Szakmai élet
Szakmai hidak, amelyeket határozottan meg kell égetnie - Ha még nem ismeri a szakmai életet, akkor hamarosan megtudhatja, hogy karrierjének későbbi szakaszában néhány professzionális hidat meg kell égetnie. Amikor csatlakozik a társasághoz, olyan, mint egy üres pala, és arra álmodol, hogy minden álmát ott festi. De nem mindenkinek tetszik az álmai. Fogva tartanak, megosztanak veled egy csésze kávét és beszélnek álmaikról; de a háta mögött keményen imádkoznak a bukásodért. Hogyan magyaráznád ezt a fajta embert, aki két maszkot visel, és a legtöbbször megmutatja neked a jót? Lehet, hogy nem érdekli sokat tudni róluk. De nem fognak elfelejteni. Legalább addig, amíg nem feladja álmait és le nem áll a kemény valóság felé.
Szóval, mit kell tennie? Hogyan viselkedne ilyen emberekkel? Egyszerűen égetje le őket az életedből. Természetesen nem szabad megtenni azt, amely arra készteti őket, hogy kihasználják a tetteidet; oly módon kell megtennie, hogy megverje a tehénet, de nem pazarolja a növényeket.
Ebben a cikkben azokról az emberekről és cégekről fogunk beszélni, akik olyanok, mint a hidak, amelyek közted és a legjobb önmagad között állnak. Ha arra törekszik, hogy bajnokká váljon abban, amit csinál, akkor nehéznek kell lennie néhány embernél. Vigyen olyan személyt, aki sikeres a karrierjében és még soha nem éget meg hidakat? Jelenleg sikeresek, mert égettek hidakat; néha olyan sok, hogy senki sem tudja számolni.
Az Ön számára, ha még nem ismeri a szakmai életet, felismerheti ezeket az embereket irodájában vagy később a karrierje során. De tanácsunk az Ön számára, hogy folyamatosan keresse. És égesse le őket, ha megtalálta őket az égés következményeire való gondolkodás után.
Kezdjük el a professzionális hidakkal, amelyeket azonnal meg kell égnie.
Emberek, akik ellopják az idejét
Jim Rohn azt mondta: - Az idő értékesebb, mint a pénz. De vannak emberek, akik ellopják az idejét az irodában töltött munkaidőből.
Lehet, hogy nem veszi figyelembe ezeket a fajta embereket, akik állandóan ellopják az Ön idejét. Megkérnek tőled, hogy vegyen kávét vagy csevegjen, ha mélyen részt vesz a munkában. Még akkor is, ha udvariasan mondasz, igen, vonzzák, hogy minden nap egy órát töltsön el értékes munkaidőből, és később késni kell a projekt befejezéséhez?
Ismerős? Találkoztál valakivel ilyennel a szakmai életben?
Ha van, akkor tudod, hogy vannak.
Most nem mindig mondhatsz nemet, de mi van, ha azt mondjuk, hogy tudsz? Akkor mit? A szakmai életben vannak íratlan szabályok - például az idősek tiszteletben tartása, az emberek hallgatása, akik rengeteg szakmai tapasztalattal rendelkeznek, még akkor is, ha valami olyanról beszélnek, amelyet már ismert, vagy egy kolléga, aki arra számít, hogy csevegni fog, mert van ideje . De ki mondta, hogy odafigyelnie kell rájuk? Ne kövesse olyan íratlan szabályokat, amelyek ellopják az idejét. Azért vagytok ebben a professzionális arénában, mert azért vagytok itt, hogy az idejét a karrierek kiépítésére fordítsák, nem pedig arra, hogy szakmai idejüket arra pazarolják, ami nem érdekli a figyelmet.
Amikor csak nektek mondanak, mondd egyszerűen: „Hadd tegyem ezt; Megpróbálnék csatlakozni hozzád. De sürgős. Most itt kell lennem. ”Még mindig megkísérelnek téged, és azt mondják, hogy rendben van, ha leteszi a munkádat, és csatlakozhat hozzájuk, de nem.
A legjobb stratégia az, hogy olyan embereket válasszon, akik az idő pazarlói. Általában nem túl jó munkavállalók. Nem tisztelik az idejét, az azt jelenti, hogy nem is tisztelik az idejét. Tehát azonosítsa őket, és fedezze fel azokat a módszereket, amelyekkel semmilyen módon nem állhat kapcsolatban velük, igen, még egy kávéfőzőben sem.
Emberek, akik rád néznek
Nem számít, ki az, ne figyeljen rájuk vagy szavaikra. Találsz olyan embereket, akik szándékosan kicsit érzik magukat, még akkor is, ha szakmai életében kiváló munkát végeznek. Most itt van az üzlet. Annyira jók lesznek veled szemben. De a háta mögött feketelistára tesznek, mintha profi tolvaj lenne. Ha néhány év tapasztalattal rendelkezik a szakmai életében, akkor tudni fogja, hogyan néznek ki. Nem számít, mennyire jól mondják el neked, nem fogja elhinni őket. Van valami, ami úgy érzi, hogy nem hisz nekik. Keresse meg ezt az érzést, és vegye figyelembe ezt az érzést.
Ha új vagy a professzionális arénában, nehéz lenne azonosítani őket. A személyek azonosításának legjobb módja a testbeszéd megismerése. És soha nem fog egyezni a szavakkal. Kuncogni fognak, és nagyrészt beszélnek rólad, de ha a szemükbe néz, a szemvezetékek mozgása és az, ahogy kezet fognak veled, ez tonnát fog rájuk mondani. De ne csak a saját érzésed szerint járj. Vegye visszajelzést más kollégáktól, akikben megbízsz. Vagy egyszerűen várjon egy ideig, hogy megnézze, hogyan viselkednek veled. Ez trükkös dolog. Az emberek nagyon összetettek, de a szakmai élet sikeréhez meg kell találni ezeket az embereket, és piros zászlót kell mutatniuk számukra. Még ha tudod is, hogy ő a főnöke. Fenntartani a felszíni szintű szakmai kapcsolatot, de soha ne álljon kapcsolatban ilyen emberekkel. Álommarók.
Emberek, akik hídként használnak téged a továbbjutáshoz
Nagyon sok olyan ember él, aki lépcsőként használ téged.
Amikor Ayn Rand regényíró az önközpontúság mellett beszélt, az emberek ellenezték. De elmagyarázta, hogy az önzés más, mint a saját magadra gondolkodni. Megemlítette, hogy az önzőség valamit valaki más költségére tesz; Az objektívizmus ezt nem támogatja.
Szakmai életében olyan embereket találsz, akik megmutatják, hogy kedvelnek téged, szereti a munkádat, és megpróbálják érezni magát a világ tetején, de később rájön, hogy ott vannak egy célból. Sok szakember közvetlenül kérdezi az ön kedvéért. Rendben van. De ezek a fajta emberek nincsenek közöttük. Bizonyítaniuk kell, hogy ők a szövetségesek, de valójában más a véleményük a hátad mögött.
Mindig követik ezeket a lépéseket.
Először szakmai kapcsolatot létesítenek veled; akkor azt fogják mondani, hogy te vagy az egyik legjobb ebben a professzionális arénában; akkor olyan szívességet kérnek, amely jelentős időt és erőfeszítést jelenthet, akár néha pénzt is; akkor ha teljesítik kívánságaikat, akkor csak elmennek, és soha nem lépnek kapcsolatba veled, amíg nem ismernek valamit tőled.
Ne szórakoztasd ezeket az embereket. Annak ellenére, hogy megérti és felismeri őket, el kell töltenie egy ideig a szakmai karrierjét. De miután felismerte őket, mutassa meg nekik a kijáratot. És ne menj a cukorbevonat szavai szerint. Ezek az emberek tökéletes keveréke a fent említett két embertípusnak. Ha elégette az összes hidat közted és közted között, ez nagyszerű befektetés lesz a karrieredbe.
Emberek, akik mindig panaszkodnak, hibáznak és nyafognak
Az emberek 90% -a ilyen. Mindig elégedettek valamivel. Nem szereti a főnökeiket, nem szereti az általuk kapott íróasztalot, nem bánnak a munkaidővel, nem elégedettek azzal, ahogyan kezelik őket, nem érzik magukat jól más munkatársak, akik nagyszerű munkát végeznek és így tovább, és így tovább. Ha továbbra is azt írjuk le, ami nem tetszik, és nyögünk és nyögünk, akkor talán nem tudjuk megfogalmazni a cikk többi szavait.
Részben mindannyian nyögött és felnyögő vagyunk. De azok az emberek, akik mindig ezt teszik, te nem vagy velük kapcsolatban. Miért? Mert végül olyan leszel, mint ők, és ez nem lenne jó a szakmai életében. Nem lenne?
Ha olyan emberek környékén tartózkodsz, akik nyafogók, nehéz felelősséget vállalni. Egyszerűen illesszen be egy írást az asztalára, amelyben kimondja: - Hé, te vagy felelős. Ne tegye ki a hibát másoknak. ”Ha így tesz, akkor mindig emlékeztetheti magát, hogy felelősségteljesnek kell lennie. A felelős személy nem lehet nyafogó.
Még akkor is, ha panaszosokkal kell együtt lennie, szellemileg távolítsa el őket, és ha lehetséges, változtassa meg munkahelyét vagy osztályát. Ha túl sokáig ott tartózkodsz, nem leszel mindig képes vállalni a felelősséget. És végül be fog adni és csatlakozni fog az egyre növekvő értékelőkhöz.
Szabályok, dolgok, decorum és folyamatok
Vannak olyan vállalkozások, amelyek még ebben a 21. században szeretnék, ha a dolgod maguk szerint történne. Azt akarják, hogy pontosan úgy végezzék el a dolgokat, ahogyan akarják, és kitalálják, mi lesz, és elmondják a játék szabályát is. Vannak olyan szabályok, amelyeket feltétlenül be kell tartania a legjobb eredmények elérése érdekében. De vannak olyan szabályok, amelyeket a szervezet minden alkalmazottjára kényszerítenek, mert ez az út. De mi van, ha tudsz egy jobb módszert a dolgok elvégzésére?
Ha valaki szereti állni a saját értékei és szabályai mellett, mindenekelőtt ellenőriznie kell, hogy csatlakozik-e egy olyan szervezethez, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy maguk gondolkodjanak. A vállalatok intelligens szakembereket foglalkoztatnak az agyuk használatához, majd azt mondják nekik, hogy egyáltalán ne használják az agyukat. Olyan vicces, hogy hogyan működnek az autokratikus cégek.
Még ha nem is kap munkát, ne ess olyan vállalatokra, amelyekre jellemző szabályok vonatkoznak, amelyek arra késztetik az alkalmazottakat, hogy vezérigazgatóik állandó felügyelete alatt álljanak. Ez a kor nem a felügyelet kora. Ez a részvétel kora. Így attól kezdve, hogy „valaki számára dolgozzon”, „valakinek dolgozzon”.
De hogyan tudná megérteni a társaság szabályait, elfogadhatóságát és folyamatait? Kétféle módon lehet megérteni.
Ha interjút ad a cég számára, megismerheti annak működését. Egyszerűen vigyázzon, beszéljen az ott dolgozó emberekkel, és élvezze a hangulatot. Meg fogod kapni. Ne csatlakozzon olyan társasághoz, ahol még a légzéshez is szükség van a vezérigazgató engedélyével.
Egy másik módszer az, ha a társaság tagja vagy. Ha ott vagy, és utálja a munkakörnyezet minden percét, kezdje meg egy másik munkakeresését. Egyetlen alkalmazott sem növekedhet ebben a környezetben. Amikor az emberek a rugalmasságról, a munka és a magánélet egyensúlyáról, az alkalmazottakról - elsőként az ügyfelekről - beszélnek, az ilyen típusú vállalkozások egy vagy több diktatúrája alatt kihasználják alkalmazottaikat. Miért letérdelsz rá? Kelj fel, építs fel magad és csatlakozz egy olyan társasághoz, amely táplál téged, és nem engedi el a szakmai lehetőségeidet.
Sok mindent meg kell mondania, hogy nem. De a fentiek fontosak. Ezek azok a hidak, amelyeket azonnal meg kell égetni. Ne várj. Miután felismerte őket, égesse fel őket.
Szakmai élete túl értékes ahhoz, hogy pazarolja ezeket az embereket és cégeket. Eleinte nehéznek tűnik, de amint elkezdi gyakorolni, könnyebb lesz. Kezdje a fentiek valamelyikével és ellenőrizze, hogy le tudja-e vetni őket szakmai életéből és karrierjéből.
A hidak azonnali megégésének megkönnyítéséhez kövesse az alábbiakban ismertetett eljárást.
- Először válassza ki a fentiek közül egyet, amely releváns a szakmai életében.
- Felismerje őket. Ez nagy időbe telik. Játsszon velük egyszerű teszteket, hogy jobban megismerjék őket.
- Készítsen egy listát ezekről az emberekről a naplójában, és írja le észrevételeit.
- Készítsen stratégiát az életedből való teljes leégetésére. Most megkérdezheti, hogy ha a főnököm ilyen ember-e. Meg kell találnia a módját, hogy kevésbé kommunikáljon a főnökével, és végül tüzet küldjön a főnökével, és kapjon egy újat.
- Ne felejtse el, hogy nevelésünk során mindig védő környezetben vagyunk, így nem lenne könnyű valakit keményen viselni. De folytasd a gyakorlást. Ne feledje, hogy ez a szakmai élet kérdése. Ha nem égetné meg ezeket a hidakat, azok végül akadályokká válnak a szakmai csúcstalálkozón.
Még mindig gondolkodik a hidak égetéséről? Miért nem indul azzal a tétovással, amelyre most gondolkodik?