Mindent a vállalati kultúráról és értékekről

Vállalati kultúra és értékek - Ha egy utolsó év hallgatója jelenik meg álmai interjújára, vagy csak valaki munkát keres, ha ezt olvassa, akkor végre valamit jól csinál. Mivel nem számít, mennyire keményen próbálja meg kitölteni a tökéletes önéletrajzot, vagy hogy hány álmatlan éjszakát töltsön az általa alkalmazott társasággal kapcsolatos kutatások során, fizetése és pozíciója nem lesznek az egyetlen tényező, amely befolyásolja a foglalkoztatott életet. Nem kétséges, hogy ezek a tényezők valóban nagyon jelentősek, de nem szabad figyelmen kívül hagyni a vállalati kultúrát és értékeket, mert végül is ez a cég fogja tölteni ideje nagy részét. Ezért a lehető legjobb szervezeti kultúrát kell kínálnia, amelyhez tökéletesen illeszkedik, és fordítva.

Az iskoláinkban, főiskoláinkban és otthonunkban gyakran csak azért érezzük magunkat, mert kényelmesen élünk a környezetben. Lehet, hogy nem ez a helyzet mindenkinek és azoknak, akiknek nem, egyszerűen nem tudjuk várni, hogy elmeneküljünk innen.

A nyugtalanság és a kellemetlen érzésnek számos oka lehet. Az emberek ezen a helyen, az a fajta szerep, amelyet ebben a helyen játszanak, és a lelkiállapotod. Ha egy csoport zaklatás és a nem támogató szülők elegendőek ahhoz, hogy őrültnek tartsák az iskolában és az otthoni otthonában, mi okozza azt, hogy Ön szerint álmai társaságában nem lesznek ilyen személyiségek?

Képforrás: pixabay.com

Tehát, függetlenül attól, hogy hírhedt a cég és milyen ígéretesnek tűnik a karrierje, a vállalati kultúra és értékek feltárása az egyik alapvető szükséglet a bérbeadáshoz, mivel az álmai munkája rémálommá válhat, ha belépsz. .

Egy interjú során elfelejtjük azt a tényt, hogy nem csak az Ön előtt ülő személy keres potenciális jelöltet, hanem akkor is, ha megtudja, az álmai társasága valóban az a hely, ahová szeretne töltse be életed következő éveit. Tehát ha a munkáltató kérdéseket tehet fel Önnek, akkor miért nem teheted ezt?

Igen, a vállalati kultúráról és az értékekről a weboldalukon vagy a brosúráikban találhat információkat, de hogyan lehetne biztosítani, hogy az, amit olvasta, az, amit megtapasztal? Íme néhány tipp és módszer, amelyek segítségével megtudhatja, mi történik valójában azokban a hatalmas irodaépületekben.

8 Hasznos módok a vállalati kultúra típusaihoz

  1. Ne maradjon készen a várakozási időben - a vállalati kultúra és az értékek

Ha az interjún a cég campusában tartózkodik, ez nagyon hasznosnak bizonyul, de ha a saját főiskolai campuson tartózkodik az interjú során, akkor ez valószínűleg nem sok segítséget jelent.

A társaság előcsarnokában töltött idő, amikor arra vár, hogy behívást kapjon az interjúra, a legjobb alkalom arra, hogy körülnézzen, és kitalálja a vállalati kultúra típusainak munkakörnyezetét. Csak az életében egyszer legyen több, mint pontos, ne habozzon túlzásba lépni. Érkezzen 5-10 perccel az interjú előtt, és attól a pillanattól kezdve, amikor belépett az épületbe, hajtsa fel Sherlock Holmes sapkáját.

Vessen egy pillantást a környékre, és nézd meg, mit csinálnak az emberek. Üdvözli a recepciós? Az emberek csoportokban dolgoznak, vagy inkább magányos műveleteket részesítenek előnyben? Hogyan reagálnak, ha olyan kérdésekkel közelít meg őket, mint útmutatások? Barátságosnak és udvariasnak, hidegnek és ítélőképességnek tűnik? Ezek a kis megfigyelések sokat fognak mondani a munkavállalói jövőbeni napjairól. Tehát próbáljon annyi információt gyűjteni, amennyit csak tudsz azon 5-10 perc alatt, amelyeket várakozásra töltesz. Ez gyors betekintést nyújt a tervezett vállalati kultúra típusainak kultúrájába.

  1. Beszéljen az alkalmazottakkal, amíg csak tud

Az interjúkkal szembesülve egy dologban biztos lehet benne, vagyis a munkáltató megítél téged, és ez nem olyan, amire nem kész. Valójában erre készítettél fel magad gyakorlás és tanulás közben. A dolgokat az Ön irányába kell működtetnie, és ezt egyszerűen csak kíváncsiabbá tenni, és a munkaadótól megkérdezni a vállalati kultúra típusait. És ezt megteheti úgy is, hogy közvetlenül felteszi a kérdéseket. Például kérdezheti tőlük: ha azt kérik, hogy mindössze két perc alatt írja le vállalkozásának kultúráját, akkor mit tartalmazna? Vagy kicsit trükkös lehet velük, és ugyanazt a kérdést teheti fel kissé másképp, például úgy, hogy Ön szerint mi kényszeríthet arra, hogy maradjak és dolgozzak a vállalata mellett, nem pedig a versenytársak mellett? Ez a kérdés kissé kockázatosnak tűnhet feltenni, de ha a vállalati kultúra és az értékek valóban tiszteletben tartja és értékeli az önbizalmat, akkor egy ilyen jellegű lekérdezésnek egy lépéssel közelebb kell kerülnie ahhoz, hogy ott és akkor felvegyék őket. És akkor mi az élet egy kis kockázat nélkül?

  1. Térképezze fel a mindennapi munkakörnyezetet

Teljesen nyilvánvaló és természetes, hogy az Ön számára megfelelőbb munkakörnyezetet keressük, és amely megfelel minden igényének. Azoknak a vállalati kultúra-példáknak, amelyekben az alkalmazottak jobban megismerik egymást, ahol az alkalmazottak sikerét és eredményeit egyformán elismerik és elismerik, minden bizonnyal vonzóbbnak kell tekinteni a több álláskeresőt. Van egy csomó dolog, amely belemegy a vállalati kultúra kialakításába, és fontos ismerni azt a környezetet, amelyben dolgozni fogsz. Mert végső soron ez a környezet fogja befolyásolni teljesítményét és fellendíteni. Meg kell vizsgálnia, hogy a vállalat kultúrája elég rugalmas-e ahhoz, hogy megfeleljen az Ön igényeinek, és illeszkedjen-e az elméjéhez. Megpróbálhat több kérdést feltenni potenciális munkáltatójának, amelyek segítenek abban, hogy jobban megismerje az adott vállalat munkakörülményeit. Olyan kérdéseket tehet fel, mint például:

  • Milyen gyakran ismeri el ténylegesen alkalmazottai munkáját?
  • Támogatják-e a csapattagjaid ahhoz, hogy a kezdők megtanulhassák és alkalmazkodjanak a vállalati kultúra példáinál alkalmazott munkakultúrához?
  • Hisz abban, hogy jutalmazza a lelkesedést és a kemény munkát, amelyet az alkalmazottak a munkájuk során vállalnak?

Azt is megadhatja, ha szeretné, a lekérdezéseiben az Ön igényei szerint. Például megkérdezheti tőlük, hogy jól van-e velük, ha néha valami igazán fontos személyes kérdés miatt inkább későn jelenik meg a munkahelyén. Megkérdezheti tőlük, hogy rugalmasak-e a hatékony alkalmazottaik iránt.

  1. Ismerje meg, hogyan kezelik a konfliktusokat a vállalati kultúra példáiban

Ez minden bizonnyal a legfontosabb szolgáltatás, amelyet meg kell keresnie. A konfliktusok és a politika mindenütt megtalálható. Ez teljesen természetes. Ha hatalmas számú ember dolgozik együtt egy tető alatt, akkor a konfliktusok biztosan születnek. De a legfontosabb az, hogy ezeket a konfliktusokat hogyan kezelik. Tudnia kell, hogy a vállalati kultúra és az értékek tartalmazzák-e a konfliktusok és különbségek hatékony és nem pusztító módon történő megoldásának politikáját. Még akkor is, ha a két csapat között bármilyen nézeteltérés fennáll, elegendő helynek kell lennie a kérdések megoldására a légkör megrongálása nélkül. A legjobb vezetők úgy kezelik az ilyen konfliktushelyzeteket, hogy nem próbálják elkerülni a konfliktusokat, hanem inkább megpróbálják a lehető legjobban kihasználni a konfliktusokat és konstruktív eredményekhez vezetnek. A vállalati kultúra ötleteinek konfliktuskezelésének és politikájának tisztázása érdekében érdemes feltennie több kérdést az interjúkészítőnek, például:

  • Milyen véleménye okozza a konfliktusokat a vállalati kultúra példáin belül, és hogyan kívánja ezeket megoldani?
  • Nagyra értékelné a valós idejű és a kétirányú visszajelzést?
  • Ha a csapatok között nézeteltérés mutatkozik a vállalati kultúra példáin, akkor mit csinálsz a probléma és az érv megoldása érdekében?
  • Hogyan kezeli a konfliktusokat a társaságban, és ki várja, hogy ki oldja meg ezeket?

  1. Légy kreatív azzal, amit kérdezel tőlük

A kérdések feltehetése unalmas lehet, és nem feltétlenül hozza meg a kívánt eredményeket, ha nem használja a képzeletét, és ha nem hagyja, hogy a kreatív ötletek virágozzanak. Ha kérdéseket tesz fel, hogy kreatívabb módon próbálja meg ezt megtenni, hogy érdekesebbé tegye az interjúkészítőt is. Lehet, hogy megtervez egy olyan kérdést, ahol bemutatja számukra egy olyan helyzetet, mint például, hogy talán megmondhatja nekik, mi lenne, ha a vállalati kultúrával kapcsolatos ötleteket valamelyik fesztiválon mutatják be, és felkérést kapnának, hogy tegye meg a lehető legjobban. Mit szeretne, ha a közönség megismerné vállalati kultúráját és értékeit? Mit gondolsz, mi lenne a legfontosabb, ha beépítjük vállalati kultúrájába és értékeibe?

Melyek azok a vállalati kultúra-ötletek, amelyekben nem engedheti meg magának, hogy kihagyja a közönséget?

Azáltal, hogy felteszi a vállalati kultúrát és az értékeket érintő kérdéseket, így az interjúkészítő gondolkodásával játszik, és hagyja, hogy képzeljék el a helyzetet. Ezzel a munkáltató megpróbálja összpontosítani vállalati kultúrájának és értékrendjének legjobbjait, és felfedi ezt neked, segítve ezzel a munkáját. Ezt nevezzük kreatív és intelligensvé válásnak.

  1. Mindig emlékezzen arra, hogy fontolja meg a negatív pontokat is

Gondolhatja, hogy ez nem jó ötlet, de a vállalat bukásainak és kiskapuinak ismerete segíthet a jobb döntésben. A pozitívok és a negatívok egyaránt belemennek a vállalati kultúra ötleteibe. Be kell mélyednie a pozitív és a negatív részletekbe is. Amikor elkezdi felfedezni leendő vállalata negatív aspektusait, ez természetesen az elvárásait megfelelő szintre hozza. Egyszerűen megfontolhatja azt, hogy megkérdezi interjújától, hogy milyen panaszt nyújtottak be az alkalmazottak a vállalati kultúra ötleteivel kapcsolatban? Ez tudatja Önnel a cég heti pontjait. És a hatás kiegyensúlyozása érdekében megkérdezheti tőlük, hogyan reagáltak a munkavállalók panaszaira, és hogyan működtek ezek a panaszok a vállalati kultúra ötleteinek jobb választása érdekében.

  1. Fontolja meg a vállalati kultúra ötleteinek megbeszélését az alkalmazottakkal

Nem minden vállalat engedheti meg, hogy beszéljen alkalmazottaival. De mindenki számára hasznos helyzet lesz, ha lehetővé teszik, hogy valamely alkalmazottjával beszélgetjen. Megkérheti közvetlenül az interjúját, hogy szóljon meglévő alkalmazottaikkal. És ha valóban lehetővé teszik, akkor felfedezheti és felfedezheti a vállalat kultúráját jobb módon. Mert senki sem nyújthat valós és átlátható információkat a vállalati kultúráról és az értékekről, kivéve maga a vállalati kultúra ötletek alkalmazottai. Így lehetősége nyílik arra, hogy megtudja, mire számíthat a társaság, és mit nem.

  1. Próbálj meg egy kicsit személyes lenni

Ezt próbálhatja ki a lekérdezések végén. Kicsit kényelmesebbé és kissé személyesebbé válhat. Közvetlenül megkérdezheti az interjúkészítőktől, hogy ők mit szeretnek legjobban vállalati kultúrájukkal és értékeikkel kapcsolatban. Ez adja a legígéretesebb válaszokat a vállalat kultúrájával kapcsolatos kérdéseire. Próbáld megkérdezni tőlük, mi motiválja őket leginkább munkájukhoz? Mi hozza őket vissza minden nap munkába? Miben szereti szerepelni abban a vállalati kultúra-ötletben?

Ez lehet a vállalati kultúra és az értékek végső áttörése annak érdekében, hogy megismerje leendő vállalata aktuális szervezeti kultúráját.

Képforrás: pixabay.com

Miután megvitatták a vállalati kultúra és értékek levezetésének módját, kipróbálhat még néhány kérdést, amelyeket feltehet a munkaadójának. Ez segít abban, hogy világosan megértse, mit várhat el a munkáltatóitól. Végül is az interjú nem csak a válaszadásról szól. A foglalkoztatás szempontjából a legfontosabb a kihallgatás és annak ismerete, hogy mire fog dolgozni.

Ajánlott cikkek

Ez útmutatóként szolgál a vállalati kultúra és értékek bevezetéséhez. Itt megvitattuk a vállalati kultúra és értékek ötleteit, típusait és példáit. A következő cikkeket is megnézheti további információkért -

  1. HR terv induló vállalkozás képzésére - Stratégiai humán erőforrás terv
  2. Márkamenedzsment: Online tanfolyamok, képzés és márka
  3. Kommunikációs készségek CRT: 09 - Hatékony kommunikációs készségek oktatása

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés