Volt valaha ez az érzés, egy csúnya gyanú, hogy az Univerzum összeesküvött ön ellen, hogy átkoztasson egy mérgező főnökkel? Olyan, mintha minden rossz karmája felzárkózna veled, fáradhatatlanul függetlenül attól, hogy mit csinálsz, úgy tűnik, mintha a főnöke gonoszul elmenne téged elérni!
A mérgező főnökök olyan kellemetlenséget okoznak, hogy néhányunknak sajnos munkahelyi szembe kell néznie. Ez a főnök, aki elrabolja a ragyogó ötleteit, és kizárólagos hitelt vállal azokért, vagy visszatartja az Ön számára fontos információkat, hogy helyesen végezze el a munkát, vagy ami még rosszabb, félrevezető információkat ad, amelyek vadliba-üldözésbe állítják Önt. Ez is az a fajta, amely örömmel veszi a kudarcát, és soha többször nem emlékezteti rá. Legrosszabb. Főnök. Valaha!
A mérgező főnök talán még a legfélelmetesebb szakmai kihívása, mivel kétségtelenül ő tartja a szakmai fejlődéséhez szorosan rögzített kulcsot. Vagy úgy gondolhatja.
Nos, gondolj újra!
Valójában a mérgező főnök nem különbözik a munkahelyi kihívásoktól, például agresszív határidő, bonyolult ügyfél vagy műszaki hiba, amely megállítja a munkát. Ideiglenes és határozottan meghódítható!
Ezen a poszton keresztül segítünk felszámolni a toxikus főnök hatalmával kapcsolatos mítoszokat, így nemcsak túlélni, hanem ragyogóan virágzik még akkor is, ha ezen a mérgező fején dolgozik.
A munka túlélésének alapvető módjai
Kezdjük a toxikus főnök működésének 6 alapvető módszerével:
1. Határozza meg a Bullyt azzal, hogy foglalkozik a félelmeivel
A toxicitás rosszindulatú formában jelentkezik. De a mérgező főnök talán a legszembetűnőbb fajtája a Bully.
A Bully azon téves feltételezés alapján működik, hogy félelmet kell keltenie alkalmazottaiba / csapatába / fiatalokba / stb., Hogy megszerezze tiszteletet és együttműködést. Valójában a Bully félelmetől működik, ezért kénytelen érzi megosztani. Arra törekszik, hogy szándékosan aláássák önbizalmát, és félelmet keltsenek benned. Lejátssza az Ön eredményeit és kiemel minden hibát, amíg nem érzi magát többé kompetensnek a munkájában. Ezenkívül tudatos erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a térségben tartsa magát, így állandó szorongásban marad, és elkényeztetheti a munkahelyi mulasztás negatív következményeit.
Az ereje a félelemben rejlik. Mindaddig, amíg a félelmed fennmaradnak, ez a mérgező főnök virágzik. Tehát a toxicitás ezen formájának legyőzésének legjobb módja az, hogy közvetlenül kezelje és semlegesítse az irracionális erőt, amelyet félelmeinek ad.
Kérdezd meg magadtól:
- Mi a legrosszabb, ami történhet ebben a beállításban?
- Meg tudom kezelni? Ha nem, hogyan tudom felkészülni annak sikeres kezelésére?
Miután úgy dönt, hogy a félelmeit nyíltan hozza ki, elveszítik kísértetbeli képességét kísérteni téged.
Tegyük fel például, hogy felfedezte a kirúgás félelmét. Amint megismerted ezt a tudatosságot, a természetes túlélési ösztöneid bekapcsolódnak, hogy segítsen leküzdeni ezt a félelmet. Előfordulhat, hogy más munkahelyeket keres, amelyek értékelik a jelenlegi képességeidet, vagy aktívan tölthet időt új készségek építésére alternatív karrier lehetőségekhez, vagy többet takaríthat meg egy váratlan karrier-szünet támogatása érdekében, stb. és készüljön fel a sikeres alternatívára.
Akkor sem a félelmeinek, sem a főnökének nincs hatalma bántani téged.
2. Semlegesítse a kompetenciát képességeivel
A Kompetens főnök mérgező főnök. Ez az a személy, akit előléptettek, még mielőtt kész volt, vagy talán egyszerűen rossz bérleti díjat kapott. És kétféle formában érkezik:
- A passzív inkompetens : Ez a fickó bolondul nem ismeri a saját inkompetenciáját. Tehát nepraktikus ötletekkel övez körül téged, és hagyja, hogy önmagában küzdjön a munka során. És ami még rosszabb, gyakran hagyja, hogy kijavítsa a hibákat.
- Agresszív Kompetens: Ez a főnök félelmetesen ismeri az inkompetenciáját, és megbirkózási mechanizmusa az, hogy az intelligenciáján támaszkodjon. Az ön innovatív ötleteit saját magának adja át, mivel tudja, hogy nincs képessége megfelelni a készségeidnek.
Akárhogy is, ez a mérgező főnök nem jár jól a munkájával, és ennélfogva úgy néz ki, hogy… .. nem jó!
Az ilyen típusú toxicitás kezelésének egyetlen módja az, hogy semlegesítse az ön inkompetenciáját a ragyogásával. Tehát támogassa az inkompetens főnököt, hogy erősebb legyen a képességeivel. ( Mondd mit? Igen, eljutunk hozzá. )
Halljuk, hogy megy: „De miért kellene önként támogatni a mérgező főnökömet? Nem működik velem szemben?
Nos, valószínűleg hallotta a régi vállalati mondást: „A vezető csak annyira jó, mint a csapata!” A 21. századi kijelentés szól: „A profi egy (csak) olyan jó, ahogy a főnöke azt mutatja, hogy létezik! ”
Nézd, ha junior vagy, és mégis képes azonosítani a hibát képességeivel, akkor valószínű, hogy az idősebbek is ezt látják. De nem fog nyers pontokat szerezni a feletteseitől, ha a főnöke továbbra is inkompetensnek vagy bolondnak tűnik. Tehát előbb szórja be ezt a bombát. Ahol hiányzik, használja az ismereteit és szakértelmét, hogy segítsen neki a helyes döntések meghozatalában. Légy jobb karja, és tudassa vele, hogy kétségtelenül ott állsz, hogy támogassa őt. Akkor rájön, hogy meglepően kevés idő alatt az emberek hamarosan felismerik új talált kompetenciájának gyökerét - TE!
3. Folytassa a mikromanagerrel, hogy csökkentse a szúrását
Észrevetted, hogy mi utáljuk az utasítások követését? A gyermekkoromtól kezdve bántalmazzuk, amikor a szüleink, tanárai, vezetési oktatói, társaik és mások szembe vehetik fölényüket azáltal, hogy elmondják, mit kell tennünk. Coz, mindannyian szeretnénk megőrizni az irányítást. Valójában minél inkább fenyegetőnek érzzük magunkat, annál inkább kénytelennek érezzük magunkat az ellenőrzésért való küzdelemért.
A Micromanager a toxikus főnök csavart változata, aki azt gondolja, hogy megtarthatja az irányítást, ha másoktól ragadja meg. Mikroirányítása nem feltétlenül egy zaklatási taktika. De a megszállott ellenőrzési szükségessége miatt okkal érzi magát triviális részletekben, a zokni választásától (fehér vagy elefántcsont), a jelentés elkészítéséig (papírcsipesz vagy tűzőkapocs) a betűtípusokhoz, amelyeket a prezentáció (félkövér vagy dőlt betűvel). Bizalma abban rejlik, hogy szélsőséges ellenőrzést gyakorol a munkád és a személyiség legkisebb részleteire vonatkozóan. Ezért a márkájának nyilatkozata - ÚGY, vagy biztos, hogy sétálsz az autópályán!
Hatalma abban rejlik, hogy ellenállsz az irányítás iránti törekvésének.
Bánj vele ugyanúgy, mint ahogyan a szüleid esetleg gyermekkorodban bántak veled, amikor egy enyhe tantrézzel harcoltak az irányításért. Valószínűleg nem kényszerítették útjukat, és ha igen, akkor nem valószínű, hogy sikerrel jártak. Ehelyett valószínűleg csak engedték, hogy legyél, amíg biztonságban nem érzed magad, és nyitottá nem válsz velük. Ekkor hirtelen belekapaszkodtak a bemenetekbe, és szívesen követted őket!
Ugyanez van a Micromanager főnökével. Ő csak egy gyötrelmes dobó gyermek, aki az irányításért küzd. Kényeztesse őt azzal, hogy áramlik vele. Nem azt mondjuk, hogy passzív főnök-kedvű gyávává válik. De azt mondjuk, hogy passzívá válsz azzal, hogy ellenállsz az ő mikromanyításával.
Hamarosan rájössz, hogy egy ponton már nem érzi magát fenyegetőnek (vagy ötleteidet, szakmai ismereteit, népszerűségét stb.). Még azt is tarthatja, hogy a legtámogatóbb alkalmazottja (amely biztosan te vagy: egyetemesen támogató alkalmazott). Ekkor ragaszkodik elképzeléseihez, hogy fogadja el, és önként megengedi, hogy ragyogása átvillanjon.
4. Szüntelenül fedd le a hamisítást
A hamis mérgező főnök halálos formája. Még rombolóbb, mint a Bully, az Incompetent vagy a Micromanager, mivel toxicitása megtévesztő.
Ez a fajta főnök, aki fájdalmasan kedves az arcodra, de gyorsan megtámad téged a hátadban, amikor megfordul. Ő a mérgező főnök, aki tudatosan megmutatja és ünnepli az Ön kudarcait.
A toxikusság mögött nincs a psziché igazolása. Ez bármi lehet: tudatlan féltékenység az elégtelenségén, bizonytalanságán, puszta gonoszságon vagy bármi mástól . De az univerzális megoldás az integritásának fokozása.
Látja, az első ösztönünk a hamis ügyek kezelésére az, hogy tükrözjük őt. Tehát úgy teszünk, mintha bízik benne, és barátkozunk vele, még akkor is, amikor fantasztikusan elhunytunk. De ez veszélyes válasz, mint a gyakorlatban is, ez ellopja képességeinket, hogy bízhassunk sok más valóságban. Ehelyett használja a Fake mérgező főnököt a karakter felépítésének lehetőségének. Remélhetőleg hallotta az „Üdvözlettel öld meg őt” mondást: itt az ideje, hogy gyakorolja. Légy valódi, őszinte és integrálódj magadhoz és másokhoz. A környékbeli emberek elég intelligensek, hogy felismerjék a hangszereket a valódi dolgokból, és a magasztos tulajdonságai jutalomban részesülnek.
5. Vedd el akaratlanul a fantom ülését
Karrierjének egy bizonyos pontján valószínűleg a Phantomnál dolgozott, egy szellemfõnöknél. Mindenki tudja, hogy létezik, de alig látja őt.
Ez a mérgező főnök, akinek elképesztő képessége van, hogy akarata szerint eltűnjön, különösen kritikus helyzetekben. Amikor munkahelyi válság merül fel, rájössz, hogy hirtelen utazik, vagy váratlan személyi vészhelyzetben van, vagy bármilyen okból nem érhető el, és így önmagával csak a rossz zene előtt állhat szemben.
Tanácsunk: felejtsd el őt!
Gyakorlatilag egyszerűen nincs elég körül ahhoz, hogy a főnöke legyen. Tehát légy saját főnöke, és lépjen tovább társainak támogatása érdekében. Használd a Phantom főnökkel való nem társulását, hogy játszd a színész-menedzsert. De csináld ezt anélkül, hogy elvárnád magad. Itt az esélyed, hogy felkészülj a szerepére, és hidd el minket, ha nem őt, akkor legalább valaki figyelni fog. Amikor vitathatatlan szakértővé válsz a szerepében, a jutalék kétségtelenül követni fogja.
6. Táncolja a kaméleon keringőt, hogy vele foglalkozzon
A kaméleon a toxikus főnök egyedülálló formája, mivel nyilvánvalóan többszörös személyiségzavarral jár! Valójában ez a mérgező főnök típusa, akivel leginkább a munkahelyén szembesül. Először úgy tűnik, hogy a hamis, azzal a különbséggel, hogy Ön még nem értett rá. Éppen akkor, amikor azt gondolja, hogy kitalálta őt, tanácshoz fordul, és az illetéktelen cselekszik. Amikor itt az ideje, hogy megvalósítsa ezt az ötletet, tagadhatatlanná válhat Micromanager-ként. És minden alkalommal, amikor megtagadja a játékot, előhozza a Bullyt. Végül pedig kimerülten és zavartan hagy téged!
Mint „emberi” lények, létezésünk több dimenzióját élvezzük. Otthoni magabiztossággal és engedelmességgel képesek lehetünk, az első körünkkel kapcsolatban társaságban lehetünk és az idegenekkel csendben állhatunk, tisztán tudhatjuk karrier céljainkat, de nem tisztázhatjuk a személyes életünk irányát. Ez mind emberi dicsőség dicsőséges része!
Sajnos ugyanez vonatkozik az emberi toxicitásra. Rosszul változatos formában érkezik. Nagyon valószínűtlen, hogy csak egyfajta hibájával kell foglalkoznia a mérgező főnökében. Ebben az esetben ésszerű csevegés vele arról, hogy a munka etikája hogyan befolyásolja Önt, és megmutatja neki rossz fényben, és már nem marad toxikus. A probléma akkor folytatódik, amikor a toxicitás több aspektusával foglalkozunk, frusztrált és tehetetlenné téve minket.
Azt mondjuk, táncoljuk a kaméleon táncát és élvezzük a keringőt!
Amikor ordít a Bully arcával, hozza fel félelem nélküli arcát. Ha összezsugorodik, és illetéktelenül összezavarodik, nyugtassa meg szakmai ismereteivel. Amikor játssza a Micromanager-et, egyelőre gördüljön vele, hamarosan megváltozik, talán a Phony arcára. Válaszoljon integritással. A dráma során egy nagy igazságot fogsz felfedezni a mérgező főnökről: ez nem rólad szól !
Mérgezőképessége soha nem személyes, és csak a saját félelmeit, bizonytalanságát és zavart tükrözi. Amikor megtanulja táncolni a táncát tudatossággal, akkor megtanulja följebb is emelkedni, függetlenül attól, hogy melyik kártyát játszik. Ha vele kapcsolatba lépsz, és folyamatosan elterjedt a mérgező kísérleteidre, hogy aláássák téged, erős szakemberré válsz, aki a külső ellenségeskedés ellenére is képes folyamatosan integrálódni.
Egy utolsó zen-szerű idézetet hagyunk neked egy úttörő lényről, Walt Disney-ről. Azt mondta: „Egész életemben kemény versennyel szembeszálltam. Nem tudnám, hogyan tudnék megbirkózni nélküle! ”
A mérgező főnököd a legnagyobb versenyed. Ha többször felismeri és leszereli ezt a külső ellenségeskedést, felismeri belső erőjét és harmóniáját. Tehát ne félj, még akkor is, ha a mérgező főnöke közel van!
Ajánlott cikkek
- 9 hatékony tipp a Micromanager sikeres kezeléséhez
- 7 hatékony módszer a nehéz főnök kezelésére (tippek)
- 9 legjobb és hasznos kérdés az év végi programhoz