A bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti különbség
A fizetés egy rögzített összeg, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalói számára a szolgáltatásért cserébe. Ez a munkáltató által meghatározott időközönként fizetett rendszeres fizetés, amelyet általában havonta hajtanak végre, és általában egy éves csomag formájában jelölnek. A fizetéseket általában úgy határozzák meg, hogy összehasonlítják a munkavállalók fizetését, akik hasonló szerepet töltenek be ugyanazon vagy különböző iparágakban. A fizetést szintén két fő kategóriába sorolják, azaz a bruttó fizetést és a nettó fizetést
Bruttó bér:
A bruttó fizetés az egyedi fizetési csomag több alkotóeleme. A fizetést a jövedelemadó, az EPF és az egészségbiztosítás stb. Alkotja, előzetes levonás nélkül. A bruttó fizetés, amelyet a cég ajánlati levélében említenek a fizetés részben, ahol megemlítik az összes szükséges összetevőt éves és havi alapon, például bónuszokat, túlórát, üdülési fizetést és egyéb különbségeket. Ha a CTC szempontjából gondoljuk, a bruttó fizetés nem terjed ki az EPF-re és az odaítélésre. Ezenkívül a bruttó fizetés csak a munkavállalónak járó kompenzációs juttatásokat foglalja magában.
Ezenkívül a Munkaügyi Minisztérium felhatalmazta a munkavállalót, hogy nyugdíjba vonulásakor kivonhatják PF-számlájának teljes felhalmozott összegét, miközben elérik 55 éves korát.
Ezen kívül számos egyéb körülmény is fennáll, amikor egy alkalmazott kiléphet privilegizált számlájáról az alábbiak szerint.
- A szolgáltatások megszűnése.
- Nyugdíj gyógyíthatatlan betegségek vagy fogyatékosság miatt.
- Egy alkalmazott váratlan áthelyezése a felügyelőkhöz
A bruttó fizetés alkotóelemei
A bruttó fizetésnek néhány alapvető összetevője van, amelyeket az egyén éves csomagjának kiszámításakor használnak.
- Alapilletmény - A kapott bruttó fizetés fő alkotóeleme.
- HRA (Házbérleti juttatás) - Vegye figyelembe minden alkalmazott házbérleti díját, és segít csökkenteni az egyén adóját.
- Utazási támogatás - Ez az összetevő fedezi a munkavállaló utazási költségeit és az adómentességgel kapcsolatos segítséget.
- Szállítási juttatás - Ezt az összetevőt arra használják, hogy megkönnyítsék a munkavállalót otthonról a munkahelyre és vissza.
- Retiral - A túlélénkítésnek is nevezik, amely a nyugdíjazás utáni munkavállalói nyugdíjprogramot fedi le.
- Bónusz - Ajándékok vagy teljesítménypótlás, amely fedezi a bruttó fizetést.
Mások, mint az orvosi ellátás, a Provident Fund (PF) stb.
Bruttó fizetés képletének kiszámítása
- Bruttó fizetés = CTC (költség a vállalkozás számára) - EPF (munkavállalói gondoskodók alapja) - ellenérték
Nettó bér:
A nettó fizetés az a fizetés, amelyet a munkavállaló az adó biztosítási alap és más hasonló levonások után a bruttó bér levonása után kap, és amelyet általában hazaváltásnak hívnak. Ennek ellenére a nettó fizetés alacsonyabb, mint a bruttó fizetés. Bizonyos körülmények között. Ez megegyezik a bruttó fizetéssel, ha a jövedelemadó elhanyagolható, és a munkavállaló fizetése az állami adólap alá esik.
Nettó fizetésképlet kiszámítása
- Nettó fizetés (vagy az otthoni fizetés) = CTC (költség a vállalkozás számára) - EPF (munkavállalói gondoskodók alapja) - ellenérték - levonások - jövedelemadó (TDS).
- Nettó fizetés = Bruttó fizetés - Jövedelemadó (TDS) - Levonások.
- Nettó fizetés = = bruttó fizetés.
