A napok megváltoztak. Akkor, amikor a szüleink elmentek az egyetemen, biztosak voltak abban, hogy valahol munkát fognak kapni. Abban az időben fontos volt a két vagy két kemény képesség . Az emberek elvégezték a mérnöki munkát, és magától értetődőnek tekintették, hogy jó társaságban munkát kapnak. Most, mit keresnek a toborzók a vállalatoknál, sokkal különböznek az előző korszaktól! Nem csak kemény képességeket keresnek; inkább puha képességekre van szükségük mint a kommunikáció, vezetés, tárgyalási készség, interperszonális készség és így tovább és így tovább. De Ön szerint a lágy készségek hiánya az egyetlen megkülönböztető tényező a munka megszerzésében? Ha igen, akkor miért nem tud olyan sok ember, akik mindkettővel rendelkeznek, megtörni a Job 2.0-s verziót?
A konkrét indokolás helyett mindig jobb, ha feltesz néhány kihallgatást. Ezek a kérdések végül megértik a munkanélküliség és a foglalkoztatás közötti szakadékot, és képesek lesznek arra is, hogy hidat teremtsenek magadnak.
Akkor kezdjük el. Miért nem képesek a legképzettebbek feltörni a munkaköri kódot? Nézzük meg miért.
-
Mi a különbség a szem és az elme látása között?
Ahogy korábban leírtuk, konkrét ok helyett egy kérdező nyilatkozat. Ha felteszi magának ezt a kérdést, és megtudja a választ, akkor világosan elmondhatja, miért nem kap munkát.
A szem látása nagyon gyakori. Nem olyan, mintha látnánk; inkább azt jelenti, hogy amikor a dolgokat megjelenés alapján ítéli meg.
Míg az elme-látás az, hogyan érzékeli, amit lát.
Megtalálja a különbséget?
Hadd mondjak el neked egy történetet, hogy ezt részletesebben kidolgozza.
Két férfi állást keresett. Mindkettő harmincas éveik közepén van, azonos háttérrel, hasonló képesítéssel rendelkezik, és mindkettőt elbocsátják az óriásvállalatokból a költségek csökkentése érdekében.
Mindketten elkezdtek állást keresni. Nézzük őket A úrnak és B. úrnak. A és B úr mindkettõt munkát kerestek. Miután öt hónapot fektetett be (tanulmány szerint bebizonyosodott, hogy a legtöbb ember öt hónap után feladja az álláskeresést) a napi munkakeresésbe, A úr azt mondta, hogy egyáltalán nincs munkahely. Nem talált okot arra, hogy miért kellene munkát keresnie, amikor ilyen nem volt. Így bátorítja az otthont, hogy otthon üljön, és minden munkanélküli barátjával együtt élni kezdjen az életével.
Képforrás: pixabay.com
B úr más nézettel rendelkezik. Tudta, hogy vannak munkahelyek. Még öt hónap és egy csomó visszautasítás után is folytatta. És tudd, mi újabb egy hónap elteltével nagy kompenzációval és jövedelmező pozícióval töltötte el a munkáját.
Mi a különbség a kettő között?
A különbség a szem és az elme látása.
Az egyik hitt abban, amit látott, és az ember másképp érzékeltette a hasonló dolgot.
Mostanáig A. úr voltál. Most lehetsz Mr. Mr.. Csak annyit kell tennie, hogy meggondolja magát.
-
Foglalkoztatható vagy?
Tegye fel magadnak ezeket a kérdéseket. Ha nem kételkedsz ebben, folytassa a következő kérdéssel. De ha kétségei vannak is, szüneteltesse és válaszoljon a következő kérdésekre.
- Hány könyvet olvastam az elmúlt 3 hónapban a saját domainjéből?
- Hány kurzust vett részt az elmúlt 6 hónapban?
- Javult a kommunikációs készsége?
- Gondolod, hogy megérdemli, hogy mindenki közül a legjobb jelöltnek válasszák? Ha nem, miért?
- Elég bízik-e magadban?
Ezekre a kérdésekre csak egy választ kell adni: „miért?”
Ha mélyen megy, és megtudja, miért, akkor őszinte lépéseket fog tenni a munka megszerzése felé.
-
Ki felelős a munka megszerzéséért?
Jobban mondja ki, hogy ki nem engedi, hogy munkát szerezzen?
Talán van egy hatalmas listád. A kormány nem érinti a munkanélküliekre vonatkozó szabályok frissítését, az adók nagyon magasak, házastársa nem támogat téged, családja nem engedi, hogy a következő lépést megtegye, a főiskolai tanárok mindig elkísérnek téged, nem vagy túl jó néz és így tovább és így tovább.
De tudod-e a kifogások mögött rejlő okokat?
Nem akarja vállalni a felelősséget a sikeréért vagy kudarcáért. Ezért az egész világot hibáztatni akarja.
A motiváció atyja, Wayne Dyer megkérdezte: ugyanabban a világban élünk. Néhányan ez egy barátságos világ, mások számára ellenséges világ! Hogy-hogy?
Nem számít, mi történik veled vagy nem, ez a teljes felelőssége. Lehet, hogy az, ami eddig történt, nem az Ön hibája, de biztosan a felelőssége.
Ne sikolts és hibáztasd a világot. Ha munkát akar szerezni, vállaljon felelősséget és szerezze meg. Nincs mentség.
-
Van célja elérni?
Ha van gólod, van esély arra, hogy megüti, ha megpróbálsz.
De ha nincs célja, akkor győződjön meg róla, hogy az élete olyan lesz, mint egy léggömb, amely a felhők mentén és a levegő közepette tolódik és vitorlázik, és nincs rendeltetési hely és nincs mit elérni.
Lehet, hogy a munkavállalás az Ön kívánsága, nem pedig célja.
Ha ez egy cél, akkor írta le? Megfogalmazott-e fokozatos lépéseket, amelyeket meg kell tennie a cél elérése érdekében? Megtettél már valamit?
Képforrás: pixabay.com
Ha nem, vegyen tiszta papírt és írjon le 4 dolgot.
- A foglalkoztatás célja
- Miért szeretne foglalkoztatni? (A legnagyobb ok, amiért foglalkoztatást kíván. Az ok különböző személyeknél eltérő lehet.)
- A határidő, amikor el akarod érni.
- Tíz lépés, amelyet meg kell tennie, amely megcélozza a célját.
-
Mindig tanulsz?
Legtöbben alapértelmezett módban töltjük az életünket. De ha meg akarja változtatni az életét, megteheti. Jim Rohn üzleti filozófus ezt mondta a legjobban -
„Ha nem tetszik az, ami van, akkor megváltoztathatsz. Nem vagy fa!
A tanulás az új intelligens alkalmazás munkahely megszerzéséhez vagy sikeres alkalmazásához.
A tanulmány azt találta, hogy Amerikában a legtöbb felnőtt napi 8 órát tölt televízióval.
Képforrás: pixabay.com
Képzelje el, mi történne, ha napi 8 órát vesz igénybe tanulásra és ismeretek alkalmazására a saját területén? Néhány hónapon belül annyit tudni fog, hogy a vállalatok nem tudják elutasítani téged ismeretek vagy készségek hiánya alapján. Ez valóban választás. Mi akarsz lenni - áldozat vagy győztes?
-
Túl okosnak / túl magabiztosnak hangzik?
- Megtapasztalta ezt, hogy még minden forduló sikeres teljesítése után is a végén elutasítják?
- Az összes, amit tudsz, bemutatása képesség.
- Alapvető különbség van a magabiztos és a túl dicsekes hangzás között.
- Ha magabiztos vagy, akkor azt mondaná - meg tudom csinálni. Míg amikor jobban gondolkodik, mint te, akkor azt mondanád: Csak én tudom megcsinálni.
- Az igazság az, hogy nem tudsz eléggé. Még ha sokat is tud a domainjéről és rendelkezik szakértői ismeretekkel, mindig óvatos, ha alázatos és készen áll arra, hogy többet megtudjon, ha szükséges.
- Mielőtt elkezdenénk egy interjút, mindig nincs elképzelésünk arról, hogy mennyit tudnunk kell egy témáról. Mindent megteszünk. Felkészülünk. De a végén, ha tévesen mutatjuk be, akkor nekünk nehéz bérezni.
- Az alázat az kulcs. Megnyitja számodra a lehetőségeket.
-
Tud az álmai társaságában az állások megnyitásáról?
A tanulmányból kiderül, hogy több mint 3, 5 millió munkahelyet nem hirdetnek. Mi van, ha munkát akar, és nem tud róla? A közösségi és az álláskeresési webhelyek segítségével most kapcsolatba léphetnek az álom társaságában dolgozó emberekkel. Egyszerűen fogalmazva: jól kell működtetnie a hálózatépítést, hogy feltörhesse a munka kódját ebben a 21. században.
A hálózatépítés legjobb módja annak kiszolgálása, akinek segítségre van szüksége. Ez nem valami adási és vételi kapcsolat. Azáltal, hogy értékes szolgáltatást nyújt az ember számára, biztosítja, hogy megbízhasson benne, és abban, hogy őszinte maradjon, és integritását megőrizze velük. És képzeld csak? Ez építi a kapcsolatot. És akkor a munkalehetőségeken túl jó barátokká válnak.
Így működik.
Ha szeretne kiszolgálni, először szolgálja fel. Lehet, hogy ez az oka annak, hogy továbbra is munkanélküli vagy nem bérelt fel álmai társaságában. Tegye meg azonnal a lépést. Lépjen kapcsolatba egy olyan szociális hálózati oldalakkal, akik álmai társaságában dolgoznak, és kérdezzék meg - hogyan segíthetsz neki?
-
Miért eladod magad röviden?
Értékesíted magad? Mindig?
Ha igen, természetes, hogy nem válogatunk be.
Azok az emberek, akik megkapják, amit akarnak, azok, akik ezt kérik.
Ha nem értékeli magát, akkor irreleváns annak megvitatása, hogy miért nem kapott munkát eddig! Itt van az ötlet, te vagy az egyetlen, aki a legnagyobb értéket fogja adni neked. És ha nem, ki mást fog tenni?
SWOT-elemzéssel megértheti, hogy rövid időn belül eladja-e magát. Tudja meg erősségeit, gyengeségeit, lehetőségeit és veszélyeit. És akkor gondolkodja el, mire kell figyelnie, és mit használhat előnyei érdekében.
Miután világos képet kap arról, hogy ki vagy, milyen képességeivel és fejlesztési területeivel rendelkezik, nem fogja alábecsülni és túlzottan hangsúlyozni magát.
Az ön rövid eladása abból az érzésből származik, hogy Ön nem elég jól az interjún, és végül nem elég jó ahhoz, hogy megszerezze a munkát. Az igazság az, hogy egy hamis hit, és ezt a hitet egy erőstel kell felváltania. Ha kijelentem, hogy „nyitott vagyok és méltó mindazra, ami az utat járja”, az pozitív hozzáállást mutat önmagában.
-
Képesített vagy?
Szó szerint minden munka elvégzéséhez a személyzet különböző képesítéseivel kell rendelkeznie, hogy a legjobbat lehessen teljesíteni. Amikor munkára jelentkezik, mindenekelőtt ellenőriznie kell, hogy képesítései megegyeznek-e azzal, amit kérnek a lehetőséget? Ha túlképzettnek érzi magát, ne jelentkezzen be a munkára, mert jobb lehetőséget érdemel. Ha úgy látja, hogy alulképzett, akkor javítson tovább.
Képforrás: pixabay.com
A képesítés akkor számít, ha másnak nincs helye. Mivel bizonyos munkákban tanúsítás vagy képesítés nélkül nem lesz képes elvégezni a feladatokat és a felelősséget!
Tehát mielőtt bármilyen állásra jelentkezne, ne felejtse el ellenőrizni a munka elvégzéséhez szükséges képesítést.
-
Van szokása, hogy rosszul mozgatja másokat?
Nagyon fertőző. Ha már van egy szokása, hogy másokkal rosszul mozogjon, ez természetesen a szakmai életébe is bekerülne.
Tehát, amikor azt kérdezik tőle, hogy miért hagyta el az előző munkát, tartózkodjon attól, hogy korábban társaságát rosszul mozgatja. Inkább adjon egy kurt választ, például: növekedni akartam, és úgy éreztem, hogy az ottani profil valahogy nem segítette a növekedést.
Ez egy készség, hogy beszéljenek az interjúk előtt. Sok-sok álinterjút kell adnia ahhoz, hogy tökéletesen beszélhessen az interjúk előtt. Az idő múlásával látni fogja, hogy bármit is kell mondania, mindenki tudatos erőfeszítés nélkül kijön a szájából. Gyakorold és folytasd a gyakorlást, amíg fel nem készülsz arra, hogy az interjú során a lehető legjobban teljesítsd.
Következtetés
A fenti 10 legfontosabb ok, amelyek miatt az embereket nem veszik fel. De nem csak ezek. Sokkal több van. De ha ránézel rájuk, látni fogod, hogy minden más ok, amelyet itt nem említenek, mellékterméke annak, amit itt megosztottunk.
Gyógyítsa meg ezeket képességekből, és garantáltan megkapja munkáját, amelyet szeretsz és megérdemel.