Legtöbbünknek nincs olyan szerencséje, hogy olyan pozícióba szállunk, amelyre mindig is álmodtunk. Valahogy meggyőzzük magunkat, hogy akkor kapjuk meg ezt a pozíciót, ha megszerezzük az álmaink munkáját, és feléjük haladunk. Hónapok és évek óta keményen dolgozunk, és mégis úgy tűnik, hogy a munkahelyi promóció homályos fogalommá válik. Legtöbben valószínűleg ezt tapasztalhattuk meg életünk során.
Szóval mit csinálunk rosszul? Vagy mit nem csinálunk annak érdekében, hogy megérdemeljük ezt a sokat várt munkahelyi promóciót?
Minden alkalommal, amikor a főnöke, a főnöke és más beosztású személyek ülnek és értékelik az alkalmazottak vagy egy adott alkalmazott (ebben az esetben TE) teljesítményét, ülnek, és arra várnak, hogy jó híreket halljanak. Ha nem tudod, miről beszélnek, hadd mondjak néhány ötletet. A teljesítmény, az Ön tulajdonságai, például vezetés, kockázatkezelés, az ügyfelek kezelése, az elért eredmények és a vállalat sikeréhez való hozzájárulásuk a fókuszpontjai.
Ez az életed egyetlen fontos döntése, amelybe nem tartozik, legalábbis közvetlenül nem. Az, amit egy éven belül megtehetsz, az az, amit elvégezel, és tedd meg azt, amit tőled kértek. Nyilvánvalóan már tudja, hogy a tehetség, a készség és a teljesítmény nem minden. Annak ellenére, hogy elegendőek fizetni neked, de előléptetéséhez néhány további erőfeszítést kell tennie. Itt segítséget nyújt Önnek egy lista azokról a dolgokról, amelyeket megtehetsz, hogy megszerezze a munkahelyi promóciót:
Hogyan szerezzünk munkalehetőségeket?
-
Úgy hangzik, mint egy vezető
Ha egy ideje munkát vállal, akkor valószínűleg egy csapatot vezet egy projekten. Ez valószínűleg nem tűnik fontosnak, de az a tény, hogyan hangzik, amikor a csapatoddal van, hozzájárul annak meghatározásához, hogy alkalmas-e magasabb pozícióra.
A szokásos hangod, amelyet elfogadsz, amikor barátaiddal tartózkodsz, alkalmi hangzást okoz. A magasabb beosztású személyeknek meg kell kapniuk a hatalom érzetét, amikor szemtanúja van arról, hogy a csapatodhoz fordul. Nemcsak a kívánt feladathoz kell öltöznie, hanem a részét is meg kell hangolnia. Nyilvánvaló, hogy ha munkahelyi előléptetést keres, akkor az Ön állása nem pontosan az, amit szeretne. Tehát, ha valóban a jelenlegi pozíciójánál magasabb pozícióban szeretne lenni, akkor vállalja a felelősséget, és mutassa meg főnökének, hogy vezető vagy. Vezetnie kell a csapatot a növekedéshez, motiválnia kell a teljesítésre, értékelnie kell a jó munkáért és helyrehoznia őket, ha téved. Meg kell próbálnod menedzserré válni, hogy felfelé léphessen a növekedési létrán.
-
Dolgozzon úgy, hogy nyomot hagyjon
Dolgozni, dolgozni és dolgozni nem kell menni. Ön elvégezheti az összes fontos munkát, és mégsem találkozik senkivel. Ne hagyja, hogy ez megtörténjen. Akár megkapja az emelést, akár nem, az az év során felhalmozott összeg felértékelésével mérhető. Határozottan azt a benyomást kelti, hogy ez lehet az év!
Tegye láthatóvá. Ne legyél az a fickó, aki mindig a kabinjában ül, és akinek a nevét alig ismeri senki. Ezenkívül ne késleltesse ezt a munkát a végéig, azaz közvetlenül a nagy döntés meghozatala előtt, mert ha ez a helyzet, akkor sajnálom, hogy el kell mondanom, hogy elvesztette az állásajánlatát. Készítse el és szállítsa be a legjobb prezentációkat, és próbálja meg, és amennyire csak lehetséges, beszéljen vezetőivel vagy főnökével. Ez azt a benyomást kelti számukra, hogy valóban próbálsz. Ügyeljen arra, hogy felajánlja vezetését a személyzet ülésein vagy valamilyen csoportos tevékenységen. Próbáljon meg tulajdonosi változatos munkákat elvégezni, amelyeket meg tud adni. De soha ne nyúljon túl. Ha vállalja, hogy csak a munkát vállalja, kényelmesen képes teljesíteni. A hiányzó határidők rossz benyomást keltnek. Ez a leghatékonyabb stratégia, amelyet alkalmazhat.
-
Vegyük figyelembe a munkahely dinamikáját
Ez csak jobb módja annak, hogy kijelentjük, hogy bármennyire is próbálsz, a politika mindig a munkahely része. Nem számít, hogy melyik vállalkozásban van, vagy melyik országban, a munkahelyi politika kötelező helyzet, és minél inkább elégedetlenséget vagy egyet nem értést mutat be azzal, annál valószínűbb az esélye, hogy nem kapja meg az ön által előléptetett promóciót.
Tudnia kell, hogy ki húzza a szálakat az irodájában. Egy magasabb szintű hatóság mindig felelõs az önökkel kapcsolatos döntésekért, és az idõsekkel való egészséges kapcsolat fenntartása az Ön szakma során az erõs játékkártya. Fontos az alkalmazkodás a változó környezethez. Kövesse nyomon, ki hozza meg a döntéseket, és ki befolyásolja ezeket a döntéseket. Nem mindig járhat át a szabálykönyvben. Mindent meg kell tennie ahhoz, hogy megkapja ezt az emelést. De soha ne vigyen túl a dolgokba. Próbáljon mindenre korlátozni a korlátokat.
-
Légy alapos
Természetesen nem leszel abban a helyiségben, ahol döntenek a sorsodról, de van egy képviselőjük. Az Ön feletted, aki az Ön nevében hivatkozik, az a személy, akinek a kezébe tartozik a sorsa. Győződjön meg arról, hogy a felettese minden megfelelő dokumentumot tartalmaz az elmúlt évben sikeresen elért eredményeiről, és mielőtt a „Bírósági nap” ülést megbeszélné, és megvitatná a testület előtt felveendő pontokat.
A felettese az egyetlen fegyver ebben a csatában, és teljes potenciáljára ki kell használnia. Mutassa be neki az összes alapvető tényt, mondja el a történetet arról, hogyan sikerült egy nehéz helyzetet elérni a siker érdekében, és mellékelje az ügyfelek és más lenyűgözött tisztviselők beszámolóit. Az, hogy mennyire jól készíti fel a felettesét, kulcsfontosságú annak meghatározásában, hogy sorsod az ön javára vagy ellene történjen. Ha tudod, hogy a lehető legjobban hozzáadott értéket adtad a szervezetnek, és nem kaptak értékelést a teljesítményed alapján, akkor joguk van harcolni az esetért. Mutassa be tényét, de soha ne erőltesse ítéleteit.
-
Stratégizáljon okosabb módon
Mindig tudod, ki lesz a döntéshozó testület tagja. Szóval mit tehetsz ezzel a tudással? Azt mondják, hogy a többség mindig nyer. Akkor hozza a többséget az Ön oldalára.
A munkahelyén felépített hálózat valóban hasznos lehet az előléptetéshez. De okosnak kell lennie, amikor felépíti ezt a hálózatot. A hálózatába tartozó emberek vannak-e a döntéshozó csapatban? Befolyásolják véleményüket? Mennyire hatalmasak? Tegye fel magadnak ezeket a kérdéseket, és ennek megfelelően stratégizálja. Adjon annyi időt, amennyit csak tudsz ezeknek a kapcsolatoknak a felépítésére és ápolására, mert végül a hálózat kiépítésére tett erőfeszítései nagyban befolyásolják az Ön munkahelyi előmenetelét.
Ezek a dolgok, amelyeket megtehetsz a munkaidő alatt, és amelyek előléptetnek az ön előléptetéséhez. Lehet, hogy egy éven belül vagy néhány hónapon belül előléptetik Önt, de biztosan segítenek. De a dolgok felsorolása mellett, amelyeket meg kell tennie, van néhány dolog, amelyet szem előtt kell tartania, és meg kell próbálnia NEM kényeztetni.
Itt található a „Ne tegye” lista, amelyet fel kell jegyeznie -
-
Ellenőrizze igényeit
Egyetértett abban, hogy hatalmas terheléssel rendelkezik, és nagyon keményen dolgozik annak teljesítéséhez, de nem folytathatja egyszerre emelést, extra kiváltságokat és magasabb pozíciót. Ez csak tönkreteszi az eddig tett erőfeszítéseit. Készítsen egy listát prioritásairól, és kérdezze meg, hogy mire van szüksége a legjobban. Az indokolatlan követelmények csökkenthetik esélyeidet.
-
Túl keményen próbálkozik, és ragaszkodik az egyezményekhez
Ön a 21. században van. Minden munka és az intelligens munka sehová sem viheti. A szokásos munka etika éppen ez, a konvenció. A szabálykönyvben szereplő minden egyes szót követve, és felfelé dolgozva a régi iskola. Megváltozott a kultúra és a munkakörnyezet, és te is.
De ez nem jelenti azt, hogy folyamatosan fut a főnöke mögött, és próbálnia bizonyítani, hogy megérdemel egy előléptetést. A túl kemény kipróbálás negatívan befolyásolhatja esélyeit. Úgy tűnhet, de a legtöbb főnök nem kedveli ezt a viselkedést. Ha csak ragaszkodik a főnökéhez, és megteszi azt, amit kéri, sőt azt is, amit nem, akkor nem valószínű, hogy előrevisz téged. A hízelgés egy bizonyos szintre működik, ne nyomja be a korlátokat.
-
Kérdezd meg magadtól: ezt akarod?
Miért van szüksége erre a munkahelyi promócióra? Ez egy rövid távú megoldás, amelyre szüksége van egy aktuális probléma megoldásához, vagy mindig a célja volt? Ez a promóció valószínűleg arra ösztönzi Önt, hogy 5 vagy 10 év múlva magát látja?
Fontos feltenni ezeket a kérdéseket. Magasabb beosztás, fizetésnövelés vagy néhány extra kiváltság nem a recept a boldogsághoz, sőt, a sikerhez sem. Mindig a jövőre gondolkodik. Ha látni akarsz tenni, amit mindig is akartak. Nincs értelme elfelejteni az ambícióit, és minden erőfeszítést megtenni annak elérése érdekében, amit soha nem akartál. Tehát, ha a fenti kérdésekre adott válaszok nem olyanok, mint amire számítottál, akkor állítsa egyenesen a prioritásokat, és ennek megfelelően végezze el a munkáját.
-
Nem kielégíti főnökét
Biztos hallotta, hogy egyetlen kézzel sem tapsolhat. Tehát, ha tapsra számít, győződjön meg arról, hogy mindenki számára hasznos helyzetbe hozza azt. Az előléptetés előtt, ha megpróbálja megtenni azt, amit nem szándékozik, például elvégzi a menedzser vagy a főnöke munkáját, amely valójában nem az Ön vállalkozása, arra készteti a felettesedet, hogy úgy gondolja, hogy valahogy azt akarja bizonyítani, hogy Ön a legmegfelelőbb a munka. Nem igazán segít, igaz?
Ezenkívül az a tény, hogy teljesen elfelejti, amit a felettesének vagy a főnökének át kellett mennie annak érdekében, hogy Önnek a munkalehetőségeket eljuttassa, nagyon negatív hatással van. Amikor megvitatja az Önnel kapcsolatos megbeszélésre kerülő fontos pontokat, fel kell tüntetnie, hogy a felettese hogyan fogja részesülni az előrelépésből. Ne felejtsd el az összes pozíciódat. Jól teljesítse a kötelességeit, ezért kérik tőled.
-
Tényleg megérdemled?
Bár ennek kellett volna lennie az első pontnak, de mindig jó a legjobbakat megtakarítani az utolsóhoz. Te vagy a legjobb kritikus vagy a legrosszabb. Magad értékelése elengedhetetlen, mert jobban, mint bárki más, tudja, mi van, és nincs benne a munkából. Magabiztos benne? Van mit kell ahhoz, hogy a következő szintre lépj? Ha pozitív választ ad ezekre a kérdésekre, akkor senki sem akadályozhatja meg abban, hogy elérje azt, amit kíván. De ha úgy gondolja, hogy valahol elmarad, mi van?
Nos, mindenekelőtt azonosítsa a gyengeségeit. Ne csak üljön, és várja meg a lehetőséget. Keresse meg. Ne hozza az ön egoját a képbe, ha valamire segítségre van szüksége, keresse meg. Soha ne gondolja, hogy elérte a csúcspontját, mindig magasabbra mehet, és dolgozhat érte. Fejleszd magad, hogy javítsd helyzeted.
Ez csak néhány tipp, amelyek segíthetnek. Amit te csinál velük, az a kezedben van. Remélhetőleg megkapja azt, amit mindig is vágyott. De ha a dolgok nem úgy működnek, ahogyan szeretted, és végül nem kapja meg a munkahelyi előléptetést, akkor ne szabaduljon el. Mindig van a következő alkalom. De ne csak arra törekedjen, hogy előléptetést kapjon, hanem arra, hogy elégedett legyen. A körülötte lévő emberek automatikusan értékelni fogják. Ha imádni fogja a munkáját, ha szenvedélye van jól teljesíteni, akkor a kemény munkája mindig csodákat fizet!