Új állásra jelentkezik? Melyek a fő hitelesítő adatok, amelyeket a jelentkezés előtt szem előtt tartani kell? Biztosan magában foglalja a technikai készségeket, a képesítést és az oktatást. De ellenőrizte-e a lágy képességeidet? Természetesen nem. Soha nem gondoltam, hogy ez fontos, de az igazság az, hogy ugyanolyan fontos, és könnyen elutasíthatja Önt.

Amikor egy jelölt jelentkezik interjúra, a jövőbeli vezető állandó ellenőrzése alatt áll. A jövőbeli menedzser folyamatosan méretez téged, és ez az ellenőrzés nem az, hogy szörnyűnek érezze magát, de a sas-szem pillantása mögött rejlő igazság az, hogy megállapítja, hogy nemcsak munkaköri alkalmassága van, hanem annak elemzése is, hogy milyen típusú alkalmazottra kerül jól. A mai gyorsan növekvő versenyképes világban nem lesz meglepetés egy vágyaló számára, ha talál valakit, aki sokkal képzettebb, mint nekik. De ha egy cég másokat választott téged, akkor az nemcsak a rendelkezésére álló műszaki ismeretekkel jár, hanem a viselkedése is nélkülözhetetlen összetevő.

A világban a verseny minden nap múlásával humongus formájúvá válik, és ha még nem készen állsz, akkor biztos, hogy egy nap sem fog tartani a testi testben.

Ha az ország szerte a közelmúltban végzett felmérések szerint a vállalatok kétféle hitelesítő adatot keresnek:

  1. Kemény készségek, közismert néven a műszaki tudás
  2. Lágy készségek vagy az érzelmi intelligencia.

A kemény készségek azok a képességek, amelyeket meg lehet tanítani, gyakorolni vagy megtanulni. Mint például egy új nyelv megtanulása, diploma megszerzése stb. Valójában az üzleti világ legrosszabb igazsága az, hogy a képzeletnél sokkal több olyan magasan képzett vándorló létezik, akik műszaki szempontból jók, de még mindig munkanélküliek. Még akkor is, ha egy srác jól dolgozik, de hiányzik a lágy készségei, a vállalatok kénytelenek elengedni az alkalmazottat a puha készségek hiánya miatt.

A lágy készségek, bár a törekvő elfelejti annak fontosságát, a munkáltatók számára a lágy készségek elég fontosnak bizonyulhatnak.

Annak bemutatására, hogy a mai korszakban a puha készségek ugyanolyan fontossá váltak, mint a műszaki készségek, keressük meg a helyzetet. Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor egy fontos projekten dolgozunk, és hirtelen arra készülünk, hogy babysitítsunk valakit, aki gondoskodhat magáról, a projekt mellett dolgozva. Elég vérforrásos helyzet, igaz?

Senki sem szeret másokat bébiszitteni, akik magukkal tudnak vigyázni. Hasonlóképpen egy vállalatnál, ha a menedzser új bérleti díjat hoz valakit, akkor várható, hogy az új kiegészítő eszköz, tőkeáttétel és nem kötelezettség a vállalkozás felé, ahol a munkáltató pazarolja az idejét kanállal.

Egy ideális új bérlet jellemzői

A munkáltatók szerint az alábbiakban felsorolhatók azok a lágy készségek, amelyek bármely jövőbeli menedzsert megbújhatnak:

  1. Megbízható

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor valami fontos munkát adtál valakinek, akiben bízol, és ők kudarcot vallottak. Ez nemcsak a hit halálához vezet, hanem a veszteségekhez vezető utakhoz vezet.

Hasonlóképpen, bármely vállalkozásban a munkáltatók keressék a megbízható munkavállalót, akire támaszkodhatnak. Az a munkavállaló, aki mindig elmulasztja a határidőt, vagy folyamatosan foglalkoztat mentségeket, jelentős halálos kimenetelű a társaság számára, és nagy bajokhoz vezethet.

És a munkáltatókat nem lehet hibáztatni, ha olyan felelőtlen alkalmazottat tüntetnek fel, amely a cég halálát okozhatja.

  1. Egy bemutató összegyűjtése-

    Jó vagy a prezentációkban? Jól tudsz meggyőzni az embereket? Vagy jól tudsz beszélni?

Ha a válasz „Igen”, akkor nincs semmi aggodalom, de ha a válasz „Nem”, akkor stat készít, mert nem számít, hogy mit teszel, vagy mennyi ideig voltál a cégnél. Mivel a legtöbb munkáltató azt várja el, hogy az alkalmazottak bemutatkozzanak a vezetőségnek, munkatársaknak, ügyfeleknek, igazgatósági tagoknak stb.

A prezentáció készítésének módja lenyomva hagyja az önöket az előadáson részt vevő emberek agyában és szívében. És nyilvánvalóan senki sem akar rossz benyomást a munkaadók előtt. Ahhoz, hogy a bemutató során jó benyomást keltsen, a munkavállalónak magabiztosnak és nyugodtnak kell lennie.

  1. Problémamegoldás

Minél jobban tud kezelni a problémákat és a kihívásokkal teli helyzeteket, annál nagyobb az esélye, hogy kiválasztódjanak a többi vándorlóval szemben. A válság az az idő, amikor a probléma váratlan, és nem tudják hagyományos módon megoldani. Ezek a helyzetek stresszes lehetnek, és ha a munkavállalónak hiányzik a stresszes körülmények kezelésének képessége, akkor a pánikba esés esélye növekszik. És egy ember, aki pánik módban van, soha nem gondolhat logikusan. A kihívások logikus kezelése az egyetlen kiút, és ha a munkavállaló megbukik, akkor ez nemcsak a munkavállaló, hanem a vállalat számára is visszaesésnek bizonyul.

És senki sem akarja, hogy kudarcba kerüljön a munkavállalók pánik miatt. Tehát a munkavállalóknak be kell meríteniük ezt az agyukba, hogy a kihívásokat logikusan kell megoldani, az önmegőrzés fenntartásával és nem a pánikkal.

  1. Coaching munkatársak

Miután belépett az üzleti világba, a csapata az Ön identitásává, új családjává válik. Ha nem tudja ellenállni a személyazonosságának, akkor hogyan számíthat arra, hogy mások állnak veled a problémáidnál. A csapat erőssége képezi a társaság növekedési ütemének alapját, és ha a csapatok elkezdenek szétesni, akkor az a nap nem lesz messze, amikor a vállalat bezárul.

Ezért a munkaadók értékelik az erős csapatmunkát. Lehetséges, hogy jó lenne, ha olyan technikai tudás lenne, amely hiányzik a többi csapattársától. A jó alkalmazott az, aki úgy csapja be a csapattársait, hogy a csapat egyik tagja ne maradjon el a többitől.

A csapatmunka másik tökéletes példája lehet, ha új tagot adunk a csapathoz. Teljesen logikus, hogy az új tag teljesen tudatlan legyen a csapat által már elvégzett munka szintjére. Ebben az esetben a munkatársak felelőssége, hogy kitöltsék őt az információkkal.

Ez a lágy készség elősegíti a munkatársak kötődésének javítását, barátságos környezetet teremtve a munkavégzéshez.

Jó a verseny a testi testben, de féltékenységgé változtathatja hátrányosan a karriert és a kollégáival fennálló kapcsolatait.

  1. Beillesztés a vállalati kultúrába

„A nagy elme egyaránt gondol” . Ez egy híres vonal, amely tökéletesen megfelel a munkahelyi helyzetnek. Ha egy munkáltató szeret egyensúlyba hozni a munkát és a szórakozást az irodában, akkor győződjön meg arról, hogy a munkáltató ugyanazt a munkavállalót keresi, aki osztja a nézeteiket. Az a munkavállaló, aki mint kesztyű illeszkedik a munkahelyre, nyilvánvalóan mindenki kedveli, összehasonlítva azzal, aki a munkakörnyezet többi részétől elszigetelten tartja magát.

A munkahelyi barátságos környezet hozzájárul a vállalat sikerességének növeléséhez. Mivel nyilvánvalóan senki sem dolgozhat stresszes környezetben, ahol senki sem engedheti meg, hogy lélegezzen.

Azoknak a munkavállalóknak, akik a munkáltató kedvencévé akarnak válni, előre kell lépniük ezen a területen, hogy elérjék céljaikat.

  1. A vélemények kihangosítása, miközben nyitott a visszajelzésre

Ki nem szereti a kihívásokat? Az a munkavállaló, aki nem csak annyira magabiztos, hogy elképzeléseit mások elé helyezze, hanem elég biztos, hogy másokat is kihívjon rá, azonnali szerepet tölt be a közönség előtt. Találkozón vagy ötletbörze alatt senki sem szereti a szobrokat, tehát ne csak ülj körül, miközben bezártad a szádat, hanem tedd az ötleteidet és véleményed az asztalokra, hogy mások is láthassák.

Most azt gondolhatnánk, hogy elegendő a vélemény megfogalmazása, de a valóság jó hangszórónak is jó hallgatónak kell lennie. Ha nem vagy nyitott a visszajelzésekre, akkor nem jogosult azt is megadni. Ideális alkalmazottként egy olyan alkalmazottat foglalkoztatnak, aki nemcsak véleményét nyilvánítja, hanem nyitott a megjegyzésekhez.

  1. Rugalmas és koncentrált

„ Először levágják a szigorú fákat ”, azaz egy régi közmondás, amelyet az élet bármely perspektívájára alkalmazni lehet, és a munkahely sem kivétel.

