontosabb feladata, hogy megtalálják a legmegfelelőbb illeszkedést, és tudják, melyik területet és munkaterületet kívánják elvégezni.

Ha jól tudta megérteni magát, és ha tudott lépést tartani a technológiával, akkor feltétlenül frissíti oktatását, készségeit, és folytatja a munkát, hogy megfeleljen a keresésnek és a munkaerőpiacra való beilleszkedésnek. Ezeknek a kulcsfontosságú lépéseknek a végrehajtása nemcsak a nagy teljesítményű és a legjobb alkalmazottak és az elutasított álláskeresők közötti szakadék áthidalásában segíthet, hanem annak megértésében is, hogy pontosan hol hiányzik. Fontos a készségekre építeni. Ne korlátozza a tanulást. Mindig egyértelműen meg kell határoznia - mi a legfontosabb karrier-igényeid - akár új állást keres, akár évek óta ebben az iparágban. Az oktatás fontos, de a tapasztalat határozottan érdemesebb, mint az oktatás. A szakemberek azt mondták, hogy a munkahelyi képzés több gyakorlati tudást ad neked, amely előnyösebb, mint az oktatás.

A munkavállaláshoz alapfokú végzettség szükséges. Mivel azonban az egyén évek óta dolgozik, ő maga is megtanulja és átugorja a növekedés létráját, amelyhez egyetlen oktatás sem juthat el közvetlenül. Egy felmérés szerint 63 százalékuk szerint a továbbképzés, azaz a munkahelyi továbbképzés több tudást ad, mint az oktatás.45 százalékuk hangsúlyozta, hogy a főiskolai diploma megszerzése fontosabb. 38 százalék hangsúlyozta a munkahelyek közötti váltás fontosságát. 34 százalékuk még a hálózatépítés fontosságát is hangsúlyozta a jobb karrierlehetőségek szempontjából.

Egy felmérés szerint egy szavazók körében a négy válaszadó közül három úgy gondolta, hogy a tapasztalat az oktatáshoz képest megtanult szakmai ismeretek miatt fontosabb a munkaélmény szempontjából. Az oktatás minden bizonnyal fontos, de a munkáltatók minden bizonnyal prémiumot fizetnek a diplomákra, amikor az állásajánlókat értékelik. Nem szavaztam. 56 százalék szerint a magasabb karrier szint helyet ad a sikeres karrierek számára. 48 százalék ember mond valami érdekeset; azt mondják, hogy amit dolgoznak, teljesen különbözik az oktatásuktól.

Rueff, az e terület szakértelme hangsúlyozza és azt mondja, hogy a szervezetek manapság többet költenek alkalmazottaik készségeinek felismerésére és fejlesztésére az oktatási háttérhez képest. Ezért hatalmas informatikai vállalatok fektetnek be a munkaerő képzésére. A munkaerő képzése és a szükséges készségek fejlesztése fontosabb jellemző a vállalkozások számára. Úgy gondolják, hogy az alkalmazottat szemináriumra vagy számviteli képzésre küldik, hogy megtanulják őt az egyesülések és felvásárlások, valamint az elszámolási osztály kezelésére - nem ehhez az állási profilhoz MBA fokozatot kell szereznie ”. A vállalatok inkább az erőforrásokat árnyékoló alkalmazottakat részesítik előnyben a belső tanulás ösztönzése érdekében.

" Növekedett a különbség az akadémiai betekintés és a munkakövetelmények között" - Ulrich.

A vállalatok ma inkább az egyetemi hallgatók növekedését részesítik előnyben, széles körű képzés, szemináriumok és tanulási lehetőségek révén. Úgy vélik, hogy jobb hajlékonysággal rendelkeznek, mint az MBA-ban. Ennek ellenére a főiskolai végzettség segíti az alkalmazottat a professzionális világ belépésében. Az egyetemi bérbeadás során összpontosítson a kulcsfontosságú készségeire, néhány alapvető oktatási háttérrel szemben. E kritérium nélkül a teljesített vállalatok nem választják ki a szükséges munkaprofilra jelölteket. A munkaadóknak fenn kell tartaniuk az egyensúlyt a készségek, az oktatás és a képzés között, amelyek szükségesek a megfelelő munkaerő bevonásához a tehetségkészletbe. Jó építészeknek kell lenniük, hogy az alkalmazottak kiterjedt képzések és szemináriumokon keresztül megragadhassák a megfelelő készségeket. A munkavállaló előléptetése még az iskolai végzettségétől és hátterétől is függ.

Összességében kijelentették, hogy függetlenül attól, hogy az oktatás fontosabb vagy tapasztalat-e - mindegyik a munkájától függ. Az ember nem lehet menedzser megfelelő vezetési és műszaki ismeretek nélkül. A műszaki személynek 10 év szükséges ahhoz, hogy menedzser legyen. Az MBA fokozat megszerezheti a menedzser munkakörét körülbelül 2-3 éves informatikai tapasztalattal. Az oktatások itt jelzik a különbséget. Ezért minden a munkakörtől és a munka profiljától függ. A vállalatok magas szerepeket kínálhatnak még kevésbé képzett, de tapasztalt szakemberek számára is, ha képességeik megfelelnek a munkaköri követelményeknek. Minden a vállalatoktól függ, azt hiszem, az ipar és a technológiai hozzáértés piacának szüksége van ma. Ezért nagyon fontos, hogy folyamatosan frissítse magát a jelenlegi munkaerőpiacra, hogy megfeleljen az ipar foglalkoztatási igényeinek.

Ajánlott cikkek

  1. 10 legnépszerűbb márka a munkaerőpiacon (Hasznos)
  2. A figyelembe vehető munkacímek 11 legjobb típusa
  3. 7 legjobb otthoni munka a számítógépen, amelyek boldoggá tesznek

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés