Bevezetés az álláskeresési stratégiák típusaiba

Az álláskeresési stratégiák elsősorban kétféle - reaktív és proaktív. A reaktív álláskeresési stratégiákat álláskeresésre sok ember használja az üzleti életben. Ez azt jelenti, hogy ezek az emberek megkeresi a létező álláshelyeket, majd jelentkeznek azokra az álláshelyekre, amelyek érdekli őket. Az önéletrajzot elküldik a toborzóknak, és a válasz az állástáblán szereplő feladásokra utal, amelyek azt jelzik, hogy az álláskereső minden rendelkezésre álló nyílás irgalmasságát élvezi. Ez egy hagyományos megközelítés a munkakereséshez azáltal, hogy hirdetéseket keresi az Ön számára kedvelt szerepekre.

Éppen ellenkezőleg, proaktív proaktív álláskeresési stratégiák esetén a vállalkozásokat, valamint azt a munkát, amelyet egy ember keres, az a személy választja. Ily módon az álláskereső megkaphatja azt a munkát, amelyet választott, és dolgozott annak érdekében is, hogy megkapja ahelyett, hogy csak egy olyan állásra menne, amely az ő útjára jön az állásleírók vagy a toborzók útján. Az álláskeresési stratégiák megkezdése előtt meg kell győződnie arról, hogy valóban nagyszerű önéletrajz áll rendelkezésre, valamint a LinkedIn profiljával, mivel a munkaadók látják őket, hogy eldöntsék, érdekli-e Önnel a beszélgetés. 2016-ban proaktív álláskeresési stratégiákat kell alkalmaznia a választott munkakereséshez.

Proaktív álláskeresési stratégiák

A következő stratégiák elfogadhatók proaktív álláskeresési stratégiákhoz, amelyek:

  1. Azonosítsa azokat a vállalatokat, amelyek érdeklik Önt

Számos módszer használható a vállalatok azonosítására. Először 30-50 olyan társaság felsorolásával kell kezdenie, amelyekben Ön szerint dolgozni szeretne. Beszélhet barátaival és kollégáival, és megnézheti az általuk ajánlott cégeket. A LinkedInnek is nagyon erős tulajdonsága van a vállalati álláskeresésben, amely segíthet a munkakeresésben. Ehhez el kell lépnie a LinkedIn-hez, kattintson a menü gombra, majd a keresősávra. Ezután ki kell választania a vállalatokat, és el kell indítania a keresést. Az Összetett álláskeresési stratégiák lehetőségei az Ön speciális elemére kattintva is használhatók, amely a keresősáv mellett található. Ha olyan vállalkozással találkozik, amely önnek érdekesnek tűnik, kattintson a cég profiljára, és derítse ki, hogy érdekli-e Önnek a vállalat. Ha tetszik, akkor kattintson a Követés gombra, hogy a frissítéseket, valamint a vállalat üzeneteit elküldje Önnek.

  1. A vállalatok kutatása

A munka proaktív keresésének következő stratégiája az, hogy nagyobb tanulást kapjon a szervezettel szemben, majd meghatározza, hogy ez egy olyan hely, ahol valóban szeretne dolgozni. Számos módszer alkalmazható ennek végrehajtására. Az első stratégia a cég webhelyének felkeresése, majd a Rólunk című rész felkeresése. Ez segít áttekinteni a vállalat történetét, termékeit és szolgáltatásait. Biztosítania kell azt is, hogy ellenőrizze a Hírek és a sajtóközlemény szakaszát, hogy ötletet kapjon a legfrissebb eseményekről, amelyek a hírekbe bekerültek. Gondoskodnia kell arról is, hogy átnézi a blogjukat, ha van ilyenük, mert ez segít abban, hogy jobb képet kapjon a vállalat szakterületéről és a vállalati kultúráról. Ellenőrizheti a társaságot a Twitteren, majd követheti azt. Számos kiváló webes eszköz is létezik, például a Vault.com és a Glassdoor.com. Ezek anonim áttekintést nyújtanak több társaságról, az általuk fizetett fizetésekről, a vállalat vállalati kultúrájára vonatkozó áttekintésekről, valamint a cég legfontosabb vezetőinek értékeléséről. Időnként még az interjú során feltett kérdéseket is megjelenítik ezeken a webhelyeken. A Google nevében is meg kell keresnie a cég nevét, és meg kell néznie, hogy milyen információkat kap.

térjünk át a következő álláskeresési stratégiákra.

  1. Használja ki hálózatát

Ne feledje, hogy önmagát reklámozza, és ezért annyi expozíciót igényel a piacon, amennyit Ön esetleg elérhet. A LinkedIn nagyszerű webhely a célcsoporttal való kapcsolatteremtésre. Szelektívnek kell lennie, mivel a célpiacot nem a barátai alakítják ki a Facebookon. Meg kell magát körülvennie, és professzionálisan meg kell teremtenie jelenlétét hasonló érdekekkel, valamint lenyűgöző eredményekkel és célokkal. Minden új találkozót stratégiának kell tekinteni. Ne félj tanácsot kérni, mivel nem ismeri azt, ki lehet referencia vagy vezető. Szüksége van arra, hogy az emberek dolgozzanak az Ön számára, kérje meg az embereket, hogy továbbítsák önéletrajzodat, és hallgassa meg az Ön munkapályájának megfelelő lehetőségeket.

Vissza kell térnie a LinkedIn társaság képességeihez, majd be kell írnia annak a társaságnak a nevét, amely érdeklődésre számot tart. Fel kell jegyeznie, hogy a társaság tőzsdei listájának bemutatásakor ezenkívül tájékoztatni fogja arról is, hogy hány ember működik a hálózatban az adott társaságban. Ez a jó hely a munkakeresési stratégiák elindításához, és segítségükkel kapcsolatba léphet a hálózatán dolgozó emberekkel, akiket ebben a vállalatban alkalmaznak. Az emberek hajlamosak sokkal jobban reagálni, amikor tanácsot kérnek nekik, nem pedig amikor munkájukat kérik. Egy ilyen kommunikáció, amely ilyen helyzetben jó lehet, az lehet: „Az XYZ-t potenciális munkáltatónak tekintem, és azon gondolkodtam, vajon tudok-e elmondani nekem az ottani vállalati kultúrát?” - ilyen típusú üzenet küldhető a kiterjesztett hálózatára is. .

  1. Vegye fel a kapcsolatot a felvételi vezetőkkel

Miután azonosították az ön érdeklődésre számot tartó vállalatokat, meg kell határoznia az e társaságokban dolgozó embereket. Erre a célra a LinkedIn is nagyszerű eszköz. Először meg kell határoznia a bérleti vezetőt és a körzet munkatársait, ahol csatlakozni kíván. Ki kell keresnie azokat az embereket, akik kollégáik lesznek, valamint vezetőiket. Ezután meg kell találnia a LinkedIn csoportokat, amelyekhez csatlakoztak. Ez azért fontos, mert ha Ön is csatlakozik ehhez a csoporthoz, akkor ingyenesen kommunikálhat velük a LinkedIn-fiók frissítése nélkül. Meg kell tudnia, hogy részt vettek-e valamelyik csoportbeszélgetésben. Ez nagyszerű módja annak, hogy belépjen a beszélgetésbe, és elkezdje bemutatni szakértelmét. Ne feledje, hogy észrevételeinek professzionálisnak, pozitívnak és optimistának kell lenniük.

Ugyanezt lehet megtenni a Twitteren. Ki kell választania a profiljuk alatt található kapcsolattartó gombot, és meg kell tudnia, hogy van-e Twitter kezelője. Ezután el kell kezdenie őket követni, és meg kell figyelnie az általuk készített tweet típusokat. Ez egy másik nagyszerű lehetőség a beszélgetés megtervezéséhez. Most azt is megtudja, vannak-e olyan emberek a LinkedIn-fiókodban, akik bemutathatják őket. Fel kell kérdeznie tőlük, hogy milyen ismeretek vannak a társasággal kapcsolatban, és vajon ajánlják-e őket potenciális munkáltatóként. Meg kell kérdeznie tőlük a legmegfelelőbb módot a bevezetésükhöz. Meg kell jegyeznie, hogy ahelyett, hogy felkérné őket, hogy mutassanak be téged; tanácsot kell kérnie tőlük a bemutatkozás módjáról.

Végül fel kell vennie a kapcsolatot a bérleti menedzserrel, és gondoskodnia kell arról, hogy jó 30 másodperces liftteljesítményt kapjon, amely röviden leírja a hátterét, valamint az értékjavaslatát. Ne feledje, hogy az emberek általában azokat az embereket foglalkoztatják, akiknek tetszik, ezért össze kell állítania a jelentést.

A fegyelemre szükség van az aktív munkakereséshez, ezért hetente kell célokat kitűznie magadra. Ennek előnye, hogy végül a keresett állást megszerezheti ahelyett, hogy véletlenszerűen szerezne munkát álláshirdetések útján.

Ezen felül 2016-ban el kell fogadni a fent említett bizonyos egyéb stratégiákat, amelyek mind a munkakeresési stratégiák proaktív, mind reaktív megközelítésében egyaránt jellemzőek.

térjünk át a következő álláskeresési stratégiákra.

  1. Használjon diszkréciót

Ha másik állást keres, akkor tanácsos, hogy ne mondja el kollégáival erről, annak ellenére, hogy nagyon közel állnak hozzád. Ennek oka az, hogy ha a főnöke megtudja, hogy másik állást keres, negatív értelemben vett dolgokat vehet fel, és olyan érzés alakulhat ki, hogy a jelenlegi helyzetét nem találja kielégítőnek. Ez arra vezetheti őt, hogy keresse a pótlását, ami veszélyes lehet, különösen akkor, ha nem talált új állást.

  1. Ne zavarja

Az álláskeresés önmagában is munka. Napi, heti és havi jegyzeteket kell készítenie az álláskeresési stratégiákkal kapcsolatos tevékenységeiről. Fel kell jegyeznie azokat a lehetőségeket, szervezeteket és kapcsolatokat, amelyekkel nyomon kell követnie, és ütemeznie kell azt is, mikor kívánja ezt megtenni. Nagyon sok időre van szükség, ha komolyan veszi álláskeresési stratégiáit. Gondoskodnia kell arról, hogy a túl sok koncentráció ne vonja el figyelmét a szakmai feladatoktól, amelyeket a jelenlegi munka során elvégeznie kell.

térjünk át a következő álláskeresési stratégiákra.

  1. Használja ki a szabadidejét

A szabadidejét munkára kell fordítania. Nem szabad a jelenlegi munkáltató idejét más állások keresésére felhasználni. A legtöbb társaság alkalmazottainak internetes előzményeit nézi, és ha a történelem tele van állásajánlatokkal, rossz benyomást kelt. Prioritásként kell kezelnie a rendelkezésre álló szabad időt, munkán kívül vagy az ebédszünet alatt, amelyet munkára keres.

  1. Tudjon meg mindent, amit akar

Tudnia kell, hogy milyen típusú munkát keres, és különös figyelmet kell fordítania a munkában keresett dolgok meghatározására. A munkáltatók általában azokat a jelölteket keresik, akik tisztában vannak a karrierjük során keresett dolgokkal, és nem mutatnak semmiféle kétértelműséget magukról. Meg kell találnia a rést, majd egyértelműen meg kell határoznia.

  1. Hozzon létre egy nagyszerű önéletrajzot

Fontos a professzionális önéletrajz, valamint egy kísérőlevél, amely egyértelműen meghatározza az erősségeit és egyértelműen kitűzi a céljait. Alapvető fontosságú egyértelmű formátum. A kísérőlevél, valamint az önéletrajz az Ön esélye arra, hogy eladja magát, és ez az első lépés annak a terméknek a márkázása felé, amely te vagy.

menjünk az utolsó álláskeresési stratégiához.

  1. Adjon hozzá személyes kapcsolatot

A „köszönöm” egyszerű hozzáadása kiemelkedik a többi munkát kereső embertől. Nem szükséges, hogy csak egy embernek köszönetet mondjon az interjúért; küldhet egy egyszerű e-mailt, hogy köszönetet mondjon valakinek azért, hogy új kapcsolatba került. Nagyszerű lehetőséget kínál önmaga bemutatására. Mindig csatolja az önéletrajzát, valamint a kísérőlevelet. Ha a kapcsolat nem fordul elő lehetséges munkáltatóként, akkor ki kell használnia a lehetőséget tanácsadásra és az önéletrajz újbóli csatolására. Az önéletrajz képviseli Önt, és mindig jobb, mint több ember látja.

Ha magát szeretné marketingre hozni, akkor üzleti vállalkozásként kell kezelnie. Egy héten szinte 30-50 órát kell töltenie hálózatépítésre, álláskeresési alkalmazásokra és interjúkra annak érdekében, hogy elérje azt a célt, amelyet olyan pozícióban alkalmaz, amely lehetővé teszi a növekedést és a lehetőségeket. Ez a folyamat nem könnyű. Ez egy érzelmi folyamat, amelyben magas és alacsony szint is várható. Mindazonáltal, amíg a stratégiákat és az üzleti tervet követitek, elérheti céljait.

Ajánlott cikkek:

Ez egy útmutató az egyszerűen megjegyezhető álláskeresési stratégiákhoz. Ez a bejegyzés a munkakeresési stratégiák teljes bemutatója, amely segít munkát találni. Ez a következő, a munkakeresési stratégiákhoz kapcsolódó külső link, tehát csak keresse meg a linkeket további részletekért:

  1. Izgalmas dolgok, amelyeket tudni kell az önéletrajzról kísérőlevél (Hasznos)
  2. Munkahelyek keresése a közösségi média használatával
  3. Munka rotáció

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés