Kápráztassa el az interjúkészítőt - Az interjú a leggyakoribb dolog, amelyet minden álláskereső sokszor átél a karrierje során. Az interjúkészítő és az interjúalany interakciója az, hogy megértsük egymást, megvitassuk minden kérdést, tényt vagy állítást.

Bár ez kétirányú kommunikáció, az interjúalanyok többsége attól tart, hogy elutasításuk félelme miatt beszélgetést kezdjen interjúalanyokkal. Úgy gondolják, hogy a munkáltató kérdéseinek feltevése bosszanthatja őt, és elfogult és elégedetlen érzést okozhat a fejében.

Nem minden interjú könnyű, és mindenki nem bízik önmagában és az interjúban. Lehet, hogy volt olyan interjú, amelyben nem teljesített jól, ideges volt, vagy nem tetszett a munkakörnyezet vagy a fizetés.

Lehet, hogy olyan interjúkban adták meg a legjobb tudásaikat, amelyeket az interjúkészítő nem választott ki, és egész éjjel elgondolkodott azon, hogy mit tettél rosszul az interjúban.

A szükséges képesítés és készségek biztosítása nem mindig ad 100% -os garanciát arra, hogy kiválasztódnak. Amellett, hogy kiválóan dolgozik a tudósok körében, vannak más interjúkészségek is, amelyek szükségesek ahhoz, hogy lenyűgözze az interjúkészítőt és kiválasztódjon.

Tudományos képesítésén kívül megfelelő hozzáállásnak, személyiségnek, ismereteknek és testbeszédnek kell rendelkeznie. Időnként csak az egyik ilyen tényező az, hogy a vállalatok elutasítják az egyéneket.

Időnként, a munka típusától függően, egy vállalat megkövetelhet egy személyt, aki extrovertált vagy introvertált, őszinte vagy komoly, folyékonyan vagy teljes készséggel rendelkezik. Vannak más tényezők is, amelyek az elutasítást eredményezhetik, néha az öltözködési érzése vagy az, hogy nem képes az összes szükséges dokumentumot hordozni.

Képforrás: pixabay.com

Finom dolog az, ha 3 vagy 4 interjú során elutasítják őket, ezért nem kell aggódnia. Kezdje újra, és pozitívan viselje magát. De ha újra és újra elutasítják őket, ez aggodalomra ad okot.

Mélyre kell néznie, és meg kell találnia azokat a tényezőket, amelyek mellett a siker érdekében meg kell dolgoznia. Figyelembe kell vennie az összes tényezőt - külső (öltözködési érzék), belső (hozzáállás, hangszín, elkötelezettség), társadalmi (beszélgetési készség) és személyiséggel kapcsolatos tényezőket. (extrovert, introvert, őszinte, komoly).

Itt található egy ellenőrző lista arról, hogyan lehet lenyűgözni az interjúkészítőt, és miként választhatják meg álmaiba való munkalehetőségedet.

Interjú előkészítése

Ha elég komoly egy munkához vagy egy vállalkozáshoz, akkor előfordulhat, hogy sok mindennel elő kell készítenie a kezét, hogy legyőzze a kudarcért felelős tényezőket.

  • Ha nem érdekli egy vállalat vagy posta: Ha még nem talál érdekes munkalehetőséget, akkor is menjen az interjúra. Ez elősegíti a munkalehetőségekkel való jövőbeli kapcsolatok kiépítését. Sőt, megismerheti a társaságot, annak munkakörnyezetét és az elvégzett interjút, és ezzel megteremti a jövőbeni interjúk iránti bizalmat.
  • Készítsen elő egy fájlt, amely tartalmazza az összes szükséges dokumentumot: Vigyen az összes szükséges dokumentumot jól szervezett fájlban. Szervezze át önéletrajzát a munka profilja szerint, és dolgozzon a megfelelő referenciák kiválasztásán is. Vigyen magának önéletrajzának 2-3 további példányát, és ne felejtsen el elfelejteni minden olyan dokumentumot, amely az önéletrajzában szerepel. A fájlt mindig a munka profiljának megfelelően készítse el. Csak a legújabb és támogatható dokumentumokat vigye magával. Az interjúkészítő nem akarja látni a tizedik évben elvégzett tevékenységek igazolásait
  • Készítsen rövid történetet készségeiről: Ha nem olyan jó leírja magát és képességeit, készítsen egy rövid történetet róla. A történetek könnyen megjegyezhetők mind ön, mind az interjúkészítő számára. Ismételje meg a történet sorozatát, és készítse el azt konkrétan elkészítve, hogy a lehető legkevesebb eséllyel csökkenjen a képtelenség.
  • Előzetesen keresse meg a helyet és a távolságot: Legyen időben. Ha önmagában az első találkozón késik, akkor az nem biztos, hogy jó benyomást kelt a pontosságról. Keresse meg a helyet, a legközelebbi pontokat és az ideális szállítási módot a Google Maps kutatásával. 30 perccel korábban érje el a rendeltetési helyet. Kerülje azonban a túl korán történő elérést, mivel ez nyomást gyakorolhat az interjúvezető csapatra.
  • Alapos kutatás: végezzen alapos kutatást a társaságról, annak küldetéséről, történetéről, díjairól és eredményeiről, valamint termékkínálatáról. Ez fontos, mivel az interjúkészítő gyakran kérdéseket tesz fel a jelölteknek a cégükkel kapcsolatos kérdésekre. Ellenőrizni akarják, hogy a jelölt elég komolyan veszi-e a munkát és a vállalkozást, vagy sem. Ezért ajánlott az összes szükséges információ kutatása a kezed előtt.
  • Olvassa el az aktuális eseményeket: alapos ismerete legyen a munkahelyével kapcsolatos aktuális eseményekről és a legfrissebb hírekről. Például ha pénzügyi elemzői állást keres, teljes ismerettel kell rendelkeznie a jelenlegi gazdasági és pénzügyi körülményekről, valamint az új törvényekről, amelyek kidolgozásán dolgozik.
  • Szervezze át a közösségi médiát : Manapság sok olyan profil létezik, amelyekben az ön által használt szociális média csatornákkal kapcsolatos információk ugyanolyan fontosak az interjúkészítő számára. Tehát törölje az összes olyan idézetet, képet, státust vagy beszélgetést, amelyek udvariatlannak tűnhetnek, vagy kifogást emelhetnek a toborzóval szemben.

Az interjú napi reggelen

  • Ruházzon hivatalosan, és kerülje a feltűnő díszítéseket: Igazán mondva: „Az első benyomás az utolsó benyomás”. Öltöztesd fel a megfelelő formálokat. Haját szépen kell fésülni, a körmöket pedig megfelelően kell megvágni. Soha ne viseljen valami túl díszes interjút. Kívánatosak a kiegészítők, például az öv és a kis fülbevalók, de kerüljen el minden olyan kiegészítőt, amely túl divatos vagy feltűnő. Kerülje az erős parfümöket és illatokat, amelyek elvonhatják az interjúkészítőket. Kerülje a nehéz smink és az erős rúzsárnyalatot. Ezek néhány apró cserjés, amelyek megfelelő működése nélkül csökkentheti a kiválasztási valószínűségét.
  • Rövid szünet: Ha elérte interjújának rendeltetési helyét, akkor mindenképpen menjen el a vécéjába, és ellenőrizze a haját, az arcát, a fogait és a ruháját. Adja meg utolsóként a haját, ellenőrizze, van-e szennyeződés a cipőn, mossa meg a kezét, hogy eltávolítsa az izzadságot vagy a port.
  • Várakozási helyiség-etikettek: A váróteremben legyen kedves mindenki számára. Légy udvarias, és kerülje el a sietését és idegességét. Kerülje a telefonok használatát, mivel ezek valószínűleg olyan rossz híreket közvetítenek, amelyek zavarhatnak és elvonják a figyelmét.

Az interjú során

  • Lásd a testbeszédet: A testbeszéd sokat beszél rólad. Az interjúkészítő megtudhatja, milyen típusú személyiséggel rendelkezik, ha észreveszi a kézmozgásokat, a szemmozgásokat és a beszélő folyékonyságot. Soha ne viseljen ruhadarabot vagy kényelmetlen lábbelit, ami kényelmetlenné teszi az interjúra való belépést.
  • Az interjúkészítő köszöntése: Üdvözölje interjúját mosolyogva és határozott kézfogással. Ne felejtse el, hogy a kezed nem remeghet és nem izzad. Ne ülj úgy, mint egy viaszszobor szoros helyzetben. Beszélés közben a kezével magyarázza meg a dolgokat. Vegye fel szemtől szembe az interjúkészítővel. Kerülje a nevetést és a túl őszinte beszélgetést. Ne mozgassa oda-vissza karját és lábát. Ne érintse meg az arcát, dörzsölje az orrát, és kezelje a hajszálakat. A megfelelő testtartást és a testmozgást alaposan meg kell vizsgálni, és nemcsak az interjúhelyiségben, hanem a váróteremben is meg kell tartani.
  • Ideális hanghatás: Bármelyik legyen a hanghang, azt a körülményeknek megfelelően kell beállítania. Egy interjúban udvarias és szelíd hangot kell közvetíteni. A hangodnak kifejeznie kell érdeklődését, udvariasságát és elkötelezettségét a munka és a társaság iránt. Kerülje azt a hangot, amelyet túl nehéz hallani, valamint olyan hangot, amely túl halkan hallható, és amely szintén közvetítheti arroganciáját és hozzáállását. Ne beszéljen sietve, mindent világosan beszéljen, és hangsúlyozza a fontos szavakat.
  • Tegyen fel néhány kérdést az interjújától: Javasoljuk, hogy néhány kérdést tegyen fel az interjúkészítőjére, lehet, hogy a vállalattal, a munkával, a kihívásokkal stb. Kapcsolatos kérdés. Kérdezze meg, hogy mit értékel a vállalat a legjobban, mit tanulhat munkahelyén, mit a vállalat jövőbeli célja. Ha nem tesz fel kérdéseket, és beszélgetés nélkül hagyja el oldalát, az azt jelenti, hogy vagy nem értette a munkát, vagy nem érdekli a társaságot.
  • Írja le magát és tehetségét: Adjon egy teljes leírást arról, hogy milyen interjúkészségeket fejlesztett ki a legutóbbi tapasztalatai alapján a különböző vállalatoknál. Mutassa be tehetségét és készségeit teljes magabiztossággal és energiával. Ha azonban bármelyik vállalatnál a tapasztalata nem volt jó, soha ne mondjon rosszat a korábbi munkáltatóiról. Ez negatív képet alkot önről, és egyes munkáltatók nem szeretik ezt a hozzáállását. Kerülje az első ülésen a fizetésről való beszélgetést. Ezeket a kérdéseket a kiválasztás későbbi szakaszaiban lehet megvitatni.
  • Ne felejtsd el, amit írsz : Soha ne írj olyan készségeket, tehetségeket, amelyeket nem tudsz teljes mértékben teljesíteni. Ha az interjúkészítő azt mondja neked, hogy mutassa meg e készségek egyikét, és nem csinálod helyesen és magabiztosan, akkor csökkenthet pontszáma, és szégyenkezhet.
  • Győződjön meg interjúzójáról: Mutassa meg magát oly módon, hogy interjúkészítője nagy hatással legyen személyiségére, gondolataira és készségeire. Adjon példákat arra, hogy miként bizonyíthat eszközként a társaság számára, miben van más, ami hiányzik, és mutassa meg elkötelezettségét a szervezet iránt. Mindig mondj igazat. Soha ne dicsekedj azon képességeiddel és tehetségeiddel, amelyek közvetítik az ön egoizmusát.
  • Könnyedén gyűjtsön össze : Az interjú végén nyugodtan és mosolyogva gyűjtse össze fájljait és dokumentumait. A dolgok gyors összegyűjtése dolgok vagy dokumentumok eldobásához vezethet, ami zavarba ejtheti Önt. Kézfogás az interjúkészítővel és köszönöm. Séta az ajtó felé lassan és magabiztosan.
  • Küldjön nyomon követési levelet: Az interjú után tanácsos e-mailben köszönőlevelet küldeni a munkáltatónak. Lehet, hogy ez nem tűnik gyümölcsözőnek, de ezek az apró cselekedetek jó hírnévre tehetnek szert, és kedvelhetik a munkáltatót. Építhet olyan hírnévre, amelyre az emberek számítanak, és úgy tekintik, hogy a legjobb kapcsolatépítő közé tartozik.

Az interjú felelős és komoly feladat mind az interjúkészítő, mind az interjúalany számára. Az interjúkészítőnek nagy nyomás nehezedik arra nézve is, hogy ki válasszon - ki ne váljon részlegesnek vagy tisztességtelennek az interjúalanyokkal szemben -, hogy kiválassza azt a megfelelő alkalmazottat, aki a vállalat számára eszköznek bizonyul, és aki teljes elkötelezettségével állandó alkalmazottvá válik.

Ugyanígy az interjú ideges azért, hogy lenyűgözze az interjúkészítőt, bemutatja az összes pozitív tulajdonságot és készséget, és elrejti azokat a negatívokat, amelyek csökkenthetik a kiválasztási esélyeit.

Ez a nyomás néha akadályt teremt, és még nehezebbé teszi az interjút. Ha túl ideges az interjúval, akkor szüksége lehet néhány személyiségfejlesztési órára.

Legyen pozitív, bármi legyen is az eredmény. Minden lefolytatott interjú során megtudhatja, hogy mire vagy jó, mire kell dolgoznia, mi lenyűgözte interjút készítőjét és milyen etiketttel kell tovább dolgoznia.

Soha ne gondoljon rosszul az interjúkészítőjét. Helyezze magát a cipőjébe, és érezze a megfelelő alkalmazott kiválasztásának nyomását. Ismerje fel gyengeségeit, és alaposan dolgozzon rajta.

Azt is vegye figyelembe, hogy nem kell úgy tenned, mint aki nem. Soha ne tegye magát túl sokat, ami utána sokkolhatja a toborzót. Bár a testbeszéd és a személyiség fejlesztése fontos, de csak azokat a tulajdonságokat mutassa be, amelyeket a kiválasztási folyamat után is kényelmesen hordozhat.

Fontos a felelősségteljes és elkötelezett hozzáállás kialakítása a munkája és a vállalata iránt, és ennek az érzésnek belülről, nemcsak az interjú napján kell lennie.

Minden munkánál mindig teljes potenciállal dolgozzon. Ez jó képet alkot rólad a munkáltató szemében, így ha a jövőben meg kell adnia az ő hivatkozásait, akkor magabiztosnak fogja ezt tenni. Fejlesszen ki pozitív interperszonális kapcsolatot minden munkakörnyezetben, amely nemcsak jó képet alkot önről, hanem javítja a belső beszélgetési és társadalmi készségeit is.

8 dolog, amit soha nem mondhatunk el egy interjúkészítőnek

10 tipp az azonnali interjú sikeréhez

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés