A mai álláskeresés nem csak a legjobb önéletrajz létrehozásáról vagy fejlesztéséről szól, hanem a legjobb álláskeresési stratégiák elfogadásáról is, és ennek révén a világban nélkülözhetetlen helyet teremthet az interneten. Az a lényeg, hogy a profilját Google-lal kell elérni, hogy elérje a maximális potenciális kutatót.

10 izgalmas dolog az álláskeresési sikerről;

  1. A munkaadók a Google segítségével keresik meg potenciális alkalmazottaikat

A Google mantrája manapság észrevehető, mivel a toborzók ezt a keresőmotor-óriást, köztük a Linkedint, a szükséges profil munkakeresésére használják, nem pedig a tehetségek keresésére szolgáló szokásos módszereikkel. A vállalatok minden alkalmazást kötelezővé tettek a Google átvilágítási folyamatának áthaladására. Ez azt jelenti, hogy a Google első oldalán való jelenléte tükrözi, hogy alkalmas-e állásjelöltként. Dan Schawbel, a Forbes magazin karrierje és exportőre, csupán egy évtizeddel folytatja a munkát, mielőtt a Google-alapú világ elavulttá válna.

Az internet, a szociális hálózati webhelyek és a digitális dolgok növekedése miatt a folytatódás, amely a megfigyelés és az állásinterjú ajtójának hagyományos módja volt, kevésbé fontos. Az álláskeresés online jelenléte most a leggyorsabb és legjobb módszer a megfigyeléshez. Most kezdje el a közösségi hálózati oldalak, különösen a Linkedin, a Twitter és a Facebook, amelyek összekötik az álláskeresőket az álláskeresőkkel.

Az online videointerjúk valójában módosítják az álláskeresési környezetet a munkáltatókkal, a Skype, a FaceTime és más technológiák gazdag lehetőségeinek kihasználásával az interjúk készítéséhez. Emellett a technológiával gazdagított jelöltek összegyűjthetik saját digitalizált virtuális önéleteiket, ahol képeiket beágyazhatják, és portfóliókat hozhatnak létre, amelyek dinamikusabbak és interaktívabbak a potenciális alkalmazottak becsábítására.

  1. Fontolóra veszi a rövid és rövid folytatást

Ahelyett, hogy részleteket adna az életéről és munkájáról, fejezze ki készségeit és azt, hogy miként tud hozzájárulni ahhoz a vállalathoz, amelyre pályázik, nagyon röviden és pontosan. Mivel a toborzó menedzsereknek sok jelölt profilján kell átmenniük, csupán 30 másodpercet adnak az önéletrajz előnézete számára. A magadról szóló rövid és vonzó leírása elegendő ahhoz, hogy segítse a munkaerő-felvételi vezetőket a profilodon történő döntés meghozatalában. Nem kell megváltoztatnia az egész álláskeresési folyamatot, gyakran módosítania kell képességeit, a munkaadók és a vállalati követelmények alapján, hogy észrevegye és kiemelje az eredményeit. Ez helyette állna, és észrevehetővé válna.

  • Tartsd egyszerűen az önéletrajzot, mivel az automatikus pályázói nyomkövető rendszerek a tartalmi részt, nem pedig a képzeletbeli formázást olvasják le.
  • Fogalmazza meg önéletrajzát egy szövegszerkesztőben, hogy megszerezheti a megfelelő nyelvtant és helyesírást, és elmentheti egy jegyzettömbre.
  • A felsorolás és a kulcsszavak használata a szükséges tényekkel, amelyek tükrözik képességeidet és tapasztalatait.
  • Adjon hozzá egy összefoglaló összefoglalót az önéletrajz tetejéhez, amelyben két vagy három pont található, amelyek megmutatják, milyen képességekkel rendelkezik. A felsoroláspontok prioritási sorrendben vannak felsorolva, összehasonlítva azzal a feladattal, amelyre a következőképpen fókuszálni kell.

  1. Szükség van ajánlásokra és társadalmi bizonyítékokra

Ajánlások, társadalmi bizonyítékok és ajánlások csökkentik a jelöltség alkalmasságának kockázatát. A vállalat soha nem szeretne megragadni egy alkalmat, hogy rossz személyt és egy három havonta távozó személyt alkalmazzon. Ez a helyzet a társaság éves fizetésének másfél részét tette ki. Az erős verseny és a szűk gazdaságban a bérleti vezetők számára érthető, hogy kerüljék a társadalmi háttér nélküli vagy megbízható referenciák nélküli személy kockázatát.

Javasoljuk, hogy minél több beszámolót és ajánlást gyűjtsön, mivel ezek tanúsítják hitelességét, hírnevét és tapasztalatait az álláskeresés során. Legalább három javaslatot kell bemutatnia minden egyes városról vagy helyről, ahol dolgozott.

A meggyőzés és a tudomány pszichológiájának atyja, Robert Cialdini „Meggyőzés befolyása, pszichológiája” című könyvében a meggyőzés hat elemét fogalmazta meg, amelyek társadalmi bizonyítékokat nyújtanak:

  • Társadalmi bizonyíték
  • Viszonosság
  • Elkötelezettség és következetesség
  • Hatóság
  • Szeretet
  • Hiány

Ez közelebb hoz minket ahhoz a világhoz és a társadalomhoz, ahol élünk, és elfogadjuk a világ által diktált módszereket, és abban az irányba nézünk, ahová mások mozognak és néznek. Ez szó szerint azt jelenti, hogy egyre több emberrel lép kapcsolatba. Minél többet kap a társadalmi igazolások, annál nagyobb esélye van arra, hogy észrevegyék, mivel távozó, felelősségteljes és megbízható embernek tekintik, aki megbízható.

  1. A papír alapú önéletrajzokat és a kísérőleveleket alig használják

A bérleti vezetők az önéletrajzra és a kísérőlevelekre törekednek elektronikus rendszereken keresztül, azaz e-maileken keresztül. Sokkal jobb, ha elkészíti az önéletrajzot, és formázza azt, hogy a számítógép képernyőjén olvashassa. Ez azt jelenti, hogy a dokumentumok formázása megkönnyíti a szkennelést a toborzók számára. Másodszor, az önéletrajznak és a kísérő levélnek rövidnek kell lennie, hangsúlyozva a karriered pozitív pontjait. Kerülje az önéletrajz grafikáit és árnyékolásait. Csak tartsa az önéletrajzát és a kísérőlevelet egyszerűen, érthetően, röviden és vonzóan.

  1. Légy szocializáltabb

Az önéletrajzok a bevezető dokumentumok, de fontos az, hogy mennyire szocializált vagy. Adjon nagyobb fontosságot és prioritást a kapcsolatépítésnek azokkal az emberekkel, akik a szakterületükön vannak, és ugyanazt a munkaprofilt viselik, akár akár magas rangú pozícióban is lehet. Minél inkább tartja a kapcsolatot kollégáival, társaival és más szakértőkkel, annál jobban megismerheti az iparágban zajló eseményeket és az elismerést, és növeli annak esélyét, hogy a potenciális munkáltatók észrevegyék.

Írta: Howard E. Figler, Ph.D., a teljes Álláskeresési Kézikönyvében: „Minden, amit tudnod kell, hogy megszerezze az állását.

„Az információk megszerzése társadalmi folyamat, az embereket végtelen számú út köti össze. Ezen útvonalak közül sok elérhető az Ön számára, de aktiválnia kell az áramköröket, hogy azok az Ön előnyeire működjenek. ”

A „Small World Wonder” néven nemrégiben készült tanulmány megmutatja, mennyire hasznos a személyes kapcsolattartás, és hogy ezek miként segíthetnek elérni. Ez olyan, mint a vonzerő mágnesessége, amely segíthet észrevenni, és hogy a mágnesesség társadalmi kapcsolatok létrehozásával jár.

  1. A munkaadók tehetségeket keresnek, hogy megfeleljenek igényeiknek

A munkaadók arra várnak, hogy megtalálja azokat a tehetségeket, akik kielégítik az igényeiket, és nem azt, amit az álláskeresők akartak. A szükséges állásra jelentkezőknek meg kell mutatniuk képességeiket a potenciális munkaadói igényeiknek megfelelően. A munkaadók viszont a munkavállalók készségeit a vállalat politikájának és működési igényeiknek megfelelően érzékelik. Nagyon javasolt, hogy az álláskeresés során arra összpontosítson, hogy az álláskereső mit tehet potenciális alkalmazottja és vállalata számára.

A műszaki készségeken kívül vannak bizonyos általános készségek, amelyeket az alkalmazottak várnak, és ezek a következők:

  • Kommunikációs és interperszonális készségek
  • Kutatási és elemzési készségek
  • Több feladat kezelése
  • Vezetői és vezetői képességek
  • Számítógépes ismeretek
  • Interperszonális készségek
  • Érzékenység más vallások és cselekedetek iránt.

Ma, ha sikerrel kell járnia a versenyen, fontos, hogy a technikai készségek mellett a személyiségben ezeket a készségeket is ösztönözze. Ezek a tulajdonságok előnyt jelentenek a megfelelő jelölt számára a többiekkel szemben, és a potenciális alkalmazottak szemében könnyen elérhetők, mivel ezekkel a képességekkel rendelkező alkalmazottak mindig a társaság szempontjából előnyösek voltak.

  1. A munkahelyek közötti szakadék rendben van

A munkavállalók most nem adnak életkorot a munkahelyek közötti különbség éveinek vagy hónapjainak. A munkáltatók rájönnek, hogy még a legjobbak is elbocsáthatják a munkavállalókat, vagy szükségük van szünetre az előző munkahelytől. Szükségük van friss elmékre és tehetségekre, frissített készségekkel és emberekre, akik kezdeményezést és képességeket mutatnak a kihívások leküzdésére és a problémákkal való szembenézésre. Nagyra értékelik azokat a jelölteket, akik önmagukban meg tudják csinálni, amit akarnak, és kezdeményezéseket tehetnek. Magyarázatot lehet a közti különbségre, ha utal arra, mit csináltál ebben az időszakban: vagy részmunkaidős állást vállalt, valamilyen kurzust végzett a készségek fejlesztése érdekében, vagy végzett valamilyen közösségi szolgáltatást, vagy van más személyes is probléma.

  1. A főnevek és kulcsszavak használata a profilodban

A Linkedin profiljának létrehozásakor feltétlenül használja a megfelelő kulcsszavakat és a főnevek maximális használatát. A főnevek és a kulcsszavak megadják a szükséges eredményeket, és ugyanazok megfelelő használata megkönnyíti a profil keresését és elkülönítését, mint a többi. Hatékony Linkedin profil létrehozásához hozzon létre professzionális címsort közvetlenül a neve mellett, amely tükrözi azt, ami vagy. Az a kifejezés, amelyet közvetlenül a neved alatt írsz, minden bizonnyal magasabb értékelést kap az indexben, és jó álláspontot ad az álláskereső profiljára.

Ne felejtsen el kulcsszavakat beilleszteni a munkaköri címbe, amelyeknek világosnak és érthetőnek kell lenniük, és meg kell adniuk, hogy ki vagy, és milyen pozícióra jelentkeznek. A Linkedin száz helyet biztosít a munkacímek számára, hogy a lehető legtöbb kulcsszó felhasználható legyen. Ezért a legjobb, ha megkeresi a kulcsszavakat, és megtanulja ugyanezt használni az oldalon.

  1. A személyi márka fontos

Néhány évvel ezelőtt szinte senki sem volt tisztában a személyes márkaépítéssel, de a toborzók most már olyan tehetségekre vágynak, akik képesek online képeket látványosan nyomtatni. A személyes márkaépítés azt jelenti, hogy hatékonyan megtervezi a tulajdonságait, hogy vonzza a potenciális munkavállalókat, hangsúlyozva a készségeket, eredményeket és elismeréseket a karrier vagy az akadémiai évek során, és azokat a tulajdonságokat, amelyek egyedivé teszik és a legmegfelelőbbek az Ön által alkalmazott munkakörhöz.

A személyes márkaépítés során a munkakeresésben a munkakeresőnek tisztában kell lennie céljaival, céljaival és életcéljával, amelyek növelik a sikeres karrier felépítésének megérthetetlen lehetőségeit.

Elemezze szenvedélyeit, készségeit és értékeit, és a lehető legtöbb információval egészítse ki profilját. Szintén hangsúlyt kell fektetni a tulajdonságaira, amelyek a személyes márkád kialakításakor és a megszerzett készségeid során alakulnak ki. A legfontosabb az emberekkel való kapcsolatteremtés. Amint azt Tom Peters 1997-ben a „A márkanév hívott téged” című cikkében elmagyarázta, „Te is ugyanolyan márka vagy, mint a Nike, a Coke, a Pepsi vagy a Body Shop. Ha úgy szeretne gondolkodni, mint a saját kedvenc márkamenedzsere, kérdezd meg magadtól ugyanazt a kérdést, amelyet a Nike, a Coke, a Pepsi vagy a Body Shop márkavezetői felteszik maguknak: mi az, amit a termékem vagy szolgáltatásom tesz, ami másképp teszi?

Ugyanígy gondold át, mi az önökben annyira eltérő és egyedi. Röviden: a személyes márkája az erősségei, értékei, tulajdonságai, szenvedélyei, képességei, minősége kombinált minősége, amellyel az emberek ismernek téged, és ez az Ön ábrázolása keresi a munkavállalók figyelmét.

Bármilyen következetlenség vagy bármilyen rossz írás írja elő rossz benyomást, és visszatarthatja Önt a szűrési folyamat átengedéséről. Még ha nem is érintette a számítógépet egész életében, létrehozhatja a saját márkáját, és irányíthatja önmagát és a saját imázsát.

  1. A megjelenés nem számít, hanem a személyiség

Manapság inkább a személyiségről szól, nem pedig a megjelenésről. Úgy tűnhet és vonzónak tűnhet, de ha a beszéd és a hozzáállás nem képes lenyűgözni a potenciális munkáltatót, el fogja veszíteni a másik jelöltet. A lelkesedést meg kell mutatnia azon munkaprofilon, amelyre jelentkezik, és ismeri a működési területét. Légy felkészült és tudjon meg többet arról a társaságról és munkaprofilról, amelyre jelentkezik. Koncentrálj az önéletrajz és a kísérőlevél testreszabására a vállalat követelményeinek megfelelően. A legjobb, ha kevés álláskeresési jelentkezést küld csak a megcélzott vállalatoknak, ahelyett, hogy vakon elterjesztené őket ide-oda.

El kell fogadni és be kell tartani a munkakeresés legújabb követelményeit és új stratégiáit, amelyek lehetővé teszik, hogy nagyobb expozíciót és több lehetőséget nyújtson. Röviden: ahhoz, hogy legyőzzük a versenyt, egyediségre, képességekre és törekvésekre van szükség, hogy zökkenőmentesen megjussunk a többi fölé és a tömeg fölé.

Kapcsolódó tanfolyamok: -

  1. Csodálatos útmutató a hatékony visszatérési hibák elkerülése érdekében
  2. Vonzó, hasznos lépések az önéletrajz kísérő levélének elkészítéséhez
  3. Munkahelyek keresése a közösségi média használatával

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés