1. jelenet: Első nap az irodában

Új munka első napján lelkesedéssel tölt el. Felkészítve és készen áll, jóval idő előtt eléri az irodát, alig várja, hogy megmutassa elkötelezettségét és elkötelezettségét. Alig várja, hogy megtanuljanak az idősektől, és reménykedjen a társasággal való nagyszerű fogadásról. A társ-toborzókkal és más alkalmazottakkal való kapcsolatteremtés során hamarosan mindent megbeszél velük. Gondolod, hogy "ez egy remek hely", és "kiváló barátokat szereztem". Azt tervezi, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy lenyűgözze a főnököt, megnyerje az embereket és eredményt érjen el.

2. jelenet: Három hónappal később

Messze elmaradsz a céloktól, és a főnök a fejed után van. Többször is utalt arra, hogy meghosszabbíthatja próbaidőjét. Munkatársa szúrtan meg téged azzal, hogy a főnök fülét megtöltötte néhány olyan dolggal, amelyekről körülvágott. Más osztályok munkatársai, akik eleinte annyira barátságosnak tűntek, ma ellentmondásos és ésszerűtlen követeléseket vetnek fel. És senki sem áll készen arra, hogy bármiféle lassulást vagy késést engedjen meg a munkájának elvégzésében. Ön csalódott és kimerült, és hirtelen ez a cég már nem tűnik jó választásnak.

Szóval mi történt?

Egyszerű. Bekerültek a vállalati egyjátékosság rendkívül versenyképes világába, és senki sem mondta neked a játék szabályait. Önmagában kell tanulnia, hogy túlélje itt. És megtanultad a kemény utat, hogy a személyes barátságok és visszaélések nem vezetnek túl messze a kinti világon.

Tehát mi a szabály a túlélésért ebben a játékban?

Két szó

A munkahelyi profesionalitás

A Merriam Webster szótár úgy határozza meg a professzionalizmust, hogy:

Professzionalizmus (N) : Az a készség, jó megítélés és udvarias viselkedés, amelyet elvárnak egy olyan személytől, aki jól képzett. Olyan magatartás, célok vagy tulajdonságok, amelyek a szakmát vagy a szakmai személyt jellemzik vagy jelölik .

A fenti meghatározásból biztonságosan levonható, hogy a professzionalizmus a következő tulajdonságokkal jár:

  • Összpontosítson a munkaképességre
  • Munkaviselkedés és hozzáállás
  • A szakembert jellemző tulajdonságok

A vállalati munkahelyen bemutatott szakmai hozzáállást és magatartást munkahelyi profesionalitásnak nevezik .

Ez a tartós sikernek az arany mantrája a vállalati világban. A B-iskolában tanították a szervezeti magatartást és az etikát, de a munkahelyi szakmaiság ötvözi ezt a két tudományágot jó érzéssel, érettséggel és önfegyelemmel.

Ha megfigyeli a sikeres vezetők viselkedését és magatartását az egész világon, akkor észreveszi, hogy ők megtanultak a munkahelyi professzionalizmus minden aranyszabályát.

Mi tehát az aranyszabályok?

Do:

  • Legyen pontos és rendszeres munka közben
  • Próbáljon betartani a határidőket
  • Összpontosítson arra, hogy jól végezze a munkáját
  • Fenntartja a szívélyes kapcsolatait kollégáival
  • Tegyen felelősséget a tetteiért

Ne tegye:

  • Fedje le a hibákat, vagy adjon meg téves adatokat jelentések vagy prezentációk számára
  • Magas igényeket támaszthat, vagy túlzottan eladhatja az ügyfeleket
  • Meséljen munkatársait a feletteseinek
  • Töltsön időt közösségi médián vagy az interneten való böngészés céljából személyes munkára, vagy pletykáljon vagy csevegjen a kollégákkal
  • Töltsön minden ébrenlét hivatalban

Ezek a szabályok névértéken elég nyilvánvalónak tűnhetnek, de a vállalati élet mindennapi küzdelmében gyakran figyelmen kívül hagyják őket. Tehát, miközben a szervezethez való csatlakozás első néhány napjában a legjobb viselkedését követi - pontosság és fegyelem megőrzése, lelkesedés mutatása a munkafeladatok elvégzésekor - az idő múlásával egy bizonyos alkalom veszi át a helyét.

Tehát vizsgáljuk felül a munkahelyi profesionalitás minden szabályát egyenként.

  1. Legyen pontos és rendszeres munka közben:

Igen, igen, ezt már tudtad. Ez volt az első lecke, amelyet mindannyian az óvodában tanultunk. De az igazat megvallva: nem manapság kissé elhúzódott? Az időmegőrzés egyik nap sem volt a legjobb szokás. Végül is, mi van néhány perc ide-oda, mindaddig, amíg a szükséges erőfeszítéseket megteszed a munka során?

De sajnos a legtöbb vállalati felépítésben ezek a kérdések fontosak. Vannak olyan emberek, akik az óra szerint élnek, és akik értesítik a főnököt a késői jövedelem szokásáról. Ez később kérdéssé válik, ha teljesítménye nem haladja meg a jelet. És ha nem sikerül időben elhoznia az eredményeket, akkor minden ujj rámutat a késő jövetelére. Biztos lehet benne, hogy ez a tény lezárja sorsát a szervezetben.

Tehát ne adj nekik lehetőséget. Dobja el a késő esti órákat, keljen korán, vegye be a korábbi vonatot vagy buszt, csináljon bármit, de időben érje el az irodát. A belépés után lélegzetelállító pihenést és pihenést kínálhat, és néhány perc alatt eltöltheti gondolatait és megtervezheti a napot.

Bízz bennem, az a néhány perces extra alvás, amelyet reggel megragadtak, csak nem éri meg. Később kerülnek.

Rendszeres lenne azt is jelenti, hogy nem veszik el riasztó gyakoriságú leveleket, és nem játsszák le a munkaidőt munkaidőben. Igen, az iskolai barátaid hosszú idő után találkoznak, és annyira szeretnéd elkapni a filmet vagy a futball-mérkőzést velük, ám az irodai órákat irodai munkákra szánják. Valamelyik nap el kell fogniuk magát, és akkor pokolban kell fizetnie.

Ha ki akarja mutatni a munkahelyi szakmaiságot, kövesse irodai ütemtervét, és tartsa távol a személyes nyugalmat.

  1. Próbáljon betartani a határidőket:

A munkaidő-határidőket, különösen a főnök vagy más idősebb személyek által kiadott határidőket, szentségtelenként kezelje. A munkavégzésed ideje alatt alkalmazott pozíciója az alábbiakban megadotthoz hasonló lehet:

Szó szerint mindkét oldal vonzza a változó igényeket és elvárásokat . És mindenki azt akarja, hogy időben szállítson. A B-iskola megtanította a szerepkonfliktusról és a szerepkör kétértelműségéről, most már tudja, mit jelent ezek.

Egy apró élet tény: Meg fogja tapasztalni, hogy amikor tétlen ül, senki sem ad semmilyen feladatot, de amikor már a dolgok vastagain állsz, újabb vagy pár egymást átfedő határidőt kényszerítenek rád. Hirtelen minden munka eláraszt.

Nos, ez az élet! És a munkahelyi professzionalizmus azt jelenti, hogy minden munka igényével kecsesen foglalkozik.

Zsonglőrze ezeket a többfeladatos feladatokat, bár nem a nehéz dolgok elvégzésének árán, és valahogy eljut a célba. És annak közepén ne vigyen és panaszkodjon, legalábbis a feletteseitől való távolságon belül.

A munkahelyi professzionalizmus mindezt és még többet jelent. Figyelembe véve, hogy a munkát időben be kell fejezni, és mindent megtesz a kötelezettségvállalások teljesítéséhez, minőségét pedig kompromisszumok nélkül, ezek a tulajdonságok szilárdan megmutatják a szervezet helyzetét.

  1. Fókuszáljon a munkájának megfelelő elvégzésére:

A határidők betartása nem elegendő, a mai kutya-megy-kutya világban nagyon fontos, hogy a termelés minőségére összpontosítson . Tehát figyelnie kell a munkáját hibák, kiskapuk vagy gondatlanság szempontjából. Még akkor is, ha ezeket véletlenül egyszer vagy kétszer figyelmen kívül hagyják, akkor gondoskodnia kell arról, hogy munkája általában megfeleljen a várt minőségi előírásoknak.

A munkahelyi professzionalizmus magában foglalja az önellenőrzést, ellenőrzést és felülvizsgálatot a hibák kiküszöbölése és a jó munka elvégzése érdekében.

  1. Fenntartja a szívélyes kapcsolatait kollégáival:

A kulcsszó itt: „szívélyes”, és nem túl barátságos vagy hátráltató. Van egy régi mondás, hogy az irodai munkatársak soha nem lehetnek valódi barátok.

Sajnos ez nagymértékben igaz. Annak ellenére, hogy külsőleg barátságosak és kompatibilisek, a kollégáknak mindig fennáll a verseny aluláramlása, amely támogatásuk révén zajlik. Ellenálljon a szívszívás ösztönzésének, vagy a rossz politikának, a vállalati politikának vagy a főnökének a kollégák előtt, bármennyire is barátságosak. A munkahelyi problémák megosztása a kávé vagy a könnyűszemüveg felett rendben van, de ne lépjen túl a fedélzeten. Fenntartja az irodai politikával kapcsolatos problémák megterhelését vagy kibontakozását az irodán kívüli barátainak vagy házastársainak.

Legyen barátságos munkatársaival, támogasson felajánlást, kölcsönözze együttérző évét problémáiknak, de húzza meg a vonalát az irodai munkaidőben zajló személyes megbeszélésekre . Óvatosan emlékeztesse a kollégát, hogy még munkája van, és engedje el az ellentmondásos vitákat. A munkahelyi professzionalizmus költségekbe veheti egy pár irodai barátságot, ám ekkor nyer bennünket, elveszít néhányat, nemde?

  1. Tegye felelősséget a tetteiért:

Ó, minden kérdés anyja! Rendkívül nehéz vállalni a felelősséget a rossz döntésekért, az elmulasztott ötletekért és a szervezet számára drága költségekért. A munkahelyi professzionalizmushoz vezető utat azonban felelősségteljes magatartás vonzza. Tartsa magát, amikor a döntései rossznak bizonyulnak. Ne adja át a dolgot az alárendeltjeinek vagy a csapat tagjainak . Bátorságot igényel annak elismerése, hogy tévedtél, de a felettesei csodálni fognak érte. Csak ne váljon szokássá, hogy időnként rossz döntéseket hozzon, és ezt követően sajnáljon! A felelősségvállalás általában azzal a döntéssel jár, hogy a jövőben nem ismételjük meg a hibát.

Amit már fentebb felsoroltam, biztos vagyok benne, hogy nem olyan nehéz követni, ha el akarja ösztönözni a munkahelyi szakmaiságot.

Ami most következik, egy kicsit nehezebb, és nagy mennyiségű önfegyelemre és érettségre szorul.

  1. Ne takarja le a hibákat, és ne adjon téves adatokat jelentések vagy prezentációk számára:

Ez követi a felelősségvállalás fenti pontját. Miközben mindenféle adathoz és számhoz hozzáférhet a felfutott műveletek álcázására, ellenálljon a felhasználás iránti igénynek. A heti vagy a havi felülvizsgálati értekezleten nem kell szégyenkeznie a kudarcaival, de nem szabad blöffölnie a (nem létező) sikerről sem. Igen, ez a blöffölés ártalmatlannak tűnhet, de ellentétes a munkahelyi profesionalitás szemszögéből .

  1. Ne tegyen magas követeléseket és ne adjon túl sokat az ügyfeleknek:

Miközben értékesítési vagy marketingbemutatókat készít az ügyfelek számára, ügyeljen arra, hogy ne állítsa túlzottan el termékét vagy szolgáltatását magas igényekkel vagy felfújt adatokkal büszkélkedéssel. Szavai visszatérnek a kísértéshez azon a napon, amikor a vállalat nem tudja teljesíteni az ígéretét. A munkahelyi szakmaiság egyik alapvető szabálya az etikus viselkedés. Meg kell kötni az üzletet, igaz, de nem szabad összekevernie a tényeket és a számokat.

  1. Ne mondjon meséket kollégáiról a feletteseknek:

Igen, kollégája utálatos módon viselkedett. Rossz információkat adott meg, visszatartotta az erőforrásokat, és általában megtagadta az együttműködést. De nem vagy gyermek, hogy sírj a főnökéhez. Érett egyénként közvetlenül a munkatársával kell kiegyenlítenie a dolgokat. Használj logikát vagy nyomást, hogy állítsd fel a véleményed. Ha csak minden más kudarcot vall, akkor mutatja be a történet oldalát a főnökének, anélkül, hogy érzelmileg képes. Legyen óvatos, ne indítson személyes támadásokat senki ellen . Ragaszkodjon a professzionális viselkedéshez.

  1. Ne töltsön időt a közösségi médián

A közösségi média, az online csevegő, a képmegosztó és a hálózati oldalak csábítása manapság túlságosan erős ahhoz, hogy teljesen elkerülhető legyen. Tegyen félre egy időt, amikor megnézheti Whatsapp, Instagram vagy Facebook fiókjait és személyes e-mailjeit. Órja az értesítéseket munkaidőben. Ellenálljon a bejelentkezési igénynek, és kérjen gyors pillantást . Soha nem gyors, és hamarosan belemerül a gondolatlan beszélgetésekbe és csevegésekbe, amelyek zavarják a bizonytalan irodaterveket.

Jobb. Tehát úgy döntött, hogy kijelentkezik a közösségi médiáról, és sétáljon a vízhűtő vagy a kávéfőző felé. Talál egy pár munkatársat, akik olyan szaftos pletykákról beszélgetnek, amelyeket túlságosan nehéz figyelmen kívül hagyni. Ön belép, és hamarosan teljes gőzzel cserél apróságok. A főnök vagy más vezető úgy döntött, hogy éppen ezt a pillanatot választja, hogy kávészünetet tartson. És ott vagy, ha elfojtja a szíve tartalmát, amikor az idősebb főnök elhalad téged. Rossz lábon elkapta? Fogadsz! A munkahelyi professzionalizmus magában foglalja a személyes pletykák elkerülését a szakmai életéből.

  1. Ne töltsön minden ébrenlét hivatalban:

Mutassa meg elkötelezettségét és elkötelezettségét, igen. Időben szeretné elvégezni a munkát. Tetszik az irodai környezet, igen. De túl sok időt tölt az irodában lógva? NEM!

Gondolhatja, hogy buzgó szakembernek fogják tekinteni, de valójában azt közvetíti, hogy rossz az időgazdálkodásban, és nulla társadalmi életű. Mindkettő nem jó kép.

Rendszeresen lógva az irodában későn, hétvégén is haladva irodában, még akkor sem, ha nincs sürgető igény, hiányzik a szociális találkozókon hivatkozva a munka, mindez nem fog pénzt keresni. Éppen ellenkezőleg, olyanként fog találkozni, akinek nincs értelme a munka és a magánélet egyensúlyáról, a professzionalizmus lényegéről a mai világban.

Szánjon időt a társadalmi élet vezetésére és a hobbi folytatására, tanácsadja az életvezetőket, mivel ezek segítenek majd a kiegyensúlyozott életben. A vállalati kultúra inkább a kiegyensúlyozott egyéneket részesíti előnyben, nem pedig túlzottan dolgozó, stresszes munkahelyi dolgozókat.

Remélem, sikerült neked átadni a munkahelyi profesionalitás szabályait. A vállalati utazás során mindig megtanulhat új, vállalatspecifikus szabályokat. Tartsa nyitva a szemét és a fülét, és modellezze a munkahelyi viselkedését azokkal, akiket a szervezetben nagyra becsülnek.

A lelkesen gyakorolt, a munkahelyi szakmaiság megalapozott hírnevet szerez neked, és tiszteletet és tiszteletet szerez a szervezetben.

És a mai szoros hálózatépítés és törékeny hírnevű vállalati világban ez a legfontosabb.

Ajánlott cikkek

  1. A legjobb 5 hatékony szervezeti magatartási modell
  2. 7 tipp és tanács: a munkavállalók motiválása a munkahelyen
  3. 5 fontos szokás, amelyek növelik a munkahelyi hatékonyságot
  4. 8 félelmetes tipp a termelékenységhez otthoni munkavégzés közben