- 1. lépés: Takarítson meg némi pénzt
- 2. lépés: Készüljön fel az önéletrajzra és a referenciákra
- 3. lépés: Vigyázzon a munkanélküli-ellátásokra
- 4. lépés: Készítsen márkaanyagokat
- 5. lépés: Vigyázzon a figyelmeztető jelekre
- 6. lépés: Maradjon távol a kikötőtől
- 7. lépés: Végezzen mindent simán futással elbocsátással
- A nehéz idők nem örökké tartanak, de a kemény emberek igen.
Képforrás: www.stockunlimited.com
Hogyan készüljünk fel az elbocsátásra - Az elbocsátások manapság gyakori jellemzők, és a hír hasonló, így a társaság több mint 100 alkalmazottat vagy alkalmazottat bonyolított le, és minden munkavállalót félelmet érez a munka elvesztése miatt. Még akkor is félhet, ha bármikor elveszíti munkáját.
Ez egyértelműen azt jelzi, hogy az elbocsátások valóban szopogatnak, de mivel a piacok és az üzleti vállalkozások instabil helyzetben vannak, ezek többé nem meglepetés. Ezért jobb, ha felkészülnek a lehetséges elbocsátásokra, ahelyett, hogy garantált munkahelyi biztonságot keresnének.
A kezedben van a megfelelő intézkedések vagy lépések megtétele az elbocsátás esélyének csökkentése érdekében. Ha ezt az alapkoncepciót szem előtt tartjuk, akkor jobb, ha azt gondoljuk, hogy mindig felkészült maradj az elbocsátás valószínűségére.
Személy szerint úgy érzem, hogy a jövőbeli potenciális elbocsátáshoz való felkészülés olyan, mint a saját akarata kitalálása és előkészítése. Bár sok probléma, ha az egész feladatot távol tartja, és csak azt gondolja, hogy nincs rá szüksége.
Nagyon félelmetes, ha a jövőben egy szép napon munkanélkülivé válik, és akkor annál inkább veszekedni fog, ha néhány egyszerű dolgot tervez az életben.
Ez a cikk rövid áttekintést nyújt arról, hogyan lehet felkészülni az elkövetkező napokban várható elbocsátásra.
Ön a potenciális elbocsátások vonzerejét veszi igénybe, vagy azzal fenyeget, hogy elveszíti a munkáját? Legyen szó a körben részt vevő pletykákról - vagy csak arra az esetre, ha teljesen megbízható információkkal rendelkezik a szervezet szerkezetátalakításáról, akkor a megfelelő idő felkészülni erre.
Ez a gondolat, hogy elveszíti munkáját, akkor is igaz lehet, ha úgy érzi, hogy a munka teljesen biztonságos. Ha valamely cég felvásárláson, belső átszervezésen vagy fúzión megy keresztül, a dolgokról sokkal gyorsabb dolog folyik.
Ez váratlan, és nagyon gyakori változásokat hozhat a vállalaton belül. Az ilyen helyzetek kezelésének legjobb megoldása az, ha jól fel vannak készülve, arra az esetre, ha felkérik a munkát.
Az alábbiakban talál néhány igazán hasznos és egyszerű lépést a hirtelen munkavesztéshez való felkészüléshez. Ahogy a mondás szól
"Remélem a legjobbat, készülj fel a legrosszabbra."
Legyen egy kevés összeg, de el kell kezdenie pénzt megtakarítani munka közben. Az egyetlen és legfontosabb ok, amiért szükség van sürgősségi alapra, a munka elvesztésének esélye. Ha még nem gondolt a mentésre, akkor erre a megfelelő idő.
Csak mentsen minden hónapban, amit csak lehet. Dave Ramsay, az adósságcsökkentés királya szerint a rádióműsor hívójának adott tanács szerint abba kellene hagynia a további pénzköltségeket a hitelkártya számlákra, és inkább kezdje el készpénz készletezését.
Mi az oka ennek a tanácsnak? Előfordulhat, hogy a szakszervezetek sztrájkolnak, és a hívó fél legalább egy hónapon keresztül fizetés nélkül elhagyhatja a munkáját. Így elegendő pénzre lesz szüksége ahhoz, hogy körülbelül egy hónapig áthúzza a rendszeres költségeket.
Tehát ha mérlegeli a munkahelyi helyzeteket, akkor figyelembe véve a kockázatot, javasoljuk, hogy azonnal fordítson el pénzt a megtakarításokra.
Egy ideig hagyja abba az extra tartozás fizetését az adósságok mellett, és próbálja meg bárhol csökkenteni a kiadásokat. Ugyanakkor nem tanácsos kezdeni a hozzájárulást a nyugdíjszámlához.
Bár szomorú és fájdalmas, de a munka elvesztése hirtelen fáj. Munkavállalóként egyesek jobb intuitív képességgel bírnak, és látják, hogy a falra írják, vagy érzékelik, míg mások nem képesek erre.
Így amikor hirtelen elbocsátás érkezik, készen állsz egy frissített és vadonatúj önéletrajzra, hogy a lehető leghamarabb megkezdhesse az álláskeresést.
Mindig tartsd észben, hogy újból belépsz a piacra, és azon sokkal szemben állnál, akik már munkanélküliek vagy hónapok óta együtt dolgoznak.
Vegye igénybe a barátok vagy a tanácsadók segítségét az új önéletrajz előkészítésében, ez segítséget nyújt az elemzésben és annak megtalálásában is, hogy ki mindegyike megbízható referenciákat kérhet.
Keresse meg a korábbi munkatársaival létrehozott hálózatot, hogy megtalálja-e valaki segítséget, vagy bármilyen más céget felvegyen.
A legjobb az, hogy referenciák és korábbi kapcsolatok létrehozásával annál több esély van, hogy megragad egy izgalmas lehetőséget még a követelése előtt. Bingo megy érte!
A hirtelen elbocsátás miatt, ha szép elbocsátási csomagot vagy juttatásokat kap, ne kezdje el azt nyaralási utazásra költeni. Csak adj magadnak egy vagy két hétig magad, hogy kicsomagoljon, majd komolyan kezdjen munkát keresni.
Helyezzen be egy határidőt a munka lehívására, mielőtt a végkielégítési csomag lejár vagy elfogy. Mivel ez az időszak kiszámíthatatlan, ezért néhány hónapig is eltarthat, vagy akár egy év is lehet.
Győződjön meg arról, hogy megfelelő időben jelentkezik-e a munkanélküli-ellátásokra, igénybe veheti az online benyújtást vagy az űrlap kitöltését, ha rendelkezésre áll, mivel ez gyors és egyszerű.
Azt javasoljuk azonban, hogy ne legyenek teljesen függetlenek a munkanélküli-ellátásoktól. Abban az esetben, ha ön olyan alkalmazott, akit önként elbocsátottak, akkor jogosult lesz az állami munkanélküli-ellátásokra.
De ezek az ellátások nem lesznek egyenlőek a havi jövedelmével, csak a bevétel egy részének felelnek meg, tehát csak egy hónapra vagy egy hétre fogják kielégíteni az Ön igényeit.
A legrosszabb az, hogy a munkanélküli-ellátások adókötelesek. Tehát csak képzelje el, ha munkanélküli, és nem tudja megfizetni adóként az egyes csekkek kb. 35% -át, az az összeg, amelyre az összes juttatás megszerzése után tartozik, nagyon nehéz.
Ezért bölcs dolog, hogy ne támaszkodjunk teljes mértékben a kapott munkanélküli-ellátásokra.
Ha elbocsátás után megkezdi a hálózatépítést az emberekkel, vagy új munkalehetőségeket igényel, mindenki kérni fogja önéletrajzát. Hozzon létre egy karakterlánc márkát, amely intelligens és hatékony LinkedIn profilon keresztül működik Önön.
Lehet, hogy el kell küldenie egy kísérőlevelet a kívánt álláshirdetéshez. Bármelyik mező legyen, győződjön meg arról, hogy mind a nyomtatott, mind az online portfólió frissül, és viseli a legutóbbi munkáját is.
Ne várj. Felkészülés segít elkerülni az utolsó pillanatbeli rejtélyeket, amikor találkozik valakivel, aki önéletrajzát kéri.
Ha elegendő időt vesz igénybe a hitelesítő adatok frissítésekor, amikor a folytatáshoz kérik, rossz márkakép alakul ki rólad. Az önéletrajz frissítésekor végezzen kritikai elemzést, végezzen kritikai elemzést az egész portfólióról, és ne feledje néhány pontot, például:
- Olvasható az önéletrajzom?
- Van rövid és teljes karrier-összefoglalása?
- Van golyópontja, amely jelzi az iskolai végzettségét, munkáját, műszaki képességeit, valamint a díjakat stb.?
- Meg tudja-e határozni laikusként szakterületét?
- Ellenőrizte-e grammatikai vagy formázási hibáit?
A nagyvállalatok valamilyen figyelmeztető jelzést jeleznek a nyilvános kommunikáció útján. A nyilvánosan forgalmazott cégek többsége tájékoztatja részvényeseit a profit kérdéseiről vagy az üzleti hanyatlásról.
A figyelmeztető jelek keresésének legjobb módja az a taktika, hogy hallgatják mind a rossz, mind pedig a jó híreket. Ez elősegíti annak biztosítását, hogy ne hagyja ki a rossz hírüzeneteket, mivel csak a jó üzenetekre koncentrált.
Miután észrevette a rossz hírt, próbálja meg személyre szabni - Hogyan fogják ezek a hírek befolyásolni azt a területet, ahol dolgozol, vagy a munkáját? Abban az esetben, ha nem tudja lefordítani a perspektíva szempontjából, vegye igénybe a cég vezetését.
Egyszerűen azt mondta: „Csináld házi feladatot.” Miután tisztázta a vállalkozáson belüli és kívüli emberekkel, és összegyűjtötte a különböző nézeteket, döntse el, hogy ez a figyelmeztető jel vagy sem.
Kisebb cégek vagy vállalkozások esetében azonban nehéz felfedezni. Még ha a társaság kisebb is, de jó a kommunikáció és jól működik, akkor figyelmesen hallgassa meg a kommunikációs üzeneteket.
Például minden olyan tevékenység, amelyre pénzköltségeket igényel, az lenne az első, amelyet kisebb szervezetekben állítanak le vagy csökkentnek. Tehát, bár a kis cégek nem jelenítik meg könnyen a figyelmeztető táblákat, okos megfigyelés révén könnyen észlelhetők.
Nyilvánvaló, hogy vannak olyan vállalatok, amelyek semmilyen figyelmeztető jelzést nem adnak ki a lehetséges elbocsátásokra. Ismerek olyan embereket, akiket egy héten előléptettek vagy emeltek, és a következő héten elbocsátották őket.
Általában, ha az elbocsátások sarkon állnak, az irodában a kapcsolatok rúgássá válhatnak. Még munkatársaik stresszszintje is mindig magas lenne, és lehet, hogy vannak spekulációk is azzal kapcsolatban, hogy ki lesz az első, aki elbocsátja, és ki marad.
Még akkor is kísértés lehet, hogy részt vesz az ilyen pletykákban. Jobb, ha távol tartózkodik a rosszindulatú és bármilyen negatív beszélgetéstől.
A közelgő elbocsátások elemzése és megbeszélése csak emeli a szorongás mértékét, a munkatársaktól való távoltartás soha nem a legjobb érdek.
Gondoljon csak arra, hogy a munkatárs, akiről pletykálási oszlopokon keresztül botlik, lehet az a személy, akit másnap munkadokumentumra kér.
És utoljára, de nem utolsósorban, ha részt veszek a pletykákban, vagy ha zavarod a közelgő végzet, az csak arra irányítja, hogy elterelje a figyelmét legfelsõbb prioritásától - az Ön munkája. Ezért javasoljuk, hogy tartózkodjon távol minden vitától.
Ha van idő bebizonyítani érdemességét vagy az orrát egy durvakőbe helyezni, akkor ez a megfelelő idő. A munkahelyi stresszes légkör enyhítésére ügyeljen arra, hogy az iroda körül minden zavartalanul működjön.
Egy dolog tovább biztosítja, hogy a főnöke vagy a közvetlen felettese megismerje ezt. Munkájának hatékonynak kell lennie, és a megadott határidőn belül kell versenyeznie.
Ha ez megtörtént, kezdeményezéssel vállaljon néhány extra feladatot, elsősorban azokat, amelyek sokkal jobbá teszik főnökének életét.
Amíg ezen az A-játéknál dolgozik, ügyeljen arra, hogy ne maradjon észrevétlenül vagy nyugtázás nélkül. A főnökével való rendszeres találkozók során ügyeljen arra, hogy a főnöke megismerje az összes új feladatot, amelyet vállalt.
Például adjon neki egy rövid ismertetést az összes olyan projektről, amelyet Ön a közelmúltban befejezett és vállalt, vagy ha az eladásokhoz kapcsolódik, akkor az a pénzösszeg, amelyet a szervezetbe bevitt.
Ez segít abban, hogy igazolja fizetését a közvetlen felettes számára, vagy a beosztását a vállalaton belüli magasabb vezetés számára. Ne vonakodjon fújni a saját trombitáját, mivel erre az órára van szükség.
A ciklus futásának legjobb módja az, ha bebizonyítja a szervezet számára, mennyire jövedelmező és előnyös a társaság számára.
Annak eldöntésekor, hogy mely alkalmazottakat kell tartani, és melyeket osztja meg, a vállalatok sok tényezőt vesznek figyelembe.
Noha ezeket a tényezőket nem az Ön ellenőrzése alatt tartja, de felkészülve a lehetséges elbocsátásra és a kapcsolatok kiépítésével néhány tényezőt nagyon egyszerűen az Ön javára fordíthat.
A kemény munka és a ragyogó szerencse kombinációjával könnyedén megőrizheti foglalkoztatását és józanságát még az elbocsátási időszakban is.
A nehéz idők nem örökké tartanak, de a kemény emberek igen.
Az elbocsátások súlyosabbak lehetnek, de nyugodtan maradjanak és ne essen pánikba. Egyszerűen elemezve és felkészülve először növelheti az elbocsátás esélyét, vagy a lehető legjobban kihasználhatja munkakapcsolatát. Maradjon távol az elbocsátások pletykáitól, de legyen figyelmes a figyelmeztető jelzésekre.
Ajánlott cikkek
- Csodálatos útmutató A hatékony újrakezdési hibák elkerülése érdekében
- Fontos Folytatódik a befektetési banki tevékenység Példa | Kutatás
- Így lehet egy vonzó önéletrajz kísérő levelet írni
- 5 fantasztikus kommunikációs készség, amely kiemeli önéletrajzát
- Hogyan kell írni egy befektetési bankot? Példa | Kutatás