Képforrás: www.stockunlimited.com

Kérjen fizetésnövelést -

Soha nem könnyű pénzt kérni, főleg a munkahelyen, ez kínos lehet. Ha azonban rájössz, hogy fizetése alacsonyabb, mint egy átlagos munkavállalónál, aki ugyanolyan helyzetben van, vagy ha Ön megy túl, vagy túl, akkor a megfelelő idő a béremelés kérésére.

Miután eldöntötte a merülést, meg kell kezdenie az érvelés felépítését. Bonyolult feladat az, hogy a menedzserétől fizetést lehessen kérni. Van azonban művészet ezt csinálni.

Minél magasabb a felkészülés a belépés előtt, annál könnyebb lesz a beszélgetés. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy bemutassa a főnökének, hogy miként ad hozzáadott értéket a szervezethez, és hogyan változott meg a szervezetben.

A megközelítést úgy kell megterveznie, hogy a másik ember cipőjébe helyezi magát. Gondolkodnia kell arra, hogy a főnöke miért is fontolgatná a fizetésnövekedés iránti kérelmét.

Ha jól ismeri a főnöke érdekeit és céljait, és összehangolja őket a saját esetével, akkor nagyobb a valószínűsége annak, hogy megszerezte azt, amire szüksége van.

Azok a tippek, amelyeket be kell tartania a kérés megfogalmazásakor, miközben fizetést igényel, és valójában megkapja -

  • 1. tipp - Az előkészítés és a tervezés tartsa lenyomva a gombot

Tudnia kell az érdemedet. Mielőtt beszélt a főnökével, el kell végeznie egy kutatást a munkája piaci értékével kapcsolatban, hogy megtudja, milyen fizetést fizet egy hasonló végzettségű és ugyanannyi éves tapasztalattal rendelkező személy általában, és az a hely, ahol a fizetésnövelés ezzel kapcsolatban történik.

Meg kell vizsgálnia, hogy mit fizetnek általában a vállalatok, és nem azt, amit a túléléshez megkövetel. Az online forrásokat Ön erre a célra felhasználhatja.

Ehhez hasonló helyet kereshet, mint a sajátja, az olyan webhelyeken, mint a Glassdoor.com, a Salary.com és a Payscale.com.

Ezek ingyenes webhelyek, és időnként nem megbízhatóak. Ellenőriznie kell az iparágban működő szakszervezeteket.

Beszélhet egy fejvadásztal is, hogy jobb képet kapjon a hasonló munkabérek fizetési struktúrájáról.

Számos egyesület a tagjaival együtt bérfelméréseket végez annak érdekében, hogy tájékoztassa a vezetést az iparágban jelenleg alkalmazott fizetési gyakorlatokról.

A résztvevők általában ingyenes eredményeket kapnak. Felhívhat néhány vezetõ toborzót is.

Biztosíthatja a munkájával kapcsolatos információkat, és megkérdezheti tőle, hogy vannak-e olyan lehetőségek, amelyek olyan személyeknél vannak, akiknek a készségeik megegyeznek a sajátjaival.

Arra is kérdezheti a toborzótól, hogy a fizetési tartományt milyen mértékben várhatja el az Ön munkatársa.

Nem szabad meglepődnie, ha tájékoztatták tőle, hogy a fizetése alacsonyabb, mint a piaci érték, mivel a toborzó feladata, hogy egy másik szervezetbe helyezzen téged, és nem fog jutalékot keresni, ha nem változtat munkahelyen.

Ha jól érzi magát kompenzációban, akkor kevés esély van arra, hogy kilép a jelenlegi munkáltatójától.

  • 2. tipp - Ne várjon a fizetésnövekedésre

A kutatás előkészítésével kell kezdenie, amikor rájössz, hogy fizetése nem elegendő. Ne várja meg sem az éves áttekintést, sem a főnököt, hogy megkezdje a fizetés-emeléssel kapcsolatos vitát. Ha el akarja érni a fizetés-emelkedést, akkor ezt fel kell kérnie.

  • 3. tipp - ismerje meg értékét

Különbséget kell tenni az érték és az érték között. Ha véletlenül egyedüli ember vagy, aki képes kezelni a vállalatának egy bizonyos funkcióját, és egyedülálló készségek is rendelkeznek Önökkel, ezeket nagyon nehéz megtalálni.

Ez értékesebbé fog tenni téged, mint egy olyan személy, aki egy szervezet több menedzsere között van, és könnyen helyettesíthető másokkal. Az Ön kötelessége emlékeztetni a főnököt az értékére, amelyet Ön a szervezetnek képvisel.

Fel kell készülnie arra, hogy magyarázatot adjon a dolgokra, amelyeket az utóbbi időben megtettek a szervezet számára. Használjon cent és dollárt. Legyen különös, és ne légy félénk.

Ha abban az esetben, ha az elődjénél jobban tárgyalt volna egy szerződéssel, és segítette a társaságot a dollár megtakarításában, akkor ezt kell mondania.

  • 4. tipp - Tervezze meg a beszélgetést, és könnyítse meg a kérést

Nem szabad hirtelen kibújnia, csak hogy átkerüljön a beszélgetésbe. A főnökök nem részesítik előnyben a meglepetéseket, ezért nem szabad ezt a megközelítést alkalmaznia, amikor fizetést kér a főnökétől.

Az ilyen megbeszélések akkor válnak jobbá, ha a megtervezett terv jól átgondolva van. Figyelembe kell vennie a logisztikát. A megszakítások elkerülése érdekében jobb ötlet, ha találkozunk a főnökével a helyszínen.

Mutassa be, melyik a legjobb időpont a napban vagy az évben egy ilyen beszélgetéshez. Például abban az esetben, ha kiskereskedelemben dolgozik, akkor a Hálaadás és a karácsony közötti időt korlátozni kell az ilyen megbeszélésekre, mivel a szervezeteknek minden kézre szükségük van a fedélzeten az ügyfelek kiszolgálására a karácsonyi szezonban.

Kerülje a közvetlenül a számokra való ugrást, de a beszélgetést azzal kezdje, hogy megkérdezi a munkahelyi teljesítményét.

Miután megkapta a főnökétől információkat arról, hogy mi működik, és mi nem működik, és megad egy bizonyos bókot, valamint dolgokat is, amelyeken dolgozhat, folytathatja és mondhatja: “Nagyszerű, örülök, hogy egyetértettek vele Olyan jó munkát végezem, ezért meglepődtem, amikor nemrégiben rájöttem, hogy kevesebbet dolgozom, mint a legtöbb hasonló helyzetben lévő embernél.

Hogyan tudjuk ezt megjavítani? ”. Ezután adjon egy kis időt a főnökének, hogy fontolja meg a fizetésnövelési kérelmet. Noha valószínűleg hosszú ideje gondolkodik rajta, ez az első eset, amikor a főnöke meghallja, ezért néhány percet kell adnia neki az információk megemésztéséhez.

  • 5. tipp - kezelje úgy, mint bármely más üzleti találkozót

A vitát nem szabad túl személyre szabni. Nem szabad olyan okokat megfogalmaznia, mint például „A férjem elvesztette munkáját” vagy „Mindig hétvégén dolgozom”, és inkább azokra a hozzájárulásokra kell összpontosítania, amelyeket Ön hozzájárult a szervezethez.

Érvelésében meg kell említenie a teljesítményeit is, amelyek segítettek az üzleti vállalkozásnak pénzt keresni vagy pénzt megtakarítani.

  • 6. tipp - Tegyen fel kérdéseket

Ha a főnöke kezdetben elutasította a béremeléssel kapcsolatos kérelmét, akkor tárgyalásokat kell kezdenie. Először olyan kérdéseket tehet fel, mint például a „Miért?” Vagy „Hogyan javíthatom a szerepemet a jövőben a fizetésnövekedés biztosítása érdekében?”, Azonban ne feledje, hogy kérdéseket kell feltennie, és nem követelhet semmit.

Ki kell kitalálnia, hogyan lesz képes megszerezni azt, ami az Ön munkájához szükséges: az, hogy megfelelő fizetést kapjon a munkáért, és ugyanakkor a szabályok szerint játsszon.

  • 7. tipp - Kérdezze meg, mit érdemel

Nagyon jó ötlet lenne, ha fizetését megdupláznák, de valószínűleg nem megfelelő, tekintettel az Ön felelősségére, teljesítményére és annak a szervezetnek a méretére, amelyben dolgozik.

Csak akkor, ha a házi feladatot helyesen tette meg, akkor pontosan megismerheti azt a fizetés-emelkedést, amelyet a főnökétől kérnie kell. Magabiztosnak kell lennie, és hagyja, hogy valami akadályozza önértékelését.

  • 8. tipp - Nyelv megváltoztatása

Ha nem tud eljutni emelésre, bárhová nem tud jutni, akkor újra kell fogalmaznia érveit, és inkább kérnie kell a fizetés kiigazítását.

Az „emelés” kifejezés azt tükrözi, hogy extra fizetést kér, míg a „fizetésmódosítás” szó hangsúlyt fektet arra a tényre, hogy fizetése nem egyezik meg az iparág hasonló pozíciójának fizetésével. Ez a megkülönböztetés új bérnövelési tárgyalásokhoz vezet.

  • 9. tipp - ne szabaduljon le

Nem szabad megvernie magát, ha a dolgok nem úgy mennek, ahogyan tervezted. Az emelés néhány hónap alatt számos megbeszélést vonhat maga után.

Meg kell tanulnia azt az okot, hogy miért nem lehetséges most, a dolgokat, amelyeket más módon lehet megtenni, és hogy van-e potenciál a jövőben.

A legrosszabbra is fel kell készülnie. Ha rájössz, hogy szervezete nem engedheti meg magának, hogy megérdemeljen egy olyan fizetést, amelyet megérdemel, ideje elkezdeni vadászni egy új állásra.

  • 10. tipp - Időbe teheti a kérését

Az időzítés minden, mivel segíthet annak meghatározásában, hogy jutalomban részesül-e vagy sem. Először figyelembe kell vennie azt az időt, amikor a szervezet általában növeli a támogatásokat.

Az év végén vagy azon a napon, amikor befejezi annak a évfordulónak a napját, amikor elkezdte dolgozni a szervezetben? Lehet, hogy nincs is kemény és gyors szabály, és lehet, hogy nem ismeri azt.

Abban az esetben, ha nincs garanciája róla, kipróbálhatja azt szóbeli úton vagy a munkavállalói kézikönyv áttekintésével, amely azt mutathatja, hogy az emelések általában az értékelésekkel kapcsolatosak.

Arra is kérdezheti a menedzserét. Amikor egy ideje ezen a munkán dolgozik, elmondhatja neki: "Ha valaha is szeretnék beszélni a fizetésnövelési kérésemről, hogyan és mikor történjen ez?"

  • 11. tipp - Légy magabiztos

Amikor előterjeszti az ügyét, mindig törekednie kell a kölcsönös tisztelet hangjára. Ez a három Cs. Fenn kell tartania a nyugalmat és párhuzamosan beszélgetnie kell. Az együttműködést is létre kell hoznia.

Meg kell próbálnia elkerülni a „hatalomrablók” beszédmintáit. Kerülje a kérdések formájában tett nyilatkozatokat. „Egyetért volna-e azzal, hogy emelést kérek?” Vagy bármi mást, amely ezekre minősül, mint „Úgy gondolom, hogy a munkám nagyon jó volt”.

Ehelyett magabiztosnak és közvetlennek kell lennie. A bizalom levegőjét a pozitív testbeszéd is megadja.

  • 12. tipp - Kerülje el a panaszokat és az ultimátumokat

Soha ne indítson beszélgetést akár sérelmekkel is. Ez azt eredményezheti, hogy a főnökét védekezőre helyezi, és lehet, hogy ez nem egy jó álláspont.

Nem szabad összehasonlítania magát kollégáival, vagy panaszkodnia, hogy kevesebbet keres. Pozitívnak kell maradnia, és összpontosítania kell a hozzájárulások számára is. Nem szabad azzal fenyegetnie, hogy kifejezetten vagy implicit módon távozik.

Lehet, hogy elfordítja a vita versenytársát, vagy sarokba helyezheti magát, ha nem kap emelést.

Az emelést nemcsak a múltban elért eredmények mellett kell hangolnod, hanem egy hallgatólagos elismerést is, amely megmutatja, hogy elkötelezett és elkötelezett csapatjátékos vagy, aki elkötelezi magát a szervezettel való növekedés mellett.

El kell mondania a hozzájárulásait, amelyeket tett, majd gyorsan el kell fordítania azokat a kérdéseket, amelyekkel kapcsolatban reménykedni fogsz.

Biztosítania kell a főnökét, hogy megérti a nyomását, valamint a céljait, és meg kell emelnie az emelését, hogy segítse.

Meg kell értenie azt is, hogy mit értékeznek számukra, milyen dolgokat tartanak fontosnak, és hogyan javíthatja az élet vagy a szervezet életét.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató volt a fizetés-emeléshez? Tanuljon néhány tippet ebből a cikkből, hogyan kérheti fizetését a főnökétől. Ez a fizetésnöveléssel kapcsolatos alábbi külső kapcsolat.

  1. A 10 legfontosabb tipp a fizetésedhez, ami felveti az elvárásokat
  2. A fizetésvárakozással kapcsolatos kérdések megválaszolásának 10 legjobb módja
  3. 9 legjobb és hasznos kérdés az év végi emelési programhoz
  4. Fontos a fedezeti alap elemzőjének fizetése Fontos
  5. 9 legjobb és hasznos lépés egy erős pozitív önkép kialakításához

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés