Pályaválasztási tanácsok -

Tanulmányunk során álmokkal álmodtunk el egy jó munkáról, izgalmas fizetésről a bankszámlánkon, az álom ház és az autó. A szemek azonban kinyílnak és az álmok csupaszok, amikor a gyakorlati világba kerülünk. Nem mondom, hogy mindannyiunkkal ez megtörténik, sokan vannak, akik láthatták álmaikat. Életüket örömökkel díszítették, de sokan közülük, akiknek egyszerű bátorsága karrierjük során sok nehéz tényt megmutatnának számukra, sok kemény karrier-tanácsadást tanulnak el, amikor karrierjük létrájuk lépnek.

Az alábbiakban felsoroljuk az élet öt szakaszát, amelyeket Önnek el kell viselnie, amint elindul a karrierjére.

1. pályaválasztási tanácsadás - saját márkájának kell lennie

Az alkalmazottak körében általános feltételezés, hogy a vállalat észreveszi tehetségét, és előléptetéssel, megbízással és emeléssel elismer téged. Nehéz megérteni, hogy ebben a vállalati világban sok vezetõ és vállalati fõnök nem mutat empátiát alkalmazottaik iránt és hitelt ad nekik, hacsak nem állnak maguk elé. A szakértők azt sugallják, hogy Önnek kell létrehoznia saját márkáját, és önmagáért támogatnia kell. A karrierleckék azt tanítják, hogy neked kell beszélnie magáért azáltal, hogy megmutatja érdemeit és képességeit az emelés, előléptetés, jutalom vagy teljesítés arányában. A saját márkádnak kell lenned.

Az emberek 30 másodpercen belül véleményt formálnak rólad, még mielőtt egyetlen szót mondanának, akár személyes, akár szakmai szinten. Azok, akik karrierleckékben sikeresek voltak, tudják, hogyan lehet megőrizni imázsukat és személyiségüket, amelyet hordoznak. Új alkalmazottként, hacsak nem hozza létre saját márkáját, nem könnyű megismerni magát és állást foglalni. Fejlesztened kell a saját stílusodat, fel kell mutatniuk a szexualitás egy bizonyos lényegét, amely különlegessé tenné téged, és ezeket a képességeket a karrierleckék során keresni fogja.

A karrierfejlesztési tanfolyamok arra késztetik Önt, hogy „Legyél az, aki vagy”, de a vonzó tulajdonságokkal nem azt jelenti, hogy a legjobban öltözöttnek kell lennie, hanem egy okos testalkat és kellemes személyiség mellett csábítóvá és vonzóvá válhat. A hozzáállásodról, a beszédmódjáról, arról, hogy miként lépsz kapcsolatba másokkal, a természettel, a szokásokkal, vagy ha van valami szokatlan benned?

  • Ez azt jelenti, hogy van egy bizonyos személyisége, amelyet a munkaadók kedveltek és értékeltek, és ezért nevezték ki. Lehetséges, hogy udvarias természetű volt, a karrierfejlesztési órák megtanítják a járás vagy öltözködés módját. Készítse el személyiségét, maradjon ugyanaz, és ez a márka.
  • Lehet, hogy szenvedélyes valami iránt, vagy lehet, hogy olyan története van, amely másoktól különbözik. Gondoljon arra, amit a múltban elért, és a szenvedélyét, és készítsen egy listát ezekről és azokról a dolgokról, amelyeket legjobban szeretsz. Priorizálja a listát, ügyelve arra, hogy más kollégáktól eltérően mutasson vagy igazolja magát. A karrierleckék egy módja annak, hogy megtudja, mi olyan egyedi veled, és cselekedjen, és ennek megfelelően mutassa meg magát.
  • Dolgozzon azon egyedi vonásain, amelyek felidézik a futurisztikus céljaidat és a jövőképét, és ugyanazok maradnak.

A márkaneve és a munkatársakkal való kapcsolattartás még nehezebb, mint a munka profilja, de ez a karrier-tanácsadási óra nagyon fontos lecke, amelyet megtanulsz a karriered során.

2. pályaválasztási tanácsadás - Hírneve a legnagyobb dolog

Az alkalmazottaktól gyakran hallják, hogy miért kell ilyen sok erőfeszítést tenni és elgondolkodnunk, amikor a munkáltató nem ad nekünk hitelt, és nem mutat nekünk semmit. Természetesen ez eszébe jut, mivel az alkalmazottak a társaság és a főnökök számára dolgoznak, és a profit a munkáltató zsebébe kerül. De ez egy kemény lecke, amelyet a munkavállalók, különösen az újonnan érkezők tanulnak meg. A karrierfejlesztési tanulságokat kicsit nehéz megkerülni, de minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogy erőfeszítéseik teszik a társaság növekedését, és ha a cég növekszik, akkor az is növekedésük.

Ha a legjobb teljesítményt nyújtják, elismerést, jutalmat és növekedést kapnak. Elismerést kapnak munkájukért, és előbb vagy utóbb más iparágban lesz olyan vállalkozás és ember, akik örülnének és izgatottak lennének, ha felvesznek téged. A menedzserek mindig készek lennének jó ajánlások megfogalmazására, és kapcsolatba lépni a többi álláslehetőséggel. Ha karrierfejlesztési tanfolyamokon képzel, akkor jó hírneve növekszik, és ez lenne a legnagyobb jutalom, amelyet valaha is elértél.

Ha úgy érzi, hogy favoritizmus folyik, vagy ha nem kapja meg azt, amit megérdemel, akkor továbbra is keményen dolgozik, amíg nem kapja meg a munkát jobb helyen vagy egy cégnél. Ha munkáját itt nem értékelik, legalább más társaság értékelni fogja Önt és munkáját.

A karrierfejlesztési órák azt tanítják, hogy ha bármikor úgy érzi, hogy enyhén fogadnak, mondd el magadnak: „Csináld csak”! És előbb vagy utóbb kezdje el ezt csinálni. A főnöke vagy a menedzser is felismeri a munkáját, és ön biztosan bepiszkolódik.

3. pályaválasztási tanácsadás - Gyakorlati kell lennie a karriered során

Van munkád, és teljes, amit álmodtál, és ez nyilvánvalóan nagyon izgalmas dolog. De amennyire gondolsz, hogy szeretsz egy adott munkát, soha nem fogod tudni, milyen lenne, amíg csatlakozol. Számos, még magas színvonalú alkalmazott is úgy érezte, hogy összetört az elvárásaik, amikor csatlakoznak egy vállalathoz, mert nem menték át a karrierleckéket, ezért vagy azért készítik el őket, hogy a várt módon alacsony szintű munkát végezzenek, hogy ne lépjenek össze a főnökkel, és Rosszabb rémálom a menedzserrel, vagy szörnyű munkatársakkal szembesülnek, és ami a legrosszabb, mégis különös munkákra és furcsa órákban vannak elhelyezve. Az az érzés, hogy az Ön felajánlott állása ellentétes azzal, amit valójában kínáltak, ami megduplázhatja a nehézségeket, ezért a karrierfejlesztési órák szükségesek minden alkalmazott számára.

A pályaválasztási tanácsok a legnehezebb leckék, amelyeket megtanulsz, amikor megtesz egy lépést a karrierje felé. Mielőtt munkába indul, alaposan megvizsgálja a társaságot és azt a menedzselt, akinek a munkájában dolgozik. Óvatosan ellenőrizze és kétszer gondolja át, hogy ez egy olyan társaság, ahol az agyad mondja igen, és órákat tölthet. Legyen praktikus, nem érzelmi, miközben dönt a karrierjéről. Gondoljon és cselekedjen másként, mert késő lehet.

Amíg a munkán is dolgozik, egy kemény főnök lehet a kemény tanár, aki arra kényszerítheti Önt, hogy teljesítsen, és ekkor érheti el személyes és szakmai fejlődését. Sok alkalmazott utál egy kemény vagy nehéz főnököt, és lehet, hogy nem érzik magukat kényelmesen vele dolgozni. A szakértői tanácsok nem csalódnak, és soha nem mutatnak olyan érzelmi oldalt vagy agresszivitást, mint amely ellenkezne. Légy optimista, a karrier-tanácsadási tanfolyamok gyakorlati készséget nyújtanak és élvezhetik az Ön számára kínált lehetőségeket.

Az élet néhány szempontja, amelyet megtanulhattál a főnöktől;

  • Ne aggódjon a főnöke negatív reakciója miatt

Folytassa a kötelessége teljesítését, ne aggódjon, milyen durva viselkedik a főnöke. Mindaddig, amíg adod a munkát, semmiért nem kell aggódnia. És mindig emlékezzen arra, hogy a főnöke tartja neked a kemény kezét, minél több lelkesedéssel jár a kemény munka. A verseny megköveteli, hogy magas teljesítményt nyújtson, és hamarosan meglátja, hogy túllépi főnöke elvárásait.

  • Legyen része a cég küldetésének

Mennyire durva a főnöke, soha nem szabad eltérnie a kötelességtől. Folytasd a munkád elvégzését, és úgy gondolod, hogy segítesz a társaságot abban, hogy változást nyújtson az életében és a vállalat növekedésében, ahol sok más ember is dolgozik. Bármelyik munkáltató azt várja el, hogy alkalmazottja megosztja elképzelését, és ha erre nem képes, akkor jobb, ha kilép.

  • Pozitívan fogadja el a kritikát

Nagyon figyelmesen hallgassa meg a kritikát, derítse ki, hol hiányzik, és hogyan javíthatott volna, és hogyan kezelheti a gyengeségeit. Soha ne csalódjon, annak ellenére, hogy durva kritikát kap a karrierfejlesztési leckék minősége. Mutassa be érettségét viselkedésében, és dolgozzon a pozitivitás felé.

  • Ne hibáztasson mást, ha a dolgok rosszul fordulnak elő

Az emberi lényekben az a természet, hogy mások hibáztatására kerül sor, ha a dolgok rosszul fordulnak elő, ahelyett, hogy hibáztatnák, ellenőriznék, hol mennek a dolgok rosszra, és hajtsák végre a javításokat. Legyen nagyon óvatos, hogy ne kövesse el újra ugyanazt a hibát. Lehet lenyűgözni egy kemény főnököt, ha őszinte vagy magaddal és munkáddal.

  • Légy magabiztos, és tiszteld másoktól

A karrierleckék megtanulása a legigényesebb környezetben növeli önbizalmát, ami tovább segíti a pozitív hozzáállású kihívások megválaszolását. A kemény főnökök valóban okosabbak a vártnál, és dicséretes pozíciót és tiszteletet szereztek az iparban. Pályafutás-fejlesztési tanfolyamok arra készteti Önt, hogy olyan emberként tervezze magát, aki képes az ilyen státusú és magasabb szintű főnökkel együttműködni, és biztosan meg fogja kapni a megérdemelt tiszteletet és presztízst.

Pályaválasztási tanácsok # 4 - A főiskolai végzettség nem jelent meg munkát

A felsőoktatási diplomád az utolsó dolog, amely segíthet a kívánt munka megszerzésében. Miután a hallgató belépett a professzionális világba egyetemi / egyetemi végzettséggel a kezében, ambíciói és álmai magasabb léptékűek, de amikor a gyakorlati világnak van kitéve, minden álom összetört. A hallgatói évek megvalósítása számukra csak pazarlás volt. Minden évben sok diplomások csalódnak és meglepődnek, hogy még egy jó fokozat sem ad neki munkát, vagy ha alacsony fizetési skálán részesülnek. Egyszerűen a kezével nem juthat el sehova, okosnak kell lennie és fel kell vennie a hivatásos köpenyt. A munka tapasztalata ugyanolyan fontos. Ez a legdrágább karrier-tanácsadás, amelyet megtanulnak, miután beléptek a hivatásba.

Mindig a legjobb, ha azt a napot kezdjük megtervezni, amikor csatlakoztak a főiskolára. Tanulása közben vegye be a részmunkaidős foglalkoztatást, amely valószínűleg nem kapcsolódik a szakmához, de mégis kitettséget és tapasztalatot nyújtana. Ismerné a társaság hátrányait, az emberekkel való kapcsolatfelvétel különböző módjait, a pénzügyek kezelését és a problémákkal vagy akadályokkal való szembenézés módját. Mindez nagyon hasznos a választott karriertől függetlenül. A legjobb azonban, ha csatlakozik egy olyan szakképző intézethez, ahol olyan készségeket fog szerezni, amelyek a munkájához és a munkájához kapcsolódnak, amelyben a legjobban vannak.

5. pályaválasztási tanácsadás - Lehet, hogy cserélik

Miután jó pozíciót töltött be egy társaságban, elfelejtheti, hogy bármikor helyettesíthető. Ezek a karrierfejlesztési leckék a legnehezebb leckék, amelyeket az alkalmazottak megtanulnak karrierjük során. Valójában minden megtanult készségnek pótolhatatlannak kell lennie. De nagyon nehéz, mivel valahol a vonalon lehet, hogy van valaki, aki jobban fordul elő, annak ellenére, hogy milyen jó vagy a munkádban. A biztonságosabb oldal érdekében továbbra is tegyen erőfeszítéseket, hogy értékes eszközzé váljon a vállalat számára. Tegyen meg mindent, amit a vállalkozásához megkövetel, még különös munkákat is jelent.

A karrierfejlesztési órák azt tanítják, hogy a kemény munka fizeti a munkát, de ezzel együtt ügyes munkát is kell végeznie. Ha egy adott feladat a lehető legrövidebb időn belül teljesíthető úgy, hogy útjában áll, akkor fogadja el. A karriertanfolyamok arra is képesek, hogy továbblépjen a karrierben, új kapcsolatokat alakítson ki, új készségeket megtanuljon, és próbáljon leleményesebb és praktikusabb lenni.

Mindig emlékeznie kell arra, hogy a társaság nem bérelte fel szórakozásra, vagy csak úgy, hogy veled maradjon. Olyan emberekre van szükség, akik hozzájárulhatnak a növekedéshez és növelik a profitot, így mindig lábadon kell lenned.

Ez az öt karrierleckék a legnehezebb, amit minden alkalmazott megtanul, miközben tovább halad a karrierje során. A legjobb alkalmazott az egyetlen, aki minden karrierleckét pozitívan fogad el, és arra koncentrál, hogy a vállalat elképzelése meghaladja a karrierlépcsőt.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató volt az életében a karrier-tanácsadással kapcsolatos tanulságok megtanulásához, amelyeket el kellene viselnie, mihelyt elindul a karrierjére. Ez a karrierleckékkel kapcsolatos alábbi külső link.

  1. Karrier az Android fejlesztésben
  2. Karrier az SQL-ben
  3. A Kaizen segítségével fokozatosan fejlessze karrierjét

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés