Állásajánlat -
Ha ön álláskereső, akkor eddig keményen dolgozott, hogy felkészüljön az állásinterjúra, elkészítette az interjút és végül kiválasztott lett. Ez jó hír, nem kétséges. Sokak közül te vagy a szerencsés, akit kiválasztottak a pozícióra. Az állásfoglalási javaslat iránti izgalom azonban nem vakíthat meg bizonyos dolgoktól; azokat a dolgokat, amelyeket meg kell fontolnia, mielőtt elfogadja az állásajánlatot.
Amikor belépünk a szakmai világba, ritkán merülünk be és jobb lehetőségeket keresünk. De jobb lehetőségek vannak mindig. Amikor állásfoglalási javaslatot kap, nem veszi figyelembe az esetleges egyéb lehetőségeket. Mi lenne, ha jobb módszert kapna idő, erőforrások, energia és készségek befektetésére? Még mindig ugyanazt az állásajánlatot választja? Valószínűleg nem!
Vigyázzon ezekre a dolgokra, amelyek lehetővé teszik, hogy konkrét döntést hozzon, és a későbbi megbánás esélye drasztikusan csökkenjen.
A tényezőket két nagy kategóriába osztjuk. Az egyik nagy lenne, amelyet először megvitatunk. Majd azokról a kisebb tényezőkről fogunk beszélni, amelyekre a legtöbb ember nem számít. Néha még az elefántokat is nagyon zavarják a szúnyogcsípések. Tehát ne hagyja figyelmen kívül a kisebb tényezőket is. Alá merülni.
Megfontolások az állásajánlat elfogadása előtt
Fő tényezők
Vannak olyan dolgok, amelyeket figyelembe kell vennie, mielőtt bármilyen állásajánlatot elfogadna. Ezek a szokásosak, de jelentős szerepet játszanak a szakmai életében.
-
Vállalati kultúra és értékek
Nyilvánvaló gondolkodni és elgondolkodni a vállalati értékek és kultúrák felett. Ha elfogadja e cég állásfoglalási javaslatát, az azt jelenti, hogy napjainak több mint 10–12 óráját befektetnie kell bele. És ha helikopter nézetből látszik, 5 éven belül nagyjából 2 évet kell befektetnie az életéből a vállalat területén. Mi lenne, ha a társaságban való tartózkodás morcosan, szomorúan és negatívként érzi magát a nap végén, hogy ez hogyan befolyásolja Önt mint személyt? Hogyan befolyásolja ez a szakmai karriered?
Ezért fontos az Ön számára, hogy részletesen tudja, hogy mi a vállalati kultúra, és hogyan számolnak be róla a társaságban dolgozó emberek. Hogyan találná ezt, mielőtt elfogadná az állásajánlatot? Egyszerűen lépjen a Google-ba, írja be a cég nevét, és látni fogja néhány részletet róla. A vállalat weboldala nem az a hely, amelyet ellenőriznie kell; inkább ellenőriznie kell más, a cégről beszélő webhelyeket. Ha nem kap semmit a Google-on (ez viszonylag új vállalat lehet), keressen valakit, aki abban a társaságban dolgozik, vagy korábban már dolgozott a társaságban. Megtalálhatja őt a Linked-In segítségével. Győződjön meg arról, hogy nem közvetlenül működik együtt a toborzási csapattal. És nagyon őszintén kérdezze meg tőle, hogy milyen helyzetben van. Használhatja a forgatókönyvet, mint például: „Most mérlegeltem az ajánlatuk szerződését! Mit tennél, ha ebben a pillanatban a helyemben lennél? Mondná igennel az állásajánlati szerződést? ”
Ahogyan a vállalkozásnak referencia-ellenőrzést kell végeznie, mielőtt felveszi Önt, a vállalkozás háttér-ellenőrzését is el kell végeznie, mielőtt elfogadja az állásajánlatot. Mivel mielőtt elfogadná az állásajánlatot, meg kell tudnia, hogy a vállalat kultúrája és értékei összhangban állnak-e a sajátoddal vagy sem!
-
Az emberek és a természetük
Van egy híres mondás - „Te pontosan megsokszorozod az elolvasott könyveket és az embereket, akikkel társulsz!” Ha elfogadja az állásajánlati javaslatot, akkor találja ki, kivel fog tölteni ideje legnagyobb részét? Igen! ½ napot tölt a főnökével, kollégáival és társaival. És ha nem motiválnak, ösztönöznek vagy támogatnak téged, mi lenne egy-két év alatt?
Mielőtt elfogadná az állásajánlati szerződést, meg kell találnia embereket, akik ugyanabban a társaságban dolgoznak. Hogyan találsz? Manapság nagyon könnyűvé vált. Keressen embereket a közösségi hálózati oldalakon, és tekintse meg a hozzászólásaikat, állapotát, megosztását. Nem tudna mindent megérteni róluk, ha megnézi a jelenlétüket a közösségi hálózati oldalakon, de legalább megtehet néhány kitalálást, és megtudhatja, ki a magánéletükben.
-
Munkahelyi nyomás és elvárások
Minden szervezet különbözik, és minden vállalat más dolgokat vár el alkalmazottaitól. Tehát, mielőtt úgy gondolja, hogy elfogadja az Ön számára meghirdetett állásajánlati szerződést, meg kell tudnia, hogy megvalósítható-e a munkahelyi nyomás és a vállalat elvárása tőled.
Egyes vállalatok elvárják, hogy alkalmazottaik 12 órás munkát végezzenek, és ennek eredményeként magasabb fizetést hajtsanak végre. Egyes vállalatok lehetővé teszik a rugalmasságot, hogy a munkavállalók csak napi nyolc órát dolgozzanak. Mielőtt elfogadná az ajánlatot, ugyanezt kérdezheti a toborzóktól.
A többi tényezőtől eltérően, elég könnyű megtudni, hogy napi hány órát kell dolgoznia, és mi várható el a vezetőség tőled és attól a pozíciótól, amelyet nekik kínálnak!
-
Stabilitás és haladás a karrierben
Gondolj egy nagy összegű beruházásra. Helyezted valahova, és nem tudod, hogy mekkora hozamot kapsz! Hívnád ezt a befektetést? Bolond, ugye? Akkor miért csinálja ezt, amikor egy állásajánlatra gondol?
Amikor elfogad egy állásajánlatot, ez egy befektetés a jövőbeli karrierjébe. Tudnia kell, hogy mekkora megtérülést (beruházás megtérülést) kapna az állásajánlat elfogadása eredményeként. Ne felejtse el, amikor elfogadja ezt az állásajánlati javaslatot, „nem” mondat más lehetőségekre. Ez azt jelenti, hogy tudatosan úgy dönt, hogy néhány éve befekteti ezt az állásajánlati javaslatot. Ezért meg kell győződnie arról, hogy nem bolond befektetés.
Sőt, lehet, hogy van néhány célja a karrieredben. Kérdezd meg magadtól, hogy ha elfogadja ezt az állásajánlati javaslatot, képes lesz-e elérni ezeket a karriercélokat? Ha igen, fogadja el az ajánlatot, és ha nem, akkor gondolja át kétszer, mielőtt elfogadná.
-
Kompenzáció és ellátások
Ez fontos szempont. Még akkor is, ha manapság a külső motivációt nem tekintik az egyetlen felelős tényezőnek a boldog és produktív munkavállalók számára, a kompenzáció és az előnyök mégis nagyon fontosak.
Elfogadná azt a tényt, hogy miközben ugyanazok a készségek és képesítések vannak, kevesebb fizetést kapnak, mint kollégád? Talán ez a nyilvánvaló kérdés. De ami nem olyan nyilvánvaló, és a legtöbb ember elfelejti kérdezni: - Miért kellene elfogadnia?
Mielőtt elfogadná az állásajánlatot, ellenőriznie kell az ipart és annak fizetési arányát. Beszélhet korábbi kollégáival, ha már dolgozott korábban, vagy ellenőrizheti a munkaportálokban, hogy mennyire érdemes ez a pozíció? Ha ennél sokkal kevesebbet kínálnak neked, ne is gondolj bele. De ha tárgyalni tud legalább a hasonló kompenzációról és talán még jobbról is, akkor gondolkodhat előre, és elfogadhatja az állásajánlatot.
Ez a tényező annyira fontos, hogy senkinek sem tetszik, ha kevesebbet fizetnek, mint amennyit megéri. Még akkor is, ha nagyon motivált munkavállaló vagy, nem fog tenni valamit a vállalata számára, ha nem fizet jól, vagy legalább hasonló az elvárásaihoz. Mélyre ás. Tudjon meg többet a kompenzációról és az előnyökről, amelyeket a vállalat alkalmazottjaként kapna. Ezután hozzon konkrét döntést.
Kisebb tényezők
Kicsi, kicsi, apró, jelentéktelen tényezők, de nagyon fontosak. Ugyanakkor nem szabad fontolóra venni azokat a fő tényezőket megelőzően, de gondolni kell rájuk, mielőtt bármilyen állásajánlatot elfogadna. Nézzük meg őket egyenként.
-
Vibrafon
Elhanyagolhatónak tűnik, de később pusztítást okoz. A legtöbb szakember azt tanácsolhatja, hogy ne hallgassa meg, mert gyakran téved. De a rezgések fontosak.
Amikor belép egy helyre, van valami érzése, néha jó, néha nem olyan jó. Különösen a nőkre alkalmazható, de még a férfiak is megérthetik, ha odafigyelnek. Így, amint abban a professzionális arénában tartja a kezét az állásajánlati levél, ellenőrizze belső érzését. Jól érzed magad? Még akkor is, ha valami nagyszerű állásfoglalási javaslatot szerez, érzel valami furcsát? Vigyázzon erre az érzésre, majd szánjon némi időt a társaság és az emberek hátterének megismerésére.
Azért nem azért vagyunk itt, hogy megijesztsenek, hanem csak annak érdekében, hogy az állásajánlat elfogadása előtt döntése és érzése összhangban álljon.
-
Korábbi eredmények
Sok vállalat óriás, de az elmúlt években nem csinálnak ilyen jót. Tehát, mielőtt elfogadná az állásajánlatot, meg kell tennie az átvilágítását. Tudja meg a társaság éves jelentését és tekintse át részletesen a jelentést. Lehet, hogy oktatnia kell magát, hogy megértse a jelentés összes kérdését. Vagy ha úgy érzi, hogy egyáltalán nem foglalkozik vele, egyszerűen ellenőrizze az elmúlt öt év haszonkulcsát és éves forgalmát. Megalapozott képet kap arról, hogy ez a vállalat miként fogja elérni. És akkor eldönti, hogy csatlakozik-e a céghez, vagy sem.
-
Vezérlő mechanizmus
Vannak olyan munkavállalók, akik teljes ellenőrzés és autokratikus vezetés mellett nagy munkát végeznek. És vannak olyan munkavállalók, akiknek a CCTV kamerájuk alatt rossz teljesítménye van. Ha Ön egyike azoknak, akiknek szüksége van egy kis sarkra a szobában vagy a saját magánéletének biztosításához, akkor ellenőriznie kell, hogy a társaság milyen ellenőrzési mechanizmust használ, mielőtt elfogadja az állásajánlatot.
Az első dolog az első biztosítása. A legjobb fellépéshez olyan környezetre van szükség, amely támogatja az erőfeszítéseit. Ha ez nem így van, akkor egyszerűen mondja nemet az ajánlatnak.
-
Az iroda helye
Lehet, hogy számodra nem fontos, de mielőtt elfogadná az állásajánlatot, meg kell győződnie arról, hogy az iroda elhelyezkedése nem túl messze van-e tartózkodási helyétől. Ha nem aggódik a szállítás miatt, akkor lehet, hogy ez nem az Ön aggodalma, de mindig körültekintően ellenőrizze a helyét, mielőtt mondja „igen” az állásajánlati javaslathoz!
Munkáját nagymértékben befolyásolja az a hely, ahol dolgozik. Gondoljon olyan írókra és művészekre, akik békés munkahelyre mennek. Nem a munkád felelőssége műalkotás?
-
A központosítás / decentralizáció
Ha egy szervezet egy alegységét választják ki, hogyan viselkedik ez az alegység? Központilag irányítják a székhelyről? Vagy van valamilyen autonómiája? Tudnia kell, hogy mennyi önállóságot élvez annak érdekében, hogy a szervezet emberei ne tudják kihasználni téged.
A tényezőt tekintve ez nem tűnik számottevőnek, de a tapasztalt emberek megmondják, hogy az egyik hely, ahol a hatalom és az erő látható, szervezetek. Ha nem ismeri a hatalmát, az alegység vagy a részleg hatalmát, akkor más osztályok vagy ugyanazon osztályok emberei kihasználhatják a tudatlanságát.
Ezért, mielőtt elfogadná az állásajánlati szerződést, részletesen meg kell ismernie a munka felépítését és helyzetét. Gondoskodnia kell arról, hogy az állásfoglalási javaslat elfogadásával sok közül a legjobbat választja.
A fenti 5 fő és 5 kisebb tényező, amelyeket leginkább figyelembe kell vennie, mielőtt elfogadná az állásajánlatot. Most már nem kell összetéveszteni. Használja ezt a cikket munkafüzetként, és derítse ki, hogy melyik felel meg, és mi nem. A legtöbb ember ezt nem teszi, mert úgy vélik, hogy hamarosan nem fognak semmilyen állásajánlati javaslatot kapni. Nemcsak a készségeket és képességeket, hanem a magaba vetett bizalmat nyeri le. Igen, a készségek és képességek fontosak, de ha nem bízik magadban mint fontos ember, akkor bármilyen állásfoglalási javaslatot megtesz, amely az ön útjába kerül. Ne csináld ezt a hibát. Használja ezt a cikket. Latolgat. Jegyezzen fel mindent, ami eszébe jut, majd végül tudatosan dönt arról, hogy elfogadja-e az állásajánlatot vagy sem. Használja mindkét agyát - logika és érzés! Mert ha nem vesz időbe ezeket a tényezőket, akkor később megbánhat! Mentse el magát a sok éves sajnálatától, és vegyen igénybe némi időt ezekre a tényezőkre.
Ajánlott cikkek
Íme néhány cikk, amely segít részletesebben megismerni az állásajánlatot, ezért csak keresse meg a linket.
- 5 legnépszerűbb webhely, ahol szabadúszó munkákat és segítséget kell keresni
- 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
- 8 legjobb lépés a versenyszintek legyőzéséhez álláskereséskor
- 10 ok, amiért a munkaerő-rotáció hasznos felvételi módszer
- 8. tipp: Hasznos útmutató a vállalati kultúrához és értékekhez