Bérleti folyamat - Joseph kiváló hallgató volt a főiskolán, olyan felsőbb osztályokkal, amelyeket minden évben irigyelt a barátai. Nagy erőfeszítéseket tett a céljainak elérése érdekében.
Miután befejezte oktatását, készített egy figyelemfelkeltő portfóliót és rövid önéletrajzot, hogy pályázhasson.
Szorgalmasan kereste meg az üres álláshelyeket azon a helyen, ahol dolgozni kíván, és végül három különböző szervezetben pályázott. Mindhárom szervezettel folytatott interjúkra kiválasztották. Mindenki körülötte megvitatta, melyik a jobb választás neki, mivel senkinek sem volt kétsége róla, hogy az interjúk során könnyedén megtöri-e. Eddig minden célját sikerült elérnie, amelyre a szemét állította.
Sajnos József és az őt körülvevő emberek sokkot szenvedtek, mivel egyetlen interjúban sem jutott be a döntő körbe.
Mi történt itt? Valahogy, miután nagy fájdalmakat átélte, hogy ott legyen, Joseph felbukkant a bérbeadási folyamat tizenegyedik órájában azzal, hogy nem volt felkészülve az interjújára. Végül valamiféle befolyást követelt meg apjától és sok kompromisszumot kellett tennie, mielőtt sokkal alacsonyabb fizetéssel járna, mint korábban elvárt.
József nem az egyetlen, aki minden szakaszában kitűnő, de nem képes kitűnjön a személyes interjú során. Sok olyan jelölt van, mint ő, akik végre sokkal kevesebbet rendeznek, mint amit megérdemelnek, mivel nem tudják, hogyan kell kitűnni a bérbeadási folyamat tizenegyedik órájában. Leggyakrabban az idegesség javítja őket. Dübörgő szívvel, pálmás izzadásokkal és negatív gondolatokkal, amelyek befolyásolják gondolkodásképességüket, könnyű elfelejteni, amit tudnak be és ki, és összezavarodni szavukkal.
Ez az interjúkészítők megfélemlítéséhez vezet, és tovább vezet az önbizalom elvesztéséhez. Ez ördögi körré válhat, hacsak nem bátran lép fel azzal, hogy működőképes megoldást találjon a problémára.
Miért fontos a bérbeadási folyamat tizenegyedik órája?
Már sokáig elkezdi a pályafutását, mielőtt még észreveszi. Azon a napon, amikor az iskolába küldték, a szülei álmodoztak arról, hogy jó oktatást kapnak neked, hogy a jövőben jövedelmező karriered legyen. Amint belépett a középiskolába, teljesítményének és kedvelt tulajdonságai alapján, a karrier út új fordulatot vehet fel.
Amikor belép a bérbeadási folyamat tizenegyedik órájába, élete nagy részét már elkötelezte erre a célra. Korábban a munkahelyeket előre meghatározták, és gyakrabban végeztél azzal, amit tervezettél.
A mai versenyképes világban ez egy teljesen más labdajáték. Az akadémiai végzettségén kívül az önéletrajz létrehozása, hozzáállás, kommunikációs készségek, az emberek készségei, öltözködési kódjai és sok más élet-készség / puha képesség aspektus nagy szerepet játszanak a kívánt munka kiválasztásában.
Minden vállalat eltérő alkalmazási eljárást alkalmaz, bár minden szervezetben kevés bérleti folyamat lép fel. Először végzik a pályázók által benyújtott pályázatokat, hogy értékeljék végzettségüket, erősségüket és gyengeségeiket. Ezután általános vizsgával értékelik a jelölteket, mielőtt megbeszélést folytatnának. Egyes szervezetek nem tesztelik át a tesztet, hanem közvetlenül felhívják a jelölteket interjúra.
A kiválasztás kritikus ideje az a benyomás, amelyet a bírákról szóló szembeszélgetés során készíthet. Miután feltörte az interjút, nem fog sok mindent megtenni, bár a szervezetnek még néhány formalitása van. Ellenőrizniük kell a jelöltek által benyújtott dokumentumokat, elvégezniük a referencia-ellenőrzéseket és be kell fejezniük a kiválasztott jelöltek egészségügyi ellenőrzését. Csak ülj le és várj.
Vizsgáljuk meg, mi segíthet abban, hogy kiemelkedjen és lenyűgözze a bírákat a bérleti folyamat tizenegyedik órájában.
- Őszintének lenni
- Légy a kezedben az idegeid
- Magabiztosnak lenni
- Ne adjon kifogást
- Időben
- Öltözz megfelelően
- Beszéljen lassan és folyamatosan
- Ismerje meg a társaságot
- Ismerje meg önéletrajzát és portfólióját
- Mutassa meg tanulási hajlandóságát
- Hagyja a tartós benyomást
- Kövesse nyomon
# 1. Őszintének lenni
Az őszinteség a legjobb politika, különösen, ha egy cégnél dolgozik. Lehet, hogy jó benyomást kelt a hazugságokkal, de az vissza fog támadni, ha ki vannak téve. Nagy a esélye annak, hogy a beszélgetés nem megy a tervek szerint, amikor fibrázol, és további hibákat követ el, hogy fedezze fel. Vaclav Havel idézetével nagyon világossá tette: „A hazugság soha nem menthet meg minket egy új hazugságtól”.
# 2. Légy a kezedben az idegeid
Az interjúcsúcsok hamarosan felzárkóznak a vizsga-láz kifejezéssel. Noha sokan szeméttel veszik, ezek néhány valódi és nagyon ijesztő tünet, amelyek megváltoztathatják az eredmény menetét. Ha az interjú során ideges lenne, hátrányosan befolyásolhatja annak esélyét, hogy a társaság felveszi Önt.
Az irodába való belépés előtt ellenőrizze az idegeit. Legyen felkészülve az interjúra. Idegességének egyik oka a felkészülés iránti kétség. Gyakorold gyakorlati interjúkon keresztül családjával és barátaival. Ne aggódjon az eredmények miatt, inkább arra összpontosítson, amit tennie kell. Lélegezzen be mély lélegzetet, és meditáljon, hogy megnyugtassa ideges idegeit.
# 3. Magabiztosnak lenni
Az interjú során légy magabiztos, de ne túl magabiztos. Nem bizalmas emberként az interjúkészítőnek kétségei lehetnek az Ön teljesítményével kapcsolatban, miközben túl magabiztosnak tekintve átadhatja azt az üzenetet, hogy nem csapatjátékos.
A trükk az egyensúly elérése és magabiztosnak tűnése, mégis olyan csapat játékos, aki hajlandó részt venni a szervezetben. Vigyázzon a testbeszédre, legyen jóindulatú, tartsa magasan a fejét, és magabiztosan érezze magát, mert minél magabiztosabban érzi magát belülről, annál többet fog mutatni.
# 4. Ne adjon kifogást
Az interjúbérleti folyamat során semmi rosszabbat tehet az álláslehetőségével kapcsolatban, mint hogy kifogásokat adjon ki. A ruha, az iskolázottsága, a késés vagy bármi más vonatkozik rá, soha ne próbáljon megvédeni magát kifogások kifogásával.
Mentségek megadása rámutat arra, hogy nem uralja az életét, szereti váltani a hibát, és hiányzik a felelősség. Mindez nem befolyásolja azt, aki azt tervezi, hogy felveszi Önt a cég számára.
# 5. Időben
Az interjún való részvételkor az a politika, hogy „Jobb lenni, mint bánni”. Manapság a forgalom őrült; soha nem fogja tudni, hogy hol fog beragadni az útba és mennyi ideig. Tartson 30 percet a mozgáshoz. Jegyezze fel az interjú körül néhány helyet, ahol egy kis időt eltölthet békésen, összegyűjtve gondolatait és áttekintve a fontos pontokat. Ez segít abban az esetben, ha korán eléri a helyet. Ha túl korán érkezik egy találkozóra, az sem az ön javára működik.
# 6. Öltözz megfelelően
Az interjúra való részvétel előtt végezzen egy kis kutatást a vállalati öltözködési kódról. Nem akarja, hogy teljes sötét formai öltönyben lépjen be az irodába, csak azért, hogy alkalmi ruhában találja meg az interjúkészítőket készen arra, hogy kérdéseket tegyen fel. A túlzott ruházat bizonyos helyzetekben gyilkos lehet.
Egy ügyvédi iroda ruhakódja eltér az animációs iparágétól. Kedvezze meg magát és ruházza fel megfelelő módon az interjúra, a keresett munka alapján. Végül, ne felejtsd el mosolyt viselni.
# 7. Beszéljen lassan és folyamatosan
Néhányan figyelemre méltónak tűnnek a papíron, de minden szétesik, amikor elkezdenek beszélni. Ön egyike? Ha a kérdésre igennel válaszol, ne veszítse el a szívét. A kommunikációs készségek elsajátíthatók a gyakorlatban.
Szűrje le izgalmát és lelkesedését, mielőtt megnyitja a száját, mivel ezek felszólíthatják Önt, hogy nagyon gyorsan beszéljen. Legyen lassú és folyamatos a beszélgetésben, de legyen elég hangos ahhoz, hogy tisztán hallja. Az interjún való részvétel előtt nézd meg, hogyan kell kiejteni a cégnevet, és gyakorold azt, hogy helyesen mondják ki.
Győződjön meg róla, hogy jól hangzik, mert az, ahogy mondod, fontosabb, mint amit mondasz.
# 8. Ismerje meg a társaságot
Nagyon fontos, hogy időt töltsön annak a társaságnak a kutatásával és megismerésével kapcsolatban, amelyhez csatlakozni kíván. Sok neves márka személyesen veszi fel, ha rájön, hogy nincs sok ismerete a termékeikről. Fáj az ő egojuk.
Ismerje meg a cég jelenlegi eredményeit, díjait, elismeréseit vagy sajtóközleményeit. Ne fordítson nagy figyelmet az apró részletekre vagy apróságokra, amelyek úgy tűnnek ki, mintha elmennél az útjából, hogy a társaságról beszélj.
# 9. Ismerje meg önéletrajzát és portfólióját
Ez viccesnek tűnhet, de sajnos ez nem vicc. Számos jelölt gyűjt információt egy csodálatos önéletrajz elkészítéséhez, de elfelejtheti, hogy mit adott be az időben.
Mielőtt részt veszna a személyes interjú ülésen, olvassa el az önéletrajzát és az álláshirdetését. Ne jöjjön ki másként, mint az önéletrajzán. Légy kész arra, hogy lelkesedéssel beszélje meg kollégiumát, tanfolyamát, hobbijait vagy érdeklődési körét.
# 10. Mutassa meg a tanulási hajlandóságot
Lehet, hogy nem tudja ezt, de a tanulási hajlandóságát a munkáltatók kiemelkedő képességeknek tekintik. Ez egy olyan univerzális készség, amelyet a munkaadók keresnek és értékelnek a világ minden tájáról.
A jelenlegi dinamikus korszakban rendkívül kritikus foglalkoztathatósági készségnek számít a hajlandóság, hogy tanuljanak és alkalmazkodjanak a mai világban bevezetett új technológiákhoz. Nem számít a tapasztalat szintje, manapság semmi sem állandó. Időről időre új készségeket és technikákat vezetnek be, hogy alkalmazkodjanak a folyamatosan változó és fejlődő világhoz.
Ügyeljen arra, hogy kifejezze a munkaadóknak, hogy nyitott vagy a növekedésre és a tanulási bérbeadási folyamatokra és eljárásokra, amelyekre a szervezet szükség lehet.
# 11. Hagyja a tartós benyomást
Azt mondják: „Az első benyomás a legjobb benyomás”. Igaz, hogy az emberek gyorsan eldöntenek, hogy néhány másodperc alatt véleményt alakítsanak ki a találkozóikról. Ez nem csak feltételezés, hanem kutatáson alapuló tény.
Van egy másik fontos szempont, amelyet gyakran hajlandóak elfelejteni, bár az „Az utolsó benyomás lehet tartós benyomás”. Amit közvetlenül a munkaadókkal, barátokkal vagy szeretteivel elválasztott társaság elõtt végeztünk, az sokáig tart az emberek gondolataiban is.
Ha olyan fontos kérdésről van szó, mint egy interjú, az első és az utolsó benyomás egyaránt nagy hatással lesz az eredményre. Semmi sem rosszabb, mint a korábbi szakaszok átvilágítása után az interjú eljárásának befejező ülésén összezavarodni.
Tegyen fel kérdéseket munkakörével, szervezetével vagy bármilyen egyéb információval kapcsolatban, hogy kifejezze érdeklődését a munka iránt.
Az interjúkészítő gyakrabban felteheti Önnek a következő kérdést: „Miért akarja ezt a munkát?” Legyen kész arra, hogy erre a kérdésre nagyszerű választ adjon. Ne habozzon, nevezze el magát. Közvetlenül a részvétel előtt finoman említse meg erősségeit, amelyek egyértelműen rámutatnak, hogy Ön a legjobb jelölt a munkára.
Mielőtt elindulna a helyiségből, magabiztosan kezet rázott és cserélje ki az élvezeteket. Őszinte köszönöm az interjút.
# 12. Kövesse nyomon
Vigyázzon az interjú után megteendő következő lépésre. Van még egy forduló? Honnan tudja, hogy kiválasztották-e a munkára? Milyen értékelésekre van szükség, hogy készen álljon?
Vegye le a fontos kapcsolattartók számát, amelyekkel kapcsolatba kerülhet a jövőbeni érdeklődés céljából. Feltétlenül jegyezze fel az interjúban említett fontos kérdéseket vagy pontokat. Ez nem csak a jelenlegi állása szempontjából fontos, hanem a többi interjún is, amelyen részt vesz.
Küldj köszönőleveleket az interjúkészítőknek. Ne felejtsd el megemlíteni, mit tanultak tőlük az interjú során.
Kerülje el az esetleges hibákat vagy hibákat, miután megbeszélte az interjút, hogy veszélyeztesse az álmainak való leszállás esélyét. Ne ossza meg az interjú részleteit a Facebook-on vagy a blogján. Ez bizalmas információ, és sok vállalat követi a nyilvánosságra hozatali politikát. Ne küldjön személyes faxokat vagy üzeneteket a személyzetnek. Ne küldjön barátokkal üzeneteket interjúkészítőjéhez a közösségi médiában. Fontolhatja azonban a beépített funkciókat.
Várja meg a jó hírt!
