Okos az ön munkája számára - Okos lenni nem rossz. De ha nem tudja vagy rájön, hogy okosabb vagy, mint gondolnád, az rossz. Tehát ebben a cikkben megpróbáljuk kideríteni, hogy túl okos vagy a munkájához.

Mi lenne az az előnye, ha tudnánk, hogy okosabb vagy, mint gondolnád?

Mindenekelőtt képes lesz arra, hogy megkeresse azt a munkát, amelyhez nem elég okos. Azt mondanád, miért csinálod? Ha nem veszi észre, hogy túl okos a munkája során, akkor gondol-e valamilyen további növekedést? Ha nem, miért maradna úgy, hogy napról napra ugyanazt csinálja? Csak pénzért? Ha csak monetáris juttatások ösztönzik, akkor valószínű, hogy még nem látta a karrierjének nagy képét. Nem azért vagyunk itt, hogy kritizáljunk; inkább azt akarjuk, hogy nyissa ki a szemét és megnézze, ki vagy.

Másodszor, ha tudod, hogy okosabb vagy, mint gondolnád, elhagynád az önelégült biztonsági zónát, és megteszel valamit, ami növekedést kölcsönöz, bővíti karrierjét és megfelel a készségeknek.

Harmadszor, abbahagyná magát arra, hogy jobbá váljon, és szégyen vagy kétség nélkül önmaga lenne. Nem kell rosszul érezned magát, mert okosabb vagy. Inkább olyan munkát találjon, amely pontosan megfelel a képességeinek és a karrierjét jobb irányba terjeszti.

Nézzük meg azokat a jeleket, amelyek segíthetnek abban, hogy végül úgy dönt, hogy elfogadja, ki vagy, és segít jobb döntéseket hozni.

  1. Minden nap unatkozol

Ha úgy érzi, hogy minden nap eléri az irodáját, és amikor munkába ér, unatkozni fog. Lehet, hogy két alapvető ok van, amelyek miatt úgy érzi. Először is, nem aludtál jól az előző este. Másodszor, túl könnyűnek találja a munkáját. Az első ok nem fog minden nap megtörténni. De a második ok megteheti. Ha a második ok továbbra is megtörténik, derítse ki, hogy túl okos vagy a munkához vagy a feladathoz. Szüksége van valami másra. Nem folytathatja ugyanazt a dolgot újra és újra, csak pénzért. Okosnak lenni a saját kérdése. Ezek egyike unatkozni.

  1. Túl korán fejezi be az intelligens feladatát

Ez kapcsolódik az előzőhöz. Ha minden nap bármilyen munkát elvégznek túl gyorsan, gyorsan befejeződik, akkor fontolgatnia kell. Amikor kollégái órákat vesznek igénybe egy feladat elvégzéséhez, akkor mindent elkészítenek egy rövid idő alatt! Nem erre gondolnia kell? Ha ez a forgatókönyv legtöbbször megtörténik, okosabb vagy, mint gondolnád. És minden bizonnyal meg kell gondolni a munkáját. Ha túl gyorsan fejezi be a kijelölt feladatokat, a fennmaradó órák pazarolódnak. Bármikor felkeresheti a főnökét, és további munkát kérhet, de ha minden nap ezt csinálja, akkor a főnöke fenyegetődik a saját pozíciója miatt. Ahelyett, hogy ezt kitalálná, hogyan tudja az intelligenciáját más helyre felhasználni. Lehet, hogy kihasználja okosságát, és jobb munkát szerezhet magának, vagy elindíthatja saját tanácsadói vállalkozását, ahol megtaníthatja az embereket, hogy miként hajtják végre a dolgokat gyorsabban!

  1. Nagyon gyorsan kitalálsz dolgokat

Ha munkát végez, akkor minden bizonnyal egy csapatban lennél. És ha látja, hogy mindent megért egy időben, miközben a csapat tagjai órákat vesznek, hogy megértsék egy egyszerű dolgot, akkor gondolkodjon azon, ki vagy. Ha ez történik, akkor határozottan okosabb vagy a csapatában. Robin Sharma vezetői guru azt mondja, hogy - „Ha okosabb vagy a csoportban, cserélje ki a csoportot.” Vegye ki tanácsát, és tegye ugyanezt. Ha lehetséges a csapat megváltoztatása, akkor csináld ezt. Mert mindig kapcsolatba kell lépned olyan emberekkel, akik okosabbak, mint te. Ha nem, akkor a növekedése elakad, és bármi olyan karriercélt és törekvést is meghoz, amelyek magadnak vannak, nem lesz képes teljesíteni őket. Keressen új csoportot vagy új munkát. A lehetőségek teljes világa vár rád.

  1. Nincs alapítója

Mi lenne, ha teljes meglepetésére rájössz, hogy okosabb vagy, mint a cég alapítója? A legjobb megoldás az, ha felismerjük, hogy túl okos vagy, és találj magadnak egy új alapítót, aki okosabb, mint te. Ha úgy találja, hogy okosabb vagy, mint az alapító, ne gondold, hogy ez arrogancia; talán jobban tud, mint ő, vagy okosabb, mint aki ő. Ha a munkahelyén találja ezt a forgatókönyvet, kérdezze meg, vajon alapítójának van-e jövőképe vagy sem. Valószínűleg azt mondaná, ami homályos és félreérthető. Jobb lehetőség, ha mindig elhagyja a munkát, és talál valamit, amely megfelel az intelligens képességeinek és intelligenciájának.

  1. Nem lát növekedést ebben a munkában

Ez nagy. Az esélye, hogy okosabb, mint alapítója, ritka. De kivétel mindig van. Nem számít, mi a leggyakoribb jele annak, hogy túl okos vagy a feladatához, az, hogy felismerje, hogy már nem növekszik a munkahelyén. Minden nap irodába érkezik, és újra és újra ugyanazt a munkát végzi. Elmegy a főnökéhez, és jobb munkát kér, de senki sem hallgat rád. Mit tennél ebben az esetben? Egyszerűen keresse meg lehetőségeit a jelenlegi munkahelyén lévő készségeinek fejlesztésére, még akkor is, ha szűk a növekedési lehetőségek. Ez ad némi időt új munkakereséshez. Miután megszerez egy olyan képességet, amely megfelel a képességeinek, és lehetőséget ad növekedésre, légy elég okos ahhoz, hogy megragadja a munkát. Ne pazarolja az időt arra, hogy elengedje a meglévő munkát, vagy sem. Ne feledje, ha nem növekszik a karrierje során, akkor romlik. Szeretné ezt karrieredben?

  1. A munka nem motiválja, hogy több vagy, mint te

A motiváció a legtöbb esetben belülről származik. Daniel Pink szerző előadást tartott, amelyben bebizonyította, hogy a kompenzáció már nem motiválhatja a dolgozókat. Szüksége van valami másra. Szüksége van meghajtásra, szenvedélyre, hajlandóságot elvégezni a munkára és növekedési lehetőségekre. Ha csak pénzért megy munkára, akkor egyáltalán nem lesz elégedett a munka elvégzésével. És amikor ez megtörténik, derüljön rá, hogy túl okos vagy a munkájához. Az okosságot gyakran arroganciaként határozzák meg. De az okosság nem arrogancia; az a képesség, hogy a dolgokat a lehető leggyorsabban tegyék meg anélkül, hogy teret hagyna a hibának. Tehát nem gondolja, hogy a szakemberek szeretik-e a sebességet, a gyors reagálást, a hibákat vagy azok hiányát, a hatékonyságot, a tudást, a készségeket és a képességet sokkal gyorsabb dolgokra, mint mások? Ha mindezek rendelkeznek, okosabb vagy, mint gondolnád. Nem szabad pazarolni okoskodását olyan dolgokra, amelyek nem motiválnak többet, hogy többet segítsenek, és hagyják nyomot a földön.

  1. Nincs mentor körül

Az intelligensséghez szükség van valakire, aki vezet. És hogy valaki okosabb legyen, mint te. Mindenkinek szüksége van egy mentorra, hogy legyen, amiben akar lenni. De mi van, ha a szervezetében nem talál senkit, aki rávezethet téged a legjobb önmagadra? Mit tennél akkor? Ha a domainjében nem talál senkit, aki jobb nálam, két ok lehet. Először is, a szervezetek nem alkalmaznak okos embereket. És ezért bölcsebb vagy, mint bárki más. Másodszor, a szervezetnek nincs terjeszkedési vagy növekedési terve. A jelenlegi sikerével önelégültsé vált, és csak karbantartási munkát végez, nem pedig „növekedési munkát”. Hogyan növekedne egy olyan szervezetben, amely nem gondol a növekedésre? Hagyja el a szervezetet, vagy csináljon valami mást, ugyanazon szervezetben. Fontos a mentor megtalálása. De ha nem talál ilyen szervezetedben, akkor ideje gondolkodni, ki vagy.

  1. Látja, hogy mindenki, aki körül van, ugyanazt a munkát végzi

Sok informatikai és építőipari vállalkozásban látná, hogy az emberek évek óta csinálnak dolgokat. Ennek ellenére minden nap jönnek irodába, és újra és újra megismételik ugyanazt a régi cuccot. Ha látja, hogy főnöke és kollégái ugyanazt csinálják, akkor ügyeljen rá. Ha még nem ismeri ezt a szervezetet, akkor hamarosan beleesik a csapdába, ahol „túl kényelmes” lesz. Az intelligens emberek nem tudnak ugyanazokat a dolgokat megismételni minden nap, nap mint nap. Szükségük van változatosságra, növekedésre és valamire, amely felkeveri a szürke anyagot. Ha nem, akkor nem maradhatnak sokáig a szervezetben. Okosabb vagy, új dolgokra van szükséged minden nap. Rájössz, hogy magadról. Ez a legnagyobb jele annak, hogy túl okos vagy a munkádhoz.

  1. Senki sem beszél valamilyen kérdés vagy probléma megoldásáról

Ha felépül a szervezet, akkor ennek van oka. Fennáll egy vagy több probléma megoldására. Ha ez nem old meg semmilyen problémát, akkor nincs oka a szervezet létezésének. Hogyan tudnád meg, hogy a szervezet nem old meg több problémát? Nézd meg az embereit. Megoldanak valamilyen problémát? Találnak megoldást bármilyen kérdésre? Felelnek bizonyos folyamatok megváltoztatásáért, hogy javítsák az eredményt? Ha nem, akkor jobb, ha elhagyja a szervezetet, és csatlakozik egy újhoz. A probléma megoldása az egyik legjobb dolog, amelyet meg kell keresni, amikor meg akarja tudni, hogy a szervezet növekszik-e vagy sem. Ha a szervezet növekszik, akkor látni fogja, hogy a szervezeten belüli emberek minden nap megoldják a problémákat, és nemcsak hogy segítenek másoknak a problémák megoldásában is. Ha nem lát egyet a jelenlegi munkahelyén, hagyja el a munkát, és keressen valami mást.

  1. A profit fontosabb a szervezet számára

A hagyományos menedzsment guruk hitték a profit egyetlen mércéjét a sikernek. De a dolgok drasztikusan megváltoztak. A mai világban a profit nem csak a siker mértéke. Az a szervezet, amely csak a profit alapján méri a sikerét, hosszú ideig nem tarthat fenn. Például, ha látja, hogy valamely szervezet túl sokat koncentrál a profitra, növekszik a lemorzsolódás, az emberek nem lesznek boldogok ott dolgozni, és hamarosan minden szétesik. Ebben az esetben, ha másképp gondolkodik, akkor nem fogja mondani. Ebben az esetben nem csak okosabb; inkább egy jobb munkahelyet érdemel. Az okosság nem azt követi, amit a vezetés mond; inkább oly módon dolgozik, hogy még a szervezet vezetése is meghökkent.

  1. Senki sem tanul új dolgokat

Az okos emberek nem jönnek ki méhből. Okossá válnak, ha minden nap új dolgokat tanulnak. De ha egy olyan csapat tagja vagy szervezet, amely nem tanul vagy nem a tanulásra összpontosít, akkor jobb, ha elhagyja a szervezetet, és csatlakozik ahhoz a csoporthoz, amely a tanulást a vállalat legfontosabb üzletének tekinti. Peter Senge, az Ötödik tudományág szerzője azt mondja, hogy - Minden szervezetnek tanulási szervezetnek kell lennie. Ha nem tanul, akkor pusztul. És ha valamely szervezet nem tanul, hanem minden nap tanul; eltérés lenne. És nem maradhat sokáig egy szervezetnél, ha nincs összhangban a szervezeti értékek a saját értékeivel.

Ez a 11 módszer, amellyel megértheti, hogy itt az ideje elengedni a meglévő munkáját, és újat keresni. Sőt, ha rájössz, hogy túl okos vagy a munkádhoz, miért maradsz? Igen, határozottan, ha ugyanabban a szervezeten belül van valami más is, amely lehetővé teszi, hogy növekedjen és kapcsolatba kerüljön veled okosabb emberekkel, akkor szabadon dönthet úgy. De ha nem, ne maradj csak pénzért. Ha csak a pénzért marad, akkor néhány év után rájössz, hogy már nem növekszik; Sajnos egyike lett azoknak, akik napról-napra újra és újra ugyanazt csinálják.