Bevezetés a negatív munka szokásokhoz
A munkavállalói szokások meghatározása minden helyzetben lévő alkalmazottat beépít bennük olyan negatív munkavégzési szokásokkal, amelyeket nem könnyű eltávolítani, de akadályozzák karrierjét. Vannak olyan alkalmazottak, akik hiányoznak sok olyan fontos dolgot az irodában, mint például a fontos projektek, megnövelik a fizetést vagy az előléptetést, vagy hiányos megközelítésük, vagy a megbélyegző természet miatt. Ugyancsak nem veszi észre a veszteség mértékét, amelyet viselkedésed során kell viselnie, amely ellentétes a követett vállalati kultúrával és munka szokásokkal.
Az alábbiakban bemutatjuk azokat a negatív munkahelyi szokásokat, amelyek tönkretehetik a karriert:
# 1- Negatív munkajellemzők - Ön nem önösztönző
Ön nagyszerű munkája és értékes eszköze a vállalkozásának, de ha nem díszíti az önpromóció jellegét, hogy lenyűgözze, senki sem fog tudni rólad. Sok munkavállaló vagy akár kreatív ember folytatja nagyszerű művek készítését, ám a közönség alig ismeri őket, senki sem ismeri értéküket és azt, hogy hogyan lehetnek nagyszerű közreműködők. Ők jogosultak elismerésre. Bármit is csinál, az a feladat, amellyel dolgozik, annak megismerése érdekében az idősebbek és a menedzser számára. Függetlenül attól, hogy a munka kisebb vagy jelentősebb jellegű, vagy ezek csak az ügyfelek ügyeitől származnak, ugyanezt felel meg a menedzserének vagy a főnökének. Ez növeli a hitelességét a főnöke előtt. Biztosan értékelni fogják az erőfeszítéseidért.
A nap végére adjon néhány percet az idejéről, hogy feljegyezze az összes elvégzett munkát. Ez magában foglalja mind a kiskorú, mind a fő feladatokat. Amikor áttekinti a listát, megismerheti képességeit és gyengeségeit. A listával mérheti teljesítményét és készségeit. Össze is hasonlíthatja teljesítményét kollégáival vagy időskorúival, hogy megértse és megértse, hol áll. Ez az önmegítélés megteremtésében is segít, és rekordja van, amelyet összehasonlíthat a teljesítményértékelési jelentéssel, amikor csak megjelenik.
- Az önpromóciók során meg kell mutatniuk szakértelmüket olyan artikulált módon, amely magában foglalja a pontok hozzáfűzését valami megvitatására vagy megjegyzések hozzászólására, vagy szórakoztató vagy informatív promóciós helyek létrehozásával.
- Mutassa meg képességeit, készségeit és hozzáállását, amelyek azt mutatják, hogy értékes eszköz lehet az emberek számára.
- Legyen érzékeny és fogékony azokra az emberekre, akikkel beszélget. Csak írhat egy hangmagasságot, vagy kézbesítheti azt minden alkalommal, amikor valakivel találkozik, és mindig készen áll arra, hogy alkalmazkodjon a változáshoz.
- Beszéljen az emberekkel magadról, ki vagy, a közvetlen közönsége, és akinek szüksége van vagy szeretne hallani rólad
- Ha érzékeny a többi ember igényeire, akkor ne csak dicsekedjen. Győződjön meg arról, hogy nem vesz több időt azzal, hogy pusztán önmagáról beszél. Sokan ezt teszik, és ez megölheti karrierjét.
# 2 - Negatív munkajellemzők - Gyakran kiütéses döntéseket hoz
Sok alkalmazottnak szokása van nehéz döntéseket hozni, mivel nem gondolkodnak azon következményeken, amelyek sikertelen teljesítményükhöz vagy akár a vállalat veszteségéhez vezethetnek, majd bűntudatot érzik magukat. Kiütéses döntés meghozatala azt jelenti, hogy a szívét hallgatja, nem pedig a fejét, amely akár olyan sikert is eredményezhet, amelyhez tartozik a szerencséje vagy a kudarc. De ha meghallgatja az agyát, és követi a negatív munkavégzési szokásokat, akkor soha nem lesz visszaesés az életben. Tehát a legjobb, ha minden foglalkozáson gondolkodik, vagy következtetésre jut. Mindig emlékezz, ne mondj igennel, amikor nem, hanem ne mondj, amikor azt gondolod, hogy minden jó lesz neked. Mondj igennel a kiszámított és jövedelmező mozdulatokra, amelyek sikert hoznak.
Gondolkozz és cselekedj ”egy olyan mantrát jelent, amelyet a siker érdekében nagyon fontos követni.
# 3 - Negatív munkahelyi szokások - negatív kilátások elfogadása
A negatív kilátások elfogadása az egyik negatív munkaügyi szokás példája, és az agresszivitás bemutatása a projektekben kellemetlen környezetet és távolságot teremt ön és kollégái között. Néhány alkalmazottnak szokása van panaszkodni. Folytatják a panaszt, és kifogásokat tesznek az egyik vagy a másik ürügyre. Ha a projekt valamely része rosszul megy valahol a sorban, akkor egy példányra panaszkodnak, hogy a hálózat nem volt megfelelő, vagy az alárendelt nem végezte el a feladatot szabályszerűen. Ezek a panaszok vagy morgások kellemetlen helyzetet teremtenek, szükségtelen figyelemelterelést és távol tarthatnak a kollégáitól és az idősektől / beosztottjaitól. Az általános bizalom nem alakult ki. Ugyanez vonatkozik a rossz humorra. A könnyű humor jó, mivel stressz-mentesítő és felszabadít mindenféle feszültségtől vagy stressztől, de a humor más kollégákkal való visszaélés vagy rossz észrevételek formájában megteremti a bizalmatlanság környezetét, és rossz fényben tekintik Önt. Még azok az emberek is, akik az ön alatt dolgoznak, elveszítik minden tisztelettel szembened. Ha a panaszok folytatódnak, akkor eljön az idő, amikor a főnöke is frusztrált és tüzet engedhet.
Tehát a panaszkodás helyett beszélje meg a problémákat a menedzserével / főnökével, és keresse meg az alternatív megoldásokat. Ha probléma merül fel egy projektben, keresse meg a probléma okát, és bánás vagy panaszolás helyett próbálja meg megoldani.
# 4 - Negatív munkajellemzők - Nem áll készen a változásra
Sok alkalmazott ugyanazt a munkamintát, ugyanazt az eljárást és hasonló munkaügyi szokásokat követi; nem állnak készen a változásra. Annyira megszokják őket a már elfogadott stílus, hogy nem állnak készen arra, hogy megpróbálnak valamit kitalálni. Ha mindig ugyanazon a pályán haladunk, azt a benyomást keltjük, hogy követő vagy, nem pedig vezető, és nem mozogsz a világgal. Ha nem változtat, előfordulhat, hogy tíz év után is ugyanabban a helyzetben van, ahonnan kezdte. Változtasd meg magad, még akkor is, ha új készségek elsajátítását igényli, és próbálj ki gond nélkül gondolkodni. Mondja el véleményét, még akkor is, ha ellentétes a főnök gondolataival vagy mozdulataival, de ezt tegye meg nagyon határozottan és a vállalat igényei szerint. Próbáljon meggyőzni főnökét tényekkel és példákkal, hogy az ötlete hogyan járhat elő a vállalat számára.
# 5 - Negatív munkaviszonyok - Mindig hazudsz
Gyakran hazudik a főnökének, talán olyan kicsi okból, mint szabadság szankcionálása, amit az alkalmazottak gyakran tesznek. Az elmondó hazugság bizonyos ideig megmenthet, ám a rendszeres hazugságok bajba kerülhetnek. Ha elkapnak, megsemmisíti a hitelességét, és ez valami olyan, amit soha nem fogsz visszahozni. A hírnév és a megbízhatóság nagyobb, mint a pénz; elvesztése esetén is lehet pénzt keresni, de soha nem lehet tiszteletet és bizalmat keresni, ha elveszik. Még akkor is, ha abbahagyta a hazugságot, senki sem fog többé megbízni benne.
# 6 - Negatív munkamódok - Mindig rendezetlen maradni
Ön egyáltalán nem szervezett ember, és gyakran gondosan késlelteti a dolgokat, elveszíti a fontos papírt az idő múlásával, vagy késik a találkozókon vagy az irodában. És gyakran figyelmen kívül hagyja a munkát. Függetlenül attól, hogy a munka kicsi vagy nagy, a gondatlanság bemutatása megsemmisíti az ön megbízhatóságát. Időnként nem azt csinálja, amit mond, vagy ha megteszi, legalább ez fontos, vagy semmi értékű. Ha gondatlan vagy gondolatlan vagy, akkor a termelés hiányát érinti, ez befolyásolja a termelést és a munkafolyamatot. És természetesen a vállalat nem engedheti meg magának a veszteséget, ezért a főnökének figyelmeztetnie kell vagy el kell dobnia a munkából. Az otthona is rendetlenséggé válik, ha nem tartja megfelelően a személyes tárgyait. A rendezetlen ember soha nem lesz sikeres otthon vagy irodában, míg a szervezett ember mindig ragyog.
Szervezze ezt az első leckét, amelyet az iskolákban, főiskolákban tanítanak, és amint a hallgató felszáll az első munkahelyére. A szervezés nem vesz sok időt, és hatékonyan, okosan és gyorsan dolgozhat irodában vagy otthon.
# 7 - Negatív munkajellemzők - A pletykákkal és a téglával való ütés
Azt mondják, hogy a pletykálás az irodákban szokásos dolog, egy kicsit a pletykálás felszabadítja a stresszt, de ha a pletykálás túl soká válik, az rontja az irodai környezetet, és figyelmen kívül hagyja azt a személyt, akinek pletykál. Túl nagy része elvonja a munkát, és bizalmatlanságot, féltékenységet és irigységet okoz. Tegyük fel, hogy ha valami hamisat beszél a vezetőjéről vagy kollégájáról, és ez a szó minden kétséget kizáróan elterjedt, az elrontja az ember hírnevét, de ha a menedzsernek vagy a HR-nek panaszkodott, bajba kerülhet, vagy akár el is veszíthet a munka. Tehát kerülje a pletykálást, beszéljen másokról. Ha szépen viselkedik kollégáival, ugyanazt a reakciót fogja kapni a többiek is. Természetesen bizalmat, jó hírnevet és sok barátot fog keresni.
# 8 - Negatív munkajellemzők - Nem tudsz csapatként dolgozni
Nem vagy képes alkalmazkodni a csapat előírásainak megfelelően, és nem tudsz együtt szállni kollégáiddal sem. Sőt, elhatárolódik másoktól, folyamatosan vitatkozik velük, nem tartja tiszteletben a csapat tagjait és ötleteiket, és továbbra is olyan tantrumokat játszik, amelyek zavarokat vagy zavarokat okoznak. A fenti esetek bármelyikében az egész csapat szenved, és a veszteség nagyobb, ha mindenki egymástól függ. Egy csapatban be kell tartania a szabályokat, és be kell tartania azokat. Nagyon fontos, hogy segítsünk és hitelt nyújtsunk a csapat tagjainak, és hogy támogassuk őket, teljesítsük a munkát az ütemezett módon, és másoknak is segítsünk. A csapattal való együttműködés kihívást jelent, de az általa nyújtott expozíció vagy tapasztalat nagyon értékes és hasznos az Ön számára.
Mindannyian emberek vagyunk, saját gyengeségeinkkel és pozitivitásukkal rendelkezünk, de ha egy társaságban dolgoztok, akkor húznod kell a vonalat a gyengébb és a pozitív pontok között. Kezdje el dolgozni a gyengébb pontokon, javítsa és ápolja pozitív oldalát. Soha ne mutassa meg személyiségének gyengébb oldalát, mivel mások kihasználhatják a gyengeségét. Tehát légy jó, csinálj pozitív hozzáállást magaddal és az életeddel szemben.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgált a negatív munkavégzési szokásokhoz minden alkalmazott számára, függetlenül attól, hogy milyen helyzetben van bennük olyan munka, amelyet nem könnyű eltávolítani, de akadályozza a karrierjét. Ez a negatív munkavégzési szokásokkal kapcsolatos alábbi külső kapcsolat
- 7 hatékony tipp a negatív visszajelzések kezelésére a munkahelyen
- Hogyan lehet negatív visszajelzést adni a csapattagnak?
- 5 fontos szokás, amelyek növelik a munkahelyi hatékonyságot