Bevezetés a munkahelyi lágy készségekbe

A munkahelyi lágy készségek nagyon helyes jelentéssel bírnak. Az emberek képességeinek vagy személyes tulajdonságainak is leírhatók, amelyek az érzelmi intelligencia nagyon magas szintjét írják le. Míg a kemény készségeket, amelyek általában egy alkalmazott technikai képességei, úgy lehet leírni, mint az a képesség, hogy egy adott munkát egy vállalatban végezzenek, az adott munkakör megnevezésében és az egész iparágban is. Kemény készségei segítenek munkát szerezni, mivel ez a tapasztalat a munkához; lágy készsége azonban segít abban, hogy maradjon a munkában, és növekedjen egy adott puha készségekkel foglalkozó társaságban.

A puha készségeket olyan készségekként is leírhatja, amelyek jellemzik a munkahelyi többi alkalmazottal fennálló kapcsolatot. A lágy készségeket más néven „népek készségeinek”, „interperszonális készségeknek” és „átruházható készségeknek” is nevezik.

A lágy készségfejlesztési tevékenységeket olyan érzelmi intelligenciához kapcsolódó készségek jellemzik, amelyek képesek felismerni és kezelni mások és önmaga érzelmeit a munkahelyen. Ha összehasonlítania kell a lágy készségeket a valós életben, akkor az sokkal meghaladja a megértést, és sokkal szélesebb körű uralom az, hogy miként lehet felismerni téged személyként, és hogyan viszonyul az élethez, és hogyan egyensúlyozhatja a munkáját és a személyes életét.

Sok ember számára a lágy készségek fejlesztése nehezebb, mint a kemény készségek fejlesztése és megtanulása. Ugyanakkor nem kell ugyanolyan idegesíteni, ha szeretné, és valóban szándékozik, így mindenképpen megtanulhatja a puha képességeket is. Ne feledje, hogy a lágy készség megtanulása sokkal nehezebb, és nem számít közvetlenül a siker mértékeire.

Fontos puha készségek a munkahelyen

Csakúgy, mint kemény képességeihez vagy technikai készségeihez, még a puha készségekhez is sok gyakorlásra van szükség, hogy igazán nagyon jól tudja használni képességeit. És bízz bennem, a készségfejlesztés nem csak a szakmai életében, hanem a személyes életében is nagyon fontos.

1. Kommunikációs készségek

Bármely szervezetnél a kommunikációs készség a legfontosabb képesség. Gondoskodjon arról, hogy megfelelő módon kommunikáljon kollégáival, idősebb embereivel és alárendeltjeivel, hogy elkerülje a munkahelyi bármilyen félreértést és félreértést. A helyes kommunikáció mellett egy kis diplomácia is felhasználható, és a megfelelő hang segíthet elkerülni a munkahelyi konfliktusokat. A lágy készségek fejlesztésére irányuló tevékenységek, például a kommunikáció, ha helyesen hajtják végre, segíthetnek abban, hogy kapcsolattartást alakítsanak ki kollégáival. A jó jelentés készítése nagyon fontos a munka során, mert egy csapatban kell dolgoznia, és jó hozzászólása miatt segítséget nyújthat és kaphat a jó munka érdekében.

2. Hallgatási készség

Mint a megfelelő beszéd nagyon fontos, hasonlóan a figyelmes figyelés is nagyon fontos. A környező emberek meghallgatása egy módja annak, hogy megvitassák problémáikat, és tiszteletben tartják azt, amiről a beszélõ beszél. A hallgatói készség valóban nagyon fontos része a puha képességnek.

3. Saját döntéseit követve

A döntés meghozatala és a helyes döntés alapja az adatbázis, az elemzések, valamint a légkör és a körülvevő munka kultúrája. Ezenkívül a döntéshozónak meg kell győződnie arról, hogy megfelelően követi az általa hozott döntéseket.

4. Motiváló és önmotiváló készségek

A csapatban nagyon kevés ember motiválja az embereket, akárcsak a csapat vezetője. Valójában nem sok esetben a vezető nagyon motiváló személy. A csapat motiválása azonban nagyon nagy tényező és nagyon fontos készség, amelyet a csapat játékosának rendelkeznie kell. Valójában, ha mindenkinek önmagát ösztönző tényezője van, akkor nagyon jó munkát végeznek, mivel nincs szükségük nagyon szoros felügyeletre, a legtöbb alkalommal maguk is elvégezhetik feladataikat.

5. Vezetési vagy vezetési képességek

Néhány ember születésükben vezetői képességekkel rendelkezik, míg mások ezeket a készségeket képzés és tapasztalatok segítségével fejlesztik ki. A mai napokon keresztül megismerkedhet a puha készségekkel kapcsolatos vezetői cikkekről és tanfolyamokról is. Soha nem tudhatja, mikor jön egy lehetőség, és mikor tudja bemutatni képességeit.

6. A csapattal való együttműködés képességei

Amikor egy szervezetben dolgozik, akkor egyéni felelősségekkel is jár, azonban csapattagként és a szervezet részeként van néhány felelőssége. A csapatban és a csapat részeként végzett jól működő munka során meg kell értenie, hogy a munkahely és a felelősségvállalás a csapata segítségével megtanítja őket, és segít a csapatának a csapat napirendjének és a csapat céljainak teljesítésében. Ezért nagyon fontos a csapatban történő munka. Számos vállalat foglalkozik műhelyekkel és képzésekkel, hogy alkalmazottait csapatmunkára kiképzzék.

7. Kreatív készségek

Nem mindenkinek van kreatív képessége. A kreativitás beépített vagy az emberben születés vagy genetikailag beépült. Vagy ezeket a készségeket is sok tréning és gyakorlat segítségével fejlesztették ki. Néhány ember a kreativitást nagyon könnyűnek és egyszerűnek találja, míg mások ugyanolyan rendkívül keménynek találják. A kreativitás azonban fejleszthető és gyakorolható.

8. Problémamegoldó készségek

Egyesek nagyon jók és nagyon gyorsak a pontos megoldások meghozatalában, míg mások problémák megoldását találják kihívásnak. Úgy gondolom, hogy a lágy készségekkel kapcsolatos problémamegoldás csak a rendszerben és az iparban szerzett tapasztalatokkal jár.

9. Az idő kezelése

Az idő rendkívül fontos, mivel a vállalati világban az idő pénz, ezért itt az idő kezelése rendkívül fontos. Amikor egy szervezetnél dolgozik, rendelkeznie kell időgazdálkodási készségekkel. A munka prioritásának meghatározása nagyon fontos, az időgazdálkodás értékelését a vállalatok végzik, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy alkalmazottai hatékonyan használják-e az idejét.

10. Stressz kezelési képesség

A stresszkezelési képesség magában foglalja a gondolkodás, az elemzés és a döntéshozatal képességét anélkül, hogy túlzott mértékű lenne, és még nyomás és stresszes helyzetben is ellazulna. A stressz és a nyomás a munka része, és növekedni fog, és csökkenni fog különböző helyzetekben. Ha megvan a képessége és a megfelelő lágy készségek, akkor a munka megkerülheti az ilyen helyzetek egyszerű kezelését.

Lágy készség fejlesztése

Miután megértette a puha készségeket a munkahelyen, nézzük meg, hogyan segíthet az alábbiakban szereplő, a készségekkel kapcsolatos megjegyzések: jobban fejleszteni a készségeket a munkahelyen.

1. Győződjön meg arról, hogy a kommunikáció megfelelő

Rendkívül fontos a helyes kommunikáció hatásának megértése. Ha nem kommunikál, vagy nem kommunikál megfelelően, akkor kollégái félreértelmezik, és ez zavart okozhat. Ennek elkerülése érdekében feltétlenül javítsa az interperszonális kommunikációs képességeit akár telefonon, akár e-mailen, akár személyesen a következőkkel:

  • Ha egy embercsoporttal beszélget, mindenkivel, aki jelen van a helyiségben, kapcsolatba lép a szemével, hogy felismerje jelenlétét.
  • Győződjön meg arról, hogy a testkészség nyelve, amelyet használsz, megfelelő és megfelelő.
  • A munkahelyen meg kell győződnie arról, hogy formálisan és beszélgető módon egyaránt beszél.
  • Gyakorold írásbeli készségeidet, és mielőtt e-mailt küldene, győződjön meg arról, hogy egyszer elolvassa, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ügy megfelelő-e, és hogy nincs-e hibája.

2. Csapatként dolgozni

A szervezetek manapság csapatszemélyeket keresnek, mivel manapság egy csapatmunka rendkívül fontos készség. A csapatban végzett munka nem jelenti azt, hogy az egyén nem tud egyedül dolgozni, azonban a csapatban végzett munka mindig eredményesebb és előnyösebb. Hogy jobban tudjon dolgozni, mint a csapat

  • Ossza meg egyenletesen a munkát a csapat tagjai között
  • Tartsd nyitva az elmédet és gondolatait
  • Ne gondold át, hogy a munkahelyi lágy készségek és a csapattagok szándéka egyértelmű-e
  • Amikor csak dicsérni tudja kollégáit és csapattagjait
  • Adjon fontosságot mindenkinek

3. Hagyja, hogy a kreativitás működjön

A kreativitás egy személyes eszköz, amelyet valaki birtoklhat és fejleszthet. A kreativitás mindig számos innovatív és kreatív ötlethez vezethet, amelyek mind az Ön, mind a szervezet számára nagyon hasznosak lehetnek. Kreatív készségeit tovább fejlesztheti és fejlesztheti:

  • Tegye munkahelyi környezetét nagyon kreatívvá, és ne legyen unalmas és unalmas
  • Rendszeresen folytatja az ötletgyűjtést
  • Ha elegendő pihenést vesz igénybe, jobban és kreatívan fejleszti tovább
  • Tartsa magát közelebb a kreatív emberekhez és tanuljon tőlük

4. Vegye pozitívan a kritikákat

A kritika pozitív elfogadása nem mindenkinek könnyű. Azonban csak akkor, ha valaki rámutat a hibáira, megérti és improvizálja. Valaki, aki visszajelzést ad neked, csak azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jobb-e és jobban nő-e. A készségek fejleszthetők:

  • Hallgassa meg, mit kell beszélnie az előadónak
  • Várjon, és szánjon időt a gondolkodásra, mielőtt megosztja kezdeti gondolatait
  • Használja a negatívt, hogy pozitívvá váljon
  • Az a személy, aki dacosan megosztja visszajelzését, rendelkezik némi tapasztalattal, ezért tanuljon tőlük
  • Köszönöm az embereket, akik visszajelzést adnak, mivel idejét, gondolkodásukat és visszajelzéseiket adják neked

5. Pozitív hozzáállás és motiváció

Senki sem akar együtt dolgozni valakivel, aki minden alkalommal csibél és siet. A pozitív hozzáállás vagy a lágy készségek motivációjának megőrzése és ezáltal a körülvevő emberek motiválása elősegíti a nagyon egészséges munkakörnyezet megteremtését:

  • Mindig nézd a dolgok jó oldalát
  • Mindig alkalmazkodóképességű
  • A nevetésnek a napi rutin része kell, hogy legyen
  • Készítsen boldogságot mindenütt
  • Győződjön meg arról, hogy prioritást élvez annak érdekében, hogy folyamatosan szerveződjön

6. Használjon intelligens multitasking szolgáltatást

A multitasking műalkotás, megfelelő alkalmazás esetén előny, ha növelni tudja a termelékenységet. Természetesen, ahogyan a munkahelyi többi puha képessége is, a multitaskingnak is sok gyakorlásra van szüksége a pontos elvégzéshez. Tehát minél többet gyakorolsz, annál jobb lesz:

  • 1. terv
  • Idősor a feladatok
  • Tartsa a tennivalók listáját a kezében
  • Minden feladatot meg kell határozni 1. lépésként
  • A csoportfeladatot külön kell elvégeznie

7. Gyakorold az alkalmazkodóképességet

Az alkalmazkodóképesség a munkahelyi lágy készségek egyik legfontosabb képessége. Rendkívül fontos alkalmazkodni és gyakorolni ugyanazt; az alkalmazkodó emberek nagyon ésszerűek, megértettek, erõsek és tapintatosak, teljes vezetõk. Az alkalmazkodóképesség növeli azon képességét, hogy munkatársaival kommunikáljon a munkahelyén, és erős kapcsolatokat alakítson ki, minden vezető számára rendkívül fontos, hogy örökölje ezt a készséget, tanulja meg ezt és gyakorolja azt.

  • Üdvözlet változások
  • Légy kreatív
  • Ne ítélje meg nyitott gondolkodásával
  • Az öntudat a legjobb
  • A rugalmasság elfogadása

8. Gyakorold a hallgatási készségeket

A hallgatást fontosabbnak tekintik, mint a beszélgetést. Ha hatékonyan hallgat, akkor győződjön meg róla, hogy tiszteletben tartja a beszélőt és az ő gondolatait. Valójában tudta, hogy a hallgatás valóban javítja a kapcsolatokat, megoldásokat kínál, segít jobban megérteni, és sokkal több puha képességgel jár? A hallgatói készség fejlesztésének néhány módja a következő:

  • Teljes mértékben vonja be az egyes interakciókat
  • Megérteni a hangszóró nézőpontját
  • Hagyja, hogy az előadó befejezze a beszélgetést
  • Vegye szembe a hangszórót

9. Könnyebb megváltoztatni magát

A lágy készségek fejlesztése a munkahelyen úgy hangzik, mintha mások megváltoztatnák, vagy jobban manipulálnának. Ugyanakkor nem arról szól, hogy megváltoztassuk másokat vagy munkatársainkat, hanem az, hogy megváltoztassuk magad és javítsd az interperszonális készségeidet. Arról szól, hogy megváltoztatja az észleléseidet és a bármilyen helyzettel szembeni megközelítését, csak akkor, ha megváltoztatja magát, akkor képes lesz megváltoztatni a körülötte lévőktől kapott reakciókat. Az interperszonális készségek nem csak a szakmai életében segítenek, hanem a személyes életben is segítik a személyes kapcsolatait.

10. Rengeteg gyakorlat

Csakúgy, mint a kemény képességek gyakorlása segíthet javítani a technikákat és a tehetségeket, hasonlóan a puha készségekhez is sok gyakorlásra van szükség. Nem felébredhet egy szép nap, és elhiszheti, hogy ma kezdődik a lágy képességeinek gyakorlása. Ne feledje, hogy csak a lágy készségekkel foglalkozó könyvek és a készségfejlesztési készségekkel kapcsolatos cikkek olvasása nem segíthet a jobb gyakorlati képességek megszerzésében. Ezeknek a készségeknek a gyakorlása segíthet megváltoztatni viselkedését, az élethez és munkához fűződő hozzáállását, valamint a körülvevőket. Tudod, hogy beszélgetést vehetsz minden más emberrel a munkahelyén, mint lehetőséget, hogy gyakorolhassd az interperszonális vagy a puha képességeidet.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató a munkahelyi lágy készségeknek nagyon helyes jelentéssel bír, ezeket úgy lehet leírni, mint emberek készségeket vagy személyes tulajdonságokat, amelyek leírják az EI nagyon magas szintjét. Ez a következő, a munkahelyi lágy készségekhez kapcsolódó külső kapcsolat.

  1. Lágy készségek vállalati létra felvételéhez
  2. Kemény készségek vs puha képességek - melyik a legjobb? (Infographics)
  3. 11 Fontos képességek, amelyeket a digitális marketing menedzsernek rendelkeznie kell
  4. 9 egyedi vezetői minőség, hogy sikeres vezető lehessen