Munkaerő toborzók
Szereted vagy gyűlöled őket, általában nem hagyhatják figyelmen kívül őket. Valójában a belső munkaviszonyok mellett a munkaerő-felvételi alkalmazások jelentik a legjobb megoldást arra, hogy fölállják ezt az álommunkát!
Mint minden profi, a munkaerő-felvételnek is megvan a saját etikai kódexe. És etikájuk megértése kulcsa a kölcsönösen előnyös partnerség kialakításához. Ebben a bejegyzésben megadjuk a tíz aranyszabályt, amelyeket alkalmazni kell a toborzókkal történő munkavégzés során. Ezzel nem csak ezek a hatalmas emberek segítnek, hanem kegyesen visszatér a szívességet és felhatalmazza őket is!
Az alábbiakban látható a 10 legjobb lépés, amelyet tudnia kell a toborzókkal történő munkavégzéshez:
1. Végezze el kutatását
Ha változást keres, fogadhatunk el, hogy őszinte munkavállaló vagy, aki professzionális fejlődést keres. Komolyan veszi a karriert, és megfelelő időt töltött a vállalatok kutatásával, és felsorolta azokat a legjobb vállalatokat, amelyek igazodnak a szakmai álmaihoz. Helyes?
Javaslatunk az, hogy ezt a kutatást terjesszék ki a munkaerő-toborzókra is.
Látja, vannak (közepes) toborzók munkákhoz. És vannak olyan munkaerő-toborzók is, akik az álmai állását a földre szállítják. Ezeket az embereket szeretné megszabadítani szakmai álmai megvalósításáról. Tehát töltsön el egy kis időt és erőfeszítést a toborzók felkutatásakor azokra a munkahelyekre, amelyekbe fel kíván állni, mivel az alábbi kérdésekre felveszi őket.
- Mi a hírnevük a munkaadók piacán? Látja álmai társaságát, hogy felveszi őket?
- Mi a hírnevük a szakemberekkel szemben a piacon? Ha van munkatársa vagy munkatársa, akit felkér, látja, hogy közeledik ehhez a toborzóhoz?
- Mi a jó hírnevük a munkaerő körében? Van valamelyik munkatársa valamilyen (pozitív vagy negatív) tapasztalattal velük? (Itt az online kutatás is elősegíti a nem elfogult visszajelzések megtalálását).
- Mennyire alaposan szeretnének megismerni téged? Arra törekszenek, hogy megértsék érdekeidet és karrier céljait? Ezek azok a munkaerő-felvevők, akiket hivatásos tagként érdekel, vagy csupán újabb szám?
- Van jól csatlakoztatott hálózatuk? Ez meg fogja határozni, hogy nemes szándékaik valóban átalakulnak-e álmai pályafutás-elhelyezésre az Ön számára.
- Végül szándékában áll díjat számolni a szolgáltatásokért? Ha igen, akkor ezt nem, hangos, piros zászlóval NEM kell kezelni!
Szeretne egy toborzót, aki teljes karriert épít, nem pusztán pozíciókat. A fenti kérdések segítik a legjobban kiutat.
2. Válasszon gondosan
Ez az első szabály logikus következtetése. Kutatásai valószínűleg felfedtek néhány nagyon integrált embert, akik elkötelezték magukat a legjobb tehetségek felkutatása mellett. Ebben a lépésben biztosítja, hogy te vagy a tehetség, amit akar.
Ne csak iratkozzon fel a legfontosabb toborzókra az állásokra, pusztán azért, mert a piac látszólag igazodik az általuk nyújtott kedvezményekhez. Mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egyedi álmai nem igazodnak a népszerű piaci igényekhez.
- Talán magas szintű képzettséggel rendelkezik egy réspiacon?
- Vagy át szeretne költözni egy adott földrajzi helyre, és szeretne egy toborzót arra a zónára?
- Vagy olyan munkát szeretne, amely támogatni fogja a sikeres karrier felépítésében, miközben otthon dolgozik?
Ez a lépés, amikor gondosan kiválaszt egy „Headhunter” -t (a népszerű toborzó másik neve), aki mindkét fél számára egyformán elkötelezett: Ön és a potenciális munkáltatója. Csak akkor találja meg azt az álommunkát, amely lehetővé teszi a munkáltatójának, hogy hatalmas értéket találjon benned.
Ugyanez a toborzó fog végigmenni, hogy mindkét vége működjön.
Engedje meg, hogy itt ismét iterazzunk: tartózkodjon távol a toborzóktól olyan állásoknál, akik pusztán üres állásokra halásznak, a tényleges illeszkedésüktől függetlenül. Ennél többet ér.
3. Olvassa el a finomnyomást
Miután nullázta a kiválasztott munkaerő-felvételt, a méltányos partnerség biztosításának utolsó lépése a finom nyomtatás alapos átvizsgálása.
A munkák közepesen toborzói különféle módon takarhatnak meg téged. Noha az egyértelmű megközelítés lehet az első fizetésének csökkentése (amit azonnal el kell utasítania), végrehajtása gyakran rosszabb. Ők talán:
- Igényeljen exkluzivitást a nem kizárólagos szolgáltatásokra.
- Kérje meg, hogy „vezessen be” legalább egy másik munkatársra (vállalkozásuk növelése érdekében).
- A szerződéses időtartamra kösse meg a bérbeadó társaságot. Ha kilép a kiadása előtt, büntetést fizet.
Csapdájuk elkerülésének egyetlen módja az, hogy átvizsgálják a szerződésüket és ellenőrzik, hogy rejtőzik-e benne egy büntető záradék.
4. Helyezze előre a legjobb lábát
Az első 3 lépés helyén az erőfeszítések minden bizonnyal megtérültek. Talált olyan munkaerő-felvevőket, akiknek tiszteletben tartása és amellyel együtt dolgozni szeretne, és készen áll arra, hogy kölcsönösen előnyös partnerséget kezdjen velük.
Tegye jobbra a következő lépést azáltal, hogy előremozdítja a legjobb lábát.
Az egyik hiba, amelyet a szakemberek követnek el, azt feltételezik, hogy a toborzó feladata, hogy munkát találjon. Nos, igen, de ez egy lusta, közepes szakember szellemi beállítása - természetesen nem te!
Tegyen meg mindent, hogy bemutassa, hogy valami „extra” az önéletrajzában. Mi teszi érdemesnek a bérbeadását a legjobb vállalatok számára? Itt nemcsak a műszaki ismeretekre vagy az oktatási háttérre, vagy a jelenlegi fizetésről van szó, mivel a munkát felvevő munkaerő könnyen megtalálja ezeket az ásókban. Ehelyett emelje ki számukra a sajátos tapasztalatait és tudását. Nyújtsa magát nemcsak értékes alkalmazottként, hanem drága, nem szabad hiányozni, minden körülmények között való csillagként. Ez viszont erőteljesen ösztönözni fogja ezeket a toborzókat arra, hogy a munkahelyek a legmagasabb szintű cégek között gyökeret nyújtsanak az Ön számára.
5. Legyen teljesen őszinte. Mindig
A toborzókkal való segítségnyújtás nagyon hasonlít az ügyvédekkel vagy az orvosokkal való együttműködésre. Mindig őszinte legyek a velük való kapcsolatában.
Senkinek sem segít, ha elrejti a potenciális vörös zászlókat a toborzótól. Ma a vállalatok a potenciális alkalmazottak felvétele előtt beruháznak az alapos háttér-ellenőrzésbe. Tehát ha a múltban van kellemetlen eleme, akkor a legjobb, ha előre jelezte toborzóját.
Lehet, hogy nem akarja elfogni őket önéletrajzában, de értesítenie kell a toborzót, ha:
- Szünetek vannak a foglalkoztatásban. (Ezt könnyű leplezni, de nem.)
- Rózsaszín papírt kapott egy múltbeli társaságtól. (Ennek különféle okai lehetnek: a rossz teljesítménytől a gazdasági összeomlásig. Gondoskodjon arról, hogy könyörtelenül őszinte maradjon a toborzóval szemben.)
- Van bármilyen más múltbeli tapasztalata, amely negatív módon rajtad múlik.
A legnépszerűbb toborzók gyakran végigmennek, hogy megtalálják az álmai munkáját, és óriási bizalmat keltenek benned. Itt visszaadja a szívességet. Gyakran viszonozni fogják a megértést, és talán még segíthetnek a múltbeli eltérések leküzdésében is.
6. Vegyen részt a felvételében
Megint proaktív vagy.
Már jelentős lépéseket tettél álmai állása vonzása érdekében. Fantasztikus tehetségcsomagként mutatta be magát, és őszinte és előzetes volt a toborzónál. Mi a következő?
Elősegíti a nyílt kommunikációt a toborzóval, amely mindkét irányban működik. Itt nem csak őszinte vagy, hanem tisztán és ésszerűen is.
- Tisztázza elvárásait a toborzóval szemben a szerepe, a vállalata, a fizetése, a juttatások és az egyéb üzletkötők vonatkozásában.
- Oszd meg hosszú távú céljaidat és azt, hogy azok miként illeszkednek a jelenlegi elvárásokhoz. Ha a toborzó meg van győződve arról, hogy Ön a legmegfelelőbb egy beosztáshoz, akkor valószínűbb, hogy pozitívan befolyásolja a bérleti vezető döntését.
- Vegye fel a kapcsolatot toborzójával a profilját átvevő vállalatoknál. Győződjön meg arról, hogy azok, amit akar. Legyen ez a vak tülekedés, hogy bármilyen munkát megkapjon, amely az Ön útjába kerül.
Végül, folyamatosan frissítse a toborzó segítségét a rendelkezésre állás állapotáról. Ha már kapcsolatba lépett más fejvadászokkal vagy cégekkel, akkor ezen is tájékoztassa őket. Senki sem értékeli a párhuzamos vagy pazarolt erőfeszítéseket.
7. Legyen bosszantó a pénzével és nagylelkű az idejével
Soha ne tegye magát olyan helyzetbe, hogy „fizesse” a toborzót; ez a bérlő társaság szerepe.
Ne habozzon és töltsön időt a toborzókkal a munkák elvégzésére. Minél jobban megismernek téged, annál jobban illeszkednek ebbe az álommunkába.
Ahogy a vállalat kibővül, gyakran rohan az új pozíciók betöltése. Itt áll a középszerű toborzók segítsége irreális ígéretekkel. Hisszük, hogy az első 5 szabály felhatalmazza Önt arra, hogy elkerülje az ilyen toborzókat. De csak abban az esetben, ha csapdájába esne, ügyeljen arra, hogy egyértelművé tegye, hogy rendkívül nagylelkű lesz az idejével (hogy megvitassák a karriered előmozdításának lehetőségeit, felkészüléshez, interjúkon való részvételhez stb.), Miközben kegyetlenül bosszant a te pénzed. Ennek meg kellene állítania, hogy a középszerű emberek elmeneküljenek tőled.
8. Kérjen visszajelzést
Igen, végül megnyerte azokat a toborzókat, akiknek feladata több volt, és interjút készített álmai társaságával. És úgy gondolja, hogy itt az ideje, hogy megnézze és magát készítse.
Gondolod rosszul!
A munkaerő-felvételi cégek gyakran rengeteg betekintést kapnak arról, hogy mi működik a piacon és az Ön konkrét bérbeadó cégénél. Előfordulhat, hogy toborzójának szakmai kapcsolatai vannak a bérleti vezetővel, és befolyásolhatja döntését. Ne engedje le annak értékét.
Kérjen visszajelzést a toborzóktól a munkákhoz, még mielőtt belép az interjúba.
- Talán a toborzó azt sugallhatja, hogy további igazolásokkal erősítse meg műszaki ismereteit, és az interjú során megoszthatja elkötelezettségét ugyanezzel.
- Vagy az ön toborzója hozzájárulhat a vállalat jelenlegi szenvedélyi projektjéhez, így kutathatja azt, és tudása alapján hatással lehet az interjúkészítőre.
- Vagy a toborzó javasolja, hogy emelje ki ezt a részmunkaidős tanulmányt menedzsment fokozat megszerzéséhez, amit elmulasztott volna, mióta műszaki interjút készített.
Mindez segíthet abban, hogy jobban interjút készítsen, és megnyerje az áhított munkát.
9. Adjon visszajelzést
Igen igen igen! Egy elkötelezett toborzó kis segítsége révén elhagyta álmai munkáját. Gratulálunk, itt az ideje, hogy megünnepeljük!
Ne felejtsd el felvenni a toborzódat az ünneped ideje alatt.
A legjobb módja annak, hogy értékes visszajelzést nyújtson számukra, azaz erősíti és bővíti üzleti tevékenységüket.
Látja, hogy Önnek egyedülálló lehetősége van, amelyet a toborzó soha nem kap: részt venni és felhívni egy élő interjút. A munkaerő-toborzók minden bemenetükből kihagyják az élmény egy részét. Itt adhatja meg nekik többet, mint egy csúcspontot a tanulásból. Valójában ezt akkor is meg kell tennie, ha az interjú nem sikeres.
Íme néhány megjegyzés arról, hogy mit lehet megosztani:
- Az ön vállalkozása. Megfelel-e a toborzó elvárásainak? Vagy meglepő volt?
- Tisztelettel bántak veled? Ha nem, akkor ezt a toborzónak tudnia kell és megjavíthatja.
- Megfelelően „felkészült” az interjúra? Ha nem, milyen hasznos információk szolgálnának?
Ez egy kiváló módja annak, hogy segítse a toborzókat szolgáltatásuk javításában. DE, gondoskodjon arról, hogy taktikailag megosszák a bemeneteidet, hogy ez ne kerüljön hibáztatásra. A toborzónak úgy kellene éreznie, mintha kimennél, hogy segítsen nekik, és nem arra, hogy megszerezze őket.
10. Fektessen be a kapcsolatba
Valószínűleg azon gondolkodik, hogy milyen további szabályt adhatunk Önnek, hogy alkalmazza most. Ha már megnyerte álmai állását, akkor a toborzóval végzett próbálkozás befejeződött. Jobb?
Rossz!
Az intelligens jelöltek rájönnek, hogy karrierjük maraton, és a jövőben több ilyen interjút fognak tartalmazni. Ezért építik fel a kapcsolatot, amelyet már létrehoztak a toborzóval, így naprakészen tartják a piaci trendeket és igényeket.
Ezt csak néhány pozitív mozdulattal megteheti:
- Vegye fel a kapcsolatot a munkaerő-felvételi iroda kulcsfontosságú kapcsolattartójával. Ez mindig segít figyelemmel kísérni a piaci trendeket, még akkor is, ha nem aktívan foglalkozik a munkaváltással.
- Ha a toborzó szépen dolgozott érted, adjon pozitív reklámot barátai között. Ez az Ön számára is működik, mivel a barátaid felismerik Önt a jól hálózatba kötött személy miatt.
- Javasolja ezeket a vállalaton belül a belső bérbeadási igényekre. Ha nem tudja ezt közvetlenül vezetni, akkor adja meg kedvenc toborzóit a vállalaton belül elérhető pozíciókkal, hogy kapcsolatba léphessenek a megfelelő emberekkel, akik ezt előmozdítják (például a vállalat HR munkatársai).
Amint az okos szakemberek rájönnek, a hosszú távú fejlődés kulcsa az emberek: virágzó kapcsolatok a megfelelő emberekkel. A kedvenc munkaerő-toborzók határozottan ebbe a kategóriába tartoznak.
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató a belső munkaviszonyokhoz, a munkaerő-felvételi alkalmazások jelentik a legjobb megoldást arra, hogy ezt az álommunkát följuttassa! Ez a következő külső kapcsolat, amely a munkaerő-toborzókhoz kapcsolódik.
- Hogyan nyújthat sikert a táskás technika egy interjúban?
- 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
- 10 ok, amiért a munkaerő-rotáció hasznos felvételi módszer
- 3 fontos lépés a legjobb pályázó meghatározásához