Összehasonlítás a bruttó fizetés és a nettó fizetés között (Infographics)
Az alábbiakban a bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti 6 legfontosabb különbség látható 
Főbb különbségek a bruttó fizetés és a nettó fizetés között
A bruttó és a nettó fizetés közötti legfontosabb különbség az alábbiak szerint:
- Az eredetileg levonás nélkül meghozott éves kompenzációt bruttó fizetésnek nevezik, az összeg az adók és juttatások csökkentése után nettó fizetés.
- A bruttó fizetés mindig magasabb, mint a nettó fizetés.
- A legjobb, amit a bruttó fizetés és a nettó fizetés között érzékelünk, a nettó fizetés mindig a bruttó fizetéstől függ.
- A nettó fizetés az összes kiigazítás és előirányzat után a bruttó jövedelem útmutatójából származik.
- A bruttó fizetés magában foglalja a munkavállaló javát szolgáló összes olyan juttatást, amelyet a munkáltató évente fizet, míg a nettó fizetés a rögzített összeg, amelyet a munkavállaló havonta élvez.
Bruttó fizetés és nettó fizetés összehasonlító táblázat
Nézzük meg a bruttó fizetés és a nettó fizetés 6 legfontosabb összehasonlítását
| Alapvető összehasonlítás a bruttó fizetés és a nettó fizetés között |
Bruttó bér |
Nettó bér |
| Jelentés | A bruttó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló az év teljes időtartamában keres, levonás nélkül. | A nettó fizetés a jövedelemadó, a PPF és a szakmai adó levonása után a fizetett alkalmazott nettó összege. |
| Összeg | A bruttó fizetés a fizetés maximális összege az összes adóval együtt. | A nettó bér kevesebb, mint az összes adó levonása után a bruttó fizetés összege. |
| Előnyök | A bruttó fizetés magában foglalja az egyéb juttatásokat, például a bónuszokat, a túlórát, az ünnepi fizetést és az egyéb különbségeket. | A nettó fizetést az összes többi béren kívüli juttatás kizárja. |
| kölcsönös függőség | Ez magában foglalja a nettó fizetést, a jövedelemadót és a visszatérítést. | A nettó fizetés az egyetlen olyan fizikai összeg, amelyet a munkavállaló él, és amelyet otthon-fizetésnek is neveznek. |
| Összehasonlítás | A bruttó fizetés mindig nagyobb, mint a nettó fizetés. | A nettó fizetés megegyezik a bruttó fizetéssel. Ha a bruttó fizetés az állami adólap korlátja alatt van. |
| Számítás | A bruttó fizetést a munkavállalók biztosítási alapjának és az ügynökök összegének levonása után a költségektől kapja meg a társaság. | A nettó fizetést a bruttó fizetésből a szükséges levonások és a jövedelemadó (TDS) után kapja meg. |
Következtetés
A bruttó fizetés olyan juttatások és adók összetett kifejezése, amelyeket a munkáltató évente kínál, miközben egyéni felvételt szerez, amely magában foglalja az alapilletményt, a HRA-t, az utazási támogatást, a bónuszt és egyéb alapvető dolgokat, amelyek a munka folytatásához szükségesek. A nettó fizetés azonban a bruttó fizetés egy szegmense, amelyet a jövedelemadó és más ösztönző levonások után vonnak le. A bruttó fizetés mindig magasabb, mint a nettó fizetés, és néha megegyezik a nettó fizetéssel, ha a munkavállalói fizetés az állami fizetési adóhatár alá esik. Az EPF összege, amelyet levonnak a munkavállaló havi béréből a jövőbeli visszaváltás céljából. Amelyben az EPF bizonyos részét a munkaadó fizeti a munkavállalónak.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál a bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti legnagyobb különbséghez. Itt tárgyaljuk a bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti legfontosabb különbségeket az infographics és az összehasonlító táblázat segítségével. Lehet, hogy megnézi a következő cikkeket is, ha többet szeretne megtudni -
- Különbség az eredményszemlélet és a céltartalék között
- Eszközvásárlás vs részvényvásárlás
- Pénzügyi számvitel vs kezelési számla
- Aktív vagy passzív befektetés