Képforrás: pixabay.com

Az új munka első napja -

A munka első napján kissé elárasztottnak érzi magát, így olyan dolgokat mond, amelyeket nem kellene mondania, és olyan dolgokat csinál, amelyeket nem kellene tennie.

Ha túlterheltek, akkor mindent meg is próbálsz tenni; például próbálja megszerezni a főnökének és munkatársainak jóváhagyását, vagy próbál szebbé tenni magát a szemükben.

Az új munka első napján ez szörnyű. Még paradoxon is, minél inkább mások jóváhagyására törekszik, annál kevesebb lesz. Tehát miért nem lenne olyan ember, aki meg akarja tanulni, növekedni és jobbá válni!

Amikor az új munka első napján érkezik, a főnöke és társai elvárják, hogy emberként viselkedj, és nem másként.

Ha úgy gondolja, hogy munkába áll, és nincs fogalma, mit kell mondania, és nem kellene, ez a cikk segít.

Megbeszéljük azt, amit nem szabad mondania az új munka első napján, és a végén néhány első tanácsot adunk Önnek, hogyan kell viselkedni az új munka első napján. Ha elolvassa ezt a cikket és jelentkezik, az új munka első napján való megjelenés nem lenne olyan lenyűgöző.

Olvass tovább.

Kezdjük.

Amit nem szabad mondania a munka első napján

A lista sok-sok állítást tartalmaz. Tehát tedd le, és megmondjuk, miért nem kellene ezeket a kijelentéseket egyáltalán mondani. Olvassa el egyenként, értse meg, majd lépjen a következőre.

  • Ne kezdje el a mondatot: „Az utolsó társaságomban…” vagy „Az utolsó munkámban…”

Ha azt mondja, hogy az új munka első napján, mindannyian know-it (személyes) embernek tekintik, aki mindig vitatkozik arról, amit tud, és nem hajlandó megtanulni valami újat.

Arról van szó, hogy amikor az új munka első napján vagy, a dolgok elsajátítását várják el, nem pedig másokat tanítanak (még akkor is, ha egy legfelső posztra csatlakozol).

A pszichológia mögött azt állítják, hogy azt akarja bizonyítani, hogy tökéletesen illeszkedik ehhez a munkához, és az embereknek úgy kell tekinteni téged, mint valaki, aki tudja, hogyan kell csinálni a dolgokat.

De az az erőfeszítése, hogy megnyugtassa ezt a kijelentést, csak az első benyomását fogja befolyásolni a munkatársak szemében. Tehát ne mondd ezt az új munka első napján.

  • "Kivel könnyű beszélgetni, és kivel kellene elkerülni az itt beszélgetést?"

Ez a legszörnyűbb kijelentés, amelyet az új munka első napján tehet. Miért? Mert egyértelműen azt mondja, hogy te vagy az, aki hátrányosan megkülönbözteti és hajlamos az irodai politikára.

Az új munka első napján az új alkalmazottak mindenkivel beszélgetnek, és megpróbálják megérteni, ki ki. Ezt az állítást csak a munka első napján mondják, hogy azt okozzák, hogy okosabb vagy, mint mindenki gondol.

De miközben elmondja, nem okosnak hangzik, hanem szörnyen hülye. Kerülje az ilyen jellegű állításokat, és jól fogja érezni magát a munka első napján.

  • "Nem így tanultam meg ezt megtenni."

Azt mondják, hogy a munka első napján nyitottnak kell lennie. Nyitott gondolkodásmód azt jelenti, hogy nem érkezik olyan gondolat, hogy már tudja, hogyan kell csinálni.

Gondolhatja, hogy ha ezt a kijelentést mondja, akkor az új munka első napján a főnökének vagy munkatársainak hízelgőbbé válik. De valójában fordított irányban fog működni. Tartózkodjon attól, hogy mondja a következőket: „Megtanultam ezt csinálni” vagy „Tudom, hogyan működik”, vagy ilyesmi.

  • "Péntek korán el kell mennem"

Képzelje el, hogy két alkalmazottja van. Az, aki mindig keményen dolgozik, és több felelősséget vállal, és mindent határidőn belül kitölti. Aki mindig beszél a levélszedésről, még napi néhány órát sem dolgozik, és pénteken korán távozik.

Ha kettő közül csak egy alkalmazottat tud megtartani, ki fogja megtartani? Tudod igazad! Tehát ha úgy gondolja, hogy a munka első napján úgy gondolja, hogy a korai távozás az egyetlen dolog, amikor még a munkaterületeit sem érti meg megfelelően, gondolja-e a munkaadók, hogy sokáig tartanak téged?

Mondván ez valójában azt jelenti, hogy azért van itt, hogy élvezze, ne pedig mély munkát végezzen. És hidd el nekünk - ezt egyetlen munkáltató sem tudja megtenni.

  • "A korábbi főnököm tudatlan volt."

Az új munka első napján csak annyit kell tennie, hogy nagyszerű első benyomást kelt (ne próbáljon meg enyhíteni). De ha ilyen kijelentést mond, úgy gondolja, hogy ez jól működne a munka első napján? Talán a korábbi főnöke nem volt kitűnő.

De mégis, ha panaszkodik erre az új társaságában, akkor az a benyomás, amelyet magadról készít, valójában fehérebb lesz. És senki sem szereti a nyafogót.

Ehelyett válasszon valamit, amelyben jó volt a korábbi főnöke, és beszéljen róla. Sokkal jobb kifejezést teremt főnöke és munkatársai számára.

  • - Hé John, keményen vagy alig dolgozik?

Van néhány dolog, amit az új munka első napján tapasztalhat meg. De ne feledje, hogy ismernie kell a vonalat, és ügyelnie kell arra, hogy ne lépje át.

Munka közben láthatja, hogy munkatársai órákig kevernek, pletykálnak és beszélgetnek egymással. Vagy talán szórakoznak egymás között. De az új munka első napján nem hívtak meg.

Így egy ilyen állítás ellened fog működni. Az emberek azt gondolják, hogy túl okosnak érzik magukat. Tehát maradj távol.

Ne felejtse el, hogy munkatársai egy ideje dolgoznak az új vállalatnál, és ez az új munka első napja. Egy ideje szolgálják a társaságot, és megszerezték ezt a keverési szabadságot, nem te.

Nagyon új vagy a társaságban. Ismerje meg korlátait, és ne lépje túl különösen az új munka első napján.

  • - Hogy csinálsz ünnepeken a partit?

Képforrás: pixabay.com

Ugyanaz a kérdés, mint amiben már említettük - „Péntek korán el kell mennem”, és ez szörnyű. Az emberek azt gondolják, hogy csak a nyaralás és a bulizás miatt aggódik, és nem igazán érdekli a tényleges munka.

A cég bérelt, hogy adjon nekik jobb megtérülést, és ez a tény. Tehát, ha jobban aggódik az, hogy milyen a párt ünnepnapokon, nem pedig a munka, miért akarnak ott lenni a társaságban?

  • “Szeretnék mindannyian bulit meghívni”

Jelentős különbség van a személyes és a szakmai élet között. Tehát jobb, ha a személyes életét nem hozza szakmai színpadába, különösen az új munka első napján.

Ha egy ideig dolgozik az új társaságban, akkor az rendben van. Még ha van valami különleges is, mindig jobb, ha anyját az első napon új munkahelyen tartja.

  • - Mikor kapok emelést?

Csak őrült ember kérheti ezt az új munka első napján. Azt mondjuk, hogy nem címkézés vagy megijeszteni, hanem egyszerűen figyelmeztetés, hogy a nyilvánvaló dolgok nem teszik nyilvánvalóbbá.

A társaságba való belépés oka lehet nem pénz, hanem más okokból is. De a pénz tényező, és ezt tudod a munka első napján. Tehát nyilvánvaló, hogy ha egy ideje itt dolgozik, megtudhatja, mikor kap emelést. De ezt kérdezte a munka első napján? Ki fogja csinálni?

Képzelje el, hogy ezt mondja, és a munkáltatója elhalad. Mit gondol róla? Mielőtt bármilyen munkát végezne, az emelésről beszélne! Gondolhatja, hogy az egyetlen, amiben aggódsz, a pénz és semmi más.

És a munkáltatók nem kedvelik az ilyen alkalmazottakat. Tehát ne tedd fel ezt az őrült kérdést az új munka első napján.

  • "Milyen extra előnyöket kap itt munkavállalóként?"

Miért kérdezi ezt a kérdést munkatársának, még a munka első napján? Amikor belépsz, kapsz egy kézikönyvet a vállalati politikákról, elolvashatod azt, és bármilyen kérdése van, forduljon a HR személyhez és kérdezzen róla, de kérlek, ne a munka első napján.

Amikor erről az új munka első napján kérdezik munkatársától, annyira önközpontú, hogy rossz benyomást kelt.

  • "Nem, köszönöm nekem a saját ebédet!"

Ez nem őrült kijelentés. De ez azt mutatja, hogy nincs kezdeményezés a munkatársaikhoz való köteléshez. Amikor a munka első napján tartózkodik, természetesen kicsit tétovázik a dolgok helyzetéről az új munkakörnyezetben. Úgy tűnik, összezavarodik, hogyan kell csinálni. És

Képforrás: pixabay.com

Ez az oka annak, hogy munkatársaik mindig segítenek nektek megtudni a kívánt dolgokat. Ebéd közben is meghívják Önt, hogy együtt készítsék az ebédet.

Ha valami olyat mond: „Nem, nekem van saját ebéd, köszönöm!”, Szomorúnak hangzik, és a munkatárs akkor megsérül vagy védekezőben van.

Tehát jobb, ha elkerüli ezt az állítást. Még ha saját ebédet is hozott, üljön össze és egyen. Ez megmutatja, hogy tiszteletben tartja a munkatársak által nyújtott segítséget, és készen áll arra, hogy jobban megismerje más embereket.

A fentiekben azoknak a megállapításoknak a nagy részét fedjük le, amelyeket az új munka első napján kerülni kell.

De hogyan kell viselkednie a munka első napján? Mi lenne a hozzáállásod? Hogy fogsz beszélni? Mit mondanál? A következő részben röviden ismertetjük Önt egy rövid útmutatóval, amelyből kettő vagy többet megtudhat arról, hogyan kell viselkedni az új munkakörnyezetben az új munka első napján.

Hogyan viselkedni az új munka első napján?

Nincs olyan kemény és gyors szabály, hogy mit kell tennie az első napon az új munkahelynél. És még ha kevés adunk is, ez nem fog mindenkivel egyezni, mert mindannyian különböznek és egyediek.

Képforrás: pixabay.com

Tehát néhány általános tippet adunk neked a munka első napjára, és a többi részre, amelyet személyiségének és az új munkakörnyezetnek megfelelően kell kitalálnia.

  • Légy udvarias, de nem félénk:

Az új munka első napján mindenki számára udvariasnak kell lennie, és szakszerűen kell beszélnie. Ne beszélj semmivel a személyes határt illetően. Ha valaki szeretne veled beszélni a múltjáról, személyes történetek helyett mutassa be szakmai tapasztalatait.

És ne légy félénk. Ha valaki leront téged az új munka első napján, mondja határozottan és udvariasan, hogy örülne, ha az új munka első napján ösztönöz téged, mint elriaszt.

  • Kevesebbet beszéljen, figyeljen többet:

Kevesen talán beszédesek és sokat beszélnek. De az első napon tartsa a nyelvét új munkahelynél. Beszélj kevesebbet. Amikor valaki beszél, csak mosolyog, és bólint a fejével, ahelyett, hogy sokat mondana.

Ha kevesebbet beszél, elkerülheti valami furcsa beszédet. Általában, ha sokkal többet beszél, mint amennyire szükséges, akkor csak az ilyen „szörnyű” kijelentések csúsznak le a nyelvről, és nagy veszélybe kerülnek.

Egyszerűen hallgasson többet, mosolyogjon többet, bólintjon többet, és figyeljen mindenki körül. Nézze meg, hogyan beszélnek, mit mondnak, hogyan kuncognak és hogyan reagálnak másokra.

Ötleted lesz a környezettel kapcsolatban, és az első munkanapon új munkához könnyebben alkalmazkodni fog.

  • Keresse meg azt a személy (eke) t, aki az elején segíthet Önnek:

A valóság nem mindenki segít az első munkanapon az új munkahelynél. De kevés lesz. Ha észreveszi és megfigyeli az embereket, akkor van egy ötlete, aki segíthet jobban megérteni a szervezetet.

De ne kérdezz hülye kérdést. Gondoljon, mielőtt bármit feltenne. Bármit megkérdezhet a munkával kapcsolatban, nem pedig más dolgoktól.

  • Készüljön fel jól, mielőtt csatlakozik az új céghez:

Alapos kutatást kell végeznie a társaságról, annak eredményeiről, érdemeiről és hátrányairól, a kopás mértékéről és sok egyéb részletről. Azt is meg kell tudnia, hogy milyen érzés a társaságban lenni.

Vegye fel a kapcsolatot bármilyen volt alkalmazottal, és kérdezze meg a társaságot. Segíthet abban. De ne kérdezz semmi szörnyű dolgot, amint azt már az első munkanapon az új munkahelynél említettük.

Ezek a leggyakoribb dolgok, amelyeket az első munkanapon meg kell tennie új munkahelyén. Ez valamiféle általánosítás. Adjon hozzá többet, vagy dobjon el néhányat, az Ön kényelme szerint. Kívánunk nagyszerű első napot új munkahelyén.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés