Munkahelyi törvények - A munka életében minden egyén valószínűleg rossz munkakörnyezettel vagy olyan munkahelyi helyzettel néz szembe, amely karrierjük egy bizonyos szakaszában beperelte őket. Ennek oka az irodai politika, az érzelmi stressz vagy a jogok súlyosabb megsértése lehet. Az ilyen helyzetekből a legtöbb alkalmazott legjobban úgy választhat ki, hogy kikerüljön az ilyen helyzetekből, ha kevés embernek van bátorsága vagy erőforrása ahhoz, hogy átvegye munkáltatóját és hosszú időn át harcoljon jogainak védelme érdekében. A munkáltatókkal szembeni eljárás beindítása szintén nem eredményes, mivel esetleg viszonylag jobb forrásokhoz férhetnek hozzá, mint te. De ez nem azt jelenti, hogy hagyja, hogy perelkedjenek, vagy kihasználják a munkáját. Számos törvény írja le a munkavállalók jogai munkahelyi védelmét.

Ha úgy gondolja, hogy ezt a helyzetet nem lehet önmagukban kezelni, és sürgõsebb lépést igényel, akkor a munkáltatóval szembeni eljárás beindításához a következõket kell tennie:

Mutassa ki az esetet

Időnként előfordulhat, hogy a munkáltatóval szembeni ügyet a törvény nem ismeri el megfelelően. Például: Ha a munkáltató gyakran téved tévedésért, vagy érzelmileg fáj, akkor ez nem felel meg a mentális zaklatás feltételeinek. Ha azonban továbbra is így tesz, és ebből adódóan Ön pszichiátriai problémát szenved, akkor az ügyet ellen indíthatja. Olvassa el a munkaügyi törvényeket, és alaposan tanulmányozza azokat, hogy megtudja, szerepel-e benne valamelyik joga, amelyet szerinte megsértett. Az alkotmány alapvető jogok szakaszán keresztül is megnézheti, hogy valamelyik alapvető jogát megsértik-e vagy sem.

Mindemellett alaposan meg kell vizsgálnia a szerződését is, hogy megtudja, milyen ígéreteket vállal a társaság számodra, legyen az pénzbeli vagy személyes. Ezen ígéretek bármelyikének megsértése miatt bíróságra vonhatja őket. Például, ha a munkáltató előzetes értesítés nélkül, jogosulatlanul szünteti meg munkáját, megsérti a szerződését, húzza őket erre.

A továbblépés módjai

A panasz benyújtásának alapvető eleme elsősorban a vállalat humánerőforrás-osztályának megkeresése. Adjon elegendő időt számukra a hivatalos panaszuk átvizsgálására, a helyzet értékelésére, és tanácsot adjon megoldásokra. Ha nem elégedett az általuk javasolt megoldással, akkor folytassa a következő lépéssel.

Ha szerződésszegés történt, akkor polgári bírósághoz fordulhat. A munkavállalók mentális zaklatásával kapcsolatos ügyeket a polgári és a büntetőbíróságon is be lehet nyújtani. További megoldás az ügyvédekkel való konzultáció, ha tudni akarja, hogy az ügyét választottbírósági úton vagy munkaügyi bíróság rendezi-e. Ez időt és költségeket takarít meg.

Ha az Ön esetét a fent említett módok egyikével sem rendezik, akkor az ügyet bíróságra fordíthatja, de ügyeljen arra, hogy nyilvántartást vegyen minden olyan tevékenységről és eseményről, amely szerinte sérti a jogait. Jegyezze fel a dátumot és az időt is. Ez az információ segít ügyvédének ügyének hatékonyabb bemutatásában.

Gondolkodjon

Miközben keresetet indít a munkáltatóval szemben, vegye figyelembe, hogy sok kockázattal kell szembenéznie. Mélyreható vizsgálatnak teszi ki magát. A társaság megvizsgálja a napi ütemtervet, az elvégzett munkákat, a munkavállalókkal való kapcsolattartást stb. Még a kisebb hibáit is felhasználhatják ellened. Böngészhetik a korábbi foglalkoztatási nyilvántartásaikat is, hogy megragadhassanak minden olyan problémát, amely korábbi munkáltatóival kapcsolatban merült fel. Egyes esetekben a személyes életedet is észreveheti.

10 munkahelyi törvény, amelyet munkáltatója megsérthet

Az alábbiakban bemutatjuk azokat a munkahelyi törvényeket, amelyeket a munkáltató a munkahelyen általában megsértett -

  1. Munkahelyi törvények - diszkrimináció

A munkaadók a diszkriminációellenes törvények kidolgozása után is továbbra is diszkriminálják alkalmazottaikat fajük, vallásuk, nemük, életkoruk, nemzetiségük, fogyatékosságuk stb. Alapján. megszüntetés is. A hátrányos megkülönböztetés néhány általánosan alkalmazott gyakorlata:

  • A rosszindulatú és hamis pletykák terjesztése a munkahelyen.
  • Az egyén társadalmi és szakmai elszigeteltsége az irodában, megjelenése, származása és neme miatt.
  • Fenyegető vagy uralkodó munkavállaló
  • A munkavállaló szándékos elriasztása vagy akadályoztatása a munkájában.
  • Fizikai visszaélés vagy bántalmazó nyelvek használata ellenük.
  • Az egyik legfontosabb indokok nélküli mentesítése a szerepéből és a felelősségéből.
  • Reális határidők bevezetése szándékosan annak érdekében, hogy az egyes alkalmazottak kudarcot valljanak.
  • Fontos információ visszatartása vagy helytelen információ nyújtása.
  • Támadó viccek feltörése (szóban vagy írásban), különösen a női munkatársak előtt vagy körülöttük
  • Valamely személyre gyakorolt ​​felesleges nyomás kivitelezése azáltal, hogy súlyos munkaterhet ró rájuk, még akkor is, ha mások munkavállalói szabadon vannak.
  • Ha egy alkalmazottat munkanélküli alapon ül, az oka a munkavállalót érintő mentális nyomásnak és feszültségnek. Ezt a módszert gyakran alkalmazzák a vállalatok, hogy alkalmazottaikat átadják önkéntes nyugdíjazási rendszerekhez.
  • Az egyént szándékosan és indokolatlanul rendszeresen kritizálni.
  • A vélemények és ötletek újraértelmezése.
  • A megérdemelt levelek, promóciók és képzések visszatartása. képzési, szabadsági vagy előléptetési kérelmek blokkolása

„A 14. cikk kimondja, hogy mindenkinek egyenlőnek kell lennie a törvény előtt. A 15. cikk kifejezetten kimondja, hogy az állam nem diszkriminálhatja a polgárokat, a 16. cikk pedig kiterjeszti az „esélyegyenlőség” jogát az állam alá történő foglalkoztatáshoz vagy kinevezéshez. ”(Forrás: Wikipedia, indiai munkaügyi törvények). Így ha a munkahelyen hátrányos megkülönböztetésnek van kitéve, akkor a társaság ellen keresetet nyújthat be az egyenlőség alapvető jogának megsértése miatt.

  1. Munkahelyi törvények - Nincs megfelelő fizetés

Nem számít, mennyire keményen dolgozik, egyes munkáltatók nyíltan nem fizetnek a munkavállalóknak az általuk alkalmazott időért. Ez óriási problémává vált a munkavállalók számára, mivel még ha éjszaka otthon is dolgoznak, és hétvégén nem állnak készen, és hatalmas mennyiségű e-mailre válaszolnak, nem kapják meg azt, amit megérdemelnek.

„Az 1936. évi bérek fizetéséről szóló törvény megemlíti, hogy a munkavállalóknak időben, illetéktelen levonások nélkül fizetniük kell a bért. A 6. szakasz előírja, hogy az alkalmazottak pénzben fizetjenek, és ne valamilyen más formában. ”(Forrás: Wikipedia, indiai munkaügyi törvények)

Így a munkáltató nem kényszerítheti az órát vagy a túlórát munkára, az alkalmazott erőfeszítésekkel járó kiegészítő fizetés nélkül.

  1. Munkahelyi törvények - Az egészségbiztosítás és a társadalombiztosítás megvonása

A munkahelyen történő foglalkoztatás után megfoszthat az egészségbiztosítás és a társadalombiztosítás biztosításáról stb.

„A munkavállalók állami biztosítása az indiai munkavállalók önfinanszírozó társadalombiztosítási és egészségbiztosítási rendszere. Minden munkavállaló számára, aki havonta 15000 (220 USD) vagy annál kevesebb keresetet keres, a munkáltató hozzájárulása 4, 75%, az alkalmazott 1, 75%, a teljes részesedés 6, 5%. ”(Forrás: Wikipedia, Indian Indian Laws)

Ez a rendszer számos alkalmazottat biztosít a munkavállalóknak és családtagjaiknak, például orvosi és pénzbeli ellátásokhoz. Ez a séma a munkavállaló és az eltartottak kezelésére is hasznos.

  1. A nők szexuális zaklatása a munkahelyen

A szexuális zaklatás sok cégnél még manapság is gyakori volt. Ez minden országban súlyos kérdés, és ellentétes a nők munkahelyi esélyegyenlőségével. „A FICCI-EY 2015. novemberi jelentése szerint az indiai vállalatok 36% -a és az MNC-k körében 25% nem felel meg a 2013. évi szexuális zaklatásról szóló törvénynek. A kormány azzal fenyeget, hogy szigorú intézkedéseket fog tenni a munkáltatók ellen, akik nem tesznek eleget ennek a törvénynek.” ( Forrás: Wikipedia, a nők szexuális zaklatása a munkahelyen)

„E törvény értelmében minden nő - életkorától vagy foglalkoztatási státusától függetlenül - legyen szó akár a szervezett, akár a nem szervezett szektorban, akár állami, akár magántulajdonban, és ügyfelekre, ügyfelekre és háztartási munkavállalókra is kiterjed, védett lesz a szexuális zaklatás ellen. A törvény rendelkezéseinek be nem tartása legfeljebb 50 000 bírsággal büntetendő. ”(Forrás: Wikipedia, nők szexuális zaklatása a munkahelyen)

A nők jobban ki vannak téve az alacsonyabb fizetésnek, mint a férfiaknak, és a munkáltatók kétségbe vonják a munkaképességüket, mint a férfiak. Ezért fontos, hogy a nők megvédjék jogaikat, és biztosítsák, hogy jogaikat ne sértsék meg, vagy hogy a munkáltató ne zaklatják őket.

  1. Munkahelyi törvények - Az elbocsátással kapcsolatos törvények

Időnként a munkáltató szándékosan és érvényes ok nélkül elbocsáthatja Önt.

Ha úgy gondolja, hogy értesítés nélkül elbocsátották, panaszt nyújthat be az 1947. évi ipari jogvitákról szóló törvény alapján. Ez a törvény kimondja, hogy egy évnél hosszabb ideig alkalmazott munkavállalókat csak a megfelelő kormányhivatal engedélyének megszerzése után lehet elbocsátani. Ezen felül a törvény kimondja, hogy az elbocsátás előtt megfelelő és érvényes indokolást kell adni. A kormány engedélyének megszerzése során a cégnek várnia kell az elbocsátást. Az elbocsátási díjat 15 napban kell megállapítani (átlagos fizetés a folyamatos szolgálat minden teljes évéért).

A társaság az állandó munkavállaló munkaszerződését csak bizonyított kötelességszegés vagy szokásos távollét miatt szüntetheti meg. Az indiai törvények megkövetelik a társaságtól, hogy engedélyt szerezzen a munkavállalók elbocsátására az üzem bezárásakor, még akkor is, ha ez gazdasági okokból szükséges. A kormány megadhatja vagy megtagadhatja a bezárás engedélyét, még akkor is, ha a vállalat pénzt veszít a művelet miatt.

  1. Munkahelyi törvények - Az anyasági szabadság megvonása

Sokszor előfordulhat, hogy egy várható anyát megfosztják a szülési szabadságtól, csak azért, mert a társaság a társasági törvények ellen szólítja fel.

„Az 1961. évi anyasági ellátásokról szóló törvény az anyasági ellátások kifizetésének jogát biztosítja minden olyan alkalmazottnak, aki legalább 80 napig dolgozott bármely intézményben a várható szülés időpontját közvetlenül megelőző 12 hónap alatt.” (Forrás: Wikipedia, Indiai munkaügyi törvények)

  1. Munkahelyi törvények - A bónusz megvonása

Lehet, hogy nem tudja, hogy a munkáltatója megfosztja azt a bónuszt, amelyet Önnek meg kell kapnia, ha 20 vagy több alkalmazottal rendelkező intézményben dolgozik.

„Az 1965. évi bónuszfizetési törvény szerint a bónusz kifizetését bizonyos létesítményekben alkalmazott személyek számára nyereség vagy termelés vagy termelékenység alapján kell biztosítani. Ez a törvény a legalább 20 főt foglalkoztató létesítményekre alkalmazandó. A minimális bónusz, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell akkor is, ha veszteséget szenved a számviteli év során, a fizetés 8, 33% -a. ”(Forrás: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Munkahelyi törvények - Az odaítélés kifizetése

Az egyszerű szavakkal járó jutalom a fizetés azon része, amelyet a munkaadó a munkáltatójától hálával kap, az alkalmazott által a szervezetnek / társaságnak nyújtott szolgáltatásért. A jutalmat akkor fizetik, ha egy szervezetben dolgozó alkalmazott legalább öt év teljes munkaidős szolgálatot teljesít.

Tudnia kell az odaítéléssel kapcsolatos törvényeket, hogy ellenőrizze, vajon rendelkeznek-e velük. Ha 5 éves szolgálati időt tölt be egy vállalatnál, akkor ellenőriznie kell, hogy díjazást nyújt-e Önnek vagy sem.

„Az 1972. évi díjfizetési törvény azokra a létesítményekre vonatkozik, ahol 10 vagy több munkavállaló van. Az ingyen a munkavállalónak fizet, ha lemond vagy nyugdíjba vonul. Az indiai kormány előírja, hogy ez a kifizetés a munkavállalónak a teljes szolgálati évre számított 15 napos fizetése alapján legyen, legfeljebb 1000000. ”(Forrás: Wikipedia, indiai munkaügyi törvények)

  1. Munkahelyi törvények - Kompenzáció fizetése

Előfordulhat, hogy a veszélyes munkákat végző szervezetek nem hajlandóak kompenzációt fizetni az alkalmazottaknak, ha a munkahelyen balesetet tapasztalnak. Azt mondhatják, hogy ez a saját gondatlansága miatt történt.

A munkások kompenzációjáról szóló törvény célja, hogy mentességet biztosítson a munkavállalóknak és / vagy az eltartottaiknak a munkaviszonyból eredő és annak során folyó balesetek esetén, amelyek akár a munkások halálát vagy fogyatékosságát okozzák. Biztosítja, hogy a munkaadók bizonyos csoportjai a munkavállalóik részére a baleseti károkért kártérítést fizessenek be.

  1. Munkahelyi törvények - Az alkalmazottaktól megfosztják a Provident pénzeszközöket

„Az Employee's Provident Fund (EPF) egy nyugdíjazási juttatási rendszer, amely minden fizető alkalmazott számára elérhető. Ezt az alapot az Indiai Munkavállalói Biztosítási Alap szervezet (EPFO) tartja fenn és felügyeli, és a törvény előírja, hogy minden olyan társaságnak, amelynek több mint 20 alkalmazottja van, regisztráljon az EPFO-ban.

Ez egy olyan megtakarítási platform, amely segít a munkavállalóknak havonta egy részének megtakarításában, amelyet fel lehet használni arra az esetre, ha munkaképtelenné válik, vagy nyugdíjba vonul. ”(Forrás: Munkaadói Provident Alap szervezet honlapja)

Előfordulhat, hogy esetekben hiányzik pénz, és nincs pénzeszközünk. Ebben az esetben a vállalkozásban végzett munka révén elért pénzeszközök sokat segíthetnek. Ha olyan társaságban dolgozik, amely nem nyújt gondoskodó pénzeszközöket, akkor valószínűleg nincs megtakarítása a jövőben.

Munkahelye második számú otthona számodra, idejének nagy részét ott tölti. Így ha a munkahelyén nem kényelmes dolgozni, komoly problémákat vet fel a testi és szellemi jóléte, valamint a munka minősége szempontjából.

Minden munkavállaló a munkahelyi problémákkal szembesül. Noha ezek a problémák néha rendeződnek az egyik kapcsolatfelvétel során, a többi problémát nem könnyű rendezni, és krónikus jellegűek, különösen akkor, ha a saját munkáltatója elhanyagolja ezt.

A saját jogaiért való küzdelem érdekében tisztában kell lennie az indiai kormány által biztosított minden munkajogi és foglalkoztatási joggal, az Ön alapvető jogaival, valamint a munkaszerződésében leírt jogokkal. E jogok megfelelő ismerete megóvja Önt a zaklatástól és a jogok megsértésétől a munkahelyén, és kényelmesen fog dolgozni.

Ajánlott cikkek

  1. 8 A termelékenység jellemzői otthoni munkavégzés közben
  2. Növelje a termelékenységet a munkahelyen 10 legjobb módon
  3. 10 dolog, amellyel újjáépítheti a hitelességét, miután elvesztette a munkáját
  4. 9 legjobb lépés az egészséges munkakörnyezet alkotójához

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés