Minden a karrier-tervezési stratégiákról

A karrier-tervezés a legsúlyosabb eszköz a siker világában. Az emberek úgy érzik, hogy haszontalan a karrier megtervezése, mivel a gazdaság ingatag, és az egyén nagyon kevés vagy csaknem teljesen nem tudja befolyásolni karrierjét. De ha tudja, hogyan kell helyesen megtervezni, akkor megérti, hogy ostoba nem menni át a karriertervezésen.

Karrier-tervezési stratégiák

A legtöbb ember nem tervezi. Azt akarják. Ők vágynak. Amikor ki vannak téve a tervezésnek, nagy „nem” hallanak. Miért? Mivel a tervezés nehéz munka és sok embert igényel. Nem számít, melyik területet szeretné javítani, az első lépés a tervezés. Pályafutása során, ha elakad, és nem tudja megteremteni a kívánt eredményeket, egyszerűen fordítson időt és erőfeszítést a karrier-tervezésre.

Mielőtt elkezdené a lépéseit, amelyek hasznosak lehetnek a karriered sikeres megtervezéséhez, nézzük meg néhány okot, amelyek miatt rendkívül fontos, hogy a karriert tervezzék meg, és a szükséges időt, erőfeszítést és szükség esetén pénzt fektessenek be.

  • A karriertervezés a vezetőülésbe helyezi Önt. Ahelyett, hogy hagyná, hogy a vállalata vagy a főnöke ellenőrizze a jövőbeli karrier kilátásait, úgy dönt, hogy mit szeretne tenni a karrierjével.
  • A karriertervezés segít megszabadulni alapértelmezett módjától annak, ki lehet, és valójában a kezébe helyezi a karrier-tervezési eszközöket, hogy mondják: Itt minden, amire szüksége van. Menj, számolj magaddal.
  • A karrier-tervezési stratégiák segítenek megakadályozni a jövőben felmerülő kockázatokat, és lehetővé teszik a karrier akadályainak a felismerését.
  • A karriertervezés azt is lehetővé teszi, hogy megtanulja, mi lehet, ha tudod, ki személyiség vagy, és hogyan tudsz növekedni.
  • Ez egy olyan eszköz, amely a férfival / nőssé teszi Önt, amelyben szeretne lenni (azáltal, hogy segítséget nyújt a célok kitűzésében), és a társaságának / főnökének szeszélyei alapján nem lehet az a személy.
  • Végül: a karriertervezés az egész karrierje főterve. Ez egy térkép, amelynek segítségével eldöntheti, hogy mikor kell átmennie egy másik rendeltetési helyre.

Ha még mindig nem vagy meggyőződve arról, hogy tudnia kell a lépéseket. A lépések átlépésekor látni fogja, mennyire transzformáló ez az egész gyakorlat. Kíváncsi vagy, csak vegyen be egy párnát és egy tollat, és végezze el a gyakorlatokat, miközben a cikkkel utazik. Segítsen abban, ha a kezedben van egy főterv, amely elvezeti Önt a jövőbeli karrierjében.

Lépések a karrier-tervezési stratégiákhoz

  1. Mi lehet? Válassza ki karrier-tervezési stratégiáit

Az egész élet kompromisszum. Ha még nem hallottál az alternatív költség fogalmáról, itt van. Ha a mai napot egy könyv olvasására fekteti be, akkor nem mehet kint a barátaival filmre. Azaz a két vagy több lehetőség közül választhat. Ha szeretné, ha megkívánja a süteményt, ugyanakkor azt is meg akarja enni, akkor nincs értelme. Ezért óvatos tudni, hogy mi lehet, nem minden, ami lehet. Ez egy karrier-tervezési stratégia önértékelése, hogy megtudja, milyen jelentése van a karrier-tervezésnek a képességeihez, érdekeihez, hajlamaihoz és szenvedélyeihez.

A karrier-tervezési stratégiákkal kapcsolatos tanácsok, amelyek azt mondják, hogy bármi is lehet, amit akarsz, nem mindig működik. Tudnia kell a lehetőségeit és az érdeklődését. A legjobb módszer erre a felfedezésre, ha felsorolja az összes készségét, amely jelenleg megvan. Készítsen egy listát mindent. Ezután vegyen egy másik papírt és írjon le mindent, amit érdekel. Most nézd meg mindkét listát. Válassza ki a közös feltételeket, és készítsen egy harmadik listát, amelyet felhívunk - „lehetőségek listája”, és innen kezdjük dolgozni velük. Ez a listakészítés nagyon egyszerű, és segít tisztázni azt a vágyát, hogy valami szerepeljen a karrier-tervezési stratégiákban.

Ennek a módszernek az egyik huroknyílása akkor van, ha valami akar lenni, és az ehhez szükséges készségek nem egyeznek meg a jelenlegi képességeiddel. Egyszerű! Csak tanulja meg a készségeket. Fejleszd ki magad. Így a lista elkészítése után 3 praktikus listával kell rendelkeznie. Ne feledje, hogy ez a 3 lista ugyanolyan fontos.

  1. Prioritások meghatározása és kiválasztás

Mindent, ami a listán van, nem lehet egyszerre elindítani. Választhat. Melyiket válasszuk először? A legjobb megoldás az, ha megkérdezi magától, hogy mi akar lenni. A legjobb kérdés, ha önnek minden erőforrása, pénzügye és embere van az Ön rendelkezésére, mi lenne az a dolog, amiben szeretnél lenni? Ha felteheti magának ezt a kérdést, és néha elgondolkozhat, akkor határozott választ kap. 3 elkészített lista segít kiválasztani a helyes választ.

A legtöbb ember nem éri el teljes potenciálját, mert karrier-tervezés és fejlesztés során megkísérli a rossz falba mászni, és a nap végén azt kérdezik maguktól - Mi lenne, ha az egész karrier-tervezési stratégiám hibás lenne! De már túl késő. Ne hagyja, hogy elkövesse ezt a hibát. Most lehetősége van választani. Nem kell más embereket hallgatnia, és nem kell gondolkodnia azon, mi lehetséges és mi lehetetlen. Inkább összpontosítson arra, amire szeretne lenni, teljes szívével.

Ha elég időt költene a fenti kérdésre (félkövér betűvel), akkor választ kap. Ne hagyja figyelmen kívül. Egyszerűen csak kövesse.

  1. Jelenlegi és jövőbeli.

A legtöbb embert sújtja annak a dilemmája, hogy milyen karrier-tervezési stratégiákat kell választaniuk, vagy vágyuk jelentését választják-e meg a karrier-tervezés szempontjából. A dilemmák jelenlegi karrier-tervezési jelentésük és jövőbeli ambícióik körül forognak. Ha jelenlegi karrier-tervezésük és fejlesztésük pénzbeli, pozíciós, hatásbeli és munkaelégedettség szempontjából nagyon jövedelmezőnek tűnik, kétszer is gondolkodnak, mielőtt továbbmozdulnának. De a jövőd nem olyan, mint a jelen. Felemelned kell magát. Növekednie kell. És meg kell hallgatnia a szívedet, amely fáj, hogy olyanvá váljon, amire képessé válsz.

A jelenlegi karrier-tervezés és fejlesztés csak enyhe része annak, amiben valódi értelemben tudtok lenni. Mindenki lehet zseni. De elengedtük a legjobbat, mert jó vagyunk. Igen, fennáll a kockázat. Meg kell kockáztatnod. Ésszerűnek kell lenned. Az emberek neveket fognak nevezni. De ne felejtsd el, hogy az élet rövid, sokkal rövidebb, mint te, és azt hiszem. Hihetetlen tehetségeink, tulajdonságaink és készségeink szörnyű pazarlása az, ha nem éljük ki teljes lehetőségeinket. Ha ki akarod zárni a kockázatot, kezdje el a részmunkaidős kalandorokat. Most ne hagyja el a munkát.

Tartsd meg a munkát, és tedd azt, amit részidõben szeretnél lenni. Úgy tűnik, túlmunka és egy kicsit több idő az asztalon. De végül megtérül, és megértené a jövőbeli karrier-tervezés és fejlesztés varázsait.

  1. Végezzen kellő gondosságot.

Az álom a néző szemében fényesnek tűnik. De vajon az álom szép-e a gyakorlati világban is? Mi lenne, ha a látott álom illúzió? El kell végeznie a valóság ellenőrzését. Be kell mennie a piacra, és meg kell keresnie magát arról, hogy az Ön szerint helyes-e vagy sem. Például az oktatási vállalkozásban a piac nem olyan szép, mint amilyennek látszik.

Nagyon sok oktató van a piacon, és nagyon kevés az igény az iparban. Eredmény? Azok az emberek, akik álmodnak, hogy oktatók legyenek, oktatók maradnak a fejükben. De ez nem azt jelenti, hogy nem lehet edző, ha akarod lenni. A képzési vállalkozás valóságának ellenőrzésével együtt fel kell készülnie arra is, hogy kivételes legyen.

A hely csak a legjobbak közül a legjobb. Az átlagosnak nincs helye a piacon. Ha nem vagy a legjobb, miért fognak az emberek hozzád menni? Ha problémája van a fülében, és gyógyítani szeretne, kihez fordulna? A legjobb ENT szakember a városban! Miért? Mert csak a legkeresettebbek. Ha szeretné megjelölni, ismerje meg a valóságot; de ugyanakkor fejleszd magad világszintűvé.

  1. Készítsen cselekvési tervet.

Képforrás: pixabay.com

A cselekvés nélküli ötletek téveszmék. Ha terve van cselekedni, és tudja, hogy mi lesz a közeljövőben, az nem elég. Azonnal el kell készítenie egy cselekvési tervet, hogy mindent papírra lehessen vésni. Írja le részletesen minden legkisebb lépést. Ha ezt az egyszerű dolgot elvégzi, megkönnyítheti azt.

Az egész alkotást a darabolás művészetének hívják. Ha nagy feladatot készít, és a legkisebb részekből feldarabolja, hogy megkönnyítse, akkor azt darabolásnak nevezik. Ugyanaz itt is! Kezdetben lenyűgözőnek tűnik, ha valami a komfortzónán kívül esik. De ha minden egyes lépést leír, amelyek eljutnak az úticéljához, az út könnyebb lesz. Írsz? Fontosnak tartja a karrier-tervezést, miközben elolvassa? Ha nem, azonnal indítsa el.

Ez a cikk 15 perc alatt elolvasható. De ha újabb órát ad hozzá az itt említett karrier-tervezési fontosság gyakorlatok elvégzéséhez, akkor kész lesz egy főterv az út mentén.

  1. Állítson be határidőt.

Képforrás: pixabay.com

Miután elkészítette az összes olyan lépést, amely eléri a hegycsúcsot, csak annyit kell tennie, hogy minden feladathoz határidőt állít be. Miért? A határidő egy feltételezett időtartam, amelyen belül meg szeretné tenni az azonosított lépést. Egy híres szakértő megemlítette: - Nincsenek irreális célok, csak irreális határidők.

Tehát, miközben meghatározza a határidőket, gondoljon kétszer. Az, amely úgy tűnik, csak egy hónapot vesz igénybe, több mint egynegyedig tarthat, vagy ami úgy tűnik, hogy egy éven belül elkészül, csak 6 hónapon belül lehet megtenni. A határidő meghatározása előtt mindig jobb pufferidőt létrehozni. A pufferidő az az idő, amelyet fel lehet használni, ha a dolgok rosszul fordulnak elő.

Próbálkozzon úgy, hogy a pufferidőt az adott feladat végrehajtására fordított teljes idő 20% -ával tegye meg. Például, ha eredetileg 3 hónapot (90 napot) határozott meg a „piackutatás” idejére, akkor 20% -os pufferidőt adjon hozzá, ez további 18 napot jelent. Tehát a „piackutatás” feladat elvégzéséhez beállítandó határidő 108 nap. Ugyanezt tegye minden más feladattal. Úgy tűnik, hogy eltart egy ideig. De a végén megéri.

  1. Találkozzon egy tanácsadóval.

Nem mindenki engedheti meg magának a karrier-tervezési stratégiai tanácsadót vagy a karrier-tanácsadást, de mindenki megtalálhatja azt. Ha kíváncsi, hol találná meg a tanácsadót, csak vegye figyelembe. Hamarosan felfedezi a keresési helyet, és talál egy nagyszerű tanácsadót, aki segít a tervében. Mostanáig, ha elvégezted az összes gyakorlatot, akkor tudnád, hogy miben szeretnél válni a jövőben. Találnia kell valakit, aki már lépcsőzött azon az úton, amelyet át akarsz hajtani, hogy elérje csúcstalálkozóját. Keresd tovább. Lehet, hogy nem könnyű azonnal megtalálni.

De azt mondják, hogy csak hat ember vagyunk távol a rendeltetési helyuktől. Ez egy törvény. Ezt „hat fokú elválasztásnak” hívják. Ha keresni szeretne az a személy, kérdezzen meg minél több embert. Végül megismeri az embert, és akkor rajtad múlik, hogy meggyőzze-e őt a karrier-tervezés fontosságáról. Ha fizetnek, fizetnek. Ahelyett, hogy elmenne egy olyan karrier-tervezési tanácsadóhoz, aki még nem haladt át az Ön útján, jobb, ha talál valakit, aki ezt megtette, és kérjen tanácsot, vagy pedig a karrier-tervezési és fejlesztési tanácsadót.

  1. Tegye meg az első lépést most.

Képforrás: pixabay.com

Ismeri a 90 másodperces szabályt? Azt mondja, ha nem tesz lépéseket 90 másodpercen belül a döntés meghozatala után, akkor valószínű, hogy soha sem fog lépést tenni. Drasztikusnak tűnik? Igen, ez az. Legtöbbünk nagyon jó beszélő, néhányunk szintén nagyon jó tervező. De mindannyiunk közül nagyon kevés jó végrehajtó. Ha azt szeretné, hogy azok a végrehajtók legyenek, akik megteszik, amit mondanak, akkor itt az ideje megtenni ezt az első lépést. Ezért azt szeretnénk, ha a cikk olvasása közben fejezné be karrier-tervezési stratégiáit. Ez időt takarít meg, és a bolygó legjobb kivégzőinek is beleszámíthat.

Tudja-e a végrehajtók százalékos arányát a bolygón? Csak 1%! A lakosság 99% -a mérges lehet, hibáztathat és panaszkodhat rossz szerencséjére, ám valójában azok, akik sikeresek, azok, akik azonnal végrehajtják azt, amit terveznek. Te vagy a végrehajtók között, vagy olyan emberek között, akik csak szavakkal találják meg, majd pusztítják el a világot?

Ajánlott

Tehát itt van néhány tanfolyam, amely segít részletesebben megismerni a karrier-tervezési stratégiákat, a karrier-tervezést és -fejlesztést, a karrier-tervezés fontosságát, valamint a karrier-tervezés jelentését, tehát csak keresse meg az alább megadott linket.

  1. Adótervezés
  2. Jelentés megteremtése az alkalmazottak számára
  3. Utódlás tervezés

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés