Sikeres karrier-döntés -
A döntések a siker vagy a kudarc sarokkövei. Az emberek azt mondják, hogy egy nap alatt nem lehet sikert elérni. De nézzük másképp. A helyzet az, hogy egy vagy két nap alatt sem sikerül kudarcot elérni. Ha napról napra ismételte ugyanazokat a hibákat a döntések meghozatalakor, akkor a nagy jövő helyett minden olyan munkája van, amely nem tetszik, viseljen azt, amit nem akar viselni, vezesse azt, amit nem Nem akarok vezetni és úgy élni, ahogy nem akarod. Szóval, hogyan lehet mindezt megváltoztatni? Egyszerű! Minden nap meg kell hoznia a karriert meghozó döntéseket, amelyek végül lendületet adnak, és új szintre növelik a karriert. Ne feledje, hogy a karriert érintő döntések minden. A jövőbeni tankolás kezdete akkor is, ha a múltban valamilyen végzetes hiba történt.
Ebben a cikkben megtisztítjuk a múlt pohárát, és segítünk új karriert létrehozni. Néhány választási lehetőséget kínálunk Önnek, vagy mondhatja el, hogy miként dönt a megfelelő karrier döntéshozatalban, így a következő 3-5 évben eléri a karrier siker csúcsát.
Sokat nem kezdve kezdjük.
Személyes fejlődésről szóló pályafutási döntések
A legtöbb ember kihagyja ezt a tanácsot. Rendben van. Ez az oka annak, hogy a legtöbb ember nem éri el a hegy tetejét egész életében. Harcolnak, és sikerül elérniük a következő lépést karrierjüket meghozó döntéseik során. De győződjön meg róla, hogy nem te vagy az. Mint minden más élő szervezethez, a növekedéshez növekedésre van szüksége. Ha nem dönt úgy, hogy fejleszti saját magát, akkor egyszerűen elbomlik. Bármilyen készségek, amelyeket a múltban megtanultál, kiszáradnak, és a csatornába kerülnek. Igen, senki sem akarja élni a csatornában. De annak ellenére, hogy nagyon kevés döntés született a karriertől, hogy fejlesszék magukat.
A személyes fejlődés egyszerű. Ez nem rakétatudomány. Csak annyit kell tennie, hogy válasszon egy vagy két dolgot, és megismerje azokat. Miután megtanulta a szükséges dolgokat, működnek-e vagy sem. Ha működnek, tanulsz valamit. Ha nem, akkor élményt fog kapni, és újrakezdheti. Ha továbbra is olyan döntéseket hoz, amelyek nem számít, minden nap valami újat fog tanulni, és alkalmazni fogja karrierje során, ez a jelentéktelen dolog felhalmozódik, és ha három év múlva visszatekint, látni fogja, hogy megtanulta sokkal többet, mint amire számítottál. Tehát, még ha a kísértésnek is kihagyja a személyes fejlődést, kérjük, ne. Ez a hatalom megkülönbözteti Önt a tömeg 99% -ától, és önmagában hősré tehet téged.
Növelje felül az előző napot
A legtöbb szakember úgy dönt, hogy felülmúlja társait, ám magukat nem. Az első naptól ez egy hiba, mert senki sem tudja meghódítani egymást. A szervezetet olyan emberekkel építik fel, akik egy közös cél érdekében, mint csapat, és nem egymás ellen dolgoznak. Tehát a kezdetektől fogva, ha versenyképes gondolkodásmóddal rendelkezik, használja magának. Ne vonjon be másokat a versenybe. Nyilvánvalóan tanulhat és tapasztalatokat szerezhet más szakemberektől, de soha nem folytathat versenyt. Mindannyian más és egyedi. Mindannyian képességeinkből, képességeinkből, tulajdonságainkból és valamiféle furcsaságból készültek. Tehát, ha versenyre megy, a javaslatod valami hasonló lesz: „Van egy piros zsebkendőm, és jobb, mint a zöldé.” Buta! Nem igaz?
Ehelyett tanulj meg túlteljesíteni magad. Állítson be célokat magadra minden nap. Ne legyél kemény magadon. De próbáld megütni. Ezután másnap kevésbé növelje a célt, és elérje azt is. Ily módon megértheti magának az elszámoltathatóságot, és javíthatja a játékot, ahogy megy. Az önmagát felülmúló karrier-döntés mindig okos, és a paradoxon az, hogy ez a megközelítés végül felülmúlja a szakmai csoport mindenkiét.
Állítsa be a prioritásait a karrier meghozatalához szükséges döntésekhez
Mi szakemberekként túl sok hangsúlyt fektetünk az apró feladatokra, mint azokra, amelyek valóban számítanak. Egy tanulmányban azt találták, hogy a legjobb menedzserek azok, akik minden nap dönthetnek a békák kiválasztásáról a sütik közül. Ha Ön mint menedzser képes döntéseket hozni arról, hogy a hatalmas feladatlista közül melyik a leghatásosabb és legfontosabb, akkor nyer.
Van egy egyszerű módszer, amellyel elsajátíthatja ezt a dolgot. A legtöbb ember a feladatok hosszú listájával foglalkozik. Miért nem készít újabb tennivalók listáját? Az első, amely ezer dologból áll, hívjuk „hosszú listának”. És abból a „hosszú listából” készítsünk egy „rövid listát”. A „rövid lista” csak azokat a dolgokat fogja tartalmazni, amelyek a leghatékonyabbak és maximális bevételt generálnak. Miután megvan egy „rövid listája”, kezdje el bárkivel dolgozni. Ügyeljen arra, hogy a „rövid lista” nem haladja meg a 3-5-et.
Ha mindennapi döntéseket hoz annak érdekében, hogy helyesen állítsa be prioritásait, és azokon dolgozzon, akkor már tudja, hogyan kell magas értékű feladatokkal dolgozni anélkül, hogy a felettese erről szólna.
Tanulj meg kemény, de udvarias
Van egy idővonal, hogy szép lehess. Ha azzal kezdjük, hogy „kedves vagyunk” az ütemterv első pontján, annak végpontján, akkor „kihasználják”! Nem, nem azért, mert az emberek rosszak, vagy a szervezetek hátborzongatóak. Azért van, mert túl kedves vagy. Tehát, ha a vállalati világban szeretne jelölni, akkor elengednie kell ezt a „kedves szindrómát” és el kell vállalnia a szilárdságát. Ha új vagy a szakmai világban, akkor határozott döntések meghozása eltarthat egy ideig. Szánjon rá időt és felkészülhessen magára. Ha akarod, sokat olvashat a szilárdságról, és sok olyan könyvet felvethet, amely megtanít önbizalomra.
Miért fontos?
Nem számít, mit csinálsz, határozottnak kell lenned. Lehet, hogy egy kedves ember nem jó szakember. Vegyük például a tárgyalásokat. Ha nem magabiztos, akkor nem fogja elérni azt a pontot, amelyre kitűzött. Ha interjúk készítéséről beszélünk, akkor hogyan veszi fel az interjúkat, ha nem magabiztos az ügyeiben (ne feledje, hogy a cég arca vagy)?
Tehát tanulja meg ezt a kezdetektől. És győződjön meg arról, hogy akarata szerint határozottan dönt. Ne feledje, minden apró dolog számít. De ne vigyük túlzásba. Légy határozott, de udvarias.
Dolgozzon a látásoddal
Amikor elkezdi a karriert, döntéseket hoz, valószínűleg nem sok ötlettel rendelkezik arra, hogy mi legyen a jövőben. Teljesen rendben van. Sok olyan szakember, akik valamivel kezdtek, és 10 év után valami másmá váltak. Legyen nyitott és rugalmas; de ha már az első naptól nem dolgozik a látomásán, akkor laza lesz és elveszíti lendületét.
Egyszerűen csak készítsen tiszta papírt, és írja le egy témáját az életéhez. Tudja meg, mi tetszik legjobban. Milyen szagok vonzzák Önt? Milyen embereket szeretsz itt lenni? Szeretsz bizonyos típusú könyveket? Tudja meg, és próbálja ki. Nézze meg saját maga, hogy melyik karrierfajta vonzza magát (még akkor is, ha jelenleg nem a karriert folytatja, az rendben van). Ha már egy homályos ötlete van, csak írja le. Akkor haladj tovább, alakítsd meg látásodat. Finomítsa új információkkal. Akkor nem szabad állnod. Minden nap meg kell hoznia a karriert olyan döntéseket hozva, amelyek nem számít, a jövőképén dolgozik. Ez egyelőre homályos lehet.
Például azt akartad, hogy egy vállalat tetején tegyél. Nem tudod, milyen pozíciót szeretnél elérni. Vagy azt sem tudja, hogy önálló vállalkozást akar-e alapítani, vagy sem. Rendben van. Kérdezd meg magadtól - milyen társaság csúcstalaka töltné a napot? Sokat olvasna? Minden nap úgy dönt, hogy jobb lenne, mint tegnap? Miután megkapta a választ, dolgozzon tovább. Tegyen egy lépést egyszerre. És egy nap látni fogja, hogy közelebb van, és a múlt úgy tűnik, hogy kapcsolatba kerül.
Végezzen mély munkát
Jól olvasod, mélyen dolgozol, nem pedig keményen. A kemény munka mítosz. A mély munka sokkal jobb módja annak, hogy ezt megtegyük. Mi a mély munka? A mély munka azt jelenti, hogy amikor dolgozik, akkor csak munkát végez. Ez ennyire egyszerű.
Ha statisztikát veszünk, láthatjuk, hogy a társaságokban minden egyes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagosan legfeljebb 2 óra mély munkát végez. Megdöbbentő látni, hogy mekkora időt vesztegetnek minden nap pletykákban, e-mailek ellenőrzése, kapcsolattartás olyan emberekkel, akik nem befolyásolják a bevételt, és hosszabb ebédszünetekben. Amikor a tömeg 99% -a ezt megteszi, akkor más megközelítést alkalmazhat. Döntéseket hozhat arról, hogy mély munkát végezzen legalább napi 4-5 órán keresztül.
A mély munka elvégzésének legjobb módja az, ha minden nap tisztában van a prioritásokkal. Ha tisztában van azzal, hogy mit kell tennie a nap folyamán, válassza ki a legértékesebb feladatokat. Ezután távolítsa el az összes figyelmet az asztalától. Sok vállalatban az alkalmazottak nem engedhetik meg a fejhallgató behelyezését. Kérdezze meg a felettesét, hogy meg tudja-e csinálni, vagy sem. Ha megengedi, használja a fejhallgatót, és kezdje el dolgozni. A munkát 30-10 ütemterv szerint végezze el. Végezzen 30 perc mély munkát, és vegyen 10 perc szünetet. A Chitchat nem rossz dolog, de nem akadályozhatja meg, amit itt csinálni.
Ha úgy dönt, hogy mindennap gyakorolja a mély munkát, akkor olyan eredményeket fog elérni, amilyeneket senki sem szerezne. Nem, nem kell versenyeznie. Csak a legértékesebb feladatokra kell összpontosítania, és be kell fejeznie azokat a határidők előtt. És kész.
Minden nap menjen ki a kényelmi döntéseiből
Mit tehetsz ma, ami egy kicsit értékesebbé tesz téged, mint tegnap? Igen, ez a kis darab a növekedése. És ha nem dönt úgy, hogy növekszik, ki segíthet neked?
Minden nap döntsön olyan dolgokkal kapcsolatban, amelyek megijesztenek. Lehet, hogy egy hideg hívás, amire nagyon félsz. Vagy talán egy ügyféllátogatást, amelyet egy ideig elhúz. Vagy talán beszélünk a főnökével bizonyos változtatásokról, amelyeket a jobb prototípus felépítése érdekében a tervezés során végrehajtani szeretne.
Mindenki kényelmi zónája különbözik. Korábban a kényelmi zónát a biztonsági zónával hasonlítottuk össze. De a legrosszabb hír az, hogy a kényelmi zónád már nem biztonságos. Ha nem megy ki a kényelmi zónából, akkor nem vagy biztonságban; inkább egyre kockázatosabb övezet felé hajlik minden nap. Olyan hülye karriert szeretne hozni, amikor döntéseket hoz? Fogadok, hogy nem.
Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyek megijesztenek. Ne írj ilyesmit - félek a magasságtól vagy a víztől. Írj valamit, ami a szakmai élethez kapcsolódik. Például: „Félek, hogy reggel felhívom az első telefont” vagy „Soha nem tudok beszélni egy adott kollégámmal”. Válasszon egyet a listából, és hajtsa végre ezt az első dolgot reggel (ha lehetséges). Ily módon meg tudja verni a démont, amely a fejedben rejtőzik, és nem engedi, hogy a legmagasabb önmagává válj.
Végső elemzés
A fenti döntéseket könnyű megtenni, és megkönnyíteni. Nincs erő és nincs közvetlen kielégülés. Nem, nem kap közvetlen jutalmat. De ha folytatja és folytatja legalább 3-5 évig, akkor az eredmények a szemed előtt láthatók.
A döntések meghoznak vagy megtörnek bennünket. Amit elhatározunk, hogy minden nap csinálunk, elválasztja a rocksztárokat a közönséges szakemberektől. Ne gondold, hogy a rocksztárok valamilyen ritka fajtához tartoznak, és te nem az. Mindannyian ugyanabból a ruhadarabból készültek. Néhányuk úgy dönt, hogy a legjobb a legjobb. És néhányan úgy dönt, hogy beleegyezik, és rendes.
Melyik vagy te?
A fent említett mutatók nem teljesek. Felvehet még többet, amennyit csak akar. De rendkívüli döntéseket hozhat egy egyszerű módszer alkalmazásával. Mindenki számára működik, minden alkalommal.
- Kezdje csak egyvel. Ha nem, akkor túl soványra osztja el energiáját, és hamarosan feladja.
- Kezdje nagyon kicsi. Csináld 3-10 percig, vagy talán kevesebbet.
- Csináld minden nap legalább 30 napig, amíg nem kap lendületet, és amíg a feladat automatikusnak tűnik.
- Csináld elsőként reggel
- Miután 30 napig elvégezte az első feladatot, válassza a második feladatot, és gyakorolja mindkettőt további 30 napig. És akkor válasszon a harmadikra.
- Írj növekedésedről egy blogban vagy egy notebook-ban.
- Ha egy éven keresztül dolgozik rajta, tanítsa meg ezt a módszert más szakembereknek (ha hajlandók tudni).
Ha ezt az egyszerű módszert használja, elég hamarosan látni fogja a csodálatos különbséget a szakmai életében. Csak próbáld ki, és nézd meg magad, hogy megy.
Kapcsolódó cikkek:-
Ez egy útmutató a karriert érintő döntések meghozatalához. Minden nap néhány döntést kell hoznia, amelyek végül lendületet adnak, és karrierjét új szintre emelik. Ezek a karrier-döntésekkel kapcsolatos alábbi külső kapcsolat.
- 10 olyan karrier sikeres készség, amely értékes lesz
- 10 legjobb és segítőkész karrier tanács a főiskolai hallgatók számára
- 10 lépés a pénzügyi szempontból intelligens karrierépítéshez
- A hideghívási technikák 10 hatékony lépése