HR főigazgató
A HR profilok egyik legfontosabb megnevezése a HR főtitkár kinevezése. E kijelölés feladata a HR műveletek napi tevékenységeinek irányítása. Azt is mondhatják, hogy ők kezelik a PnP-t (irányelvek és eljárások), valamint a szervezet programjait. Nos, ha szereti a tervezést és a rendszer fejlesztését, ez csak a megfelelő munka az Ön számára, különben nem igazán érdekli, hogy HR főigazgatóként dolgozzon. Amellett, hogy még nem ismeri az alkalmazottak részleteit, érdekelnie kell a szervezet alkalmazottainak személyes fejlődésében.
Az ezzel a megnevezéssel foglalkoztatott embereket nagyon magasra értékelik, és folyamatosan kapnak különféle karrierlehetőségeket, hogy felfelé mozogjanak a HR funkciókon belül, mivel HR-igazgató napi szinten nagyon képzett és nagyon hasznos HR-generátorok feladatát látja el. A HR általános képviselőit felkérjük, hogy folytassák a HR általános szereplőket is stratégiai felelősségvállalás és felelősségvállalás a szervezet teljesítményének javításáért. Azt mondják, hogy a HR generalista szerepét úgy határozzák meg, hogy az megfeleljen az emberek érdeklődésének és képességeinek, miként válnak általánosító szerepbe, hogy javaslatot tegyenek és javítsák az alkalmazottak szerepének hatékonyságát.
Az alkalmazottak első érintkezési pontjaként az ellátási lánc, a szerverek, a marketing vagy a termelés bármely részlege a HR főigazgatója felel az emberi erőforrások biztonságos őrzéséért és ésszerűsítéséért, hogy segítse az üzleti osztályokat az előzetes megfontolások elérésében vagy megvalósításában. és működési célok. Különböző felelősséggel tartoznak a menedzsment kezdetétől kezdve, a szervezeti stratégiák megtervezéséig, például a szervezeti struktúra megváltoztatásáig vagy átalakításához, valamint az üzleti és a különböző üzleti részlegek folyamatainak megtervezéséig, a napi adminisztratív feladatokhoz, például a munkavállalók által feltett kérdések visszatérésével vagy az adatok gyűjtésével. javítsa a bérszámfejtési hibákat.
Azon kívül, hogy csak egy magas rangú HR menedzsernek számol be, a HR vezérigazgatója jelentést tesz az összes üzleti osztály vagy üzletág vezetõjének is. A HR általános szakembereknek szinte minden, a hozzájuk rendelt kérdést meg kell kezdeniük, azonban olyan bonyolult technikai kérdések esetén, amelyeket nem tudnak megoldani, segítséget vagy átadják a kérdést a HR szakembernek, például személyzettel, szervezeti hatékonysággal vagy kompenzációkkal.
Szükséges készségek és a HR főorvos képesítése
Annak érdekében, hogy bármi is legyen az életben, alapvető emberi készségekkel kell rendelkeznie, mint szakterülete, amelyet bizonyos képesítések segítségével élesíthet vagy alakíthat. Megtudhatja, hogy rendelkezik-e a HR főorvos szükséges képességeivel:
- Először is alapképzettséggel kell rendelkeznie, különben is szükség lehet HR főorvoshoz kapcsolódó képesítések megszerzésére. A fok és a HR-hez való szakosodás jó kezdet.
- A készségek jobb bemutatásához vagy bemutatásához előzetes HR tapasztalattal kell rendelkeznie, vagy a szerepre való megértéshez és az ahhoz való illeszkedéshez a szükséges kijelöléshez hasonló tapasztalattal kell rendelkeznie.
- A főképviselőnek képesnek kell lennie arra, hogy megértse és elemezze a helyzetet és a rendelkezésre álló információkat oly módon, hogy az elnök megértse azt az iroda vagy a szervezet takarító hatóságának.
- Rendkívül jól szervezettnek kell lennie a napi tevékenységeiben, mivel rengeteg adatbázist kell kitöltenie és kezelnie, amelyet minden nap el kell végeznie.
- A módszertani megközelítés nagyon fontos, mivel hatékonyan megközelíti és megoldja a problémát.
- Csodálatos és kiváló kommunikációs készségekre van szükség, mind beszélt, mind írott módon, mivel különféle szinteken fog kommunikálni az alkalmazottakkal.
- Jól kell működnie az üzleti törvényeknek, és meg kell értenie az alkalmazottakat és a munkavállalói jogokat, valamint a munkavállaló napi tevékenysége során alkalmazott üzleti jogszabályokat, valamint a társaság politikáját és a személyzet jólétét.
- Az olyan szoftver ismeretek, mint a Microsoft Office, különös tekintettel a Microsoft excelre, és az iparághoz kapcsolódó egyéb szoftver ismeretek rendkívül fontosak.
HR főorvos munkaköri leírása
- A HR-vezérigazgató első és legfontosabb feladata a személyzet logisztikájának ellenőrzése és az alkalmazottak toborzása a szervezet számára.
- Ha új alkalmazottakat vesz fel, akkor ellenőriznie kell, hogy van-e elegendő hely a személyzet hatékony befogadására. Tehát az űrtervezés a HR főorvos feladata is.
- A munkavállalói orientáció, a fejlesztés és a munkatársak HR általános képzésének megtervezése a szakmai és személyes képességeik fejlesztése érdekében e munkakör egyik legfontosabb feladata.
- A HR általános szakemberek fontos munkaterülete a munkavállalók tanácsadása, egészségük és biztonságuk, valamint természetesen a munkavállalók jóléte.
- Be kell vonni őket a politikai dokumentumok kibővítésébe és végrehajtásába, és kézi könyveket kell készíteniük, amelyek a munkavállalók hivatkozására szolgálnak.
- El kell távolítaniuk, kidolgozniuk és dokumentálniuk kell a HR politikákat és eljárásokat a vállalat vállalati elképzelésével összhangban.
- Az alkalmazottak teljesítményének irányítását nagyon szorosan együtt kell működtetni a szervezet minden részlegének vezetőivel.
- Kompenzációkat és juttatásokat kell kidolgozni az alkalmazottak számára a társaság szabályzata és a HR felelőssége alapján.
- A vállalati kommunikáció generálását a HR osztálynak és elsősorban a HR főigazgatójának kell elvégeznie.
- A HR főigazgató kulcsszerepet játszik a vállalat minden döntéshozatali folyamatában, a munkavállalói kommunikátorok, és ők is a munkavállalóknak küldött írásbeli kommunikáció kezdeményezői.
Most, hogy áttekintése van a HR generalistáról, és most, hogy tudja, hogy milyen készségekre van szüksége a kijelölt profilban szereplő feladatok elvégzéséhez, most meg kell tudnia, hogyan válhat hozzá. Az alábbiakban felsorolt néhány megjegyzés útmutatást nyújt az úticéljához, hogy HR főtitkárré váljon.
Bármely szervezet legfontosabb erőforrásának hatalmas tartományának kezeléséhez elengedhetetlen a munkakör szerepének megértése és a munkakörbe való hatékony megfelelés képessége.
Ajánlott tanfolyamok
- Márka Online tanfolyam
- Online képzés az értékesítés ösztönzéséről
- CBAP tanfolyam
Válassza ki a megfelelő képesítést
A HR általános munkatársak képesítése általában vállalkozásonként eltérő. Bizonyos vállalatoknak magiszterre van szükségük, ahol mások oklevelekkel rendben vannak. A lényeg az, ha valamit akar tenni, akkor egyszerűen tökéletesnek kell lennie. Tehát kezdjük a középiskolai tanulmányaitól.
Általános oktatás
HR generalistá válni rendkívül tökéletes, ha emberiség alapú végzettséggel rendelkezik, ha a képzés elérhető a középiskolában, vagy ha a középiskolában olyan speciális tantárgyat kínál, amely nem hasonló. Összpontosítson olyan témákra, mint a pszichológia, mivel meg kell értenie az emberi pszichológiát az emberi erőforrások hatékony toborzása és kezelése érdekében. Szüksége van jó angol nyelv ismeretére, és ügyeljen arra, hogy az írott és beszélt angol nyelv a legelején jó legyen. A megfelelő nyelvtudás segít koordinálni a szervezet minden alkalmazottjával. Az üzleti vállalkozás szakterületként való használata jó és jobb megértést biztosít a vállalat vagy szervezet belső funkciói és munkakultúrája szempontjából.
Diploma és mesterek
A Bachelor fokozat a HR-hez való jogosultság, és a legtöbb munkáltató inkább a mesterfokozatot részesíti előnyben. A főiskolai diplomának azonban teljes 4 éves tanfolyamnak kell lennie, amelynek szakterülete az emberi erőforrás menedzsment, az emberi erőforrás menedzsment és más kapcsolódó üzleti területek. A HR általános szakembereknek több tehetségesnek kell lenniük, és ismeri vagy ismeri az összes olyan területet, mint például a számviteli alapelvek, a foglalkoztatási törvények, a mikro- és makroökonómia HR menedzsmentje, valamint a szervezeti magatartás, az üzleti etika, a munkavállalói képzés interperszonális kommunikációja, a kompenzációk és előnyeit. És egy HR fokozat vagy egy HR specializációval rendelkező fokozat magában foglalja az összes szükséges tantárgyat és képesítést. Ezért szükség van a HR szakirányú diplomára vagy mesterképzésre, amelyet a jelölteknél keresnek. Tehát emlékezzen egy négyéves alapképzésre egy akkreditált főiskolán, amelyhez kapcsolódó témák vannak
A következő lépés az lesz, amikor elvégezte a mesterfokozatát, és a mesterképzés ideje alatt gyakorlati programmal fog találkozni, ahol lehetősége nyílik egy szervezettel való együttműködésre és a rögzített stílust keresni. Itt lehetősége van megismerni egy szervezet működését, valamint a szervezet alkalmazottaival való kapcsolattartást. Nagyon jó lehetőség, amelyet ki kell használni és maximalizálni kell, mert itt kap egy lényeges információt az elvégzendő munkakörről.
Tippek a HR főigazgatóvá váláshoz
Néhány tipp, amikor befejezi a HR fokozatát, el kell kezdenie a munkát a humán erőforrás szakmai szervezetben. Ez a lépés megerősíti hálózatait, és lehetőséget kínál karrierjének fejlesztésére. Lehet, hogy ez a hallgatók egyik fejezete a főiskolai campuson, vagy ön is megszervezheti egyéni tagságát. Ha csatlakozik egy tagsághoz, érdeklődhet a speciális hallgatók számára is. Másodszor, programokat vehet fel az emberi erőforrások információs rendszereire vagy a HIRS-re, akárcsak a többi területen, még a HR is rendkívül technikai jellegűvé válik. Amikor egy adott HR kijelölésre jelentkezik, ezek a tippek segíthetnek abban, hogy kiemelkedjen a jelöltek sokaságában.
Szerezd meg tapasztalatait
Ha frissítőként vagy gyakornokként lép be egy cégbe, akkor készen kell állnia és képesnek kell lennie arra, hogy minden tudást elfogadjon. A hajlandóság nagyon fontos, mert frissítőként sokat tanulhat, mert sokat kell tanulnod a tányéron. Először meg kell értenie a szervezet működését. Azt is meg kell értenie, hogy a szervezet HR-je rendkívül sokoldalú, mivel az egyes egyének különböznek egymástól. Megtanulja, hogyan kell kezelni a szervezet legérzékenyebb és legfontosabb erőforrásait. Ismernie kell továbbá a HR általános munkájának napi tevékenységeit, kezdve a bérszámfejtéstől és a HR általános igényeitől egészen a tengerentúli alkalmazott felvételéig és a képzéséig. Hozza ki a legtöbbet a tanulási szakaszból.
Töltse ki igazolásait
Néhány rendkívül leendő munkáltatónak HR igazolásra van szüksége ahhoz, hogy HR vezérigazgatót vagy HR ügyvezetőt felvegyen. Tanúsítványa bizonyíthatja ezeknek a munkáltatóknak, hogy Ön különleges szintű szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrás igazgatók területén. Ellenőrizheti az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságnál, mivel ezek a tanúsítások 3 típusát kínálják
1. Humán erőforrás szakemberek vagy PHR
2. Senior Humánerőforrás-szakértők vagy az SPHR
3. Globális szakemberek az emberi erőforrások területén
A tanúsítás megszerzéséhez és regisztrációjához minimális szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie. Ez a HR tanári képesítés típusától és a végzettség szintjétől is függ. Ezek a tanúsítások hozzáadott értéket képviselnek szakmájában, és naprakészen tartják, és összhangban vannak a HR legújabb törvényeivel, rendeleteivel és tanulmányaival.
Előre a karrier lehetőségeket
Miután elkészítette magát egy jó társaságon keresztül, nem akarta lelkiismeretesen lépni a HR általános képviselőjével, növekedni akarsz annak érdekében, hogy növekedjen és megragadja a kopogtatási lehetőségeket, amire szükség van valami extra, valami további növekedéshez. . Elősegítse karrierjét a HR menedzsment szakon. Ez a fok a szervezet vezetésének és etikájának teljes körére összpontosít, valamint az ipari kapcsolatokra, a vezetői kommunikációra és a legfontosabb szervezeti magatartásra. Az intézmények fejlett utasításokat kínálnak a pénzgazdálkodásban, valamint a számviteli gyakorlatokat is. Az üzleti adminisztráció mesterének vagy az MBA szakképzésének HR szakirányú befejezése valami hasonlót kínál a fenti kurzus felépítéséhez, a vállalati vagy a szervezeti pénzügyek elosztásához és a társaság felépítéséhez. A mester teljesítése előtt be kell nyújtania a vonatkozó projektet.
Ennek a karriernek hatalmas növekedése van, és ezt a növekedést elérni kell, hogy rendelkezzen releváns HR általános ismeretekkel, és az élet itt könnyebbé és sikeresebbé válik.
Ajánlott cikkek
Íme néhány cikk, amely segít részletesebben megismerni a HR generalist, tehát csak keresse meg a linket
- A Microsoft Excel tippeinek és trükköinek jellemzői (táblázat)
- Kevés népszerű tipp a HR Professional sikereinek eléréséhez
- C # tömb vs lista: Legjobb különbségek
- A legfontosabb tippek a népszerű értékesítésösztönző típusokká váláshoz Stratégia