Bevezetés a munkahelyteremtésbe

A „job-hopping” olyasmi, amit minden szakembernek el kell kerülnie, igaz? Rossz. Ha azt gondolja, hogy az átszervezés káros a karrierje és hírneve szempontjából, akkor itt foglalkozunk az ugrással. Ha stratégiailag képes jobban ugrálni, akkor jobb hírnevet szerezhet, több pénzt kereshet, gyorsabban előléptethet, és végül megszerezheti a szakértő általános szakemberek címét.

Ennek oka, hogy a munkahelyteremtés nagyon sok ember számára (különösen azok számára, akik cégeket vezetnek), mert amikor egy vagy több ember áttér az egyik vállalatról a másikra, meg kell fizetni az árat. Senki sem szereti a kopódási arány növekedését. De ez a forgatókönyv - mivel a cégtulajdonosok gondolkodnak szervezeteik növekedéséről, akkor a YOU Inc. növekedésére is gondolni kell.

Nem, nem remek néhány éven át munkában maradni, és megismételni ugyanazokat a dolgokat. Két kutatási jelentés bizonyítja, hogy a legutóbbi munkaerő hogyan használja fel az ugrást a karrierjük váltásában és átmenetében.

2012-ben a PayScale jelentést tett közzé, amely kimondja, hogy a társaságokban az évezredek mediánja legfeljebb 2 év.

2013-ban a Millennial Branding és a Beyond.com közzétett egy felmérést, amely szerint a vállalatok 30% -a veszti el az évezredek 15% -át egy év alatt.

Megértjük, hogy a felméréseket kis méretű mintán végzik, és ez nem mindig mutatja a pontos képet. De ezeket a felméréseket a vállalatok százai és alkalmazottai figyelembe vételével végzik. Még ha nem is lehet azt a következtetést levonni, hogy a munkaerőpiac tele van munkavállalókkal, még mindig nem ártatlannak mondani, hogy a piac egy olyan helyzet felé halad, amelyben a „munkahelyteremtés” az évezredek óta megfelelő választási lehetőségnek tűnik.

Most ön az ápoló munkavállaló, és hisz abban, hogy egy társaságban marad, megtanulja a készségeket, előléptetést kap, és felveszi a karrierjét. De mi van, ha nem erről van szó? Mit tennél akkor?

Vizsgálja meg alaposan azokat a mutatókat, amelyeket most megvitatunk, és megtudhatja, miért csökkenti a vállalat legtapasztaltabb munkát ápoló alkalmazottja a sikeres szakember felépítésének esélye.

A job ugrás legjobb módjai:

Az alábbiakban bemutatjuk a legjobb módszereket arra, hogy a job-hopping miként segíthet több pénzt keresni

  1. Az ismétlés nem mindig nemes

Kérdezzen meg minden tapasztalt szakembertől, mi a siker titka! Azt fogják mondani, hogy keményen dolgoztak, és késtek, korán jöttek, és minden nap megtették, amit mentoruk kért. Ezek az alapok. Rendben, hogy követjük őket. De mi van, ha a siker játék megváltozott az évek során? Mi lenne, ha azok a dolgok, amelyek sikert hoztak, akkor nem működnek most? Igen, azt mondják, hogy ami idehozza téged, az nem odavisz téged. Ha már néhány éve itt van a szervezetében, és a változásra gondol, mert növekedni akarsz, tartsa egy percig ezt a gondolatot. Nézzünk mélyebben. Gondoljon a munkaköri felelősségre. Segítnek növekedni? Az e-mailek ellenőrzése, az Excel lapok és a hosszú távú hívások strukturálása elősegíti a bővítést? Igen, ezek gyakran jó fizetési ellenőrzést, biztonságot és állapotot eredményeznek. De nősz? Ha nem, akkor gondolkodnia kell az átmenetről, még akkor is, ha ez feladat-ugrás. Ha két évig itt vagy, és arra gondol, hogy ha megváltozik, munkaszerkesztőnek hívják, felejtsd el ezt. Ha megváltozik és növekszik, akkor jobb, mint várni, hogy ne megbélyegezzen.

  1. Exponenciálisan növekedni fogsz

a munkahelyteremtés rossz azok számára, akik a biztonságot inkább, mint a növekedést értékelik. Íme, mi fog történni, ha a fejéből kihúzza a „munka-ugrás” stigmáját, és növekedési stratégiának tekinti. Ahhoz, hogy valami rendkívül jól tudjon lennie, szüksége van egy struktúrára, egy rendszerre, egy bevált módszertanra, sok tanulmányra és valakire / emberekre, akik segíthetnek fél tucat készség megtanulásában. Most már egyedül is tanulhat; de a többi dolog nem garantált egyetlen munkában. Tehát, ha 10 éven keresztül vállalkozással él, hogyan tanulná meg mindent, ami ahhoz szükséges, hogy kivételes legyen? Nem, nem támogatjuk a munkahelyteremtést; csak a jó oldalairól beszélünk.

Ha egy társaságban marad, és látja, hogy egy év alatt egy készséget elsajátíthat, miért maradhat ott több mint egy éve? Most, hogy hatékonyan használhassa a job-hopping-t, tudnia kell, hová kíván menni, mit akar tenni, és mi a karrier ambíciói. Ha ismeri és 10 szó alatt képes megfogalmazni karrierjét, akkor gondolkodhat ezen a stratégián. a munkahelyteremtés valóban áldás lehet a karrierje során.

  1. Nagyon keressen pénzt

Adott. Ha viszonylag gyakran cserél munkahelyet, akkor több pénzt keresne, mint az emberek, akik hosszú ideig egy szervezetbe akarnak maradni. De most, amikor egy évig dolgozik valamelyik szervezetben, aztán másikat másfélben, és másikba megy interjúra, az interjúkészítő összevonhatja a homlokát, és elmondhat neked valamit, például: „Nos, túl sok munkahelyet is megváltoztatottál kevesebb idő. Úgy tűnik, hogy nem olyan jelölt, aki összpontosít. ”De ne hallgassa meg az interjút. Várható, hogy csak akkor hagy el munkát, ha újabb lehetőséget kap, amely jobban tűnik a tanuláshoz. És talán nem merülne fel az az interjúk során való meghallgatás helyzete. Mégis, ha úgy gondolja, hogy megváltoztatja a munkahelyét, mert felfelé akarja tenni a tanulási görbét, akkor sok megbélyegzést kell hallania a munkahelyteremtésről.

Robin Sharma vezetői guru azt mondja: „Amint többet megtudsz, annál többet fog keresni.” Tehát ha olyan stratégiát vesz fel, amely a karrier siker első mérőhálójának megtanulását célozza meg, nagy pénz keresése csak melléktermék lenne. Mindig jobb több pénzt keresni, ha nem akarja, hogy csapdába kerüljön a biztonsági gondolkodásmód által. Előretekint. A vállalatoknak, mint valaha, nagyobb szükségük van az általános szereplőkre. Szüksége van olyan emberekre, akik tudják, hogyan lehet egy problémát megoldani, hogyan kell bemutatni, hogyan kell izgalmas példányokat írni, hogyan kell szívélyes kapcsolatokat fenntartani az ügyfelekkel, hogyan kell összetett pénzügyi táblázatokat olvasni, hogyan lehet növelni a profitot és csökkenteni a költségeket. Tehát megkapja az ötletét, hogy miért tanítja meg a job-hopping az összes szükséges készséget, hogy a szervezet legokosabb szakembere legyen.

  1. Hagyjon jó feltételeket

Gyakran nem könnyű elbúcsúzni a jelenleg működő vállalattal. Ha egy éve dolgozik a szervezetben, és változtatni akar, akkor gyakran nagyon sok az ellenállás. Kollégáitól, társaitól és csapattársaitól a felső vezetésig akár a vezérigazgató is ellenáll abban, hogy elhagyja ezt a szervezetet, ha igazán okos alkalmazott vagy. Mivel azonban a szívedben már tudod, hogy változtatni akarsz, mert a szervezetben való növekedése elakad, akkor létre kell hoznia egy taktikát, amely segít könnyebben elbúcsúzni. Üljön minden kollégájával, és mondja el nekik, miért akarja távozni. Ha nem értik pontosan az okát, beszéljen velük a saját nyelvükön. Kérdezd meg őket - mi a legfontosabb számodra egy munkában? Ha olyanok, mint a legtöbb ember, mondnának valamit: „Pénz” vagy „Biztonság” vagy „Stabilitás” vagy „Jó munkakörnyezet”.

Mindez érvényes munkaerő-felkeltő ok, hogy hosszú ideig fennmaradjon egy szervezetben. De az, amit egy öncélú karriert akar, sokkal különbözhet másoktól. Talán csak a növekedést vagy a tanulást, vagy további felelősségeket szeretne, amelyekre ez a szervezet nem lesz lehetséges. Mondja el ezt kollégáinak. Miközben beszél a felső vezetőséggel, soha ne mondja, hogy messze meg akar nőni a jelenlegi szerepén, és ezért indul el. Csak mondja el, hogy valami más van a fejedben, és ne próbálja megmagyarázni. Még akkor is, ha a legjobbak a munkát ápoló vezetők nagyszerű humanitárius szakemberek, mégis jobb, ha nem mondjuk el a pontos okot, mivel ez károsíthatja a velük fennálló kapcsolatát.

  1. Megértsék az alternatív költségeket

Az állásugrás segít megérteni a alternatív költségek értékét. Az állásugrás szubjektív. Mit nevezne a munkahelyi átalakításnak - egy vagy két év, vagy esetleg ötévente? Tehát értsd meg, hogy a munkahelyteremtés hozzáadott értéket teremt azzal, hogy tudatában van a piaci alternatív költségekkel. A jelekkel tudatában van annak, hogy minden nap ismétlődő munkát végez, és megérti, hogy nem nő tovább ebben a munkában. De gondoltál már azon, hogy mit veszítene, ha még egy évig ugyanazon a munkahelyen maradna? Itt van a matematika - ha nem változtatja meg a munkát, az azt jelenti, hogy ugyanazokat a dolgokat fogja csinálni a következő évben, plusz nem fog megtanulni új készségeket, plusz több ezer órát kell befektetnie a munkába, amelyet nem szeretsz, és te Nem tudsz ilyen sok időt befektetni más gyümölcsöző tevékenységekbe, plusz hatékonysága napról napra csökken. Most kombináld mindezt, és rájössz, miért nem igazán rossz a job-hopping. Csökkenti az alternatív költségeket, és növekedésre készteti Önt.

  1. Tudjon meg többet, mielőtt változtatna

A job-hopping gyakran nagyon izgalmasnak tűnik, mivel lehetőséget ad arra, hogy sokkal többet keressen, mint amennyit jelenleg keres. De ha csak azért keres munkát, mert többet szeretne keresni, akkor ne mozgassa ezt. Azt írják elő, hogy a munkahelyteremtés pozitív oldalakat tartalmaz, mivel ez sokkal többet segít megtanulni, mint amennyit megtudna, ha hosszú ideig egy munkahelyen marad. De mi van, ha újabb lehetőség kopogtat az ajtón, amikor tudod, hogy még mindig tanulsz a jelenlegi szervezetében? A könnyű és leegyszerűsített válasz: - Ne változtassa meg még a munkát. Ebben a társaságban tanulsz egy vagy több készséget. Ha a tanulás még nem történt meg a meglévő szervezetben, mit tennél egy másik cégnél? Ez az egyetlen rossz lépés megsemmisítheti karrier-törekvését. Ha stratégiává válik, hogy értékesebbé váljon, ne végezzen ugrást egyszerűen pénzért vagy státusért. Csináld tanulás céljából. És rendben lennél.

  1. A következő szervezet tanulási terve megegyezik a valósággal

Gyakran látják, hogy még akkor is, ha a szakemberek jobban és többet tanulnak, az új szervezet valósága gyakran ugyanaz, mint az előző. Légy tudatában ennek. A legjobb módszer annak biztosítására, hogy nem olyan szervezetbe megy, amely nagy beszélgetést és kevés cselekedetet jelent, előzetes kutatás. Ne csak örüljön a másodlagos kutatásoknak, mint például a webhelyek böngészése, a Wikipedia és más online fórumok. Végezzen elsődleges kutatást. Az elsődleges keresés leghatékonyabb módja az, ha ügyfeleihez fordul és beszélget velük a társaságról. Menj kutatóként. Kérdezze meg tőlük, hogy egy kutató cégtől származik, és kérje meg őket, hogy mondjanak el néhány szót a cégről, amelyre jelentkeztek. Tegye úgy, hogy ne kerüljön bele. Ha úgy gondolja, hogy a személyes utazás túl kockázatos, küldje el barátait. Ezután hozzon konkrét döntést.

A munkaugrás nemes feladat. Nem, nem azoknak a cégeknek a számára, akik felvesznek téged, kiképznek, befektetnek, és jobbak szakemberekké válnak, mint egy vagy két évvel ezelőtt. Tehát, mielőtt elgondolkodna a munkahelyteremtés szempontjából, vessünk egy pillantást néhány dologra, amelyek etikusnak tűnhetnek, ha ezt teszik.

  • Soha ne hagyjon közt egy projektet. Ha változtatni akar, akkor változtassa meg a projekt elvégzése után. Ha hosszabbítania kell a felmondási időt, akkor ezt tegye meg.
  • Soha ne hagyja el a szervezetet pótló nélkül. Etikus gondolkodni a növekedésedről. De ha fontos pozíciót tölt be, távozásakor sok pénzbe kerül a szervezet. Szóval, ne csináld. Keressen valakit, aki olyan képes, mint te, és kiképeld őt egy hónapig, majd gond nélkül hagyja el.
  • Ne ossza meg a meglévő vállalkozásától kapott információkat a következő céggel. Te nem információs eszköz, inkább erőforrás. Tehát használjon ki jól önöket azzal, hogy több ügyfelet segít, és nem használja ki az előző szervezeteket.
  • Járj el, és mondd ugyanazokat a dolgokat. Ne ígérd a felső vezetés számára valamit, amit a szívedben tudsz, amit nem tudsz továbbvinni. Még jobb, ha nem mond semmit. Amikor eljön az idő, csak cselekedj.

Ez a cikk egy átfogó olvasmány a job-hopping jó oldaláról. De ne feledje, ha az első cél a tanulás, akkor automatikusan jobban fog keresni, igen, az ugrás közben.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés