Stílusos munkavégzés - A Camp Camp Gillette nem született olyan alkalmazottként, aki mások szolgálatával keresi bérét. Mindig új kísérletekkel kísérletezett és szabadalmaztatta őket; sajnos nem találkozott nagy sikerrel.
40 éves korában a Crown Cork & Seal Co kereskedőjeként dolgozott, amit önmagában nem akart. A használt és eldobott parafák ötlete ihlette Gillette ötletét az eldobható biztonsági borotvák forgalmazására a férfiak számára. Azt mondják, hogy főnöke javasolta neki, hogy készítsen valamit, amelyet az emberek használhatnak és eldobhatnak.
Bár ötletének abban az időben több verziója volt a piacon, lemondott a munkájáról, és könyörtelenül dolgozott annak érdekében, hogy elképzelése elfogadásra kerüljön. Először a Massachusetts Institute of Technology (MIT) -hez fordult, fémgyógyászukkal konzultálva annak lehetősége érdekében, hogy készítsenek egy apró acéldarabot, amely éles széle megtartja a műanyag tokot, hogy megfizethető módon dobja el. Arra nézett, hogy elképzelését elutasítják azok a nagyszerű gondolkodók, akik azt állították, hogy lehetetlen az acélból semmit elkészíteni, ami eldobható.
Végül talált egy embert, aki hitt az ötletében és hajlandó volt vele partneri viszonyulni. Az ember William Nickerson volt, aki további 5 évig együtt dolgozott a Gillette-vel, amíg sikerült létrehozniuk a tökéletes eldobható biztonsági borotvát. Csak 48 éves korában kezdte Gillette a borotvákat profitért eladni. A többi már történelem.
Emberek milliói járnak el otthonukból minden nap, hogy részt vegyenek a patkányversenyen, amelyet a vállalatok foglalkoztatásnak neveznek megélhetésük érdekében. Vannak, akik ragaszkodnak a munkájukhoz, mert szeretik azt, amit csinálnak, mások küzdenek a munkájukkal, mert fizetési számlák vannak.
Lehet, hogy vannak olyan ötleteik és álmaik, hogy nagyszerűvé tegyék a világot, mint Gillette tette. De hányunknak lesz erőssége, bátorsága és akarata, hogy valójában abbahagyja a munkát, hogy megvalósítsa elképzeléseinket vagy álmainkat, amelyekről még azt sem tudjuk, hogy sikeresek lesznek?
Gyakrabban a stabil talajon maradunk, várakozással tekintve a havi havi fizetéshez, hogy mindkét vége összekapcsolódjon. Még amikor zöldebb legelőket látunk és kilépünk egy munkáról, savanyú hangon csináljuk, keserves ízét hagyva a szájban.
Emlékszel az izgalmára, amikor meghallotta, hogy nyitva van egy cég, amelyhez csatlakozni kíván? A megfelelő munka megszerzésének és az első fizetésének megszervezésének ünnepe? De valahogy lefelé haladva rájössz, hogy nem ezt akarod. Nem sokan választhatják el, hogy munkát vállalnak-e nem pénz vagy jogállás miatt, hanem csak azért, mert ez értelmet ad az életükhöz. Az emberek gyakran hivatali idejük alatt rájönnek, hogy van valami jobb, amit megtehetnek, mint a jelenlegi foglalkoztatásuk.
Úgy dönt, hogy stílusosan lemond egy másik karriertől vagy üzleti lehetőségektől. Minden jogod van arra, hogy azt tegye, amit Önnek megfelelőnek érzel, de nem hagyod abba, mint vesztes. Az emberek stílusosan elhagyhatják a munkát, jó kapcsolatot tarthatnak fenn a korábban dolgozó társasággal, és nem tudják rúgni azt a létrát, amellyel felmentek, amikor távoznak.
Vizsgáljuk meg a stílusból való munkavégzés módjait és módszereit.
Értékelje a munkahelyről való döntését
A munkavállalók leggyakrabban haraggal, vagy amikor vitatkoznak a feletteseikkel, lemondják a munkájukat. Ne engedje el érzelmeit, mert végül veszteség lesz. Ha dühösen hagyja el a munkát, soha nem kaphat jó javaslatokat vagy ajánlásokat a korábbi munkáltatóitól. Sőt, nem kap valami olyan jót, mint most.
Semmilyen idő alatt felvált egy másik alkalmazott, és nincs különbség a vállalatnál, kivéve, ha nagyon képzett vagy tehetséges ember. Ha munkája van, a keserű igazság az, hogy inkább a társaságára van szüksége, mint a cégnek szüksége van rád. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell birkóznia mindennel, amit a munkáltatók dobnak rád. Nem, egyáltalán nem. Csak annyit kell tennie, hogy maradjon hűvös, értékelje a helyzetet, amikor az érzelmei stabilak, és hozza meg döntését.
Ha úgy érzi, hogy nincs értelme folytatni a szervezetet, mivel nem illeszkedsz a csapatukba, nincs jövője ennek a karriernek a folytatására, vagy ha nem ismeri fel a készségeidet, akkor lépjen tovább egy nyugodt lemondással posztjáról. ahelyett, hogy dühbe robbantana volna. Csak győződjön meg arról, hogy indokai érvényesek és hasznosak-e az Ön számára.
Fontolja meg lehetőségeit
Miután úgy döntött, hogy abbahagyja a jelenlegi állását, mérlegelje az összes előtt álló lehetőséget, és azt, hogy mennyire tud ön másoktól függni. Sok vállalat jobb fizetést kínál Önnek, ám ha egyszer oda szállsz, rájössz, hogy a munka túlterheltsége miatt nem éri meg a pénzt.
Nézze meg az utazási lehetőségeket, a tartózkodási lehetőségeket, az ösztönzőket és más kérdéseket, amelyek befolyásolhatják a személyes életét. Mielőtt a döntését mindenkinek közzétenné, végezzen háttérvizsgálatot az új társaság számára, amelyhez csatlakozni kíván. Fontolja meg, hogy a lemondása milyen hatással lesz a családjára, különösen, ha ön egyedüli táplálkozója számukra. A családjával és barátaival folytatott konzultációt követően hozza meg a végső döntést.
Ha jó kapcsolata van a főnökével, megvitathatja döntését és véleményét is megfogalmazhatja. Időnként a felső pozícióban lévő embereknek belső ismereteik vannak más cégekről.
Előzetesen értesítse
Nem számít arra, hogy a munkáltató egy szép napon elront téged a kékből, igaz? Ugyanígy a munkaadók nem számítanak arra, hogy egy szép napon elhagyja a munkáját. Kövesse az egyszerű szabályt, amely szerint előzetesen tájékoztatja a munkáltatókat arról, hogy lemond a döntés megalapozott indokáról. Ne tegyen hamis vádakat és ne játsszon a hibáztatással. Kövesse azt a strukturált eljárást, amelyre feliratkozott, amikor felvette a munkaviszonyt.
Soha ne vitassa meg döntését másokkal, még akkor is, ha a legközelebbi barátok vagy bizalmasok, mielőtt értesítené a főnökét. Még a legközelebbi barátokat is megérinti a zöld szörnyeteg, amikor bejelenti, hogy sokkal jobb üzletet kap, mint ők. Fennáll annak a kockázata, hogy az emberek akaratlanul nyilvánosságra hozzák az információkat a nyelvcsúszás révén is.
Fejezze be határidejét, befejezetlen projektjeit vagy bármilyen olyan feladatát, amelyet másoknak nehezen lehet felvenni, ahonnan elhagyták. Néhány plusz óra és jó munka eldobása esetén a főnöke jó ajánláslevelet is eredményezhet.
Tervezze meg szavait
Készítsen tervet arról, hogy miként szeretné tájékoztatni a főnököt a munkahelyről való döntéséről. Válasszon megfelelő szavakat, és ragaszkodjon hozzájuk. Legyen felkészülve arra, hogy a főnöke enyhén veszi vagy megsérti a beszélgetés során. Természetesen úgy érzi, hogy elengedte magát, és különféle módon bocsátja ki a haragot. Van esély arra, hogy annyira szerencsés lehet, hogy feltétel nélkül megérti és támogatja Önt.
Nem számít, hogyan reagál a főnöke, maradjon nyugodt, és ne térjen el attól, amit mondani kíván. Hangsúlyozzuk a pozitív munkahelyi tapasztalatokat és az előnyeit, amelyeket a velük fennálló hivatali ideje során kaptak. Ha elköltözik, nincs értelme megvitatni mi történt rosszul.
Lélegezz és nyugodj meg. Noha gyakran azt gondolják, hogy az első benyomásod nagyon fontos, az utolsó benyomás, amelyet egy emberre hagy, fontosabb. Gyakran emlékeznek rád, ahogy búcsút adsz. Tehát jó benyomást keltsen a munkaadókra, amikor lemond.
Tegye ki a papírba
Soha ne szóbeli számunkra tájékoztassa a munkáltatókat arról, hogy elhagyja a munkáját, és attól függ. Írja le a megfelelő lemondási levelet a lemondási dátummal. Tartsa a dolgokat tárgyalhatósá, hogy a munkaadók ne érezzék magukat elárulva. Ha van egy fontos projekt, amelyet szeretnének befejezni, mielőtt kilép a munkáról, mondj igennel, kivéve, ha ez negatív hatással lesz a jövőre.
Levele írásakor legyen konkrét, világos és egyszerű. Ne használja ezt alkalomként a panaszok megfogalmazására.
Levélben kihagyhatja az olyan információkat, mint például, hogy miért hagyja el a munkáját, vagy hol tervezi elkezdeni az új állását. Ez az információ személyesen megvitatható, ami jobb, mint az írásban történő kiadás.
Készítsen kártyákat
Ne felejtse el munkatársait és kollégáit, akik ott voltak az Ön számára azokon a durva napokon, amikor önmaga nem volt képes átváltani.
Készítsen kártyákat nekik, személyre szabva a kézírásával, hogy mekkora támogatást jelentett neked. Azok a kis varázslatos szavak, amelyek hiányozni fognak, sok rossz dolgot helyrehoztak a múltban. Ne hagyja ki azokat a segítőket, akik végül végzik el a feladatokat egy kis fizetésért, és amelyeket a vállalatok gyakran nem értékelnek vagy elismernek.
Azok számára, akik nem voltak ilyen jó kollégák, rendezze meg különbségeit és kezet rázjon, amikor búcsúztatja meg nekik. Az a gondolat, hogy később nem kell látnia őket, megkönnyíti a feladatot.
Köszönöm az időseknek a tapasztalataikat és útmutatásaikat, melyeket a karrierjük során nyújtottak. Gondolj néhány olyan kivételes tulajdonságra, amelyek meghatározzák őket egy csoportban, hogy valódi hangzású legyen a beszélgetésedben. Tegyen mindenkit úgy, hogy különleges hely volt a szívedben.
Átadás méltóságteljes módon
Miután kitöltötte azt a kifejezést, amelyre feliratkozott a kinevezési levélben, vagy amely szerepel a vállalati kézikönyvben, készülj fel a következö lépésre, amikor átadja a kijelölését valakinek, aki belép a cipõjébe.
Az összes fontos adat, névjegy, fájl és egyéb információ átadása az utódjának, amely megkönnyítené az átmenetet. Befejez néhány olyan kiemelkedő feladatot, amelyeket nehéz lehet átadni másoknak, miközben megfelelő útmutatást nyújt az átadott befejezetlen munka elvégzéséhez. Tájékoztassa főnökét az elvégzett átadásáról, hogy utódja a jövőben nem hibáztat téged saját inkompetenciájáért. Kérdezze meg a főnököt, ha van valami, amit meg kell tennie, mielőtt lehagyna egy munkát. Ez nagyon jó benyomást kelt.
Ne hátráljon semmit azzal a szándékkal, hogy leckét tanítson a munkaadóknak, vagy arra késztesse őket, hogy távollétüket érezzék. Túl a középiskolai dráma, és viselkedik, mint egy felelős felnőtt. Legyen olyan csapatjátékos, akit mindenki értékelni fog.
Tisztítsa meg az asztalát. Gyűjtse össze az összes személyes dolgát, amelyeket idővel összegyűjtött. Sétáljon el a gyönyörű emlékekkel és a társaságban szerzett tapasztalatokkal, negatív kérdéseket hagyva hátra.
Végezzen egyezségeket
Most jön a fizetés, bónusz vagy jutalékok kiegyenlítésének utolsó része. Ne vezessen kemény alkuval, hanem válasszon egy jó tárgyalást, ha eltérésekkel szembesül.
Nézze meg, hogy miként rendezheti jogosultságait, például üdülési támogatások, egészségbiztosítás, szankcionált kölcsön és egyéb pénzügyi kérdések.
Ha cége interjút szervezett a főképviselővel, adjon őszinte visszajelzést.
Soha ne vegyen semmit az irodából, amely nem a tiéd tartozik. Több, mint mások tudják róla, el fogja veszíteni a saját önbecsülését.
Bulit rendez
Ha már jó ideje a társaságban van, akkor búcsút kell tartania minden barátjának. Eddig szakmai kapcsolata van velük; Most, hogy stílusosan lemond egy munkáról, megnyithat és barátságosabb lehet velük. Tedd tele szórakozást a partira, hogy emlékezetes módon emlékezzen meg munkatársaira. Győződjön meg róla, hogy közli, mennyire értékeli őket. Csere címe, elérhetőségei a velük való kapcsolattartáshoz.
A szakmai kapcsolatát mindig pozitív jegyzéssel fejezze be. Mivel ugyanabban a mezőben van, a jövőben átfuthat egymással. Sőt, jobb a hidak javítása, mint a leégés, mivel soha nem tudhatod, mikor kell újra átmenned.
Ha kollégáid búcsúztatni kezdenek veled, nos, ez mindenki számára nyerő helyzet. Csak élvezd!
Ha minden le van rendezve, készen áll arra, hogy méltóságteljesen elhagyja a munkáját, saját utánozhatatlan stílusában. Sétáljon ki irodájából magasan tartott fejjel, hogy kinyúlhasson és megragadja álmait.