Útmutató a munkahelyi politikához
Irodai vagy munkahelyi politika !!! Ismerősnek hangzik, igaz? Bizonyára szakmai életének valamelyik részén szembesült vele, vagy talán még most is szembesül vele? A rendkívül zavaró jelenség a munkahelyen, amikor tudod, hogy munkatársaik ellened vagy hátad mögött beszélnek. Nos, a munkahelyi politika a szakmai élet része, mindenki, aki a vállalati életben részt vesz, olyan kérdésekkel szembesült olyan kérdésekben, ahol valójában nem érti, kiben bíznak, mert fogalma sincs, ki az, aki támogatja és ki áll szembenük.
Ok, csak először megértsük a munkahelyi politika vagy a munkahelyi politika jelentését.
Munkahelyi politika
Ezt a kifejezést egyszerűsíthetjük úgy, hogy szervezeti politikának vagy munkahelyi politikának nevezzük; ez nem más, mint a társadalmi hálózatépítés használata a szervezeten belül a kijelölés hatalmának felhasználásával, az egyén vagy emberek csoportjának önérdeklődésre való befolyásolása nélkül, szándék vagy szándék nélkül. a szervezet javát szolgálja. Nos, magában foglalhatja az önérdeket vagy a személyes előnyöket, például a fizetés kirándulását vagy az előléptetést, azáltal, hogy megsemmisíti a munkatársak imázsát a munkahelyen, személyes haragt, versenytárs becstelenítést vagy akár csak szórakozásból.
Ez a tényező a munkahelyen az egyszerű és bonyolult manipulációval kezdődik. Manipulálás az információmennyiség megosztására a szervezeten belüli kapcsolatok között, valamint annak biztosítása, hogy csak a szükséges információk szivárogjanak és terjedjenek el. A motívum személyes vagy szakmai előnye lehet. A szervezeten belül egyszerű játékokat játszanak, hogy megzavarják és gátolják a munkatársakat vagy munkatársakat saját haszonból vagy időnként csak szórakozásból. Ezek a játékok elmejátékok, amelyek olyan helyzetek megnyerését célozzák meg, mint egy jó promóció, nagy fizetés-emelés, a vezetők számára az osztási és szabályzási helyzet stb.
Hogyan lehet megérteni, hogy csapdába esett a munkahelyi politikában?
Nincs egyetlen szervezet sem egyetlen vállalat sem politikája a munkahelyen, ezt lehetetlen megérteni. Ha unatkozik a vállalati világ e tényéről, és el akarja indítani saját szervezetét, hogy távol maradjon a vállalati élet piszkos részétől, akkor sajnos téved, és nem kell szembenéznie ezzel. Még akkor is, ha egy szervezettel rendelkezik, hajlandó vagy akaratlanul vonzza magát a munkahelyi politikába. Igen, az okok eltérhetnek. A legjobb módja annak, hogy megértsék, hogy csapdába esnek, vagy megcéloznak. Tudja meg, hogy az emberek veled játszanak, hogy megbizonyosodja arról, hogy zavarnak-e ön, mint egyén, hogy zavarja a teljesítményedet, vagy esetleg egyszerűen csak mentálisan akarnak zavarni. A szervezeten belül egy munkatárs játszik a rendszert, és Ön a játék része, talán a vezető vagy a legfontosabb rész.
Ne feledje, hogy a munkahelyi politika soha nem támogatja a szervezetet, mivel azt személyes célok elérésére használják, ez a helyzet nagyon romboló lehet a szervezet számára, mivel az ilyen helyzetek áldozatává váló munkavállaló nem képes jól teljesíteni, mivel személyesen vagy személyesen érinti szakmailag és valószínűleg mentálisan. Mielőtt elkezdené kezdeni a politikát a körülötte, győződjön meg arról, hogy csapdába esik, miért csapdába esik, és ki csapdába téged.
-
A pálya a pletykákban
Tehát az első lépés az irodájának politikai környezetének elemzése. Kövesse nyomon munkatársa pletykáit. A tóban általában egy vagy legfeljebb két piszkos hal található. Kövesse nyomon a munkatársainak beszélgetéseit, és kire mutat rá. Elemezze és olvassa el szavak és állítások között okosan. Tartson szoros nyomon, és ügyeljen arra, hogy okos és kevésbé beszéljen, különben munkatársaik becsülhetik, hogy órát tartanak.
-
Vigyázzon a pletykákra
Nem minden, ami ide érkezik, igaz. A pletykák olyan pletykákká alakulhatnak, amelyek valószínűsíthetők vagy nem igazak. Talán a munkatársak megkísérelnek valakit leképezni, vagy megcélozni valakit. Ha nem ismeri a tényeket vagy elemezte a tényeket, ne bízzon munkatársaiban vagy a munka pletykáiban. A pletykák valószínűleg ön ellen is fordulnak, ezért ügyeljen arra, hogy ne ossza meg sok információt munkatársaival, mivel ezek visszaélhetnek.
-
Keresse meg az eredetét
A származás honnan származik, vagyis honnan kezdődik. Tudnod kell, ki kezdte ugyanazt, és milyen messzire ment a pletyka. Miután megismerte a származást, könnyű megérteni, melyik pályán halad és mit céloz.
-
Indíték
Minden akciónak van célja vagy motívuma a munkahelyen, és ha valamiféle munkahelyi politikához kapcsolódik, akkor mindenképpen rejtett motívummal rendelkezik. Időnként a motívum akkor is látható, ha nem mondják el; a motívum azonban legtöbbször rejtett. Ha csapdába esik egy ilyen munkahelyi helyzetben, meg kell értenie a játék motívumát. Ha már van ötlet a motívumról, játszhatsz körül, vagy jobban kezelheted a helyzetet.
Ajánlott tanfolyamok
- Lean Six Sigma tanfolyam
- Teljes termelési menedzsment képzés
- Mesterséges intelligencia tanfolyam
-
Cél
Miután tudatában vannak olyan tényeknek, mint például a pletykák vagy az irodán belüli politika, a pletykák, hol kezdődik az a helyzet motívuma, amelynek meg kell ismernie a célt. Soha nem tudhatod, ki a cél, mi van, ha a cél vagy te, ó, jobb, ha vigyázol, ha sokat akarsz tenni. Abban az esetben, ha Ön a cél, akkor intelligens módon kell kezelnie a helyzetet úgy, hogy elfordítja a játékot, vagy ugyanazt a játékot játszik vissza az eredetéhez, vagy egyszerűen elkerüli a helyzetet.
Miután tudta, hogy az egész elkezdődött, most tudnia kell, hogy mi lesz a következő lépés a munkatársak által létrehozott csodálatos helyzethez. Most fel kell jegyeznie a végső helyzet kezelésének tervét, mivel a labda a bíróságon van.
A helyzet a következő
Minden egyénnek különféle módszerei vannak a munkahelyi politika kezelésére. Vannak, akik egyszerűen szeretik vagy szeretik munkájukat, és dolgoznak, és gátolnak mindenről, ami történik a munkatársak között. Míg mások szeretnek bejutni és a többiekkel játszani, mások nagyon egyszerűek, nem tudják, hogy olyan valamibe vonják őket, amelyről még nem is álmodtak. Lássuk, hogyan tudjuk kezelni az ilyen helyzeteket a végén. Íme néhány túlélő tanács a munkahelyi politikáról az ilyen helyzetek elkerülése érdekében.
Játszd a játékot
Most, hogy odakint vagy, és játékot játszik, győződjön meg arról, hogy jól játszik, egyszerűen állítson be néhány szabályt
-
Győződjön meg róla, hogy helyesen választotta-e a játékot
Mielőtt belép a játékba, győződjön meg arról, hogy biztosan játszik-e a játékot. Abban az esetben, ha később meggondolja magát, akkor az lesz az, aki rosszul megszólal a munkatársai között. Ha oda akarsz menni és játszani, játssza le egészen a végéig azzal a szándékkal, hogy megnyerje a helyzetet. Ismerje meg azt is, hogy a munkahelyi politika stresszhez és kellemetlenségekhez vezet, amelyekkel szintén foglalkoznia kell.
-
A játék eredményei
Természetesen, ha ez egy játék, akkor a győzelem indítékával játssza le. Fontos azonban, hogy mit nyersz, a politikában szerepel-e olyan motívum is, mint például az idei promóció megnyerése vagy a jó fizetés-emelés, vagy szeretne két legjobb munkatársat megosztani, hogy megkapja a megosztottság és a szabályok jóváírását. Biztosan nem akarja belemenni a munkahelyi politikába, hogy egyszerűen belehalljon munkatársa személyes életébe, hogy egyszerűen csak élvezze. Győződjön meg arról, hogy az eredménymotívumok egyértelműek.
-
Ellenőrizze, hogy befolyásoló köre megfelelő-e
Vagy elindítja a politikát, vagy egy olyan körbe tartozik, ahol folytatódik a játék. Leginkább a kör. Tehát, ha egy munkatársak motiválnak vagy befolyásolnak a munkahelyi politikába, győződjön meg arról, hogy az általuk átadott információk helyesek-e vagy elég bölcsek-e ahhoz, hogy diplomáciai úton cselekedjenek, vagy felhasználják. A munkatársak körének, az információnak és a motívumnak pozitívnak és nem negatívnak kell lennie. Ne feledje, hogy a negatív befolyás lerontja Önt és elveszíti érdeklődését a munka iránt és a társaság iránt.
-
Ne támogasson egyetlen munkatársat sem
A munkahelyi politika egyszerre érdekes és stresszes lehet. Ilyen körülmények között fontos az óvatosság, soha nem szabad előnyben részesítenie valamelyik munkatársat, vagy támogatnia egyetlen embert sem, mert a helyzet ellenkezhet. Ha valaki javára akar beszélni, akkor ügyeljen arra, hogy manipulálja a szavait, és diplomáciai úton kezelje a helyzetet.
