Átfogó útmutató a végső karriercélok eléréséhez

Végső karrier célok

Ha csak elindul, talán hallotta volna ezt az interjúk közben ülve - „Melyek a végső karriercélad?”, De talán nem tudta, miről szól. Gondolkodtál egy ideig az interjúban és részben kétértelmű választ adott, vagy ha előzőleg felkészültél a legfontosabb karrier-célú interjúra, akkor talán mondtál valamit jól megfogalmazottról. De van fogalma, hogyan határozhatjuk meg a végső karrier célokat? Meg tudja mondani, mit szeretne lenni a karrierje során? Nem csak frissebb, hanem a középtávú karrierjük során olyan emberek is vannak, akik végső karrier-célokra keresnek választ, különböző dolgokat kipróbálnak, és kitalálják, mi működik. És ebben a szenvedélyes időszakban minden szakember szenvedély után él, ahelyett, hogy megértse, mi működik, és mi nem. Nem, nem ellenezzük a szenvedélyességét. De ha az állításod csak szenvedélyes munkát végez, és semmi mást, akkor van mit mondani. Ez egy átfogó útmutató a legkedveltebb végső karriercélok kitűzésére és elérésére. Ha ezt az útmutatót követi, a célok kitűzése és elérése jelentősen könnyebbé válik.

Először is

Mielőtt elkezdenénk az útmutatót arról, hogyan lehet a legkedvezőbb karriercélokat kitűzni és elérni, nézzük meg, hogy mi a célja.

A szervezetek a horizont kibővítésére, a többszörös növekedésre és a részvényesek értékének növelésére tűzték ki céljukat. Hasonlóképpen, profiként valami magasabbra kell kitűznie és kitűznie kell, ha szeretné kibővíteni látókörét, értékesebbé válni és növelni nettó vagyonát. És amit a legkedveltebb úticéljának eléréséhez használsz, az a céljaid.

Vigyük ezt egyenesen. A legtöbb ember nem határoz meg célokat. Még azt sem tudják, hogy mi a célja. Tehát ezt elolvasva önmagadat toborozza a teljes lakosság 10% -ának. Ha úgy dönt, hogy a következő útmutatás alapján állítja be céljait, akkor az első 3% -a lesz azok között, akik rendkívül merész végső karriercélokat állítanak fel és érnek el.

De tudjuk, hogy továbbra is kissé szkeptikus a célokkal kapcsolatban. Lássuk, miért kell Önnek és minden szakembernek célokat kitűznie karrierjük minden pontján.

Miért kell kitűzni a végső karrier célokat?

A válasz az, hogy miért nem?

Kétféle ember létezik, aki nem határoz meg célokat.

• Azok, akik túl magabiztosak abban, hogy a végső karriercélok kitűzése nem működik, mert egyszer vagy kétszer kipróbálták, és nem működött. Tehát feladják ezt a célokat.

• Kettő, akinek nincs egyértelmű látása arról, hogy mi lenne karrierjük során. Így nincs bátorságuk még a célok kitűzésére is, és sajnálatosnak érzik magukat, ha nem érik el őket.

Lehet, hogy korábban e két típusú szakember közé tartozott, de ha csak elolvassa ezt a célokkal kapcsolatos cikket, akkor nagyszerű képességeket fog tanulni. Megtanulja, hogyan kell kitűzni a célokat és elérni azokat.

Várj csak. Ez az oka annak, hogy mi ösztönzi Önt célok kitűzésére.

• Világosság:

Ha nem tudja, mit akar csinálni a karrierje során, akkor nem fogja elérni. Fogsz? Tehát a célok kitűzésével világossá teszi saját magának, hogy úton van a csúcstalálkozón való felmászáshoz, és elég világossággal rendelkezik erről.

• Fegyelem:

Miután kitűzte a céljait, látni fogja, hogy sürgősen érzi magát, gyorsabban mozog, egyre jobbá válik, keményebben dolgozik. Fegyelmesebb és lelkesebb lesz látni a napfényt, ha többet akar dolgozni.

• Hozzáállás:

Jelentős különbséget fog látni a munkavállalói hozzáállásban. Mielőtt a végső karriercélokat meghatározta volna, letargiát érez, és nem akarta, hogy a munkát végezze, a főnök és mindenki körülötted bosszantónak tűnt. De ha kitűzött célokat felkeltettél izgalommal, hozzáállása drasztikusan megváltozik. Boldogabbnak fogja érezni magát, és úgy fog dolgozni, mintha született volna, és túlmutat a kényelmi zónáján, mert az agyad hátuljában tudja, hogy az óra ketyeg.

• egyre:

A célok kitűzésekor nemcsak csodálatos dolgokat fog elérni, hanem annak eredményeként is valamigé válhat. Jim Rohn üzleti filozófus azt mondta: - Gondoljon arra, hogy miből állnak majd téged, és ne gondoljon arra, hogy mit fog tenni.

• Húzó mechanizmus:

Előfordul, hogy nem akarja kiszállni az ágyából, és a dolgok nagyon nehézek. De ha magas végső karriercélokat tűz ki, akkor nem csak felhívnak téged, hanem a nehéz időkben is áthúznak. A végső karriercélok arra ösztönzik, hogy szálljon ki az ágyból, keressen lehetőségeket, és arra késztesse magát, hogy számoljon akkor is, ha a dolgok nehézek és nagy kétségbeesés szövőszék.

• Tanulás:

A végső karriercélok eléréséhez sokat kell tanulnia. Ami korábban kemény munkának tűnt, most könnyűnek tűnik. A könyvolvasástól a hangoshallgatásig az autóban vagy a tömegközlekedésen keresztül nem jelent problémát. Tonnát fog tanulni, és tudása, készségei és abszorpciós képességei drasztikusan növekedni fognak, és sokkal okosabb leszel, mint az emberek, akik nem állítanak fel végső karriercélokat.

• életmód:

Életstílusod drasztikusan megváltozik. Az életmód-változás nem az, hogy több pénzt keressen, hanem a jobb gondolkodásmódot. Inkább időt fordítana egy készség megtanulására, mint egy óra televízió nézésére munka után. Több időt fogsz tölteni a belső köreddel, akik ösztönöznek és motiválnak, és abbahagyják a barátokkal való keveredést, akik kritikázzák az ön ambícióit. Olyan helyen találja magát, ahol minden lehetségesnek tűnik, és megállíthatatlan személy lenne.

Most valószínűleg tudja, hogy miért ragaszkodunk hozzá az öntudatos karriercélok kitűzéséhez. A következő részben arról beszélünk, hogyan lehet a végső karriercélokat kitűzni úgy, hogy az elérése könnyebbé váljon.

Merüljünk bele.

Hogyan lehet a karrier végső céljait meghatározni?

Először hadd mondjak el néhány dolgot, aztán lépésről lépésre megfogalmazjuk. Ezeket a dolgokat fontos megvitatni, és fontos, hogy ne feledje.

• A végső karriercélok kitűzése megkezdésekor fogalma sincs arról, hová kíván elérni. Még ha vannak ötleteid is, homályosak és nem lesznek egyértelműek. Szóval ezt várják.

• Még ha a karrier végső céljait a szakmai eredményekre is kitűzték, akkor ügyeljen arra, hogy ezek a személyes célok. Ez alatt azt értjük, hogy ne állítsunk be végső karriercélokat, mert úgy gondolja, hogy a környező emberek ezeket a dolgokat tőled akarják. Végső soron meg kell szereznie ezeket a karriercélokat. Nekik vannak, és csak a teljesítésednek kell lenniük. Ha karriercél-ötleteket állít fel mások számára, akkor nem leszel elég motivált, és valószínű, hogy elhagyja ezeket a karrier-célokat, ha a motiváció néhány nap után elfogy. Ha személyes karriercélokat fogalmaz meg, soha nem fog kifogyni az üzemanyag.

• A karrier végső célja az, hogy túllépj a kényelmi zónán. De állítson be olyan karriercélokat, amelyek egy kicsit nehezebbek, sőt még a megkísérelésükre sem. A legtöbb ember túlságosan magas karrier-célokat tűzött ki, hogy még a kezdetben is ezek a karrier-célok túlterheljék őket. Állítson be lényegesen magasabb célokat, de olyan nagy, hogy még az sem indul el.

• Mielőtt meghatározná a végső karriercélokat, ellenőrizze erőforrásait és környezetét. Ez fontos. Ne feledje, hogy ha gyakorlati karriercélokat és célokat tűz ki, akkor működni fog, különben nem.

• Ne állítsa karriercélokat és célokat pusztán azért, mert szeretne pénzt keresni. Fontos a pénz, de ha a karriert célkitűzéseit olyan külső diktálja, mint a pénz, az állapot, a helyzet, akkor a karriercélok hamarosan kiszáradnak.

Most beszéljünk arról, hogyan lehet a végső karriercélokat meghatározni .

• Kezdjen egy témával:

Ha észreveszi, látni fogja, hogy van egy téma az életedben. Azokat, akik szeretik az írást, az olvasást, a kiadást, a tervezést, kissé vonzzák a könyvklubok, könyvtárak, a könyvek új tervei és borítói, és még az új könyvek oldalainak illata is tetszik. Hogy megtudja a témáját. Mit szeretsz csinálni gyakrabban? Jobb módja annak, hogy mi vonzza a legjobban a nap folyamán? A vezérigazgató elnöke stratégiai dokumentumokat készít, xyz forgalmazását a piacon, az ön körüli embereket támasztja alá. Először keressen egy témát. Ezután állítsa körül a karrier végső céljait.

• Állítsa be a tízéves végső karriercélokat:

Készítsen egy listát 3-5 végső karriercélról, amelyeket elérni szeretne, miután megismerte az élet és karrier témáját. De ügyeljen arra, hogy az nem haladja meg az 5-et. Először is csak egy témával és egy homályos elképzeléssel kezdődik, amiben a következő 10 évben szeretnél lenni a szakmai életében. Tehát győződjön meg arról, hogy konkrétak és könnyen megszámolhatók. Ne állítson olyan karriercélokat, mint - „A következő 10 évben szeretnék egy társaság elnöke lenni.” Inkább írj valami ilyesmit - „kész vagyok átvenni a társaság elnökének posztját.” A két állítás közötti szignifikáns különbség pusztító. Az első állításban csak megkarcolja a felületet, a következő nyilatkozatban pedig képes vagy, aki képes kezelni a pozíciót. Másodszor, az első mondatban a jövőben készülsz, de a második állításban már készen állsz. Harmadsorban, az első állítás valami olyanról szól, amely ellenőrizhetetlennek tűnik, de az utóbbi mondatban úgy tűnik, hogy készen állsz arra, hogy vállalja ezt a szerepet. A szavak számítanak. Ügyeljen arra, hogy kellő figyelmet fordít a szavakra és annak használatára.

• Chunk le:

Osszuk el a karrier-célokat öt, három és egy éves célokra. Ezután ossza meg az egyéves végső karriercélokat havi és heti célokra. Ne állítson be napi célokat, mert a mérés túl kicsi lenne, és gyakran túl sokat állítana a napra, mint az egész hétre.

• Gyakran váltás:

Nem tudod, hogyan változik a valóság. Amint elkezdi dolgozni a karrier céljain és célkitűzésein, képes lesz ráébreszteni, milyen magas vagy milyen alacsony karrier célokat és célokat állított fel magadnak. Így amikor rájössz, hogy a végső karriercélok túl magasak vagy túl alacsonyak, váltsanak át és állítsanak fel új karriercélokat. Készítsen új listát. Nagyon rugalmasnak kell lennie, hogy elérje céljait.

• Felejtsd el a szenvedélyt:

Annak érdekében, hogy elérje céljait, vannak dolgok, amelyeket meg kell tennie. Tehát ha túl zavarod, hogy ezek a dolgok tartoznak-e a szenvedélyes munkaterületéhez, akkor nem fogsz továbblépni. A karrier célokat úgy állítják be, hogy előbb kemény dolgokat tehessenek, amelyek a szenvedélyes munkaterületre vezetik.

• Tegye meg azt a dolgot, amelyet meg kell tennie:

Ne túlzásba hozza magát. Nem számít, mennyire magas a karrier-célkitűzéseitekkel kapcsolatos ötletek, ne nézd meg a legjobban azonnal. Jobb, ha elfelejti hosszú távú céljait. Inkább tegye a dolgot a kezedben, minden nap, minden héten, minden hónapban és minden évben. Végül odaér, ​​vagy talán jobb helyen.

• Szabályok beállítása:

Nem, nem kell követned senki szabályait. Állítsa be a saját dolgainak szabályait. Ez megkönnyíti a dolgokat. Ön képes lesz racionalizálni a munkáját, és sokkal többet tud majd elérni, mint gondolnád, hogy ez számodra lehetséges. Ne menj a fedélzetre, ha valahol dolgozik. Használd a józan észed. A szabályok célja az, hogy megkönnyítsék a munkádat, és ne a társaság mókája.

• Bízz magadban, amikor senki sem cselekszik:

Előfordulnak idők, amikor az emberek, akárcsak kedves és közeli emberek, nem fognak hinni a látásodban. Kételkedni fognak benne, és úgy érzi, hogy nem képes elérni azt, amit kitűzött elérni. De ne törődj vele. Tartsa magasan a fejét, és bízzon magadban. A karriercélokkal kapcsolatos ötletek a tiéd, és még akkor is, ha senki sem hisz a látomásában, mozogjon tovább, folytassa. Eljön az idő, amikor az emberek meglátják az eredményeket. Addig dolgozzon. És a bizalom.

Nem beszéltünk a SMART karrier célokról. Ezt már tudod. Beszéltünk azokról a dolgokról, amelyekkel küzd. Használja ezt az útmutatót, állítsa be a végső karriercélokat. A kezedben van, hogy lenne, amiben szeretnél lenni. Lőj érte.

Kapcsolódó cikkek:-

Ez egy útmutató arra, hogy hogyan lehet meghatározni a végső karrier célokat! Meg tudja mondani, mit szeretne lenni a karrierje során? Ez a karrier végső céljaival kapcsolatos alábbi külső kapcsolat.

1. Műanyag pénz - műszaki és monetáris előnyei
2. A 7 legfontosabb lépés az új karrier út megtapasztalása nélkül
3. 5 olyan menedzsment modell, amely segíthet a karrierjében
4. Pályaválasztási tanácsok 5 lépés a sikeres karrierért