Munkaváltás -

Elmúltak azok a napok, amikor egy személy a karrier kezdetén csatlakozott egy szervezethez, és nyugdíjkorhatár elérésekor vonult vissza tőle. a munkaváltás az életében fontos döntés, és a helytelen lépés néhány évvel visszaválthat téged, vagy ha szerencsétlen, akkor soha nem lesz képes visszatérni arra a karrierpályára, amelyen a változás előtt voltál. A helyes lépés azonban megváltoztathatja a gyorsabb pályát, és abban az irányba vezethet, ahol a promóciók, bónuszok és növekmények gyors ütemben haladnak.

Manapság az egyének pár évente változtatnak munkahelyen különböző okok miatt, például

  1. Magasabb fizetés
  2. Több felelősség
  3. Jobb munkakörnyezet (kevesebb irodai politika, jobb juttatások stb.)
  4. Jobb növekedési kilátások (promóció)
  5. Közelebb lenni szülővárosához stb.

A több mint 24 éves tapasztalattal a különböző gazdasági ágazatokban, valamint a csapatok toborzása és irányítása során láttam, hogy az emberek különféle hibákat követnek el, miközben munkahelyüket változtatják.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a dolgokat, amelyeket figyelembe kell venni, amikor megváltoztatja az állását, hogy elkerülje a rossz döntést.

A munkaváltás során figyelembe veendő dolgok:

  1. Fizetésemelés:

A munkaváltás eseteinek több mint 90% -ában a fizetés növekedése az elsődleges tényező, amely motiválja a munkaváltást.

Számos meghökkentő jelölt azonban úgy véli, hogy elhanyagolható az a ugrás, amelyet szerintem megtették, amikor csatlakoztak.

Az embernek nagyon óvatosnak kell lennie, ha összehasonlítja a bérszámot a meglévő és az új cég által kínált adatok között. A jelöltnek meg kell vizsgálnia az előnyöket, és hozzá kell adnia azokat a fizetéshez, hogy elérje a végső összehasonlító képet. Az alábbiakban felsoroljuk azokat az előnyöket, amelyeket figyelembe kell venni.

  • A társaság PF-hozzájárulása : Noha valószínűleg nem kapja meg ezt most, add hozzá a fiókjához, és a PF-szabályoknak megfelelően vissza tudja vonni. Egyes vállalatok csökkentik ezt az összeget, hogy magasabb otthoni mutatót kapjanak.
  • Öt napos munka, szemben a hat napos munkával : Ha hetente hat napot dolgozik, akkor egy évben 52 extra napot dolgozik, szemben azzal, aki hetente csak öt napig dolgozik. Ez megegyezik egy körülbelül 2, 5 hónapos pótlólagos munkával (20%) egy év alatt.

Tehát amikor átvált egy 5 napos hétből egy 6 napos hétből, és 30% -kal növekszik, akkor vegye figyelembe, hogy a tényleges növekedése csak 10%, a fennmaradó 20% -os növekedés pedig az extra órákra vonatkozik. amit beteszel.

  • Levelek : A különböző vállalatok eltérő szabadságpolitikával rendelkeznek, és meg kell értenie, amit a cég kínál.

A multinacionális cégek általában egy-egy évben 12–14 szabadságot kapnak, plusz 20–22 fizetett szabadságot kapnak, plusz 10 napos betegszabadságot kapnak. Ezenkívül a multinacionális cégek nem számítanak szombatot és vasárnapot szabadságnak, ha hosszú hétvégén vettél hosszú szabadságot.

A kisebb vállalatoknak általában nagyon korlátozó szabadságpolitikájuk van, és valószínűleg a napok felét kínálnák a multinacionális vállalatokhoz képest.

Tehát a bérek összehasonlításakor fontos figyelembe venni a Nem számot . levelek száma, melyeket kapsz.

  • Rejtett előnyök: A vállalatok rejtett előnyöket élvezhetnek, például szülési szabadságot, házassági szabadságot stb., Kedvezményes kölcsönöket autó vagy ház megvásárlásához, ingyenes parkolást, támogatott ebédet vagy harapnivalókat, éves ajándékokat, liberális bónuszokat, klubokat, gimnáziumokat stb.

A jelöltnek meg kell vizsgálnia az összes előnyt, és hozzá kell adnia azokat a bérekhez összehasonlítás céljából.

  • Fizetési struktúra: Az indiai vállalatok sokkal rugalmasabbak a fizetésrendszer szempontjából, és képesek olyan struktúrát módosítani, amely csökkenti a jelölt általános adókiáramlását.

Az alacsonyabb adókiáramlás magasabb otthoni fizetést jelent, és a jelölteknek figyelembe kell venniük a „Nettó fizetés adózás utáni” -t, amikor összehasonlítják két társaság fizetését.

