Hogyan kell használni a munkavállalói ajánlásokat? előnye - Meghatározás

Munkavállalói ajánlások Jelentése - az otthoni igazságok

• A munkavállalói ajánlások, amelyek általánosságban véve magas sikerességi rátát mutatnak. A legfrissebb statisztikák azt mutatják, hogy az alkalmazottak által jelölt jelölt az idő 66% -át veszi fel. Ez egy nagyon lenyűgöző szám! (És itt konzervatív számadatokat osztunk meg.)
• Ha munkát vagy karriert kíván megváltoztatni, meg kell tanulnia hozzáállni a „munkavállalói ajánlások” hatalmas erejéhez. Itt egy megcsodált vállalat alkalmazottja kifejezetten utal a toborzó önéletrajzára a társaságon belüli nyitott pozícióra.
• Néhányan kíváncsi lehet, mi a nagy ügy. Igen, elkerülheti a külső fejvadászok üldözésének erőfeszítéseit, de a saját képességeinek és jogának megfelelően továbbra is meg kell keresnie a munkát. Helyes?
• Egy társaságban az alkalmazottak csaknem 60% -a hivatkozik legalább egy személyre egy évben. Ez azt jelenti, hogy az emberek nagyon gyakran használják ezt a rendszert.

• Ez különösen a vezetői és a felső vezetői pozíciókban eredményes. Valójában, minél magasabb pozíciót részesít előnyben, esélye van arra, hogy jobban gondolkodott benne, és ezáltal nagyobb a esélye a jelölt felvételére.

• A munkavállalói áttétel jelentése mindenki számára fantasztikus gazdasági szempontból is értelmezhető . Így működik:
  • Először is, sokkal kevesebb költséget jelent a vállalat számára, ha a jelölteket munkavállalói áttétel előnyeiből szerezte be. Ez biztosan legyőzi a munkavállalói áttételi költségeket, amelyek a képzeletbeli munkavállalói áttételi hirdetések kivételével járnak a megfelelő tehetség vonzása érdekében. Sokkal olcsóbb is, mint fejvadászokkal dolgozni és toborzó cégeket dolgozni. Tehát a vállalatok ennek a megtakarításnak egy részét felajánlják alkalmazottaiknak egy „alkalmazott-áttételi bónusz” program révén. Ez gyakran hűségprogramként is megduplázódik.

• Az alkalmazott pénzügyi ösztönzőkkel a munkavállalók boldogan átirányítják barátaikat, családtagjaikat stb. Nyitott pozíciókra, és felhívják a hasonló gondolkodású embereket, hogy csatlakozzanak hozzájuk a munkahelyen. Ez nagyobb harmóniát teremt a munkahelyen, és magasabb munkavállalói elégedettséget és megtartást eredményez.

• Az alkalmazottak már bejutnak a vállalat pszichéjébe. Ennélfogva inkább olyan személyeket utalnak, akik könnyen illeszkednek a vállalat kultúrájához, jövőképéhez, jövőbeli ütemtervéhez stb. Ezzel szemben az emberek bíznak és hisznek barátaikban és társaikban (akik utalnak rájuk) a fejvadászok felett (akik lényegében idegenek), és ennélfogva nagyobb valószínűséggel fogadják el a munkavállalók által ajánlott ajánlatokat a munkavállalói ajánlatokat felvevő bérelő társaságoktól.

Mint láthatja, nagyon szeretni kell a munkavállalói áttétel előnyeit, mivel mindenki számára hasznos megoldást kínál. A vállalatok helyesen elismerik, hogy a munkavállalói hivatkozások minőségi bérbeadást tesznek lehetővé. Ezért nagy jelentőséget tulajdonítanak ennek a munkavállalói áttétel stratégiájában. Valójában ez a legjobb esély az álmai állásának megnyerésére!

HOGY - hogyan érheti el és élvezheti annak jutalmait? Olvassa el 9 hatékony tippet, amelyek eljutnak oda.

1. Hozzon létre egy erős első körű hálózatot

Az „első köred” azokra az emberekre vonatkozik, akiket ésszerűen jól ismersz. Ide tartoznak a barátok (iskolából, főiskolából, társadalmi interakcióból, munkából stb.), Családtagok, régi osztálytársak, szomszédok - bárki, akit szeszélyre hívhat fel, hogy tudatja velük, hogy munkát keres.

Ez egy munkavállalói ajánlóhálózat, amelyet néhányan meglepően figyelmen kívül hagynak, amikor munkát keresnek. Talán szégyenlősnek vagy bűntudatnak érzik magukat, ha rájuk kényszerítjük őket? De az az igazság, hogy az a személy, aki Önt idézi, szinte mindig valamilyen formában jutalomban részesül - egy áttételi bónusz vagy a cég munkájának öröme, vagy mindkettő. Tehát hagyja el a tétovázást, és hívja fel!

Ez is a legfontosabb lépés, de fontos, hogy ez nem az egyetlen lépés a munkavállalói által hivatkozott pozíció biztosítása érdekében. Amikor eléri az első kört, kérje meg őket, hogy terjesszék a szót. Ha vannak olyan társaságok, amelyeket meg szeretne célozni, ossza meg ezt a listát velük. Ezek viszont elérhetik első körüket, hogy befogadjanak téged. Ez azzal a potenciállal járhat, hogy széles körű alkalmazotti hálózati lehetőségeket teremt az iparágában, erősítve ezzel az esélye, hogy megszerezze ezt az álommunkát.

2. Építsen egy erős rést tartalmazó hálót

Néha barátaink és családtagjaink nem kapják meg a munkánkat. Itt kell kapcsolatba lépnie az azonos mezőben vagy pozícióban lévő egyénekkel. Néhányuk az első körében is lehet, de itt tudatosan erőfeszítéseket tesz arra, hogy kapcsolatba lépjen a kívánt munkahelyekkel rendelkező emberekkel.

Végül is, aki jobban megérti az Ön munkája igényeit, mint egy hasonló állású ember?

Tehát hívjon, látogasson el, küldjön e-mailt, és vegye fel a kapcsolatot múltbeli kollégáinkkal, munkatársainkkal és munkatársainkkal, ahonnan elmenekültek, tehát amikor a cégükben nyitva vannak, rád gondolnak. A legtöbb esetben megosztják Önnel a piaci tendenciákról (vagy a vállalkozásuk tendenciáiról), műszaki szakértelemről és egyéb értékes információkról, amelyek jobban felkészítik Önt a sikeres álláskeresésre.

3. Maradjon kapcsolatban a régi főnökével

Fogadunk, hogy ezt már hallottál már az emberek - az emberek elhagyják a vezetõket, és nem csak a vállalatokat. Ezzel szemben az emberek ragaszkodnak a vezetőkhöz és nem csak a vállalatokhoz!

Ha élvezte a szerencsét, amikor együtt dolgozik egy csodálatos menedzserrel, akkor nagy esély van arra, hogy ő is veled együtt dolgozott. Lépjen kapcsolatba ezzel a menedzserrel, és tudassa vele, hogy állást keres. A vezetők olyan csoportokban gyarapodnak, amelyek múltban jól működtek, mivel a csoportdinamika jobb. Tehát a régi főnöke biztosan üdvözli a lehetőséget, hogy visszatérjen a csapatába.

Valójában kapcsolatba kell lépnie a régi főnökével, függetlenül a munkavadászattól. Ki tudja, mikor lesz szüksége neked vagy akár neki is a másik értékes bemeneteire? Ez változhat a munkavállalói áttétel előnyeitől a szakmai referenciáktól függően.

4. Maradjon kapcsolatban maradva

Ha olyan közösségi média hálózatok, mint a Facebook és a Twitter segítik a személyes kapcsolatok fenntartását, a LinkedIn segíti a szakmai kapcsolatok fenntartását. Annak biztosítása érdekében, hogy aktív LinkedIn profilja legyen. Ragadja meg az eredményeivel. Nyissa meg az első kört, hogy bekerüljön a munkavállalói ajánlásokba, vagyis a LinkedIn kapcsolatokba. Erős (professzionális) hálózat kiépítése a valós világban és az online világban.

A LinkedIn emellett olyan vonzó funkciókat is kínál, amelyek megkönnyítik az emberek szakmai profiljának nyomon követését és áttekintését, így a kapcsolatok kényelmesebbé válnak, ha továbbítják őket az alkalmazottak ajánlásainak meghatározásához. Ez a megfelelő hely a feletteseinek dicséretének, a karrier kiemelésének és a munkájához kapcsolódó szenvedélyes projekteknek a bemutatására is. Mindez remek módja annak, hogy hirdethesse szakmai érdemeit, tehát amikor egy potenciális munkáltató felkeresi Önt (online), a LinkedIn felfedi neki a csillagot, amellyel te vagy.

5. Csatlakozzon egy (hivatalos) szakmai szervezethez

Az emberek gyakran félnek a szakmai szervezetektől, mivel unalmasaknak és fárasztónak tartják őket. Hé, elég munkavégzésünk van, nemde?

Találd ki: soha nem lesz elég. DE - nem kell unalmasnak vagy fárasztónak lennie.

A professzionális szervezet tagadhatatlanul lehetőséget nyújt az iparág más szakembereivel való kapcsolattartásra kevésbé formális beállításokban. Ha gerek vagy, csatlakozz egy MENSA klubhoz. Ha technikus vagy, csatlakozz egy tech-központhoz. Ha író vagy, csatlakozzon egy írói fórumhoz (vagy még jobb, ha elindít egy). Ezek a fórumok lehetővé teszik a kapcsolatot a hasonló gondolkodású emberekkel, miközben élvezi a személyes és a szakmai interakciók keverékét. Ezek kibővítik társadalmi és szakmai körödet. És miközben rajta vannak, javítják tudását is.

Végül ott van a klincher: a vállalatok hatalmas értéket képviselnek az iparágba hozzájáruló emberek számára, mivel rengeteg potenciál van ott. Tehát vegyen részt, hogy mutassa meg tehetségét és lehetőségeit.

6. Először keresse meg a nagyvállalatokat

Ha komolyan veszi az álláskeresést (és nem pusztán a jobb lehetőségek halászatát), akkor biztos, hogy felhasználta ezeket a tippeket, és a kereséstől számított heteken belül több alkalmazotti ajánló példát hozott létre. Azt tanácsoljuk, hogy először keressük meg a nagyvállalatokat.

Látja, hogy a nagyvállalatok (és ez alatt 1000 vagy annál több alkalmazottat értünk) általában bérbeadási igényeik több mint 27% -át kapják meg az alkalmazottak áttételének meghatározásával. Nagyon nagy dolog! Ezért előbb támadja meg ezt a darabot, mielőtt közelebb lépne a kisebb vállalatok alkalmazottjainak áttételéhez.

Ez a szabály alóli kivételt képezne a piaci résekben. Ha olyan rendkívüli készségekkel jár, amelyek hiányosak a piacon, akkor jobb választás a kisvállalkozások vagy akár az induló vállalkozások felkeresése. Több szabadságot kínálhatnak Önnek, és nem bánja, hogy fiatalabb fizetést fizet a ritka képességeiért.

7. A munkavállalói áttétel meghatározása az első preferencia

Van egy hiba, amely eltávolítja a munkavállalói áttétel munkavállalói áttétel példáját: a nem munkavállalói áttétel jelentése.

Látja, a cégek hajlamosak a munkavállalói áttételeket prioritással kezelni, tehát az egyéb alkalmazások hosszabb ideig tartanak folyamatban. Ez jó hír, ha a munkavállalói áttételi pályázatot erre megcímkézték. De előfordulhat, hogy ez nem történik meg, ha több csatornán keresztül megkereste a vállalatot (például toborzó ügynökség, online alkalmazotti munkavállalói pályázat, karrier-vásár stb.). Ezekben az esetekben az alkalmazás arra vár, hogy megkapja a figyelmének részét. Mivel ez már nem tekinthető áttételi lehetőségnek, az a munkavállaló, aki eredetileg Önre utalt, nem érezheti magát kénytelennek lenni a függőben lévő kérelmének nyomon követésén. Ez biztosan nem a nyertesek abszolút helyzete, amelyre törekszünk!

Nem tudjuk eléggé megismételni: a munkavállalói áttétel példája gyakran a vállalat első választása a minőségi bérbeadásra. Tehát tedd az első választást is.

Ennek egyik módja a munkakeresés első 1-2 hétének fenntartása, agresszív módon összpontosítva a munkavállalói ajánlási csatornákat. Ha ez nem adja meg a kívánt eredményeket, akkor fontolóra veheti más csatornákhoz való fordulást (például fejvadászok, toborzó ügynökségek stb.).

8. Intenzív kutatás a bérbeadó társasággal

Munkavállalói ajánlás: hogyan mondjuk „intenzíven” kutatást? Ez nem olyan egyszerű vállalati áttekintés, amelyet éppen a munkavállalói hivatkozási interjú előtt végez. Az itt rögzített tippekkel biztos, hogy számos lehetőséget vonz a munkavállalók áttételéhez. És mindegyik esetben legalább egy másik embert ismer - az alkalmazottat, aki felhívta Önt, aki közvetlen tapasztalattal rendelkezik a bérbeadó társaságnál. Ő jobban ismeri a társaságot, mint az internet. Érintse meg ezt az élményt.

Alaposan tanulmányozza a bérbeadást, miközben teljes referencia szakdolgozatot készít a hivatkozó kapcsolattartóval.

• Mire szenved a társaság?
• Milyen dicsőséges látás vezérli azt és alkalmazottait?
• Hol látja magát 5-10 év múlva?
• Látod magad ott? Beilleszkedik-e a hosszú távú törekvéseibe?

Még akkor is, ha a munkavállalói továbbadások jelentését megadják, hacsak nem vagyunk teljesen meggyőződve a munkavállalói áttételt felvevő cégről, a végső interjú mindkét irányba mehet. A társaság intenzív kutatása segít megérteni azt jobban, és igazodni a szenvedélyéhez, így az interjú alkalom lesz arra, hogy megmutassa ezt a meggyőződést. Ez minden, amire szükséged van a végső bólintáshoz.

9. Agresszív hálózatépítés az iparágon belül

Mivel biztos benne, hogy elkapta ezt a posztot, csak egyetlen trükk van feltétel nélkül a következő munkájához: hálózati kapcsolat. Agresszív hálózatépítés az iparágban élő emberekkel!

Itt foglalkoztatjuk a munkavállalói áttételekkel összefüggésben, tehát a hálózat olyan emberekkel, akik olyan vállalkozásokban dolgoznak, amelyekben dolgozni szeretnének . De arra is törekednie kell, hogy kapcsolatba lépjen minden iparági „bennfentesnel”, aki megkaphatja a következő szünetet.

A hálózatépítés nem egy egyszeri esemény a következõ feladat letöltésére. Folyamatos szokássá kell válnia. Íme néhány tipp, amelyet figyelembe lehet venni az életmód megkönnyítése érdekében:

• Regisztráljon a karrier oldalakon . A beérkező további spam ellenére is naprakészen tartja Önt a közelgő iparral kapcsolatos hálózati eseményekről.
• Iratkozzon fel a hálózati eseményekre . Ezek lehetnek szakmai szemináriumok, karrier-vásárok vagy egyszerű iparági hálózatépítési események.
• Ütemezze meg saját informális hálózati eseményét. Hé, akár meghívhat egy pár régi kollégát vacsorára, amikor ötleteket készít a hálózatépítés és az ipar fejlődésének jobb módjaira. Ezeket az „eseményeket” is felhasználhatja arra, hogy naprakészen tartsák a piaci trendeket, és megismerjék a lehetséges munkavállalói áttételi lehetőségeket.
• Találja meg az iparához való hozzájárulás módját . A szakmai szervezetek nagyszerű lehetőségeket kínálnak itt. Ha rendelkezik szakértelemmel, akkor akár önként is jelentkezhet, ha egy vendéghívó lesz.

Ez a huszonegyedik század a nagyobb és jobb „kapcsolatok” kialakításáról szól. Az itt ismertetett tippekkel úgy gondoljuk, hogy felhatalmazással rendelkezik arra, hogy kihasználja ezt a nyertes tényezőt.

Ajánlott

Tehát itt van néhány tanfolyam, amely segítséget nyújt abban, hogy részletesebben megismerje a munkavállalói hivatkozások jelentését, a munkavállalói hivatkozási példát, a munkavállalói ajánlások definícióját és a munkavállalói ajánlások előnyeit, tehát csak keresse meg a linket.

1. Munkavállalói mozgások képzése
2. Jelentés megteremtése az alkalmazottak számára