Különbség a 403 (b) és a 457 között
A 403 (b) és a 457 a jól áttervezett utókiszedési utáni terveket tartalmazzák az Egyesült Államok lakosságának alkalmazottainak.
403 (b):
Ez magán- és nonprofit szervezetekre, állami oktatási intézményekre vonatkozik, és ha más szervezetek is jogosultak az IRS-re (a belső jövedelemszolgálat a jótékonysági intézmények kizárólag az adómentességgel foglalkoznak. Ez a Meghatározott hozzájárulási terv. Ez a terv pénzt takarít meg adónál - halasztott alapon. Csak életjáradék-szerződésekbe fektették be, az úgynevezett adóhalasztott járadékterveket (TDA) .A halasztás azt jelenti, hogy egy kevés pénzt takarítanak meg a jövőbeni jövedelem céljából nyugdíjba vonulás után. A fizetéstől a nyugdíjazási tervekig terhelik (403 (b)) .A munkavállalónak engedélyt kell adnia, mielőtt minden ügylet biztonsági okból megtörténik. Minden alkalmazott halasztását adó elõtt hajtják végre. A levonott összeg tükrözi a bruttó jövedelmet.
457:
A 457 típusnak két típusa van: -
- 457 (b) - Ez az állami és önkormányzati alkalmazottakra vonatkozik.
- 457 f) pont - Ez a magas fizetésű nonprofit alkalmazottakra vonatkozik. A 457 terv megköveteli, hogy az alkalmazottak a megállapodás szerinti időig dolgozzanak. Ez a terv csak a kiválasztott alkalmazottakra vonatkozik. Mivel ez a terv az Ön jövedelméből 100% -os hozzájárulást biztosít a tervhez. Tehát, hogy megkapja a 457 (b) pontot, nagyon tehetségesnek és magas fizetésűnek kell lennie.
A fej-fej összehasonlítás a 403 (b) és a 457 között (Infographics)
Az alábbiakban látható a 7 legfelső különbség a 403 (b) és a 457 között 
Főbb különbségek a 403 (b) és a 457 között
Mind a 403 (b), mind a 457, népszerű választás a piacon; tárgyaljuk meg a 403 (b) és a 457 közötti nagy különbségeket:
- A 403 (b) terv szerint nyugdíjpénzt takarítanak meg magán- és nonprofit szervezetek, állami szektor, állami oktatási intézmények, például iskolák számára.
- Mivel a 457 terv kétféle:
1. 457 (b) - ez az állami és önkormányzati alkalmazottakra vonatkozik.
2. 457 f) pont - ez a magas fizetésű nonprofit alkalmazottakra vonatkozik.
- A 403 (b) terv szerint a pénz elosztása 59, 5 éves kortól kezdődik. Ha 59, 5 éves kor előtt bármilyen költséggel vesz pénzt, akkor 10% büntetést von maga után, mint korai visszavonási büntetést. A 457-es tervben nincs büntetés. Amíg el nem éri a 70, 5 évet, nem lesz képes levonásra. Ha továbbra is dolgozik, akkor 70, 5 éves koráig hozzájárulhat a tervekhez. Ha nem dolgozik, és 59, 5 éves kor előtt is szeretne pénzt keresni, akkor nincs büntetés.
A kötelező minimális eloszlást a várható élettartam alapján számítják ki. 70, 5 éves korában kezdődik. Ha nem vesszük figyelembe, akkor 50% jövedéki adót vagy közvetett adót eredményez a kivont összeg után. A 457-es tervben nincs ilyen kritérium.
- 403 b) Ha egy befektető az élet során csak egy befektetési tervvel akarja foglalkozni, akkor megteheti, kivéve, ha nem fordult át az önirányított IRA-hoz. Ha átadja az IRA-nak, a befektető felel minden befektetési döntéséért. A 457 b) mint eszköz diverzifikációs opció is, de a 457 f) pontnak nincs ez a lehetősége.
- 403 (b): -
1) Az éves járulékkorlát általában alacsonyabb a munkavállalói kártérítéseknél. 2018-ban 18500 dollár.
2) 50 éves kor felett, további 6000 dolláros hozzájárulás megengedett.
3) Az élethosszig tartó vízgyűjtő-létesítmény 3000 dollár / év kiegészítő kifizetést tesz lehetővé, ha legalább 15 éves korábbi megbízatása van, vagy fizetett átlaga 5000 dollár / év.
- 457: -
1) Az éves járulékkorlát általában alacsonyabb a munkavállalói kártérítéseknél. 2018-ban 18500 dollár.
2) 50 éves kor felett, további 6000 dolláros hozzájárulás megengedett.
3) Ha nyugdíjkorhatára 3 év alatt van, akkor további 37500 dolláros fizetés megengedett évente.
- Ha egy alkalmazottnak további beruházásokra van szüksége a beruházáshoz, a 403 (b) pont a legjobb választás. Ha a befektetőnek több időre van szüksége a nyugdíjba vonuláshoz, akkor a 457 a legjobb megoldás.
- A 403 (b) alacsonyabb járulékkorlátozással rendelkezik, míg a 457 lehetővé teszi, hogy jövedelmének 100% -ban járuljon hozzá (a 403 (b) járulékkorlátozásának közel kétszerese).
- A 403 (b) szolgáltatók szélesebb választékot nyújtanak, mint a 457 (b).
- Valószínűtlen, mint a 403 (b) pont, a 457 néha intézkedés a tehetséges munkavállalók megismerésére, mivel a munkáltató csak a speciális tagok számára kínálja, nem mindenki számára.
403 (b) és 457 összehasonlító táblázat
Az alábbiakban látható a 7 legfelső összehasonlítás a 403 (b) és a 457 között
| A 403 (b) és a 457 közötti összehasonlítás alapja |
403 (b) |
457 |
| Visszavonási előny | A pénz elosztása 59, 5 éves kortól kezdődik. Ha 59, 5 éves kor előtt bármilyen költséggel vesz pénzt, akkor 10% büntetést von maga után. | Nincs büntetés. |
| Megfelelő hozzájárulás | Ajánlatok Egyező hozzájárulás - A munkáltató a kapott bér alapján kiválasztja alkalmazottja munkáltatójának szponzorált nyugdíjazási tervét. | Ritka megfelelő hozzájárulás. |
| A legjobb választási lehetőség | A legjobb, ha további beruházási terveket készít. | A legjobb, ha több időre van szükség a beruházáshoz. |
| Öregségi ellátás | Kevesebb előnyökkel jár, mivel lehetővé teszi, hogy csak kis elem fektessen be. | Lehetővé teszi a kettős összeg befizetését (100% -ot tesz lehetővé a jövedelméből), így az ellátások szintén nagyon jók lesznek. |
| Terjesztési határ | A kötelező minimális felosztás 70, 5 éves korban kezdődik, ennek hiányában 50% jövedéki adót vagy közvetett adót von maga után a kivont összeg után. | Nincs ilyen határ. |
| Éves hozzájárulási határ | 1) Az éves járulékkorlát általában alacsonyabb a munkavállalói kártérítéseknél. 2018-ban 18500 dollár. 2) ha az életkor 50 év felett, akkor a kiegészítő rendelkezés lehetővé teszi 6000 dollár hozzájárulását. 3) Az élethosszig tartó vízgyűjtő-létesítmény 3000 dollár / év kiegészítő kifizetést tesz lehetővé, ha legalább 15 éves korábbi megbízatása van, vagy fizetett átlaga 5000 dollár / év. | 1) Az éves járulékkorlát általában alacsonyabb a munkavállalói kártérítéseknél. 2018-ban 18500 dollár. 2) ha az életkor 50 év felett, akkor a kiegészítő rendelkezés lehetővé teszi 6000 dollár hozzájárulását. 3) Ha nyugdíjkorhatára 3 év alatt van, akkor további 36000 dollár felzárkóztatásban járulhat hozzá. Ez 2018-ig akár 37500 dollárt tesz lehetővé. |
| Váltás az IRA-ra | Az alkalmazottak átállhatnak az önirányított IRA-ra, amely lehetővé teszi a befektetők számára, hogy az összes befektetési döntésért felelősek legyenek, mint eszközdiverzifikáció, például kötvények, részvények, alapok stb. | Az IRA-ra történő átállás opció csak a 457 (b) és a 457 (f) esetében alkalmazható. |
Következtetés - 403 (b) vs. 457
Ha van ez a 2 olyan sok előnnyel járó nyugdíjazási terv, akkor az egyén; A befektetőnek nem kell csak a munkáltató által biztosított alapértelmezett nyugdíjrendszertől függnie. A munkavállalók igénybe vehetik ezeket a terveket, és juttatást kaphatnak.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál a 403 (b) és a 457 közötti legnagyobb különbséghez. Itt tárgyaljuk a 403 (b) és a 457 közötti legfontosabb különbségeket az infographics és az összehasonlító táblázat segítségével. Lehet, hogy megnézi a következő cikkeket is, ha többet szeretne megtudni
- Stratégiai tervezés vs. stratégiai menedzsment
- Vagyonkezelés és vagyonkezelés
- Öröklés vs pótlás
- Befektetés és megtakarítás