-
A személyes légy nagy NEM
A mindennapi munkatársak személyes viselkedése, mint például a saját személyes életéről vagy személyes szokásainak a hátul mögött történő személyes megjegyzései használata, nem a megfelelő módszer a játékra. Ne felejtse el, hogy nem jó személyes megjegyzéseket továbbítani, és ellentétes lehet számos vállalat etikai értékeivel is, ha a személyes megjegyzések átadására hallják Önt, hogy a szervezet szolgáltatásaiból kirúghatnak. Tehát játssz; mindazonáltal játssza biztonságosan.
-
Legyen felkészült, mert ennek fordított hatása lehet
Ördögi körben tartózkodik, a munkatársak és a menedzsment által játszott játékok önökre is visszatérhetnek. Ezért győződjön meg arról, hogy felkészült a stresszre, és szembenézzen a zenével. Ha hatékonysága van, akkor jól fogja kezelni, ha diplomáciai úton foglalkozik a helyzettel, és visszaadja.
-
Győződjön meg róla, hogy megérti a munkahelyi politikát, mielőtt mások megértenek téged
A játék megnyeréséhez meg kell győződnie arról, hogy hatékonyan megérti a játékot. A munkahelyi politikai helyzetekbe való belépéshez teljes elképzeléssel kell rendelkeznie az egész helyzetről és annak kezeléséről. Nem csak meg kell értenie a helyzetet, meg kell értenie az embereket is, mielőtt megértenék téged és a következő lépést. Igen, ne feledje, ha vannak olyan játékosok, akik idősebbek a játékban, akkor csak megjósolhatják a következő lépésed. Tehát okosabbnak kell lenned.
-
Cél WIN
A játékot egyetlen motívummal nyerik. Csak annyit kell tennie, hogy a győzelem motívumával belépsz a játékba. Igen, ez nem visszatekintő játék, mivel munkatársainak következő célpontja lesz, ha hiányos vagy félúton hagyja a játékot. Légy erős, és egyszerűen nyerj AIM-eidet.
A fenti szabályok határozottan azoknak az embereknek vagy alkalmazottaknak vonatkoznak, akik a vállalati világban dolgoznak és akiket érdekli a munkahelyi politika kezelése azáltal, hogy belejátszanak a játékba, és akár a meghatározott játékszabályok szerint, akár saját játékszabályaik megállapításával foglalkoznak; a vállalati világban azonban számos egyszerű ember dolgozik, akiket valóban nem érdekel a munkahelyi politika, és nem is érdekli a rendetlenségben részt vevő emberek. Az alábbiakban bemutatott néhány tipp azoknak, akik egyszerűen el akarják kerülni a helyzetet.
Kerülje el a játékot és az okosan részt vevő embereket
Képforrás: pixabay.com
-
Ne hagyja figyelmen kívül munkatársait
Ez egy diplomáciai világ; nem dolgozhatsz egyedül, mert még támogatásra is szükséged lesz. Ügyeljen arra, hogy ne hagyja figyelmen kívül munkatársait. Ne kerüljön a pletykákba; Ha azonban aggályok merülnek fel, kérjük, mondja el véleményét. Tartsa tisztán kommunikációját, és ügyeljen arra, hogy megerősíti, hogy nem része a pletykáknak.
-
Tegyen magabiztos lépéseket
A szervezet érdeke érdekében tegye meg a szükséges pozitív lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy a helyzet ne befolyásolja a munkát és a szervezeti légkört. A konfliktusok és politikai helyzetek elkerülése érdekében tartsa tisztán a szerepeket és az ütemterveket minden munkatárs számára. Győződjön meg arról, hogy nem favoritizmus játékot játszik; Ha ugyanazt érzékeli valamelyik munkatárs, akkor te is az leszel, akit behúznak a képbe, ami nem ok.
-
Kövesse, amit prédikál
Ha biztos benne, hogy nem akarja elárasztódni a munkahelyi politikába, akkor ügyeljen arra, hogy minimális legyen a kapcsolat a befolyásoló emberek körével. Ne szórakoztasson pletykákat, semmilyen kedvenceket, és ne kritizálja a magasabb hatóságok döntéseit, hogy ne vonuljanak bele a helyzetbe, és a munkahelyén az evangélikusok következő kitűzött célja lesz.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál a munkahelyi politika kezelésében. Íme néhány cikk, amely segít részletesebben megismerni a munkahelyi politikát, csak lépjen át a linkre.
- Csodálatos készség az Office etiketté válás
- 9 A munkahelyi politika megbeszélésének csodálatos aranyszabályai
- A munkahelyi professzionalizmus 10 legjobb módja
- Hogyan lehet produktív irodai környezetet kialakítani
- 16 legjobb félelmetes irodai termelékenységi tipp
- Erős pozitív önkép kialakításának 9 legjobb módja
- 5 fontos stratégia az ön által megkívánt munkahelyi promócióhoz