Képforrás: pixabay.com

Az érmenek két oldala van. Ha belépsz egy iparágba, akkor az időseidetől javaslatokat kapsz, hogy tegyen valami rendkívüli lépést, amit senki sem tett a csoportjában, hogy kiemelkedhessen a tömegben. Tehát csinálsz, és eljutsz a tömeg elé.

Néhány évvel később a középvezetésben vagy, követve az akkori időskorúinak ugyanazokat a tanácsait, és ruckust készítve, és nagyszerűen érzi magát.

Úgy tűnik, hogy minden remekül, és hirtelen egy levelet kap a felső vezetéstől, miszerint még az Ön szakértelme is értékes eszköz a vállalat számára, nem szükséges többé a munka, tehát ez az utolsó nap az irodában.

Nem tudod mit kell csinálni. Morcosnak jössz haza; megpróbálta kideríteni, mi ment a bajba, és megtalálta a módját arra, hogy miként csináljuk a dolgokat. Akkor kiáltod magad aludni.

Másnap a hitelességénél jóval alacsonyabb pozíciókra jelentkezik, gondolva, hogy kevés munkahely van az Ön szintjén, és nehéz megszerezni azt a állást, amely megfelel a képzettségének és kaliberének.

A cégek hívnak. Interjúk történnek. És minden interjú végén túlságosan minősítettként jelölik meg, és „túl kétségbeesett” kategóriába sorolják.

Néhány kivételtől eltekintve néhány helyen, ez az iparágban a leginkább képzett emberek története. Túlképzett? Gondolod, hogy létezik egy túlminősített nevű kifejezés?

Ha csalódott, izgatott és mérges vagy bármiről, ami történik veled, dőljön hátra, pihenjen és csak vállalja át a cikk olvasását. Ez megnyugtatást és gyakorlati módszereket fog adni a helyzet kezelésére, és segít visszakapni a hatalmát, amely végig a tiéd volt.

De előtte nézzük meg, hogy mit jelent a túlminősítés? Pontos módon, hogy a toborzók mit jelentenek, ha túlképzettnek hívnak téged.

Mi a teendő, ha túlképzett a kívánt munka számára?

  • Több képesítéssel rendelkezik, mint amennyit a munka megkövetel

Gondolhatja, hogy ez nyilvánvaló, de nem az. Amikor a toborzók látják, hogy hasonló állásra jelentkeznek, mint amire jóval alacsonyabb képesítéssel rendelkezők jelentkeznek, akkor "kétségbeesettnek" tekintik. Itt nem vagy túlképzett; képzettebb vagy, mint a norma. Tehát természetesen olyan szavakat hall, mint a túlminősített, „nem illeszted be” és „máshol kell jelentkezned”. Kétféle ok van, amelyek miatt a toborzók mondják ezeket a szavakat -

  • Először is úgy vélik, hogy ha belép, néhány órán belül befejezi a munkáját, és elég hamarosan unatkozni fog a munkában, és távozik. Ez befolyásolja a társaságot és annak megtérülését (a befektetés megtérülése).
  • Másodszor, bizonytalannak érzik magukat, hogy ha belépsz, hamarosan helyet foglalhatnak, és kiszállnának a társaságból. Ez az ok ritka. A szakemberek toborzóinak nem szabad megengedni, hogy bármiféle elfogultság vagy bizonytalanság fedje el döntési képességeiket, de mindannyian emberek vagyunk az elsők.

  • Több éves tapasztalattal rendelkezik, mint amire szükségünk van

Manapság a vállalatoknak olyan emberekre van szükségük, akik elég jók ahhoz, hogy ragaszkodjanak a munkához. Ha okosabb vagy, mint a tömeg, akkor hagyhatja maga mögött a társaságot, és egyedül indulhat. De ha minden alkalmazott okosabb, mint a munkáltató, gondol-e Ön szerint az egyenlet működni fog? Nem az összes társaságról beszélünk, de azok a vállalatok, amelyek úgy vélik, hogy több tapasztalattal rendelkeznek, inkább visszaesés, mint eredmény, azok, akik nem olyan okos emberekre keresnek.

  • Többet keres, mint amennyit tudunk fizetni

Ha az utóbbi állása jól fizetett neked, még az iparági szabványokon túl is, akkor hallhatja, hogy a toborzók felhívják Önt, hogy túlképzettek. Egyik társaság sem szeretné nyilvánosságra hozni, hogy nem képesek felvenni olyan jó embert, mint te. Tehát, mit csinálnak ehelyett - túlképzettnek hívják, és azt hiszed, hogy igaz.

De vannak olyan dolgok is, amelyekre oda kell figyelni. Nem elég annak megértése, hogy a toborzók miért hívnak téged túlképzettnek. Tudnia kell, mit csinál rosszul, miközben megengedi magának, hogy túlképzettnek nevezze magát.

  • Te félsz

Az ok, amiért jóval alacsonyabb szintű állásra jelentkezik, az az, hogy úgy gondolja, hogy nem tud olyan állást keresni, amely megfelel a készségeknek, és lehetőséget ad a szakmai élet javítására. Szóval, mivel foglalkozol? A sorban állsz a juniorokkal, majd frusztráltan és dühösen jössz ki az interjúhelyiségből.

  • Röviddel eladod magad

Megértjük, hogy fizetnie kell a számlákat, és gondoskodnia kell a családjáról. És most, ha a munkanélküliség közepén állunk, empátiát mutatunk azzal, ahogy érzed magad. De ha röviden eladja magát, ez nem fog segíteni. Olyan, mint egy kis doboz, amelybe próbálsz beleférni. A szívedben tudod, hogy nagyobb dobozra van szükséged, mert nagyobb vagy, mint mások, akik veled egyenesen állnak. Mégis meg fogja szorítani a kezét, a lábát és a testét, hogy beleférjen. Eredmény? Düh, frusztráció, további szorongás és megalázás!

  • Nem hiszel magadban

Mikor fontos a legjobban hinni magadban? Ön válaszolni fog - Mindig! De a nehéz idő alatt, amikor körülötted mindenki rosszul beszél rólad, vagy azt mondja, hogy „nem fogod megtenni”, az az idő, amikor magasan kell tartania magát és hinni magadban. Van egy kifejezés, amely azt mondja: - Hidd el neked, amikor senki sem tesz . Ha nem hisz magadban abban, hogy meg tudod csinálni, akkor olyan munkákra fog esni, amelyek nem neked állnak. Mindössze annyit kell mutatnia, hogy türelmesen ápolja a létező képességeit. Akkor kész.

  • Megpróbál megszabadulni a bizonytalanságtól

Munkahely elvesztése szánalmas, különösen akkor, ha családja táplálkozik, és számlákat kell fizetnie. Tehát, amikor elveszíti a munkáját (a karrier közepén), megőrül az érzés, és bármilyen munkát mehet. De nem így gondolkodhat. El kell választania magától attól, ami veled történt, és meg kell győződnie róla, hogy az ön miatt történt-e vagy sem. Az esetek többségében látszik, hogy nem te vagy a felelős azért, ami történt. De most vállalhatja a felelősséget, hogy visszatérjen, és valamivel több legyen, mint korábban volt. Tehát ne fuss el a bizonytalanság érzésétől. Ölelés és cselekedj. Sokkal többet érdemelsz, mint azt hiszed ebben a pillanatban. Várj ott. Jobb lehetőségek jönnek az utat. Készen áll.

Az előző szakaszokban láthattuk, hogy a toborzók mit jelentenek, ha túlképzettnek hívják Önt, és mit csinál valójában munkakeresés közben.

Most egy útmutatót kínálunk Önnek, hogy kezelje ezt a kihívást, és visszaszerezze erejét. Igen, ez lehetséges. Magasan kell tartania magát, és pozitívnak kell lennie a folyamatban. Ez a növekedés folyamata. Tehát bízz magadban és légy bátor.

Útmutató a túl minősített címkével való kezeléshez

Ha elvár egy „útmutatót”, hogyan kell kezelni a túlképzettséget, akkor ez nem az. Holisztikusan, részben nem fogunk megközelíteni. A problémát nem az jelenti, hogy túlminősítették; inkább a probléma az önellátás hiánya és az önbe vetett bizalom elvesztése. A túlminősítésről fogunk beszélni, de az első néhány dolgot meg kell említeni. Olvass tovább; megtudhatja, miért összpontosítunk a holisztikus megközelítésre.

  • Pihenjen néhány napig, pihenjen.

A legtöbb ember nem adná ezt a tanácsot. Amikor elveszíti munkáját, azt fogják mondani: Fuss, fuss, fuss, meg kell találnod egy újat. De ha egyszer átélte a visszaesést, időre van szüksége a fiatalításhoz, szüksége van egy kis időre magával a csendes gondolkodáshoz, néhány dolog kidolgozásához a fejében, és beszélni magával arról, hogy mit érez. Ha ezúttal megadja magának, meggyógyul és képes lesz elfogadni a baleseteket, és készen áll arra, hogy újra átvegye az irányítást. Tehát ne hagyja ki.

  • Hálás vagy.

A legtöbb ember szenved az, hogy mindent elveszít, miután elvesztette munkáját. De még akkor is, ha elveszíti munkáját, nem veszít mindent. Van egy családod, amely támogatja Önt, képességeit, képesítését, éves tapasztalatait, te, mint a legnagyobb támogatója és így tovább. Csak mindent bele kell számolni.

  • Ne veszélyeztesse

Ha elolvassa néhány blogot, láthatja, hogy kérnek tőle referenciát, kompromisszumot és beilleszkedést. Elbocsátanak téged, amelynek nincs köze hozzád, és most kétségbeesett helyzetben vagy. Nézze meg, ha valami olyat csinál, amely nem tesz boldoggá -, meg tudod csinálni hosszú ideig? A válasz nem. Lehet, hogy némi átmeneti visszaesést tapasztal, de a dolgok javulnak. Soha ne veszélyeztesse a szakmai életét. Készüljön fel a megfelelő alkalomra, és folytassa a keresést. Lesz egy.

  • Keresse meg az összes lehetőséget

Először készítsen egy listát az összes készségéről. Ezután készítsen egy listát az összes ismert személyről. Ezután készítsen egy új listát mindazokról a dolgokról, amelyeket megtehet a készségekkel és az Ön oldalán lévő emberekkel. Akkor kezdje azzal a dologgal, amelynek maximális esélye van a sikerre (mint most). Ha korábbi vállalkozásában marketingmenedzser voltál, akkor nézd meg, indíthat-e marketing tanácsadó céget. Nem kell elkezdenie valami nagyot. Csak hívjon néhány ismertetett embert vagy néhány olyan ügyfelet, akiket már korábban kiszolgált, és tudassa velük, hogy üzleti vállalkozása van. Csak egy íróasztal, szék, laptop, telefon és egy csomó névjegy szükséges, hogy egy tanácsadó cég elinduljon. Végeztél. Ha továbbra is úgy érzi, hogy vissza akar térni egy munkához, keressen lehetőségeket az iparán kívül. Mivel most már nincs munkája, ez azt jelenti, hogy az iparág valószínűleg nem olyan jól teljesít. Keressen munkahelyet a különböző iparágakban.

  • tárgyal

Még a fentiek elvégzése után is előfordulhat, hogy azok a toborzók, akik azért készülnek, hogy interjút készítsenek a kívánt munkával kapcsolatban, túlképzettnek hívhatják Önt. Mit tegyek akkor? Tegyen fel néhány kérdést. Udvariasan mondd el nekik, van néhány kérdésed -

  • Kérdezd meg tőlük, hogy mi gondolja őket abban, hogy túlképzett vagy, ha a szívedben tudod, hogy a pályázott munka tökéletesen megfelel az Ön képességeinek és képesítéseinek?
  • Mondja meg nekik, hogy addig nem aggódik a fizetéséért, amíg meg nem kapja a helyét a növekedéshez és tanuláshoz (Előzetesen ellenőrizze a fizetés amplitúdóját. Nem szabad olyan munkát keresnie, amely kevesebbet fizet, mint amennyit megérdemelsz.)
  • Győződjön meg a toborzókról, hogy hosszú ideig ott tartózkodik, és nem gondolja, hogy a munkahely elhagyása megoldhatja a problémákat. Ez azt jelenti, hogy rá kell hívnia őket arra, hogy nem vagyok munkás-gazda.
  • Mondja meg nekik, hogy az Ön felvétele több előnnyel jár számukra, mint amennyire csatlakozott hozzájuk. Használhatják az Ön szakértelmét, tapasztalatait, képesítését, ismereteit, készségeit, és ennek helyett csak a tanulási lehetőséget kérik. Ez nem rossz üzlet.
  • Ne hangoljon kétségbeesetten, miközben meggyőzi őket. Hisznie kell magadba, és ügyelnie kell arra, hogy viselkedése tükrözze a hiteit.

  • Semmiért nem vagy túlképzett.

Ez egy megbélyegzés, semmi más. Nem kérdés a túlképzés fogalmával foglalkozni, mert nem kell ragaszkodnia egy kívánt álláshoz. Több ezer új munkahely és milliónyi más lehetőség létezik. Nem kell egyhez ragaszkodnia. Ha a toborzók úgy érzik, hogy annyira kétségbeesetten kapsz ezt a munkát, akkor hatalmában áll kihasználni téged, és elbocsátani mindent, amit kínálnak. Miután annyi tudás, tapasztalat és készség van, el akarja adni magát ilyen rövid idő alatt? A döntés a tiéd.

A teljes cikk nem azon a kérdésen múlik, hogy mit kell tennie, ha a kívánt munka elvégzéséhez túlképzettnek hívják, hanem arról szól, hogyan kell elkülöníteni magát a tömegtől és visszakapni az erejét, amikor a toborzók túlképzettnek hívják. Ha elolvassa ezt a cikket, megérti és alkalmazza, látni fogja, hogy sokkal jobb helyzetben van, mint korábban. Nem kell beragadni egy adott munkába, lehetőségeid vannak.

Van egy fontos koncepció, az úgynevezett „alternatív költség”. Csak a vállalatok nem rendelkeznek „alternatív költséggel”, neked is. Ha egy vállalat túlképzettnek hív téged, és még a tárgyalások után ugyanazt hívják, lépjen tovább. Jobb lehetősége van előttünk. Nem kell, hogy kétségbeesett a munkák. Minél kétségbeesettebbé válsz, annál kevésbé értékes vagy. Nézze meg értékét még azután is, hogy elhagyták a munkát. Lehet, hogy nincs munkája. Még mindig van mindent, kivéve a munkát. Akkor miért aggódni? Használja a fenti tippeket és trükköket, hogy megértse magát, megértse a toborzókat és törekedjen a nagyszerű szakmai életre.

Ne felejtsd el: „Semmiért nem vagy túlképzett; azért vagy itt, hogy kitűnjön, megjelölje és változtasson. ”Várj. Te értékes vagy.

Ajánlott Aticles

  1. Csodálatos útmutató az Ön által érdemelt munkalehetőségekhez
  2. A 10 legnépszerűbb projektmenedzsment mítosz megtörtént

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés