Amikor egy állásinterjún beszélgetnek, tudatában van annak, hogy meg kell győznie a leendő munkáltatót készségei, háttere, valamint az iparágban szerzett tapasztalatai tekintetében, amelyek megegyeznek azzal a pozícióval, amelyre interjút készítenek. Ebben a rejtvényben azonban van egy döntő darab, amelyet nem engedhet meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja. "Van megfelelő személyisége a munkához?"
A munkát kereső emberek többsége azt akarja, hogy megismerjék azt a titkos formulat, amely felhasználható a munkáltatók szívének és tudatának megnyerésére. Vajon azon gondolkoznak, mi lehet az értékek és készségek egyedi kombinációja, amely benyomást kelt a munkaadókra. Valamennyi munkáltató egy bizonyos készségigényt keres, amelyet elvárnak, hogy az álláskeresők rendelkezzenek egy adott munka elvégzéséhez. Azonban a műszaki készségeken kívül, amelyek egy adott munkahelyre jellemzőek, a legtöbb munkáltató bizonyos készségeket keres, amelyek mindenféle munkához egyetemesek.
Ezeket a készségeket bizonyos mértékben a munkára jelentkezők rendelkeznek, és azok, akik ezen a területen gyengék, mentoráción, coachingon, szakmai továbbképzésen és továbbképzésen mennek keresztül a gyengeségek leküzdése érdekében. Miután felismerték ezeket a jellemzőket és képességeket, amelyeket a munkaadók többsége az álláskeresőkhöz keres, felismerhetik azokat a munkakereséssel kapcsolatos kommunikációval. A kritikus foglalkoztatási képességek, más néven „soft” készségeket ”több tanulmány azonosította.
Az alábbiakban tárgyaljuk azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltatók az állást igénylőktől kívánnak.
# 1 - Kommunikációs készségek
Az egyik készség, amelyet minden munkáltató megkövetel, az az álláskereső képessége, hogy hatékonyan beszéljen, írjon és hallgasson. A sikeres kommunikáció minden munka kritikus szempontja. Az embernek jó hallgatónak és jó kommunikátornak kell lennie, aki képes az információkat írásban és szóban is hatékonyan továbbítani, függetlenül attól, hogy melyik iparágon dolgozik. Az álláskeresőnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékony kommunikációt alakítson ki az ügyfelekkel, a vezetőkkel és az alkalmazottakkal, akár személyesen, akár online, akár telefonon, és / vagy írásban.
# 2 - Analitikai / kutatási készségek
Ezekre a képességekre elsősorban az a személy képessége vonatkozik, hogy értékelje a helyzetet, számos perspektívát keressen, ahol szükséges, információkat gyűjtsön és azonosítsa a fő kérdéseket, amelyekkel foglalkozni kell. Az álláskeresőnek magas szintű analitikus gondolkodással kell rendelkeznie, és tehetséggel kell igazolnia a természetéből adódóan összetett munkafolyamatok azonosítását, ellenőrzését, fejlesztését és korszerűsítését. Képesnek lennie kitalálni a dolgokat. A szükséges készségek és a szükséges készségek szintje azonban a munkahelytől és az ipartól függ, és ezektől függően változnak. Az elemzés képességén kívül a munkát igénylő személyeknek képesnek kell lenniük arra is, hogy hatékonyan prioritássá tegyék, megtervezzék és szervezzék.
# 3 - Számítógépes / műveltségi ismeretek
A mostani munkák többségéhez a jelölteknek alapvető ismeretekkel kell rendelkezniük a számítógép szoftverét és hardverét illetően, különös tekintettel az e-mailekre, a táblázatokra és a szövegszerkesztésre. A pályázónak olyan előadóművésznek kell lennie, aki számítógépes ismeretekkel rendelkezik, széleskörű és nagyszámú alkalmazást lefedő szoftvertudással rendelkezik. A fejlett műszaki készségek azonban munkahelyenként különböznek.
# 4 - Személyi készségek
Az interperszonális készségeket emberek képességeinek is nevezik. Ezeket a készségeket használják az emberekkel való interakcióra és a kapcsolatfelvételre. A jelölt azon képessége, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival, motiválja mások részvételét, valamint a problémamegoldást és enyhítse a kollégákkal fennálló konfliktusokat, figyelembe véve azt az időtartamot, amelyet az emberek minden nap az irodában töltnek. Így a pályázónak bizonyított kapcsolatépítőnek kell lennie, és felülmúlhatatlan interperszonális készségekkel kell rendelkeznie.
# 5 - Több prioritás kezelése / alkalmazkodhatóság / rugalmasság
A foglalkoztatásra jelentkező jelöltnek képesnek kell lennie számos feladat és feladat kezelésére, alkalmazkodni a munkakörülmények változásához, prioritások meghatározására és a különböző megbízások elvégzésére. Ez azt jelenti, hogy az álláskeresőnek rugalmasnak kell lennie egy olyan csapat játékosának, aki képes fejlődni olyan környezetben, amely megköveteli a prioritások meghatározására és számos párhuzamos projekt hatékony végrehajtására való képességet. A multitasking feladatot vagy azt, hogy sok feladatot nyugodtan végezzen, a létfontosságúnak tartja a sikerhez.
# 6 - Vezetői készségek
A hajlandóság és a felelősségvállalás vágya az eredmények elérése érdekében a vezetés. Ez a felelősségvállalás képességével, a feladatok önkéntességével, valamint az elszámoltathatóság elfogadásával foglalkozik, hogy elérjük a feladatok elvégzéséhez megkövetelt eredményeket. A vezető fő jele, hogy egy ilyen személy nem ad kifogást. Egy személy vezetői hajlandóságát a társaságban demonstrálja az a feladata, hogy vállalja a felelősséget a cég céljainak elérése érdekében, majd elkötelezettsége a legmagasabb szintű teljesítmény biztosítása mellett.
A munkáltatók általában szeretnének olyan álláskeresőket toborozni, akik hosszabb ideig képesek dolgozni a szervezetükben. A vezetés szempontjainak többsége megtanulható, ezért számos hatékony munkáltató vágyakozik arra, hogy a gondolkodókat progresszív formává alakítsa, ahelyett, hogy stagnáló alkalmazottakkal rendelkezzen. Az alkalmazottak azt szeretnék, ha mindenkinek lehetősége lenne a fejlődésre, hogy egy bizonyos ideig képesek legyenek megfogalmazni saját győztes csapataikat.
# 7 - Pozitív hozzáállás / ellenálló képesség / motiváció / szenvedély / energia
A hozzáállás nagyon értékes, annak ellenére, hogy nem minden. A munkaadók általában pozitív és pozitív alkalmazottakat keresnek, még kihívásokkal teli és stresszes körülmények között is. Azt akarják felvenni a pályázókra, akik rugalmasak és "meg tudják csinálni" hozzáállásukat, akik elkötelezettek és hajlandók további hozzájárulásokat fizetni a munka elvégzéséhez. A menedzserek, akik egy szervezetet embereket foglalkoztatnak, a legkeresettebb jelöltek a bérleti vezetők. Azok az emberek, akik pozitív módon nézik meg problémáikat, és nem látják, hogy az akadályok leküzdhetetlenek, áthatóak vagy a saját hibájuk miatt okozzák őket. Ezek a jelöltek kudarcot vallhatnak, de rövid ideig tartó demoralizáció után visszatérnek a lábukra, folytatják munkájukat és folytatják a termelést a szervezet számára. Leginkább a bérelt álláskeresők azok, akik szenvedélyesek és hajlandók, és cselekedeteikkel és szaveikkal bizonyítják ezt a lelkesedést. Az energikus előadóművészek jelentéktelen szenvedélyt mutatnak munkájuk iránt, vidáman viselkednek és napos hajlandóságúak, valamint pozitív hozzáállásuk.
# 8 - Csapatorientált
A jelöltek toborzása során nagyon fontos, hogy olyan embereket alkalmazzon, akik „vásárolnak a rendszerbe”. Az ilyen típusú emberek hatékonyan tudnak dolgozni olyan körülmények között, amikor mások együttműködésére van szükség. Ezek az emberek képesek egyértelműen beleilleszkedni a szervezet vállalati kultúrájába, és képesek dinamikus tényezőt hozni az ülésekre, amelyek üdvözlik a vitákat és végül megoldásokat kínálnak a problémákra. Ezért, a munkahelytől függetlenül, a munkáltatók általában azokat a jelölteket veszik fel, akik csapatjátékosok, akik jól tudnak másokkal együttműködni és szövetkezetben vannak. A munkáltatók nem olyan munkavállalókat részesítik előnyben, akiknél nehéz munkát találni.
# 9 - Kreativitás / Indokolás / Problémamegoldás
Ez a jellemző elsősorban az a képesség, hogy megoldásokat keressen azokra az problémákra és problémákra, amelyek az innováció, a kreativitás, a múltbeli tapasztalatok és az érvelés felhasználásával állnak rendelkezésre a rendelkezésre álló erőforrások és információk segítségével. Az innovatív problémamegoldó jelölt képes lesz panaszokat megoldani és működőképes megoldásokat generálni. A sikeres szervezetek többsége az innovációnak és a jelenlegi belső folyamataikban következetesen zajló fejlesztéseknek köszönhetően virágzik. Folyamatosan olyan jelölteket keresnek, akik önállóan dolgozhatnak, és új módszereket is megfogalmazhatnak a régi feladatok elvégzésére.
# 10 - Magabiztosság
Ha a jelölt még abban az esetben sem hisz önmagában, ha a képességek, oktatás és készségek egyedülálló keverékével rendelkezik, a leendő munkáltatónak nehéz elhinni benne. A munkára jelentkező jelöltnek magabiztosnak kell lennie önmagában és az előnyeiben, amelyeket munkáltatóinak kínálhat. Így a jelöltnek szorgalmasnak és magabiztosnak kell lennie, és aki elkötelezettséget mutat a kiválóság elérése iránt.
# 11 - Intelligencia
Számos tanulmány kimutatta, hogy a hozzájárulás csaknem 76% -át, valamint a munkavállalók termelékenységét a munkavállaló intelligenciaszintje határozza meg. Az intelligencia azt jelenti, hogy a jelölt képes a tervezésre, a szervezésre, a prioritások meghatározására, a problémák megoldására és a munka elvégzésére. Az intelligencia az egyénnél a józan ész szintje és gyakorlati képessége a munkával kapcsolatos mindennapi kihívások kezelésére.
# 12 - Kompetencia
A kompetencia rendkívül nélkülözhetetlen a sikerhez; az ad megalapozza mindazt, ami karrierjéhez kapcsolódik. Ez kapcsolódik az ember azon képességéhez, hogy megkapja a munkát. Az is az a képessége, hogy a prioritások megfogalmazása és a releváns feladatok elválasztása a nem releváns feladatoktól elvégezhető-e, és azután a munka befejezéséig egységes gondolkodásra koncentrálnak. A mai korban a vezetők általában túlhajszoltak, és nagyon kevés idejük van a munka mindennapi tevékenységeinek felügyeletére. Ezért elengedhetetlen olyan személyek toborzása, akik olyan emberek képesek, akik képesek megszerezni a munkát, és erre a célra semmiféle mikrorányítás nem szükséges. A hozzáértő álláskeresők befektetési megtérülést érhetnek el azon munkáltatók számára, akiknek dolgoznak, és csak minimális kézfogásra lesz szükségük a szervezet vezetésénél.
# 13 - Döntő
A bérvezetők általában olyan dolgozókat szeretnek felvenni, akik képesek nehéz döntéseket hozni. Ezek azok a személyek, akik képesek elemezni a rendelkezésre álló lehetőségeket, azok lehetséges eredményeit és a buktatókat, amelyek ilyen körülmények között gyors, hatékony és gyors módon, és ennek alapján határozottan felhívják a figyelmet. Nem szabad félniük a kockázatvállalástól, és képeseknek kell lenniük arra, hogy stresszes helyzetekben teljesítsenek.
Amikor a vállalatok elvégzik a keresett állásjelöltek értékelését, általában olyan valakit keresnek, aki nemcsak egy adott funkcióval rendelkezik, hanem olyan személyiséggel is rendelkezik, amely alkalmas a munkához. Ezért elengedhetetlen az Ön részéről, hogy kiemelje a puha készségeit, valamint a fent említettekhez hasonló tulajdonságait, hogy a leendő munkáltatók számára ötletet adjon magadról és azon képességéről, hogy gyorsan alkalmazkodjon a változó helyzetekhez és a problémák megoldásához, valamint a képességéhez. motiválni és vezetni kell a szervezeten másokat a szervezet céljainak elérése érdekében.
Ezen és a korábban említett tulajdonságokkal összefüggésben a látás, a tudás, a lojalitás, a versenyképesség, az integritás, a meggyőző képesség és a megbízhatóság azok a további tulajdonságok, amelyeket a bérleti vezetők egy olyan jelöltre keresnek, aki a szervezetében munkát keres. Annak ellenére, hogy a munkaadók, valamint a HR munkatársak és a toborzók nem követelik meg, hogy a személyzet személyzetének ellátása közben az ember minden tulajdonságának 100% -ban rendelkezzen az álláskeresőkkel, minél közelebb van a tökéletes pontszámhoz, annál nagyobb az akarat. legyen esélye arra, hogy ajánlatot kapjon az állásra.