Csoportos interjú
Mindannyiunknak a csoportos interjú különféle sorozatán kell keresztülmennie, hogy munkahelyet tudjon adni egy adott társaságban. Legyen szó telefonos vagy csoportos interjúról vagy a végső személyes interjúról. De a csoportos interjúk mindegyik különféle típusának kezelése különböző lépésekkel jár, amelyeket be kell tartani. És ez a cikk a különféle lépésekről szól, amelyeket követhet annak érdekében, hogy megvilágítson egy csoportos interjúban, és lépést tegyen előre. De mielőtt ezt megvitatnánk, meg kell értenünk, hogy mit jelent pontosan a csoportos interjú vagy a csoportbeszélgetés, és mi a jelentése.
A csoportos interjú olyan interjúk, amelyek során az azonos pozícióra jelentkező jelölteket egy helyiségbe hozzák, és tesztelik a nekik feltett kérdésekre adott válaszuk alapján, valamint azt, hogy hogyan reagálnak egy csapatmunka környezetében. Mennyire tudnak a jelöltek együttműködni a többi csapattaggal, és képesek-e figyelembe venni a csapattagjaik javaslatát, vagy gondolják-e magukat felsőbbrendűnek, és leteszik-e a többi jelöltet. Ezeket az interjú készíti úgy, hogy hipotetikus helyzetekbe helyezi Önt, és a helyzet vagy a kérdés kezelésének vagy kezelésének alapján értékeli Önt. Különféle készségek vannak, amelyeket a vállalat itt tesztel:
- A probléma kezelésének módja
- A kommunikáció módja, amelyet Ön elfogadott a csapaton belüli kommunikációhoz
- Az Ön által vállalt csapatmunka összege és módja
Gyakran gondolják, hogy a csoportos interjú sokkal stresszesabb lehet, mint más típusú interjúk. Ezért azt is feltételezik, hogy az ilyen típusú csoportos interjú jobb betekintést nyújt a munkáltató és az interjúalany számára arra, hogy az interjúalany hogyan fogja kezelni a stresszes helyzeteket, és hogy Ön miként a legmegfelelőbb személy a munkához, vagy mennyire megfelelő a munkához.
Csoportos interjú készítése
Most, hogy megértettük, hogy mi a csoportos interjú, és van egy ötletem, miért van szükség a csoportos interjúra egy munkához a társaságban. De ezen kívül számos más oka is van annak, hogy a társaságok miért folytatják a csoportos interjút. Úgy gondolják és értik, hogy a csoportos interjút olyan cégek végzik, amelyek megkövetelik az alkalmazottaiktól, hogy sokkal jobban interakcióba lépjenek az ügyfelekkel. felkészítve a problémák jobb megoldására. A csoportos interjú ezen előnye azonban nem korlátozza a csoportos interjú előnyeit csak az ilyen iparágakra. Különböző egyéb előnyök is vannak, amelyeket más társaságok a csoportos interjúkból nyerhetnek. A következő okok egyértelműen megmagyarázzák azokat a előnyöket, amelyeket a különféle vállalatok képesek megszerezni az ilyen típusú interjúból:
- A csoportos interjú kérdéseinek elkészítése meglehetősen költséghatékony az egy-egy interjúhoz képest, mivel az egy ember meghallgatásához szükséges idő és pénz felhasználható helyette 15 ember együttes meghallgatására.
- A csoportos interjú tevékenységei szintén időhatékonyak, mivel az egyes alkalmazások külön-külön történő áttekintése meglehetősen fárasztó folyamat lehet, és időigényes is, ezért a csoportos interjúk megtakarítják a szervezet idejét.
- A csoportos interjúkérdéseknek hatékonyságot kell biztosítaniuk azokban az esetekben, amikor a vállalatok egyszerre nagy számú embert akarnak felvenni, mivel ez racionalizálja az emberek bérbeadásának és az emberek interjújának folyamatát.
- A csoportos interjú segít az interjúkészítőnek utánozni a munkahelyi helyzetet, hogy jobban meg tudják ítélni a jelöltet, és meg tudják-e határozni, hogy képesek-e alkalmazkodni a vállalat munkakörnyezetéhez.
Hogyan készülj fel egy csoportos interjú kérdésére?
Most, hogy megértette, mi a csoportos interjúkérdések pontos jelentése, és miért valósítják meg a vállalatok a kérdést, most sokkal komolyabban tudjuk felvenni a csoportos interjút, és ehhez valamivel több csoportos interjú előkészítése szükséges a jelölt részéről. De nem kell aggódnia, a cikk pontosan megmondja, mit kell tennie egy csoportos interjúban annak érdekében, hogy kiemelkedjen és ragyogjon a csoportos interjú során feltett kérdések során.
Előfordulhat, hogy úgy gondolja, hogy egy-egy interjúra indul, de eléri a célt, és egy csoportos interjúban találja magát. A csoportos interjú tevékenysége meglepő lehet. Lehet, hogy egy csoport nem feltétlenül jelenti azt, hogy nagyon sok jelölt van arra, hogy kiemelkedjen, de ez azt is jelentheti, hogy egynél több interjúkészítő áll előttünk, akiknek el kell adniuk magukat, és bizonyítaniuk kell, hogy érdemesek. Gyakran találja magát olyan helyzetben, amikor tesztelésre vagy helyzetbe kerül, és megkérdezi, hogyan kell kezelni a helyzetet. A csoportos interjú alapvető célja, hogy megítélje, mennyire képes kommunikálni az ötleteivel, és mennyire képes a lábadra gondolkodni.
Ez megijeszti a csoportos interjúkat. De ne aggódj; Ha szem előtt tartja a következő pontokat és jól felkészült a csoportos interjú kérdéseire, akkor az interjút nagyon könnyedén megteheti. Nincs itt olyan rakétatudomány, amelyet nem lehet megérteni.
Csoportos interjú tippek
6 A csoportos interjúval kapcsolatos tippek az alábbiakban találhatók:
-
Fedje le a gondolatait
Az első csoportos interjú tippei Néha előfordulhat, hogy megdöbbent a csoportos interjú beállítása, mivel azt várták, hogy ez egy személyes interjú lesz, de nem engedi, hogy ez a show az arcodon jelenjen meg. A csoportos interjú értelmezheti az ön kifejezéséből fakadó különféle dolgokat, mivel az interjúkészítő olyan személyt keres, aki képes dolgozni egy csapatban és képes beszélgetni az emberekkel. Tehát sétálj magabiztosan a szobában, és készülj fel arra, ami bármire jön. Ne legyél túl magabiztos, és ne próbálj meg mindenkit megítélni. Nem számít, mennyit akar mindenkit méretezni, csak ne csináld. Ez a két dolog egyikéhez vezethet, akár magabiztosan, akár nagyon magabiztosan érezheti magát. És mindkét forgatókönyv nem számodra kedvező. Ezért csak próbáljon meg gondolatait magaddal tartani, és ne hagyja, hogy az arcán megjelenjenek.
-
Próbálj meg és legyen barátságos
A csoportos interjúval kapcsolatos tippek helyett, amelyek megpróbálnak mindenkit méretezni, meg kell próbálnia és barátokba kell lépnie a társjelöltekkel. Magától értetődő, hogy a jelölt gyakran fordul elő, hogy csendes marad, amikor várakozik a sorra, és hajlamos telefonon ellenőrizni jegyzeteit, csak próbálja meg ezt megtenni, és inkább megpróbál beszélgetést kezdeményezni a többi jelölttel. Ez egyrészt jó benyomást kelt az interjúkészítőre. Képes felismerni a beszélgetés kezdeményezőjét, és úgy gondolja, hogy ön sokkal barátságosabb ember és jó csapatmunkás, és jó hálózati szereplőnek is tekint. Tehát ez jó indulás neked. És a jól kezdett fél kész. Másodszor: az Ön által kezdeményezett barátság még segíthet a következő interjúban. Tehát nem számít, mennyire ideges a belső érzése, próbálj meg barátságosan viselkedni a másik személlyel, ez nagyon sok brownie-pontot eredményezhet.
-
Próbálj meg beszélni mindenkivel
A harmadik csoport interjújának tippei a jelöltekkel folytatott verseny felhasználása érdekében. Próbáljon mindenkivel, aki a szobában van, vegye fel a nevét, legalább a lehető legnagyobb mértékben. Ez az interjúkészítő szemében vezetőként jelenít meg téged, és ezt valami olyasmit szeretné. Használhatja a korábban a többi jelölttel folytatott beszélgetéseket is segítségére, amikor a helyzet ilyen. Például az interjúkészítő megkérdezi Önt egy aktuális témával kapcsolatos véleményéről, így elmondhatja, hogy Ön és Kevin csak a témáról beszélünk, és ez az ő véleménye a témáról, amelyben teljesen egyetértek, vagy nem értek egyet, véleményétől függően. Azt is megteheti, hogy a többi jelöltet továbbválaszolja, és körülépíti a válaszát. Emellett azt a kínos zavart is megmentheti, hogy valaki más válaszát megismétli. Még akkor is, ha egyedül találja magát egy olyan szobában, ahol több interjúkészítő van, próbáljon mindegyiket bevonni, amikor a testülethez fordul, nem pedig valakivel. Jobb helyzetbe hozza és jobb benyomást kelt.
-
Légy hűséges magadnak
A csoportos interjúra vonatkozó tippek az egyik leginkább klišikus vonal, de a legfontosabb. Sokszor előfordul, hogy az interjúkészítő benyomása érdekében az emberek gyakran túl cselekszenek, vagy kissé agresszív módon viselkednek. Az emberek levágása a mondat közepétől, vagy az, hogy figyelmen kívül hagyják a mondatokat, valóban károsíthatja a képet vagy a személyiséget, amelyet megpróbál önmagáról létrehozni. Ha nem vagy vezető vagy merész vezető, akkor ne próbálj ilyen lenni. Visszaüthet, és valóban veszélyes eredményekkel járhat. Senki sem tartja azon a véleményen, hogy kényelmesen dolgozik valakivel, aki még nem is figyel, vagy kellő tiszteletben tartja azt, amit próbál mondani. Tehát csak légy önmagad és próbáld meg a lehető legjobb módon mutasd meg valódi önudat. Figyelembe kell venni minden megfelelő ok miatt.
-
Ne dühöngjön
Ha félénk ember vagy csak nem szokott beszélni tömegben, akkor a csoportos interjú különösen nehéz lehet neked. De amikor felszólal, győződjön meg arról, hogy a beszédenek célja és szilárd alapja van. Ezenkívül ne bocsánatot kérjen azért, mert beszélt, vagy félbeszakított, mert nem az. Ha ezt megteszi, ez csak károsítja a képet, amelyet megkísérel létrehozni az interjúkészítő számára, tehát csak próbáljon meg bocsánatot kérni önmagával. Ha úgy gondolja, hogy folyamatosan beszélget, segít észrevenni, akkor ez nem a megfelelő gondolkodási folyamat. Csak beszélnie kell valami lényegesről. Ne ismételje meg a válaszokat; ne beszéljen semmit, ami csak elrontja a képet. A csoportos interjú előkészítése, amelyet az interjúra készített, valószínűleg az ablakból kialszik, mert azok a pontok, amelyekre gondoltál, valószínűleg olyasmi, amire minden más is gondolt. Tehát csak győződjön meg arról, hogy amikor valamit mondasz, ez tovább folytatja a beszélgetést. És gondolatainak valami értékes hozzáadódik lesz a folyamatban lévő beszélgetéshez.
-
Figyelj
Csak arra gondol, hogy mit fogsz mondani ezután, nem fog segíteni. Figyelned kell is. Ugyanolyan fontos, mint az a gondolatad, ahogyan a folyamat elmondja. Ha nem tudja, ahová a beszélgetés vezet, akkor nem számíthat arra, hogy maga hozzájárul valami értelmes beszélgetéshez, és ezért hülye emberként találkozik rá. Ha az emberek keresztnevét kívánja használni, akkor figyeljen rájuk, amikor beszélnek, különben elfelejti a nevüket, és elveszíti az élét mindenki felett. Ha mégis gondolta, hogy szeretne beszélni, akkor ne vágja le a beszélgetést közepén, ehelyett jegyezze fel a pontot, és beszéljen, amikor a sor Önnek szól.
Ügyeljen arra is, hogy amikor elhagyja a helyiséget, a kérdező emlékezzen az arcodra. Legyen ez egy apró köszönöm, vagy egy ostoba vicc, amelyet feltör, vagy csak azt kérdezi, hogy hol lépjen tovább. Álljon ki a csoportból. A csoportos interjú lekérdezése nem olyan nehéz, ha rájössz, mi az, amit tenned kell, és mit csinálhatsz a csoportos interjú során. És jól tudsz menni. Csak ne próbáljon túl sokat csinálni. Soha nem kerülhet a kedvedbe. Mindig úgy fog találkozni, mint amit próbálsz erőszakolni, tehát tartsa távol tőle. Ne hagyja, hogy a félelem legyőz téged. Ahogy már fentebb mondtam, ez nem rakétatudomány.
kapcsolódó cikkek
Ez egy útmutató a csoportos interjú kérdéseihez. Itt tárgyaljuk a csoportos interjú 6 tippjét. Megvizsgálhatja azt is, hogyan lehet elkészíteni egy csoportos interjút-
- Íme néhány csoportbeszélgetési tipp az interjúhoz
- 13 Hasznos, mélyreható tanulási interjúkérdések és válaszok
- 4 Hasznos izgalmas tipp az interjú előkészítéséhez, amelyet emlékezni kell
- 5 Félelmetes Informatica forgatókönyv alapján készített interjúkérdések
- Üzleti intelligencia interjúval kapcsolatos kérdések és válaszok Leghasznosabb
- XML interjúkérdések - Hogyan lehet feltörni a 15 legfontosabb kérdést