A gyorsan változó versenyképes világban a munkavállalót nem szabad meglepni, ha a határidő vagy a követelmények hirtelen megváltoznak. A munkavállalónak rugalmasnak kell lennie, miközben szembe kell néznie az ilyen rendellenességekkel. Ha rugalmatlan és vitatkozik a változásokkal kapcsolatban, rosszul láthatja a munkaadót.

Ha egy rugalmas alkalmazott ilyen körülmények közé kerül, könnyen alkalmazkodhat ezekhez a hirtelen változásokhoz.

Fókusz, egy egyszerű ötbetűs szó, de tartsa a siker titkát. Az alkalmazottaknak arra kell összpontosítaniuk, hogy megadják a kívánt, célzott eredményeket.

Sok hétköznapi ember látta az eredményesség égboltját, és sok nagy személyiség látta a kudarc sötét gödörét, sorsuk egyetlen oka a hangsúly. Miután összpontosított, a siker a lábad előtt áll, de amint elveszíti, az esés az új társává válik.

És a munkavállalót nem szabad meglepni, ha elbocsátják csak azért, mert elveszítették a figyelmüket. Mivel senki sem kíséri veled a bukását.

Tehát a munkavállalónak mindig szem előtt kell tartania, hogy a rugalmasság és az összpontosítás kihúzhat téged minden gödörből.

  1. Legyen innovatív és kreatív

Aki szereti ugyanazt a régi rutinot, valami újat, valami mást keres, a szokásos mintázatból kiindulva, nemcsak az érdeklődést vonzza maga után, hanem a szikrákat is gyújtja. A kreativitás olyasmi, amely meggyújthatja a munkahelyet, behozva mindenki érdekeit. A kreatív ember bármilyen problémától menekülési útvonalat találhat, amely fontos eszköznek bizonyul annak a cégnek, akinek

Ha az interjúkészítő kéri, hogy magyarázza meg az új projekt kiosztásának idejét, akkor a munkavállalónak fel kell vennie a személyes tapasztalatait is.

Az innováció és a kreativitás a fűszerek tökéletes keveréke, amelyek meggyújthatják a munkahelyi légkört.

  1. Új folyamatok fejlesztése

Lehetséges, hogy létezik egy olyan alternatív módszer is a munka elvégzésére, amely nemcsak hatékony, hanem gazdaságos is. Tehát ha egy alkalmazott egy olyan ötlettel áll elő, amely gyorsabb, hatékonyabb és gazdaságosabb módon tudja elvégezni a munkát, akkor ez garantálja, hogy a munkavállalót mindenki megbecsüli és dicséri, és a munkaadók számára értékes. Ez nem csak megtakarítja a munkáltató idejét, de hozzáteheti a lényeghez.

A bátorság összegyűjtése, hogy előterjessze és elmondja a munkáltatójának, hogy vannak alternatív, jövedelmező módok, amelyeket választhatnak, nagy lépés, amely a munkáltató szemébe veheti.

  1. Kezdeményezések

Az a munkavállaló, akit a munkaadók keresnek, az a munkavállaló, aki új ötletek és tervek előterjesztésével és egyre inkább életre keltette kezdeményezését.

Tetszik; a közösségi média marketing olyan elképzelései, amelyek javíthatják a cég hangsúlyt.

Általános tapasztalat, hogy egy új kezdeményezés a legnehezebb feladat. De ha az új kezdeményezés befolyásolhatja a vállalat működését, akkor az alkalmazottaknak új ötleteket kell kidolgozniuk és megvalósítaniuk.

Tehát amikor a menedzser új bérleti díjat hoz be, azt kívánják, hogy a munkavállaló rendkívül hasznos legyen és puha képességekkel teli. A lágy készségek, amint a neve is sugallják, mások szemében is jól néz ki. És egy alázatos, barátságos embert mindenki szeret. A lágy készségek birtoklásának fő előnye, hogy szórakoztatóvá teszik a munkát. Minél unalmasabb lesz a munka, annál kevésbé lesz hatékony a dolgozók, és ez összességében csökkenti a vállalkozások jövedelmezőségét. Nos akkor mire vársz még? Kezdje el és dolgozzon azon, hogy személyiségét és profilját erősebbé tegye a készségek és a szaktudás fejlesztésével. Hagyja, hogy Ön legyen az első választás minden olyan munkáltató számára, aki minden új bérléskor meg akarja tudni az összes képességét. Hagyja, hogy a menedzser mögötte futjon!

Ajánlott cikkek

  1. Kemény és lágy készségek
  2. 10 olyan karrier sikeres készség, amely értékes lesz
  3. Bemutatunk némi szakértői tanácsot az önmarketinghez (Hasznos)
  4. 6 figyelemre méltó paraméter a munkaadók értékeléséhez (hasznos)

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés