Új karrier út -

Akár az első állását, akár egy új karrierpályát váltja fel, pontos tervezéssel és magabiztossággal kell megtennie. A karrier az élet fontos szempontja. Közvetett módon befolyásolja az ember életmódját, társadalmi helyzetét, és megteremti az utat a boldog és virágzó jövő felé. Ezért nagyon fontos az egy adott karriert választó döntés. Széles áttekintés, elemzés és kutatás után választania kell ezt a szakmai növekedés és haladás biztosítása érdekében. Vannak idők, amikor az emberek meg akarják változtatni jelenlegi foglalkozásukat vagy munkahelyüket, vagy új karrierpályára akarnak lépni.

Ennek oka személyenként eltérő, de a leggyakoribb okok a következők lehetnek:

  • A vágy magasabb fizetést keres, valamint jobb kedvezményeket és ösztönzőket szerez.
  • Nagyobb elismerés és elismerés iránti vágy.
  • Munkahelyi stressz és a kizsákmányolás érzése.
  • Rugalmas munkalehetőségek hiánya.
  • Jobb személyes és szakmai növekedési lehetőségek elérése.
  • A munka iránti érdektelenség a készségek, a motiváció és az inspiráció hiánya miatt.
  • A munkával való elégedettség hiánya.
  • Nem megfelelő munkakörnyezet, kollégák és felettesek támogatásának hiánya.
  • Ha a munka, amelyben részt vesznek, kiszárad, vagy az a mező kihalt.
  • A stagnálás elkerülése, a kreativitás fokozása és az új karrierpálya kihívások felvetése érdekében.
  • Hogy teljesítsék álmaikat vagy küldetésüket.
  • Érdeklődés a közelgő iparág vagy munka iránt, amely szenvedélye, személyisége és készségei szempontjából jobban megfelel Önnek.
  • A vágy, hogy valami értelmesebb és jelentősebb szakmai tevékenységet végezzen.
  • Saját vállalkozás indítása.
  • A családi körülmények, szükségletek és helyzetek változása.

Vannak olyan esetek, amikor az emberek hajlamosak egy új karrierpályára lépni, anélkül, hogy bármilyen tapasztalattal rendelkeznének az adott vonalon. Ez a természetes folyamat, és pozitív módon kezelhető. A mai gyorsan növekvő piacgazdaságban a munkaadók új személyek toborzására törekszenek a szervezetükbe; nem mereven összpontosítanak csak az álláskeresők tapasztalataira. Figyelembe veszik továbbá az álláskeresõket, a személyiséget és a problémák megoldására való képességüket, átruházható képességeit és egyedi vonásait. Mégis, ha valaki új karriert szeretne folytatni, amelyhez nem rendelkezik a szükséges tapasztalattal; óvatosnak, óvatosnak és éleslátónak kell lennie ennek során, különben katasztrófába kerülhet.

Új karrier út tapasztalat nélkül

Ha azt szeretné, hogy egy új karrierútba ugorjon, amelyre nincs korábbi tapasztalata; így kell tenned:

  1. Új karrier út indítása újra

Amikor csatlakozik egy új karrier úthoz tapasztalat nélkül; Lehet, hogy a progresszív létra alatt kell kezdenie. Ez azt jelenti, hogy mennyire tehetséges vagy tapasztalt vagy; nagyon keveset fog mondani, amikor csatlakozol egy új karrierpályához. Lehet, hogy a négyzetből kell kezdnie, alacsony fizetési csomaggal, alacsonyabb pozícióval a szervezetben és így tovább. Újból be kell bizonyítania magát, hogy felmászhasson a hivatásos létrára.

  1. Nevelje és oktassa magát

Előfordulhat, hogy új munkájához kapcsolódó diplomát vagy diplomát kell szereznie. Meg kell értenie az új karrierkészségek taktikáját és alapjait. Ez segít egy bizonyos típusú háttér kialakításában, hogy igazolja kompetenciáját ezen az új területen.

  1. Önkéntesség

Ha nincs egy adott területen a szükséges tapasztalat; az ismeretek és az első kézből történő képzés legjobb módja az önkéntesség révén ezen a területen. A területen dolgozó szakemberek mellett önként vagy alacsony ösztöndíjjal dolgozhat; a szükséges készségek és ismeretek fejlesztése. Ha így tesz, felveheti azt önéletrajzába, mint a munkahelyi képzési tapasztalatokhoz hasonlóan.

  1. A meglévő tapasztalatok kialakítása

Lehet, hogy új vagy a területen, és nem biztos, hogy rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek szükségesek az adott munkakörhöz. De mindig vannak benned átadható készségek, amelyek hasznosak lehetnek még ebben az új karrierben is. Ezek az átruházható készségek lehetnek a vezetési képességek, a vezetési készségek, a kreativitás és az egyértelmű jövőkép megteremtésének képessége, a csapatmunka és a szellem fejlesztésének képessége és így tovább. Ezek az új karrierkészségek elősegítik a szervezet, valamint az egész munkaerő teljesítményének javítását.

  1. Használjon nem hagyományos módszereket az álláskereséshez

Ha olyan karriert szeretne választani, amelynek nincs tapasztalata; ne ragaszkodjon az álláskereséshez online, újságokból stb. Mivel az ezen oldalakon és az újságokban hirdető munkáltatók világos képet alkotnak arról, hogy mit igényelnek, milyen készségeket és tapasztalatokat kívánnak; ezért képzettség és tapasztalat hiánya miatt nem kerülhet kiválasztásra ezekre a munkahelyekre. Forduljon a munkakeresés más módjaihoz. Építse ki hálózatát, beszéljen barátaival, családjával, kollégáival vagy egy szakértővel vagy mentorral. Előfordulhat, hogy vezető szerepet tölt be az új álláslehetőségekben, vagy segíthet abban, hogy kapcsolatba lépjen az olyan emberekkel, akik valamelyik kaliberű és személyiségét keresik.

  1. Vőlegényezzen dokumentumait és profiljait

Amikor új pályafutásra lép. Át kell terveznie önéletrajzát, hogy ez a munka követelményeinek legjobban megfeleljen; önéletrajzának rövidnek és élesnek kell lennie, minden szükséges információval kapcsolatban rólad. Fontos, hogy önéletrajzát erős és lenyűgöző kísérőlevéllel egészítsék ki. A levélnek információkat kell tartalmaznia arról, hogy miért vágyakozik karrierváltásra; beszélje meg arról, hogy a meglévő készségeid és tulajdonságai miként járulnak hozzá a szervezethez, és hogy Ön mennyire alkalmas erre a feladatra; kifejező, konkrét, pozitív és meggyőző; hogy elmondja tapasztalatait és eredményeit, valamint életének céljait és céljait. Hasonlóképpen frissítenie kell, fejlesztenie kell és módosítania kell szakmai online profiljait, például a LinkedIn és így tovább. Ennek során mindig emlékezzen arra, hogy a tapasztalat nem az utolsó dolog, hogy felismerjék és jóváhagyják egy új munkahelyre. A munkáltatók ma egy nap figyelembe veszik a személyiséget és az átadható képességeket is; miközben a megfelelő embert keresi az üresedéshez.

  1. Legyél türelmes

A sikeres karrierváltás kevés időt vehet igénybe, ne légy türelmetlen. Ne hozzon sietős döntéseket sietve. Konkrét tervvel támogassa ki karrierváltását, és végezze azt szisztematikus módon. Használjon időt az ugrás között, hogy javítsa készségeit, képesítését és tapasztalatait az új munkakörben. Összpontosítson a végcélra, és boldoguljon annak elérésében, ne add fel, és próbáld tovább.

Itt található még néhány tipp, amelyek segítenek a kívánt karrier sikeres elérésében

  • Elemezze, hogy miért akar lépni egy új karrierútba. Ennek okai.
  • Elemezze, hogy ez a megfelelő idő-e egy új karrierpályára való áttéréshez.
  • Légy reális az új karrieropció kiválasztásakor. Ügyeljen arra, hogy ez a helyes választás.
  • Elemezze, mi a szenvedélye; mit szeretsz csinálni, és mit akarsz csinálni a jövőben, az élet általános céljait és céljait, látomásod és küldetésedet.
  • Adja meg azt a területet vagy ipart, amelyben dolgozni szeretne.
  • Kutatás az Ön érdeklődésének területéről.
  • Mutassa fel készségeit és személyiségjegyeit. Legyen szó kommunikációról, vezetésről vagy bármilyen más sajátos készségről vagy tehetségről.
  • Mutassa be problémamegoldó, kutatási, elemzési és irányítási készségeit.
  • Mutassa fel tapasztalatait és korábbi eredményeit.
  • Nevezze meg azokat a készségeket is, amelyeket elért a múltbeli, részmunkaidőben végzett munka során, a gyakorlat során vagy a munkahelyi képzés során.
  • Elemezze és szemléltesse, hogy ezek a képességek és tulajdonságok átvihetők-e az Ön által kívánt új karrier készségekbe.
  • A munkakörnyezetet is figyelembe kell venni; önmagában meg kell vizsgálnia, hogy képes lesz-e illeszkedni az új környezetbe, és hogyan tervezi, hogy kényelmesebbé tegye magát az új helyzetben.
  • Azt is meg kell terveznie, hogyan fogja megszerezni az új munkavégzéshez szükséges ismereteket. Mint például egy kurzusra való belépés, részmunkaidőben történő munkavégzés vagy szakértő által végzett önkéntes tevékenység, vagy a terület ismereteinek megszerzése az internetről vagy a könyvekből.
  • Azt is elemeznie kell, hogy az új karrier út hogyan segíthet Önnek a személyes és szakmai készségek fejlesztésében. És hogyan segíthet hozzá az általános küldetés, célok és célok elérésében.
  • Azt is elemeznie kell, hogy ez az új karrierkészség biztosítja-e a kívánt munkaelégedettséget.
  • Egy másik fontos dolog, amelyet meg kell emlékezni, hogy amikor új karrierkészséggel készít interjút, soha ne mutassa meg gyengeségeit. Magabiztosnak kell lennie. Soha ne mondja el, hogy nincs tapasztalata ezen a területen, inkább győzze meg őket arról, hogy az átruházható készségei milyen előnyökkel járnak a szervezet számára.
  • Ha nincs tapasztalata az új karrierkészségekkel kapcsolatban, ne csalódjon, dolgozzon ki egy mintát vagy dokumentumot, amely kidolgozza képességeit és tehetségét, és a munkát Ön végezte; hogy vegyen részt egy interjúban egy új állásra.
  • A személyiségével elbűvölheti a munkáltatókat, mutassa meg nekik, hogy szenvedélyesen kezeli a munkát, és erőfeszítései, kemény munkája és tehetségei révén hihetetlen pozitív eredményeket fog elérni.
  • Az is tanácsos, hogy ha lehetséges, próbáljon meg új ismereteket, készségeket és tapasztalatokat szerezni különböző képzések, oklevelek révén az új munka megkezdése előtt.
  • Vizsgálja meg azt is, hogy miként fog versenyezni az önnél tapasztaltabb emberekkel, és hogyan fogsz felmászni a szakmai létrán.
  • Ha nincs tapasztalata az új karrierkészségekkel kapcsolatban, ne csalódjon, dolgozzon ki egy mintát vagy dokumentumot, amely kidolgozza képességeit és tehetségét, és a munkát Ön végezte; hogy vegyen részt egy interjúban egy új állásra.
  • Amikor új állásra vagy karrierre pályázik, elemezze és mutassa meg leendő munkáltatóinak a célok, képességek és tehetségek közötti kapcsolatot, valamint azt, hogy ezek miként járnak az egész szervezet számára.
  • Tervezze át önéletrajzát, hogy megfeleljen az új munkacéloknak, kiemelve pozitív szempontjait.
  • És az utolsó dolog az, amikor végül úgy dönt, hogy új karrierképességet fog folytatni, magabiztos és határozott döntésében. A döntés meghozatala után nincs helye további kétségeknek. Maradjon döntése mellett, és dolgozzon azon, hogy a meglévő készségei és tapasztalatai révén a legjobbat elérje.

A mai gyorsított világban az emberek vágyakoznak a magas jövedelemre, a jó életmódra és boldogulnak a virágzó és biztonságos jövő elérésére. Az új karrierkészségekbe történő beépítés nagyon gyakori; az emberek hajlamosak karriert megváltoztatni jövedelmezőbb előnyök elérése érdekében. Az okok az egyes egyének eltérő igényei szerint eltérhetnek. Vannak idők, amikor az új karrierpályára lép be még a szükséges tapasztalatok nélkül. Ez a jelenség nagyon gyakori. De ennek során óvatosnak kell lennie. Hatékonyan kell megtervezni, a döntést gondosan kell meghozni, miután megvizsgálta és megvizsgálta az összes szükséges szempontot. Biztosnak kell lennie abban, hogy hogyan tudja bizonyítani képességét az új munkakörben a szükséges tapasztalatok nélkül, hogy milyen készségek segítenek neki feljutni a szakmai létrán. Hogyan szerezné meg a szükséges tapasztalatokat és ismereteket kompetenciájának növeléséhez? És a legfontosabb dolog; hogyan illeszkedik kényelmesen az új karrierbe; ahol tapasztalt kollégái magas szintű befejezéssel szembesülnek.

Amikor olyan karriert választ, amelyre nincs korábbi tapasztalata; tanácsos, hogy felkészüljön a semmiből indulásra. Előfordulhat, hogy alacsony pozícióval, alacsony fizetéssel és kevesebb juttatással és ösztönzővel kell kezdenie, mivel új és tapasztalatlan ezen az új területen. Kezdetben kevés elvárása van a munkával kapcsolatban. Összpontosítson az ön felhatalmazására. Felkészül arra, hogy önkéntes képzés útján új ismereteket és ismereteket szerezzen a területen. Haladjon a szervezet céljainak és céljainak elérése érdekében. Tervezett és szisztematikus munka. És a legfontosabb szempont, hogy pozitívnak, produktívnak és magabiztosnak kell lennie bármiben, amit csinálsz.

Ajánlott cikkek

Ez útmutató volt az első munkahelyhez, vagy ha új karrierpályára vált, akkor pontos tervezéssel és magabiztossággal kell megtennie. Ez az új karrier úthoz kapcsolódó következő külső link.

  1. Karrier a szoftver tesztelésében
  2. Karrier szoftvermérnökként
  3. Karrier az adatbázis adminisztrációban

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés