Álláskeresés
Az új év új lehetőségeket kínál az újraindításra, és mivel sok munkahely elárasztja a munkaerőt, és az új álláskeresési stratégia az online álláskeresés, miért ne verje fel a meleget új modus operandi-vel 2018-ban. Figyelembe véve az új toborzók szükségességét a piacon, miért nem lép fel az új és eltérő álláskeresési stratégiákkal 2018-ban. Az álláskeresési stratégiákra, valamint a nyílt álláshelyekre való jelentkezésre 2018-ban mindenképpen más perspektívát kell igényelni.
A Boston Consulting Group és a Recruit Works Institute közreműködésével végzett felméréshez hasonlóan, amely körülbelül 13 000, 13 nemzethez tartozó egyénnél talált munkát interneten, több mint a fele, azaz 55% -ra a munkakeresés globálisan zajlik az internetes munkahelyi weboldalak segítségével. . Az online álláskeresés azt is megállapította, hogy az álláskeresők 35 százaléka új munkahelyet keresett okostelefonján. Figyelembe véve ezeket az új trendeket, derítsük ki, mi az új és a munkakeresés területén, 2018-ban új.
Álláskeresési stratégiák
Az alábbiakban bemutatjuk a különböző álláskeresési stratégiákat:
-
Álláskeresés a közösségi média internetes Must-Go platformon keresztül
Az Egyesült Államokban a munkaerő-felvételi trendekről készített tanulmányban az iCIMS cég megállapította, hogy csaknem 1, 1 millió álláskeresési pályázatot nyújtottak be munkakeresési közösségi média profilokon. A legtöbb álláskeresési kérelmet a számítógépes szolgáltató ipar kapta a közösségi média eszközökön keresztül. A Lasalle Network alapítója és vezérigazgatója, Tom Gimbel, a személyi állomány és a toborzó cég szerint, a szociális platformok 2018-ban óriási népszerűséget nyernek munkahelykeresésre. A Gimbel szerint a Facebook és a Twitter a jobb platformok, amelyek betekintést nyújtanak a kultúrába is. mint mélyreható háttér-ismeretek, amelyek általában nem állnak rendelkezésre a vállalat álláskereső webhelyein. 2018-ban a munkakeresés LinkedIn a legnagyobb álláskeresők társadalmi platformja, amelyet egyre több vállalat fog közzétenni nyitott álláspontjáról a weboldalon.
-
Növelés az informális beszélgetésekben
Álláskeresés közben támaszkodjon egy csésze kávé / tea hatalmas erejére. A jelenlegi tendencia az, hogy az álláskeresők minden lehetőséget ki akarnak használni, hogy szembeszálljanak a potenciális munkaadókkal. Számos helyi találkozó létezik, ahol informális beszélgetésekre kerül sor a leendő munkáltatók és az álláskeresők között. Az online álláskeresés egy népszerű esemény, melynek címe: „Hagyja otthon ruházatát”, melyet a McManigal fejlesztett ki. Ez segíti a vállalatok értékesítési csapatának toborzását. Az ilyen események segítségével rövid és informális megbeszélésekre kerül sor a kilátásokkal. Ezek az informális megbeszélések inkább felfedik a várható személyiséget és hozzáállást az önéletrajzukhoz képest. Tehát a munkáltatók is elkezdték előnyben részesíteni ezeket az informális beszélgetési eseményeket.
-
Videointerjúk útközben
A videointerjún vagy a videó újraindításán keresztül történő bérbeadás növekvő tendencia volt 2015-ben, és valószínűleg 2018-ban még erősebbé válik. Ez már nem csupán a Skype-n belüli interjúk, hanem a videó készítésének legújabb trendei is, folytatódik, említve az eredményeket és miért kell felvenni egy speciális szerepet tölt be a hype megszerzésében. Az online álláskeresés segít a munkáltatónak és a munkavállalónak hasznos, profi és hozzáértő módon történő interakciójában.
A videokonferencia útján történő online álláskeresés folyamata valóban gyorsan kialakult, mivel ez kényelmes és gazdaságos módja a jövőbeni alkalmazottak kiválasztásának, mivel teljesíti mind a vetítés, mind a személyes interjú kritériumát anélkül, hogy be kellene vonnia bármilyen munkaügyi tanácsadás vagy HR csapat a szervezeten kívül.
-
A készségeknek felsőfokú szerepe lesz az oktatási képesítések felett
Az iparág fejlődik, és jelentős változásokat figyeltek meg. Az oktatásban a készségek elõnyben részesítése egy újonnan megjelenõ tendencia a munkaerõ-iparban. Ez a változás elsősorban azért volt megfigyelhető, mert a magas pontszámokat az iskolában nem tudják elvégezni munka közben. Azok az emberek, akiknek átlagos iskolai végzettsége és kiváló kommunikációs készségeik vannak, és inkább a gólt szerepelnek.
Ez a változás annak a felismerésnek az eredményeként történt, hogy művészete vagy készsége soha nem öregszik, ami fellendíti azoknak a morálját, akik rendelkeznek egy adott készségkészlettel és készen állnak a kihívásokra. A meghatározott készségekkel rendelkező alkalmazottak kiválasztása szintén segíti a munkáltatót, mivel nagyobb stabilitási ráta lesz. A munkaadók hajlamosak több bizonyítvánnyal vagy képzettséggel rendelkező pályázókat választani, mivel ez a sokoldalú személyiségjegyük.
-
Kedvezőbb a szabadúszó és a vállalkozói szellem
Az iparág nagyon sok szabadúszó és induló vállalkozás tapasztalható az utóbbi időben. A 2018-as év nagymértékben megemeli a grafikont a teljes munkaidőben foglalkoztatottak növekvő igényei miatt, mint például az egészségügyi ellátási díjak, a munka és a magánélet közötti egyensúly stb. A továbbiakban pedig növekszik a szabadúszó igények, mivel nem teljes munkaidőben dolgoznak. alkalmazottakat, így megtakarítva a vállalkozások számára felmerülő többletköltségeket.
A vállalkozói szellem is nagyszerű karrierlehetőséget jelentett, mivel te vagy a saját főnöke, élvezheti a rugalmas időzítéseket, segít több pénzt keresni, nem pedig fix jövedelemmel a hónap végén, és segít egy teljesen új szakemberként fejlődni . Így a vállalkozói szellem szabadon élvezheti szabadságát, és pénzt is kereshet készségeinek optimális felhasználásával.
-
Az ösztönzők és megfontolások sokkal később lesznek rendezve, mint korábban
A munkavállalók manapság nem csak a fizetések emelésére törekszenek a munkaváltás során, de a legfontosabb vigyázott ügyek a társaság által kínált ösztönzési terv. Az életszínvonal gyorsan változik, és a fizetés önmagában nem felel meg a mai igényeknek. Így a munkavállalók előnyt és előnyöket keresnek, amelyeket a vállalat kínál. Ez magában foglalja az orvosi biztosításokat, a monetáris és nem monetáris ösztönzőket, a fesztiválokon fizetendő bónuszokat és még sok más mást is.
Nagyon fontos szerepet játszik abban, hogy a munkavállaló biztonságban érezze magát a társaságban való tartózkodása iránt, mivel a munka iránti mentális elégedettsége jobban teljesít, és ezáltal segíti a vállalatot. A vállalat és az alkalmazotti növekedés együtt kezdett együtt járni az iparág változó tendenciáival.
-
A hely nem számít
A technológia kulcsszerepet játszik azokban a változásokban, amelyeket évente meglátunk az iparban. Dicséretes az, hogy ezt a rugalmasságot üdvözölték. Ez a virtuális munkaerőt nagyon aktívvá tette, mivel a hely már nem marad hátrányos. A gyakorlati munkavégzést nagyon pozitívan értékelték, és ez a munkaerő jelentős részévé válik.
Az ötlet segíti a több telephellyel rendelkező vállalatokat, és a munkavállalók számára is jobb lehetőségeket kínál a földrajzi határok eltávolításával. A világ mozgásban van, és ne csak a jelenlegi tartózkodási helyén kívül hagyjon szét a társaságot, mivel a vállalatok munkalehetőségeket kínálnak távoli helyre is.
-
Az érzelmi intelligencia fontosabb lesz, mint valaha
Az érzelmi intelligencia olyan vonás, amelyet manapság a munkáltatók keresnek. A munkáltatók azt akarják, hogy a bérelt munkavállalók bemutatják ezeket a képességeket, vagy megvitassák egy olyan helyzetet, amelyben érzelmi intelligenciájukat felhasználták. A kutatók szerint magasabb érzelmi intelligenciájú és rugalmasabb emberek, akik könnyen beleillenek a szervezet munka kultúrájába. Feltárom továbbá az ember kommunikációs képességét, mivel kiegyensúlyozott, és hatékonyabban és hatékonyabban tud hálózatba lépni, mint az alacsonyabb EI-vel rendelkező személy.
Az EI létfontosságú szerepet játszik a kommunikációban és a hálózatépítésben, mivel a magasabb és fejlettebb EIvel valószínűleg erősebb kapcsolatokat alakítanak ki, amelyek hasznosak lehetnek a jövőben. Ez elősegíti mind a munkáltatókat, ha több embert akarnak felvenni (mivel segítségre lehetnek kérni ettől a munkavállalótól), mind a munkavállalót (mivel jó referenciák vannak a következő munkájukhoz).
-
A nemek közötti különbség megszüntetése a fizetési skálákban
A mai szakmai világban nincs különbség a férfiak és a nők között. Látható, hogy a nők ugyanolyan kezdeményezéseket és felelősséget vállalnak, mint férfiak. A bevitt kemény munka, mentális képességek és szakértelem egyenlő, azonban a nők már régóta szembesülnek az egyenlőtlen fizetések kérdésével.
A közelmúltban, különösen az elmúlt évben megmutatta a kritérium megváltozását. a 2018-as álláskeresési stratégiák valószínűleg véget vetnek ennek a gyakorlatnak. Így a nőket és a férfiakat egyenlő díjazásban részesítik szerepükért és felelősségi körükért, anélkül, hogy nemek közötti eltérések vagy eltérések lennének. A nők újra és újra bebizonyították érzékenységüket, és megérdemlik ezt az egyenlő esélyt. A nők növekvő hangjával és felhatalmazásával az egész világon a fizetési skálák kiegyenlítődnek nemek közötti különbség nélkül.
-
Kétirányú referencia-ellenőrzés
A munkáltatók mindig gondoskodtak arról, hogy ellenőrizzék a bérelt munkavállalók hátterét és szociális média jelenlétét. A változó korszakban az álláskeresők fordítva is ellenőrzik a vállalatokat. Nagyon fontos szerepet játszik a vállalat hírneve, társadalmi jelenléte és imázsuk. Ezért a referencia-ellenőrzés kétirányú folyamattá vált, amely mindkét alkalmazott számára lehetőséget biztosít arra, hogy megismerjük a társaságot, amelyben részt vesznek, annak társadalmi imázsát, hírnevét, üzleti területeit és piaci értékét, valamint a munkaadók számára, hogy megismerjék a munkavállalók korábbi munkaidőjét, ha van ilyenek, a főiskola / egyetem, ahonnan tanultak, és ami a legfontosabb, jelenlétük és tevékenységeik a közösségi médiában.
Az online álláskeresésnek lehetővé kell tennie a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok simítását, az egészséges munkahelyet és a jobb munkahelyet.
Legjobb álláskeresési alkalmazások és webhelyek
A technológia megjelenése megkönnyítette az emberek képességeik és szakértelmük alapján a legjobb munkahelyek keresését és megtalálását az álláskeresési alkalmazások és webhelyek segítségével. Csak egy okostelefonra vagy laptopra van szüksége internetkapcsolattal. Ezek az álláskeresési alkalmazások és webhelyek segítenek a munkahelyek rendezésében kulcsszavak, tapasztalatok, preferált hely, fizetési skála és sok más szűrő alapján. Így néhány kattintással megtalálhatja az Ön számára a legjobb munkahelyeket. A legjobb álláskeresési alkalmazások és webhelyek:
Álláskeresési alkalmazások -
LinkedIn Snagajob
Monster Valóban
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Nyissa ki a kapcsolót
Álláskeresési webhelyek -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
really.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Az egyetlen dolog, amely állandó, a változás -"
- Heraclitus
Az iparág gyakori változásai megváltoztatják a munkakörülmények, a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok és az életszínvonal érzékelését. Az otthoni munkavégzés szabadsága, saját induló vállalkozások, szabadúszó munka stb. Kényelmesebbé tette mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A munkakereséshez való rendelkezésre állás és az emberi erőforrások mobilitása, valamint a nemek közötti különbségek csökkenése a javadalmazásban és a jutalmakban arra ösztönözte az ágazat minden embert, hogy keressenek jobb lehetőségeket.
Ezek az új trendek megváltoztatják a munkahely egészének koncepcióját azáltal, hogy az alkalmazottak számára környezetet teremtenek a tanuláshoz, felfedezéshez, pihenéshez és a munkavégzéshez. A munkát kereső webhelyek jelentős szerepet játszanak, mivel elősegítik a változó keresletminták és a munkavállalók elvárásainak felmérését, és segítenek a munkaadóknak dinamikus, kreatív és hatékony alkalmazottakat beszerezni egy meghatározott készséggel és speciális szakterülettel.
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató a legjobb álláskereséshez és webhelyekhez 2018-ban. Itt megbeszéljük a 10 álláskeresési stratégiát is, amelyek célja a 2018. évi jövőbeni célok javítása. Megtekintheti azt is, hogy miként lehet munkát keresni a közösségi média internetes must-go platformján keresztül.
- 10 legjobb tipp az álláskereséshez nagy tapasztalat nélkül
- A célok elérésének motivációs útmutatója (Fontos)
- Csodálatos útmutató a márkajelöléshez a munkaerőpiacon (Hasznos)
- 10 lépés a felkészülés a projektmenedzser munkáira való felkészüléshez
- 5 legnépszerűbb webhely, ahol szabadúszó munkákat és segítséget kell keresni