Hogyan lehet hiteles és valódi a munkahelyén -
Ebben a témában azt tárgyaljuk, hogy hiteles és eredeti vagyunk. A hitelesség az óra szükségessége bármely munkahelyen. Fontolja meg az Apple-et, és bevetette a piac legértékesebb, zseniálisabb vezetőit. Steve Jobs volt az, aki beépítette az ilyen értékeket önmagába, hogy ő volt a leginkább előretekintő, innovatív, kreatív és zseniális gondolkodású, aki nagyon jól reagált a világpiac igényeire. Steve Jobs soha nem habozott beismerni kudarcát. Nagyon jól beszélt arról, hogy valami miben kell hinni. Legyen az a béled, sorsod vagy bármilyen más tényező. Kilépett az egyetemről, kijelentve, hogy nem tudja, mit csinál, és valójában a szüleit nehéz pénzt pazarolni olyan dolgokra, amelyekbe nem tudta, mit csinál.
Elismerje és fogadja el gyengeségét, hogy hiteles és eredeti legyen
A vezetők által megjelölt világban nem túl hiteles és valódi nem elfogadni a gyengeségét. Amikor a világ megköveteli, hogy hiteles és valódi legyen, hogy elfogadd a gyengeségeidet. Gondolkodj és cselekedj azon gondolatok alapján, amelyek ráébresztelik arra, hogy mi a puszta erősségeid és gyengeségeid. Ismerje meg képességeit. A Facebook szolgálatvezetője Sheryl Sandberg egyértelműen elmondta, hogy minden alkalommal egy-egy visszajelzést tett, főnöke, Mark Zuckerberg kérdezésére, hogy mi ment rosszul. Miért és miért, és hol hiányzik, legyen az bármi, ami nagyon őszinte volt a munka során. Ha nem kapna visszajelzést munkájáról, akkor ismételten felteszi a kérdést azokról a területekről, amelyekre a munkájához szüksége van.
Fontos az, hogy elemezzük azokat a feladatokat, amelyek erősítik a gondolatait - jelölje meg az erősségeit és gyengeségeit, majd elemezze azokat, amelyek stresszhelyzetet okoznak, ahol elvesztette az energia nagy részét. Ahol azt gondolod, hogy képességeidet a helyes irányba kellett volna tenni, ez az egyik legjobb dolog - továbbra is kérni a főnökeidet, hogy értékeljék, hogy elemezze-e a gyenge zónáit, és igazán keményen dolgozik rajta.
De ne feledje, hogy a hitelesség és a valóság fontos, ám ez nem azt jelenti, hogy átláthatónak kell lennie. Valójában egyensúlyt kell teremteni a munkahelyi személyes és szakmai helyzet között.
Egy nagyon szép Oscar Wilde-idézet jól idézi - „hogy bárhol és bárhol légy magad”. Ügyeljen arra, hogy miként beszél, a testbeszéd, hogyan beszél, miként jelenik meg a munka, ami a munka során ismét nagyon fontos. Határozza meg erősségeit és gyengeségeit. Határozza meg, hova kíván menni az életben. Határozza meg karrier céljait … Miért nem kérdezi meg kollégáitól, hogy milyen képet ábrázol önmagadról, és milyen erősségeit és gyengeségeit látja benned. Ez segít a megfelelő karrier célok kitűzésében és a rejtett lehetőségek azonosításában is.
Ellenőrizze, hogy mit mond, és vegye figyelembe, amit mások előtt ábrázol
Próbáljon bizalmas ügyeket magának tartani. Legyen nagyon különös abban, amit megosztasz másokkal. Irodai ügyekben, ha bármit is fel szeretne mondani, gyakorolhatja az írás megírását, majd ábrázolja azt, amit mondani szeretne, vagy átadni másoknak. Önmagában a helyes gyakorlat az, ha először felkészülünk, mert néha rossz szavak nagyon rossz képet alkotnak magunkról. Ezért nagyon fontos a megfelelő szavakat a megfelelő időben megmondani. Az irodában a kollégáinak személyes problémái lehetnek. Gondolkodjon úgy úgy, hogy a gondolatait a legjobban olvassa úgy, hogy úgy gondolja, hogy nem csak szavakkal áll ki, ahogy van. Hagyja, hogy ez kevésbé és jobb módon, valamint a kommunikáció formájában jelenjen meg.
Legyen pozitív, hogy hiteles és eredeti
Legyen pozitív, egy másik nagyszerű módja annak, hogy hiteles és valódi legyünk. Előfordulhat, hogy a dolgok sokszor nem igazán válnak olyanvá, amire vágynak. Tehát próbálj pozitív lenni. Készítsen pozitív munkakörnyezetet magad körül, ösztönözze kollégáit és alkalmazottait, és mindenki számára segítsen jobban érezni magát. A munkakörnyezetnek mindig pozitívnak kell lennie. Ha az alkalmazottak egyébként úgy érzik, hogy a társaság veszteségeket szenved, akkor átalakulók lehetnek. Szánjon egy pillanatra, hogy megértse, mások mit mondanak. A munkahelyen ne beszélj rosszul másoktól, mert ez akadályozhatja az ön iránti bizalmat.
Lehet, hogy a közeljövőben nem szeretnének megosztani saját magukkal kapcsolatos információikat, azt gondolva, hogy rosszul fogsz terjeszteni őket. Gondolj csak egyszer, mielőtt kimondatnád a szavakat, nagyon fontos, hogy tudatában legyen a cselekedeteinek. Miért beszéljen olyan történetekről, amelyekben nem biztos? Ne felejtse el a történetek, pletykák és szőlőkészítés akadályozni a munkahelyi beszélgetéseket. A munkahelyet negatívan befolyásolhatja rosszul, ha Ön és alkalmazottai demotiváltnak érzik magukat a negatív gondolatok és megjegyzések miatt a munkahelyen.
Ezek a néhány lépés, ha vigyázunk rá, valóban profi és hiteles minőségvezetővé válhat.
Mérje meg és mérje meg, mielőtt beszélne
Nagyon fontos gondolkodni, mielőtt kommentálnád. Munkavállalóinak meg kell érezniük ezt a légkört, hogy a magasabb termelékenység és teljesítmény biztosítsa a munkát. Kerülje el, hogy másokról beszéljen. Ez sértheti a munkavállalók és még egymás közötti bizalmat is. Kérdezd meg magadtól, jól beszélsz? Valóban fontos beszélni kollégájáról vagy barátjáról? Valóban érdemes beszélni? A jó úton haladsz … Ez a magatartás félrevezető lehet? Rossz irányba tud irányítani.
De az átláthatóság nem minden kulcsa. Ne feledje, hogy elég jónak kell lennie földönkívüli állapotban, legyél önmagad, ne ábrázoljon hamis képet, légy olyan, aki vagy, legyél őszinte barátaival és kollégáival, beszélj velük, és oszd meg velük együtt problémáikat és vállalkozásaikat, de ne légy átlátható. Különösen azok számára, akik vezetői pozíciókat töltenek be, és légy olyanok, mint te, valódi, segítőkész, elérhető és kedves, de ne légy durva, durva és átlátható - tartsd távol a személyes és szakmai életüket …
Íme néhány tipp arról, hogy miért nem szabad magának lennie munkahelyén. Talán fontos egy olyan kép ábrázolása, amelyben az emberek megbízhatnak. Mutasson be egy őszinte pontos és szorgalmas munkavállalói képet - ez a mai korban nagyon fontos. Herminia Ibara beszél - Úgy viselkedik, mint egy vezető, és légy olyan, mint egy vezető. A vezetés nagyon szorosan összefügg a hitelességgel.
6 legjobb lépés a hitelesség és a valóság szempontjából az Ön munkahelyén.
-
Elveszítheti az alkalmazottak hitelességét és bizalmát
Ez nagyon fontos. Ha megpróbál önmagadnak lenni, igaz és átlátható, elveszítheti kollégáinak bizalmát és hitelességét, akik sértetteknek érezhetik magukat, hogy bíznak benne. Nagyon fontos, hogy a kollégák előtt ne gyalogoljon a gyengeségeiről. Tartsa be a vékony távolságot közöttük. Nagyon fontos, hogy hagyja, hogy vezetõként és menedzserként látják Önt a munkahelyen.
-
Tévedhet
Ha úgy gondolja, hogy lehűtve és hűvös a munka során, akkor tévedhet, hogy nem vagy igazi vezető, és hiányzik azok a nagyon fontos vezetői képességek és tulajdonságok, amelyek nagyon szükségesek a menedzser számára a munka során.
-
A vezetés a kezdeményezések meghozatalát jelenti
A nagyszerű vezetők soha nem tartják vissza magukat. Arról szól, hogy a megfelelő időben meghozza a megfelelő döntéseket. Ez ismét a vezető nagyon fontos része. Soha ne habozzon felvenni a kihívásokat. Ha rosszul dönt, akkor rossz döntéseket hozhat. Lehet, hogy rossz és rossz döntéseket hoz, amelyek rosszul vezetnek téged, mert a hitelesség és a merevség fölött képeket ábrázol, és megmutatja, hogy rendelkezik a menedzser tulajdonságaival, miközben valójában nincs.
-
Ezért nagyon fontos a helyes döntések meghozatala
Időnként rossz rossz döntéseket hozunk, amikor megpróbálunk még hitelesebb és őszintebbek lenni a munkában! Kerülje a hatástalanságot. Rendben, ha késik a munkában, legalább nem vagy hamis … légy igazi és igaz magadnak. Az emberek hangsúlyozták az adaptív hitelesség fontosságát, hogy ez a megfelelő képzés legyen a vezetői képzésben. A hitelesség nem fedezi a rossz visszajelzéseket. A rossz visszacsatolás elutasításának attitűdje a siker létráján való feljutáshoz vezethet. Tehát ezt a kezdeményezést meg kell tennie a gondolkodásmód és a gondolatok megváltoztatása szempontjából, így nagyon fontos az Ön számára, hogy eldöntse, hol teljesítménye gyenge, és ahol valójában javulnod kell.
-
Ne tegye közzé mindent és bármit, amit érzel
Általában az alkalmazottaik nem fognak bízni benne, ha a szívedből szólnak. Mondja ki a szívedet a barátok és rokonok előtt, ne az alkalmazottak és a kollégák között.
-
A vezetők eltérően reagálnak a munkahelyi nyomásra
Nagyon más és fontos az első benyomások kialakítása. A felsővezetői szerepkörökben a személyiségük számít, és mindenképpen megy … A hiteles minőség nem azt jelenti, hogy átláthatóvá válik, hanem a távolság és a távolság megtartásának módja a személyes és a szakmai élet között. Nagyon fontos fenntartani a megfelelő egyensúlyt a beszédmódja és a kívánt dolgok között. Szintén nagyon fontos a megfelelő viselkedés. A helyes testbeszéd az, amit a vállalatok várnak egy menedzserben. Ne tegye magát sebezhetővé, mert ez károsíthatja a munkahelyét.
Ezeknek a lépéseknek a végrehajtása elősegítheti egy hiteles személy hitelesítését. A hitelesség a vezetés helyes értelme felé tett lépés. Az összes vezető hiteles és őszinte, és az alapvető etikett és a viselkedésmintájuk gyakorlása a munka során valóban nagy vezetővé vált. A túlméretezés időnként kétélű kard lehet. Vegyük például Mitch példáját az amerikai egyetem tanszékéből. Ő volt az egyetlen, aki tárgyalásokat folytatott más kutatóintézetekkel.
Egy interjúban egyértelműen kijelentette, hogy utoljára nem kapott hívást, és nagyon izgatott volt, hogy ezúttal hívást kapjon. Azért, hogy egy interjúban ilyen őszinte lenni, nem értékelik, ezért elutasítást eredményezett, és valójában nem történt üzlet. Ne tedd az interjúkészítőt iránti rajtad. Ügyes alkalmazott és olyan jól viselkedik, hogy valójában nincs szüksége kárra. És ez magában foglalja a főbb kulcsfontosságú dolgokat, amelyeket szem előtt kell tartani, miközben a munkahelyi hitelességet kezelik.
Az önismeret az első lépés a hitelesség felé. Fontos, hogy megértsd magad - az erősségeid és gyengeségeid -, a kommunikáció és az önarckép fontos, hogy kifejezze magát kollégái előtt. A kommunikáció a kulcsa a nagyszerű piacvezetőknek.
A vezetők nyilvánosságra hozzák a tudatlan véleményeket. Ha a munkatársai nem felelnek meg az ön iránti megfelelő bizalomnak, akkor gondolja, hogy hiányzik-e a munka tiszta hitelessége. A csapatorientált menedzser szintén nagyon fontos a munka során. Az emberek nem szeretik téged, ha túl halad az irányelven, és mindenben kihirdeti véleményét. Gondoskodnod kell mindenki véleményéről. A kultúrák közötti szervezetekben Roger, az MNC partnere, a piaci részesedés növelése érdekében, valóban hiteles minőségi vezetővé vált. Soha ne mutassa meg gyengeségeit, mert ez akadályozhatja a munkahelyi teljesítményt. A Bumblereknek jobb véleményük van arról, hogy hogyan és milyen típusú képet ábrázolnak magukról, testbeszédről, testépítésről, gesztusról, kommunikációs készségekről stb.
Ebben a cikkben ábrázoltunk egy képet arról, hogy miként és milyen kulcsfontosságú készségek fontosak a vezető üzleti vállalkozók számára, és hogy a valódiság az, hogy először felfedezzük saját erősségeit és gyengeségeit. Ez az, amit újra felfedezhet önmagában, hogy megtudja, mely területeken hiányzik, és ahol pontosan ki kell építenie a készségeire. Most jobban megértheti, hogy miként és hogyan ábrázolhatja képét kollégái előtt, és hogyan hatékonyan javíthatja őket munkahelyén.
Ahhoz, hogy hiteles minőségi vezető, igazi vezető legyen, és terjessze a helyes munkakultúrát a munkahelyen, és ösztönözze a boldog és felhatalmazott alkalmazottakat a munkahelyen. Ez elősegíti a munkavállalók megtartásának fokozását, és az elégedetlen munkakörök és a munkahelyi kultúra miatt a munkavállalók visszatartását és a munkahelyváltást a munkaváltás és a munkahelyváltás szempontjából.
„Az igaz vezető nem hoz létre követőket - ők hoznak létre több vezetőt”
- Névtelen
Ajánlott cikkek
Ez az útmutató a hitelesség és a valóság szempontjából nem azt jelenti, hogy átláthatóvá váljon, hanem a távolság és a különbség megtartásának a módja a személyes és a szakmai élet között. Ez a következő külső link, amely a hiteles és a valódihoz kapcsolódik.
- Csodálatos útmutató a vezetői elméletek alkalmazásához a munkahelyen
- Hogyan kezeljük a rossz hozzáállást a munkahelyen (10 egyedi lépés)
- 13 módszer a túlmunkálódás kezelésére a munkahelyen