Pályafutás - Minden munka célja nem tökéletesség. Az egyén pályafutása során a valódi beszéd lehetetlennek tekinthető. Ennek ellenére néhány, az Ön munkája kapcsán hozott döntése tartós hatásokkal járhat, és lehet, hogy nem az, amit szeretne.
Annak elkerülése érdekében, hogy vissza kell térnie és megbánnia kell az irodája alatt tett döntéseit illetően, egyértelműen el kell távolodnia az alább említett hat karrierhiba-lépéstől.
# 1 - A pályafutás hiányosságai - Hidak égetése
Ha valami komoly módon rosszul fordul, akár a főnökével, akár a kollégáiddal, vagy bármi mással a munkahelyen vagy egy projektnél, akkor kísértésnek tűnhet, ha ezt lecsökkenti és elfut. A körülmények alapján a szabadság opcióként jelentkezhet, de jobb, ha elkerüljük azt, hogy ez a jövőbeni kapcsolatokra a jelenlegi munkáltatójával hatással legyen.
Carolyn Betts vezérigazgató, valamint a Betts Recruiting alapítója megjegyezte, hogy egy ilyen hiba különösen gyakori, ha a munkavállalók éppen karrierjük kezdete. Ennek oka az, hogy az újonnan belépők nagyobb eséllyel alulbecsülik a hosszú távú hatást, amelyet egyes akciók gyakorolhatnak karrierjükre vagy üzleti kapcsolataikra.
A karriered károsításának első számú módja a hidak égése. Ez még rosszabbnak tekinthető, mint az, ha nem tesz jó munkát. A szakmai referenciák valószínűsége megsérül, ha félreérthető módon kilép, ellopja az ügyfeleket, „hagyja magasan és szárazon az embereket”, vagy elnyeli a versenytársat. Bett szerint általában a munkáltatók feltételezik, hogy az Ön által megadott referenciák elfogultak, és ezért a hátsó csatorna forrásait rutinszerűen ellenőrzik.
Ha a leendő munkáltató felfedezte az utoljára megégett hídját, dönthet úgy, hogy nem ajánl interjút. A múltbeli foglalkoztatás során elégetett híd egy hosszabb interjú után egy munkalehetőséget is felszámíthat, amikor a forrásokkal kapcsolatba lép a bérleti vezető.
# 2 - A karrier rossz - Nem tudja felismerni, amikor a főnöke leront téged
Karrierjét olyan főnök hozhatja létre, aki támogat, és elősegíti a tehetségét, hogy láthatóságot biztosítson más emberekkel, akik a fontos döntéshozók. A főnök azonban könnyen megtörheti, ha nem szem előtt tartja az Ön érdekeit.
Lisa Baker-King, kisvállalkozói szakértő, edző és szerző úgy gondolja, hogy az idősebb és a junior alkalmazottak számára is fontos ismeretek vannak a figyelmeztető jelzések felismerésének módjáról, amelyet azok a főnökök küldnek, akik megpróbálják őket levonni. Probléma merülhet fel abban az esetben, ha nem veszi észre, hogy főnöke beszélgetést folytat más emberekkel, akik esetleg körülötted vannak, de folyamatosan figyelmen kívül hagy téged, nem választja meg, hogy részt vegyen valamilyen speciális projektben, vagy ha nem tartja szem előtt kapcsolatba léphet veled, amikor egy csapattalálkozóra kerül sor. A lényeg tehát az, hogy a főnöke soha nem ad neked időt arra az esetre, ha megpróbál lerázni téged, mivel előfordulhat, hogy nem látja Önt olyan alkalmazottként, aki megéri az energiáját vagy idejét.
# 3 - A karrier rossz - A menedzser rossz irányítása
Noha technikailag a menedzser vezetheti Önt, elengedhetetlen az is, hogy “irányítsa” a főnököt abban az esetben, ha a karriered sikeres törekvései vannak, és remélte, hogy később elkerülheti a sajnálatát. Ez ténylegesen azt jelenti, hogy önmagadnak kell kezelnie, és ezzel egyidejűleg a lehető legjobb eredmények elérése érdekében a főnökével való kapcsolattartás módszereit is kell kezelnie.
Arron Grow „A seattlei városi egyetemen alkalmazott alkalmazott vezetési iskolájának társult igazgatója” szerint, amikor az alkalmazottak rájönnek, hogy olyan személy felügyelete alatt áll, akik nem képesek jól felügyelni őket, akkor kísértésük lehet, hogy értesítsék egy ilyen személyt azokat a dolgokat, amelyeket rosszul tett, és azt, ahogyan megváltozhat. Lehet, hogy ez egy jó ötlet abban az időben, de veszélyesnek bizonyulhat. Ha az embert egy kevésbé magabiztos egyén vezet, vagy egy olyan személy, aki túlzottan óvatos, akkor mindenki megbeszélést folytathat egyfajta kihívásról arról, hogy nem jól teljesít.
Grow szerint ilyen körülmények között a menedzserével fenntartott jó kapcsolat fenntartása nem garantálja a karrier biztonságát, sőt még a diplomáciai úton tett javaslatokat is figyelembe lehet venni, amelyek a legjobb szándékot szem előtt tartják. tévesen a felelős személy.
# 4 - A pályafutás hiányosságai - Rossz okok miatt vesz munkát vagy elhagyja azt
Valószínűleg az a nap jelenik meg, amikor munkát vállalott, hogy tudja, hogy nem kellett volna felvennie, vagy ha elhagyta a munkát anélkül, hogy erre gondolkodott volna. Tad Mayer, az egyik vezető tanácsadó, közvetítő és tárgyalási tréner az Inkub Communication-ban, egyik legnagyobb hibája, amelyet elkövethet, bármilyen munkát vállal, függetlenül attól, hogy valóban érdekli-e ez a munka, vagy sem, akkor haladás ezen a területen, és megtudja, hogy nem vagy boldog, csak ott marad, mert ez most az új karriered lett.
Leggyakrabban előfordul, hogy az emberek reakcióképesek, ha korán kapnak munkát (minden olyan álláshelyre jelentkeznek, amelyet esetleg találnak). Valójában ez arra vezethet, hogy egy olyan pályára állítják őket, amely nagyon különbözik attól, amelyben valódi érdeklődésük van. Különösen igaz ez a karrier korábbi szakaszában, és ebben a szakaszban elengedhetetlen a szakmai érdekeik azonosításához szükséges kritikus munka elvégzése. Miután ezt megtetted, sok emberrel kell találkoznod, akik arra jöttek létre, hogy kitalálják, milyen a szerep / vállalat / ipar / terület valójában, hogy a megfelelő útra tehessenek téged.
Tony Beshara, a Babich & Associates tulajdonosa, valamint elnöke azt mondja, hogy a karrier későbbi sajnálatát oka lehet, ha rossz okból elhagyja a munkát, különösen akkor, ha nincs másik állása összhangban. Ha bármikor elhagy egy munkát, nagyon jó üzleti indoknak kell lennie ahhoz, hogy elhagyja ezt a munkát.
# 5 - A pályafutás hiányosságai - Türelmetlen lenni az álláskeresésben
Egy másik hiba, amelyet az emberek általában elkövetnek, az, hogy csak a munkahelyi ajánlat rövid távú észlelt stabilitására összpontosít, ahelyett, hogy megpróbálnák megtudni, hogy hosszú távon megfelelő-e a karrier. A Uncubed társalapítója, Tarek Pertew javasolta, hogy a megfelelő munka megkeresésére fordított időt úgy kell kezelni, hogy hasonló legyen ahhoz az időhöz, amelyet egy személy a megfelelő élet megkeresésére fordít. partner.
Egy kritikus hiba, amelyet az emberek gyakran elkövetnek, amikor valamely szakmában boldogságot keresnek, az, hogy türelmetlenséget mutasson a munka vadászatában. Ennek oka általában egy adott életmód fenntartása vagy egy új életmód azonnali elérése. Nagyon fontos, hogy több idő telik el annak a munkának a kitalálására, amelyben a megfelelő illeszkedés megfelelő, és hagyja, hogy az életmód bemutasson. Ez jobb, mint ha rossz munkában találja magát, ami csak néhány hónappal azt követően fog megbánni a helyzetét.
# 6 - A pályafutás hiányosságai - Nem jelentkeznek másik pozícióra, vagy hosszú ideig maradnak egy adott pozícióban
Az elvégzett különféle tanulmányok szerint a férfiak általában akkor is pályáznak állásra, ha csak kb. 60% -uk képesek megfelelni a munka képesítésének, azonban a nők általában olyan állásra jelentkeznek, amikor képesek teljesíteni a képesítés 100% -át. a munkáért. Ez egy nagyon érzékeny egyensúly, és a cselekvés elmulasztása, amikor a lehetőséget kopogtatjuk, sajnálatosnak bizonyulhat, ha egy pozícióhoz ragaszkodunk, még akkor is, ha kinyújtottuk ezt a helyzetet, vagy hogy elérjük a zsákutcát. Másképpen fogalmazva, ha aggódik amiatt, hogy nem teljes mértékben képesítik meg a potenciális állást, akkor könnyebb a lemondás, ha a munkakeresés szakaszában van, ahelyett, hogy később kimaradna.
Sarah Nahm, a Lever vezérigazgatója szerint az emberek többsége, különösen a nők, azokra a követelményekre tekintenek, amelyeket látnak a munkaköri leírásban, és amelyeket „kell rendelkezniük”, és amelyek nem vonatkoznak, amíg nem tudják kitölteni. minden kritériumot, és jelölje be az összes dobozt. Nahm szerint ez nem egy bölcs döntés, tekintettel arra, hogy a munkaköri leírások általában nem azok a nehéz és gyors követelmények. Leginkább csak azokat a paramétereket vázolják fel, amelyek a munkával járhatnak. Annak ellenére, hogy a tanulmányok azt mutatták, hogy a férfiak jelentkeznek állásra, amikor csak a képesítés mintegy 60% -át teljesítik, és a nők jelentkeznek, amikor teljesítik a szakképesítés 100% -át, a munkáltatók általában olyan jelentkezőket vesznek fel, akik rendelkeznek a intelligencia, hozzáállás és lágy készségek azoknál a jelölteknél, akik papíralapúnak tűnnek.
Angela Copeland, a karrier-edző megjegyzi, hogy karrierjük hátsó végén a munkavállalók nagy része a ponyvába esik, ahol továbbra is megtartják jelenlegi posztjukat, annak ellenére, hogy az írás ott a falon áll számukra. Ilyen esetekben arra próbálnak feltételezni, hogy jelenlegi szervezetükben a dolgok a jövőben javulnak. Feltételeket tesznek az előléptetés vagy emelés elnyerésére vonatkozóan a következõ idõszakban. Így várják tovább. Megfigyelték azonban, hogy egy szervezetben túl hosszú ideig való tartózkodás végül csökkentheti az egyén hosszú távú szakmai és pénzügyi kilátásait.
A pályafutás elkerülésének módjai
A fentebb említett karrierhiányok azok a hibák, amelyek képesek levonni a pályafutást, ha nem jár óvatosan. Ezért biztosítania kell, hogy elkerüljék ezeket a karrier-tévedéseket. A következő módszerekkel lehet őket elkerülni -
-
Ha megszerez munkát, ne hagyja ki a hálózatépítést
Pályafutásának hosszú távú sikere attól függ, hogy képes-e továbbra is éber lenni a hálózatépítés és az üzleti kapcsolatok erősítése terén, valamint ápolni a jelenleg fennálló kapcsolatokat.
-
Nagyobb hangsúlyt fektet az előnyökre
A munkakeresés során az alapbérhez kapcsolódó mérlegelési lehetőségekkel együtt más tényezőket is figyelembe kell vennie, például a menedzser, a szerepet, az ellátási programokat, a vállalati kultúrát, az egészség és wellness programokat, valamint a kompenzációt.
-
Vezesse a saját sorsát
Te vagy a karriered hajtóereje, tehát ne függjen a főnökétől. Proaktívnak kell lennie a felelősségvállalás és a feladatok elvégzése során, és meg kell vitatnia a főnökével, ahol elvárja, hogy a vállalkozáson belüli karrier út vezet-e.
-
Tartsa a szociális média profilját
Kerülje el olyan dolgok közzétételét, amelyeket nem kíván a leendő munkáltató vagy a főnöke megtekinteni.
-
A készségeit élesen kell tartania
Alapvető fontosságú, hogy folyamatosan támaszkodjanak készségeire, függetlenül attól, hogy melyik iparágban működik. Alapvető fontosságú, hogy élesen maradjunk, és naprakészen tartsuk az iparág legújabb trendeit, hogy a szervezet kulcsfontosságú szereplői lehessenek.
-
Készítsen ötéves tervet
Az emberek karrierjét általában ötéves tervvel szem előtt tartva kezdik. Nagyon alapvető fontosságú egy ilyen terv életben tartása. Ezt minden évben frissíteni kell. Újra értékelnie kell, mit kívánott elérni az előző évben, azon a ponton, ahová eddig elértél, és hova szeretnél eljutni az elkövetkező öt évben. Egy szilárd terv segít elkerülni a pályafutási hibákat, amelyeket megbánni lehet.
Ajánlott cikkek
- 9 Fontos tippek a Micromanager sikeres kezeléséhez
- 8 legjobb lépés a versenyszintek legyőzéséhez álláskereséskor
- 13 módszer a túlmunkálódás kezelésére a munkahelyen
- 6 pótolhatatlan módszer megöli karrierjét