  • Változó fizetés: Sok új korú vállalkozás a fizetés részeként tartalmazza a támogatható változó fizetés 100% -át. Valójában azonban nagyon kevés jelölt ebből 100% -ot keres, és mások számára ez csökkenti havi fizetésüket

Összefoglalva: ne hasonlítsa össze az ajánlati levélben szereplő számokat a meglévő fizetésével, adjon hozzá a fenti előnyöket, hogy valódi összehasonlítást kapjon.

Ajánlott tanfolyamok

  • Teljes PMP integrációs menedzsment képzés
  • Komplett CBAP alapképzés
  • Tanúsító képzés a szoftverbecslés területén

  1. Az új munkahely helye:

Ez az a terület, ahol sok jelölt hibázik az ítélet során, mivel ez nem kapcsolódik közvetlenül a tényleges munkájukhoz. A helynek két szempontját kell figyelembe vennie

  • Az ingázás ideje: A legtöbb városban az utazási idő drasztikusan megnőtt. Ezért fontos, hogy az ember tisztában legyen azzal, hogy mennyi plusz utazási időt kell rá fordítania.

Időnként a jelölt hamis időt érzékel, amire szükség van, mivel interjúk során utazott és elérte az irodát csúcsidőben, és ez arra készteti őket, hogy az utazás kezelhető.

Ezenkívül az indiai városok nagy részében a monszunok ideje alatt az utazási idő több mint 50% -kal növekszik, és ezt figyelembe kell venni.

Megfigyelhető, hogy az utazási idő nem jelent problémát a jelöltek többségében, amikor új állásba lépnek, mivel lelkesedés mutatkozik a változó munkakörök újdonsága felett. Ugyanakkor egy olyan időszak alatt, amikor a lelkesedés elmúlik, a hosszú utazási idő a stressz egyik fő oka lehet.

Személyes tanácsom az, hogy ideális esetben az ingázási idő kevesebb, mint fél óra, és az embernek valóban át kell gondolni a dolgokat, ha az ingázási idő több, mint egy óra.

  • Különböző város: Időnként valaki jobb munkalehetőséget kap, olyan helyen, ahol nem tartózkodik. Míg az ajánlat jónak tűnik papíron (30-50%), növekszik a fizetés. A jelöltnek figyelembe kell vennie a következőket

Értékelje meg az ezzel járó többletköltségeket, amelyek felmerülnének. Például, ha a jelölt családja nem tud költözni vele, akkor a házuk további költségei a két ház üzemeltetésének és az utazás költségeinek, amelyek elpusztíthatják az összes extra pénzt, amelyet az adott személy keresni fog.

A család alkalmazkodási képessége az új városban: Megint az emberek időnként túlbecsülik a családjuk alkalmazkodási képességét az új városban. Az otthoni szülők és rokonok által biztosított támogatás nélkül az új városba település felfelé és nagyon magányos utazás lehet, és láttam, hogy a jelöltek abbahagyják az új változó munkahelyüket, csak azért, mert családjuk nem tudott új földrajzi helyekre települni.

Összefoglalva az ingázás és a hely körüli logisztika fontos tényezője, amely befolyásolja az „általános boldogságot” az új változó munkahelynél, ezért alaposan meg kell vizsgálni.

  1. Jövőbeli növekedés:

Számos olyan jelölt, akikkel interjút készítettem, és már két vagy három munkahelyet cseréltem, amikor feltették a kérdést: „Miért hagyták el előző munkahelyüket? "A válasz tipikusan a " jobb növekedésre "vonatkozik, és amikor megkérdőjelezzük annak okát, hogy miért akarják elhagyni jelenlegi változó munkahelyüket, a válasz ismét ugyanaz a " jobb növekedés ".

Amikor azonban lehetőséget kapnak arra, hogy kérdéseket tegyenek fel egy interjú során, akkor egyetlen kérdést sem tesznek fel a növekedési lehetõségekkel kapcsolatban azon a munkahelyen, amelyen interjút készítenek.

Ez azt jelenti, hogy elfogadják a jelenlegi állást anélkül, hogy valóban megértenék, mi az ami számukra, és valószínű, hogy csalódottak lesznek, és 2-3 év után ismét visszatérnek a piacra, amikor „jobb növekedést” kínáló állást keresnek

Összefoglalva: nagyon fontos, hogy az összes pályázó megértse az új munkahely növekedési lehetőségeit, és az új ajánlat elfogadása előtt biztosítsa, hogy ez megfeleljen a személyes igényeiknek.

  1. A menedzser munkamódszere, akinek jelentést fog tenni:

Azt mondják, hogy az emberek nem hagyják el a szervezeteket, hanem a vezetõiket hagyják el . A menedzser lesz a szervezetedben a legfontosabb személy, és szó szerint az új változó munkáját „mennyé” vagy „pokolba” teheti.

Ezért nagyon fontos megérteni a munkatársak stílusait és értékeit. Csak akkor kell választania, ha olyan vezetőkkel dolgozik, akiknek a működési stílusrendszere kiegészíti az önöket.

A menedzser munkamódszereiről megismerheti az interjú során feltett konkrét kérdéseket, amelyek megkérdezik neki stílusáról (ezeket a kérdéseket teheti fel, amikor az interjúkészítő kérdezi: „Szeretne kérdéseket feltenni?”), Vagy megkérdezi barátait. / munkatársak stb., akik esetleg vele dolgoztak.

Arra kérheti az interjúkészítőt is, hogy lehetőleg beszéljen a csapat néhány tagjával, mielőtt elfogadná az ajánlatot, és sok vállalat lehetővé tenné, hogy megbeszélje ezt. A csapattagokkal való találkozás és beszélgetés nagyon jó ötlettel szolgál az új főnökével kapcsolatban.

Tehát ellenőrizze új menedzserének munka stílusát, és győződjön meg arról, hogy csak akkor fogadja el az állásajánlatot, ha az ő munkamódszere kiegészíti az öné.

  1. Az új szervezet pénzügyi stabilitása:

2008-ban az egyik volt kollégám, aki abban az időben nagyon jól teljesített a szervezetében, fejvadászatot indított egy kitűnő jelöléssel és hatalmas fizetési ugrással.

Nem sokkal azután, hogy csatlakozott az új szervezethez; a pénzügyi válság sújtotta a világgazdaságot, és az induló vállalkozás finanszírozása kiszáradt, és a társaságnak bezárnia kellett, és a barátom nem váltott munkahelyet.

Annak ellenére, hogy öt plusz év telt el az esemény óta, a barátom nem volt képes visszatérni erre a szintre karrierje során, ahol 2008-ban volt.

A jelenlegi forgatókönyv szerint, ahol az induló vállalkozások és az e-kereskedelemmel foglalkozó vállalkozások pénzt keresnek, és követik azt a stratégiát , hogy hetvenöt centért dollárt adnak el az ügyfeleknek, csak idő kérdése, hogy számosan be kell fejezni a működésüket, ha a gazdaság lefelé halad.

Ez nemcsak az új korú vállalkozásokra vonatkozik, hanem számos olyan jól bevált vállalkozásra, mint a Szahara csoport, a Yash Birla csoport stb., Jelenleg pénzügyi nehézségek vannak kitéve a munkavállalók fizetéseinek.

Ezért nagyon fontos a munka megváltoztatása közben ellenőrizni az új szervezet pénzügyi stabilitását.

  1. Műszakok :

Számos új korú vállalat megköveteli alkalmazottaitól, hogy műszakban dolgozzanak a különböző időzónák támogatása érdekében.

Azok a jelöltek, akik nem dolgoztak műszakban, nem képesek képzelni a műszakban történő munka hatását. Fontos, hogy a jelöltek megértsék a nehézségeket, ha műszakban dolgozik, és ellenőrizze, hogy van-e olyan ökoszisztéma, amely támogatja az ilyen munkaidőt.

Például, ha Mumbaiban tartózkodik, és munkát keres az Egyesült Államok időzónáinak támogatására, akkor szüksége van olyan szálláslehetőségre, ahol napközben el tudsz menni és aludni. Abban az esetben, ha nincs saját szobája a lakásban, akkor észreveszi, hogy nem képes jó minőségű aludni otthon, és néhány hónap múlva a test ellenállása csökkenni fog, és azt találja, hogy eléggé beteg lesz. gyakran.

Azt is megfigyelték, hogy ha a férj és a feleség eltérő időzónákban dolgozik, mint amennyit nem tudnak időt tölteni egymással töltésre, növekszik a stressz szint.

A műszakban történő munka nem mindenki számára teáscsésze, és a jelöltnek óvatosnak kell lennie, miközben elfogadja a műszakot igénylő munkát.

  1. A tapasztalatok piaci értéke:

Az Ön által keresett fizetés olyan, mint egy jéghegy, és két részből áll. A látható rész, amely körülbelül egyharmada, az a pénz, amelyet havonta megkap a bank, és a tapasztalat, amit megszerez, a tengerpart alatti kétharmados láthatatlan rész.

A jelöltek sokszor nagyon magas ugrást kapnak (több mint 100%), amikor munkahelyet cserélnek. Noha ez a növekedés jó, a jelöltnek azt is meg kell vizsgálnia, hogy van-e állandó hozzáadott érték, ami történik vele.

Az ilyen ugrásokat általában a nagy multinacionális vállalatok jelöltjei kapják, amikor csatlakoznak kisebb induló vállalkozásokhoz vagy indiai vállalatokhoz. A jelöltek azonban később úgy találják, hogy az új szervezetében való tanulás minimális, és ezekben a szervezetekben szerzett néhány éves tapasztalat után nem tudnak visszatelepülni a már létrehozott vállalatokba.

Ez a pont nagyon fontos akkor is, ha külföldön kap munkát, jellemzően az Öböl vagy az afrikai országokban. Noha a fizetésnövelés és a felajánlott kedvezmények nagyon vonzónak tűnnek, a szerepek többségének, különösen a pénzügyek és az értékesítés / marketing területeinek nagyobb részének alaposabb vizsgálatakor megállapítható, hogy ezen tapasztalatok piaci értéke nulla, és rendkívül nehéz neked egy jó munka Indiában, miután néhány évet töltöttem ezekben az országokban.

Ne feledje, hogy a tapasztalatok minősége szempontjából hozzáadott érték ugyanolyan fontos vagy fontos, mint a hónap végén kapott fizetés. Ezért mindig ellenőrizze az új változó munkavégzés során szerzett tapasztalatainak minőségét.

  1. Értesítési időszak:

Noha ez triviálisnak tűnik, felismerjük ennek a pontnak a fontosságát, amikor ismét változtatni akarunk.

Egyes szervezeteknek három vagy több hónapja van a felmondási időszaknak, így amikor munkát keres, akkor észreveszi, hogy az új szervezet nem áll készen arra, hogy ajánlatot tegyen Önnek, mert nem tud várni három (vagy annál több) hónapig csatlakozz.

Hüvelykujjszabály - ha lehetséges, kerülje az olyan állások elfogadását, amelyeknél a felmondási határidő több mint 60 nap.

  1. Munkakultúra:

A különböző szervezetek eltérő munkakultúrával rendelkeznek, és a szerep elfogadása előtt jobb megérteni a munkakultúrát, és ellenőrizni, hogy valamennyien kényelmes-e ilyen kultúrában dolgozni.

Idősebb profilok esetén a munkakultúra nagyon fontos lesz, mivel az a személy, aki évek óta egy adott típusú munkakultúrában jelentős időt töltött, nagyon nehéz lesz más kultúrában dolgozni, az üzleti dokumentumok tele vannak a CXO-k híreivel. elhagyják új szervezeteiket, mivel nem tudtak beleilleszkedni egy hírszervezet kultúrájába.

Csak olyan társaságokhoz csatlakozzon, amelyeknek munkakörülményei vannak, amelyekben jól érzi magát.

10. Tanórán kívüli tevékenységek:

Ha Ön azon személyek közé tartozik, akik szeretnek részt venni olyan tanórán kívüli tevékenységekben, mint a CSR, sport vagy más hasonló események, akkor fontos, hogy jobb képet kapjunk az osztályon kívüli tevékenységekről, amelyek az új szervezetben elérhetők, és csak akkor, ha az érdekek megegyeznek, akkor vegye figyelembe Hívás.

Tisztában vagyok néhány olyan esettel, amikor a CSR-ben nagyon aktív munkavállalók az előző szervezetükben dolgoznak az új munkakörükben a munka elégedettségének hiánya miatt, mivel nem volt aktív CSR-funkciója, ahol részt vehetnek.

Ellenőrizze a tanórán kívüli tevékenységeket abban a társaságban, amely változó állásajánlatot készít Önnek.

A munkakörök megváltoztatásának összefoglalása fontos döntés a személyes életében, és az itt elkövetett minden hiba nemcsak rád, hanem a közeli és kedveseire is kihat. Ezért fontos, hogy a lehető legnagyobb körültekintéssel járjon el a munkaváltásról szóló döntés meghozatalakor, és ha figyelembe veszi a fenti pontokat, javíthatja esélyét arra, hogy lényegesen meghozza a helyes döntést.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató volt, amely szerint ha 10 éven át tart a munkavégzés elhagyására, fontolja meg a munka megváltoztatását. Ez a munka egy új munkakeresés megkezdésekor. Ez a következő, a munkaváltással kapcsolatos külső link.

  1. Átfogó útmutató a projektfinanszírozási munkák megértéséhez
  2. 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
  3. 10 fontos kérdés, hogy tegye fel magát, mielőtt döntést hozna a munkavégzésről
  4. 8 legjobb lépés a versenyszintek legyőzéséhez álláskereséskor
  5. 7 legjobb módszer arra, hogy a munkahelyteremtés hogyan segíthet több pénzt keresni
  6. 12 hasznos dolog a bizalom megszerzéséhez beszéd közben (Hasznos)

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés