Több állásajánlat - A magas gazdasági fejlõdés vezette a vállalatok számának növekedését világszerte. Ez viszont növelte a munkalehetőségeket a munkaerőpiacon. Azoknak az embereknek, akik munkát keresnek frissebb vagy tapasztaltabb munkavállalók számára, jó esélyük van arra, hogy nemcsak jó munkát szerezzenek; de lehetősége van magas fizetésű munkát szerezni. Most felmerül a kérdés, hogyan lehet a megfelelő munkát keresni, és hogyan lehet többféle ajánlatot választani. Ehhez megfelelő módon kell megterveznie magát:

  • Fel kell mérlegelnie, hogy milyen típusú karriert vagy munkát keres. Meg kell tudnia, hogy milyen munkalehetőségek állnak rendelkezésre a munkaerőpiacon. Milyen készségekre és képesítésekre van szükség az adott munkakörhöz, és teljesíti-e ezeket a kritériumokat?
  • Ezután fejlesztenie kell vagy frissítenie kell önéletrajzát. Az önéletrajzának rövidnek, élesnek kell lennie, és tartalmaznia kell az összes szükséges információt - személyes adatokat; képesítéssel; munkatapasztalat; az esetleges díjak, bizonyítványok és a játékvezető adatai.
  • Miután elvégezte az önéletrajzát, elkezdi keresni egy megfelelő állást. Kereshet munkahelyeket a helyi újságokban, jelentkezhet online, feliratkozhat munkalehetőségekkel foglalkozó weboldalakon, akár segítséget is kérhet az elhelyezési és munkaerő-felvételi ügynökségektől. Beszélhet családjával és barátaival.
  • Miután befejezte a munkakeresést, elkezdi pályázni rájuk. Ennek során el kell készítenie a pályázatok listáját; mindig csatoljon kísérőlevelet az önéletrajzzal együtt. Ennek a kísérőlevélnek részleteket kell tartalmaznia arról, hogy melyik állásra pályázik, és hogy Ön mennyire alkalmas erre a munkára.
  • Van némi szünet az álláskeresés és az interjúhívás beérkezése között. Ezt az időt kell felhasználni a közelgő interjúk felkészítésére és gyakorlására. Ehhez meg kell gondolni azokat a kérdéseket, amelyeket a munkáltatók feltehetnek, és gyakorolniuk kell a válaszokat rájuk. Ugyancsak át kell mennie a szervezetek profilján és webhelyén, hogy ötletet kapjon a szervezetről. Ezt az információt felhasználhatja az interjúban, hogy lenyűgözze a leendő munkáltatóját.
  • A következő lépés egy állásinterjún való részvétel. Ha interjút hívnak, mindig érkezzen néhány perccel korábban a tervezett interjú idejétől. Szépen és megfelelő ruhában kell öltöznie. Világos és reális fizetési elvárásokkal kell rendelkeznie az általa alkalmazott munkakörnél. Kell egy kész lista azokról a kérdésekről, amelyeket meg szeretne beszélni a leendő munkáltatóval, például hogy mi lenne a munka profilja, mit várnak tőled, fizetési csomag és így tovább.

Miután elkészült az interjúkkal, megvárja a többféle ajánlatot. Számos állásra jelentkezett, és több hónapon keresztül interjút készített. Arra vágyál, hogy több állásajánlatot szerezzen. És egy szép napon, amikor felhívást kap egy állásfoglalásra, izgatottan érzi magát, hogy egyszerre több állásajánlatot kapott, és megzavarodik, hogy elfogadja-e vagy sem. A helyzet még rosszabbá válik, ha ugyanazon a napon kap egy második állásajánlatot. Nehéznek számít annak eldöntése, hogy melyik munka nyújtja a legjobb kompenzációt és szakmai jutalmat. Ilyen helyzetben a munkakeresőnek számos kétsége és kérdése van:

    • Az egyik félreérthető, hogy melyik állást választja, az a, amely felkérte, hogy csatlakozzon, jobb, mint a jelenlegi állása. De azt is meg akarja tudni, hogy vannak-e jobb többféle állásajánlat.
    • Elnézést tapasztal, hogy a munkát kínáló vállalat nem hajlandó sok időt adni a döntéshozatalra. Zavaros vagy, ha elutasítja ezt az ajánlatot, ha később jobb munkát kap.
    • Zavaros az, hogy melyik munkahely lesz a jövőben a legjobb szakmai növekedés.
    • Zavarban van benne, melyik munka illeszkedik a legjobban, és melyik nyújtja a legjobb munkaelégedettséget.

Miért fontos a helyes döntés meghozatala a munkaválasztás során?

Mivel sok időt töltünk a munkahelyünkön, stratégiákat készítünk a munka hatékonyabbá és eredményesebbé tételére, közvetett módon tudatosan és tudattalanul gondolkodunk rajta. Ezért jelentős szerepet játszik az életünkben. Ha nem vagyunk érdekeltek abban, amit csinálunk; nem találja értelmesnek és örömtelinek a munkát, hajlamos csalódni, depressziósnak és szorongónak, és a személyes életét is érinti. Minden negatív érzés ellenére nem képes pozitív erőfeszítéseket tenni, ami akadályozza a jövőbeli sikereket a munka előtt. Ezért nagyon fontos, hogy helyes döntést hozzon munkaválasztás közben, mivel ez közvetlenül és közvetetten befolyásolja az egész életet.

Hogyan választhat több állásajánlat közül?

Amikor az egyik kiválasztja az adott állást a többiekkel szemben, akkor jól kell irányítania a folyamatot, mivel ez befolyásolhatja karrierjét és jó hírnevét. Ezért ilyen körülmények között nyugodtnak kell lennie, és minden munka elfogadása előtt elemeznie kell az egyes állásajánlatok összes előnyeit és hátrányait.

  • Térjen vissza azon kutatáshoz, amelyet az interjú gyakorlása során végzett a társasággal kapcsolatban. Világos képet nyújt Önnek a vállalat értékeiről és céljairól. Mit várnak el attól az embertől, akit erre az adott pozícióra toboroznak. Ez segít abban, hogy eldöntse, melyik állásra alkalmasabb.
  • A munkakörnyezetet is figyelembe kell vennie. Ha interjút készítenek, nagyjából elképzelést kapnak a munka / irodai kultúráról és az ott dolgozó emberek típusáról. Fel kell kérdeznie magától, hogy tetszett-e az irodai kultúra, képes lesz-e kényelmesen beleférni egy ilyen irodai környezetbe, és képes lesz-e könnyen megbirkózni az emberekkel.
  • Egy másik dolog, amelyet szem előtt kell tartani munkaválasztáskor, a társaság által nyújtott előnyök. Milyen egyéb előnyöket nyújt a társaság a fizetésen kívül; például ingyenes étkezés, ingyenes házhozszállás és irodába történő házhozszállítás, idővel bónusz, ösztönzők, Provident alap vagy EPF létesítmények, biztosítási és orvosi ellátások és így tovább.
  • Azt is meg kell fontolnia, melyik munka nyújtja a legjobban az elégedettségét. Melyik munkába illeszkedik kényelmesebben, melyik munkába szenvedélyesebb, és szívesen tenné. Ezek a tényezők meghatározzák, hogyan fog hosszú távon szakmailag növekedni.
  • Végezhet bizonyos online alkalmassági és személyiségi tesztet is. Ezek segítenek elemezni képességeidet, készségeidet és személyiség típusát. Ez tovább segít annak eldöntésében, hogy melyik állásra van a legmegfelelőbb.
  • Egy adott munka kiválasztása előtt azt is meg kell fontolni, hogy az egyes állásajánlatok milyen vezetési és vezetési lehetőségeket kínálnak. A nagyobb felelősségvállalást igénylő, magasabb vezetői képességekkel járó munka több szakmai kihívást jelent. Ezen kihívások ügyes kezelése biztosítja a magasabb szakmai sikert és pozíciót.
  • Ha jelentős karrierváltásra készül, akkor konzultálhat karrier-tanácsadóval vagy tanácsadóval.

Ha továbbra is zavarban van az elvégzendő munka, akkor be kell menned a bélérzeted szerint, azaz amit az intuíció mond.

Miután végül eldöntötte, hogy melyik állásajánlatot fogadja el. Udvariasan mondja el a másik toborzónak, hogy nem érdekli, hogy elfogadja-e az állásajánlatukat; köszönöm nekik a nekik adott időt, és tudassa velük, hogy öröm volt velük találkozni. Hasonlóképpen lép kapcsolatba azzal a toborzóval, akinek az állásajánlatát elfogadja. Köszönöm nekik, hogy felajánlották a munkát, és tudassa velük, hogy elfogadják a javaslatukat. Beszélhet más dolgokról is, például a csatlakozási időről, a képzési időről és az akkori egyéb, a munkaadót érintő kérdésekről.

Szem előtt kell tartania bizonyos dolgokat, miközben több munkahelyre kínál zongorázni:

  • Amikor egy munkáltató megkeres egy állásajánlattal, meg akarják tudni, hogy érdekli-e vagy sem, és mikor csatlakozhat hozzájuk. Ezen a ponton a legjobb diplomáciai válasz az lenne, ha megkérné őket, hogy adjon néhány napot döntésre. De nem szabad túl sokáig döntnie.
  • Időnként előfordul, hogy amikor munkát vállal, akkor hívást kap egy társaságtól egy második interjúra. Lehet, hogy ez a munka kielégítőbb és kifizetődőbb, mint az ön által tervezett munka. Ilyen körülmények között gondolni kell arra, hogy a munkaadó miért kér második interjút. Az egyik válasz az lehet, hogy kétszer biztosak akarni lenni abban, hogy Ön a megfelelő jelölt az üresedési hely betöltésére. Egy másik eset lehet, hogy egy személyt megválasztottak és kineveztek, de nem volt kitűnő, és újból toboroznak megfelelő jelöltet. Az emberek változatos nézőpontokkal és gondolkodásmóddal rendelkeznek; ezt a helyzetet pozitívnak vagy negatívnak tekinthetik. Ha azonban fontolóra veszi a második interjút, egyértelművé tegye a munkáltatónak, hogy kapott állásajánlatot, de inkább az általuk kínált állást veszi igénybe. Kérje meg őket, hogy gondoskodjanak a gyors interjúról, és udvariasan kérdezzék meg tőlük, hogy képesek lennének-e gyors visszajelzést adni az interjú után. Ha a válasz pozitív, folytassa az interjút.
  • Ha valaki munkaváltásra készül, mindig jobb, ha bizonyos kérdéseket megbeszél a jelenlegi munkáltatójával, mielőtt másik állásba lép. Nyugodtan elmondhatja neki, amit kíván - emelést a fizetésben, előléptetést, ösztönzőket és egyéb előnyöket, a levelekkel kapcsolatos kérdéseket stb. Ügyeljen arra, hogy nyugodtan és udvariasan tegye. Ha a munkáltató elfogadja a feltételeket, és ez megfelel Önnek; nem kell áttérnie egy új állásra, de ha ez nem a kívánt módon működik, választhat más állást.
  • Munka sokféle lehetőség közül választhat zavarónak, stresszt okozónak és érzelmileg terhelőnek. Mivel az első munkahely megkezdése vagy a jobb jövőbeli kilátások megváltoztatása az életében jelentős változásokhoz vezet. Ezért legyen óvatos a döntés meghozatalakor. Szükség esetén tegyen javaslatot és tanácsot házastársától, barátaitól és megbízható tanácsadóitól. Döntéseidnek inkább az érvelésen, mint az érzelmeken kell alapulniuk.

A mai gyorsan fejlődő fejlődő világban drasztikusan megnőtt a különféle ágazatokban működő vállalatok és szervezetek száma. Ez javította a munkakeresők munkalehetőségeit is. Könnyen kereshet új munkahelyeket jobb nyitottsággal és kilátásokkal. De miközben ezt megteszi, egyidejűleg számos álláshirdetésre kell jelentkeznie, a rendelkezésre álló üres álláshelyeknek megfelelően kell kidolgoznia önéletrajzát, fel kell készülnie az interjúkra, kutatnia kell azokat a vállalatokat, amelyekre jelentkeznek, és jobban meg kell tudnia róla; majd interjúkat kell folytatniuk. Ha ez megtörtént, akkor több munkahelyi ajánlatot vár. Ez a kezelés legnehezebb része. Mivel egyidejűleg több állásajánlatot is kaphat. Most összezavarod, melyiket fogadja el, és melyiket elutasítja. A többszörös állásajánlatok zsonglőrje stresszes és zavaró. Ezért nagyon óvatosnak kell lennie a helyes döntés meghozatalában. A döntés befolyásolja karrierjét és életét egészében.

Nagyon nyugodtnak és lelkesnek kell lennie e döntés meghozatalakor. Mielőtt következtetést von le, mérlegelnie kell a többféle munkahely összes előnyeit és hátrányait. Egy másik fő szempont, amelyet elemeznie kell a saját képességei, képességei és személyisége; másodszor azt is elemeznie kell, melyik munka nyújtja a legjobban a munka elégedettségét és a szakmai növekedés lehetőségeit. Döntésének reálisnak kell lennie, és nem szabad engednie, hogy az érzelmek elmozdítsák őt a helyes döntéstől. Amint határozottan eldönti, hogy melyik állásajánlatot választja, nem szabad visszatérnie és átgondolnia, hogy helyesen döntött-e el, ez csak további zavarokat idéz elő. Mivel sok elemzés és gondolkodás után kiválasztotta a munkát, nincs szükség arra, hogy visszamenjen és újra gondolkodjon. És az utolsó dolog az, hogy mielőtt elmondaná a toborzónak, hogy elfogad-e vagy elutasít egy állást, akkor határozottnak, magabiztosnak és meggyőződésnek kell lennie, hogy helyes döntést hozott.

Ajánlott cikkek

  1. 9 Fontos a karrier tanácsadó számára, hogy megtalálja a legjobb állást
  2. 4 fontos tényező, amely befolyásolja a fogyasztói magatartást
  3. Tudnia kell! 10 csodálatos tipp külföldi munkakereséshez (lehetőségek)
  4. 10 legjobb dolog, amelyet érdemes megnézni, mielőtt elfogadná az állásajánlatot
  5. 10 Fontos az álláskeresési stratégiák

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés