Karrier előrehaladás - A karrier előrehaladása mostanában egy nap alatt nehezebb, mint korábban. A második világháborút követő évtizedekben számos lehetőség állt rendelkezésre a folyamatos gazdasági növekedés eredményeként. A mai világban az emberek megoszlanak a 2007-2009-es recesszió következményei és a hihetetlen lehetőségek között, amelyeket Steven Kotler és a PH Diamandis „Abundance: A jövő jobb, mint gondolnád” című könyvében ismertetik. A válság és a gazdasági problémák léteznek a mai világban, és bármilyen lehetőséget választhat, amellyel összpontosít.
Munkahelyi életében olyan időpontokban találkozol, amikor úgy érzi, hogy a dolgok nagyon lassan haladnak előre. Ennek oka lehet az, hogy valószínűleg túltermelte a munkáját, és új kihívásokra van szüksége, vagy felszólíthatják Önt, hogy mozogjon olyan ütemben, amellyel lassabb kollégái mozognak. Az ilyen érzések frusztrálóvá válhatnak, és megakadályozhatják mobilitását felfelé. Ezek azonban a dolgok, amelyekre saját tevékenységeivel átveheti az irányítást. Szükség van arra, hogy felismerjük, hogy fel akarjuk gyorsítani a karrier előrehaladásának folyamatát, valamint elkötelezettséget vállalunk arra, hogy megteszik azt, ami ehhez szükséges. Az alábbiakban bemutatjuk néhány módszert, amellyel ezt meg lehet tenni.
Tippek a karrier előrehaladásának felgyorsításához
-
Fontos célokkal kapcsolatos munka
Ha nem törődik a napi munkával, akkor nem könnyű továbblépni. Ezért elengedhetetlen az izgalmas célok elérése. Karrierjének összefüggésében valószínűsíthető, hogy éves célokat kap az ügyfelétől vagy a munkáltatójától. Ha ezek a célok nem izgatnak téged, akkor legalább azt a célt kell kitűznie, hogy előmozdítsa karrierjét, mint például a folyamatban lévő év új képességei. A stimuláló célok hiányában nagyon nehéz lesz összegyűjteni az előrelépéshez szükséges lelkesedést.
-
Használjon megbízható személyes szervezeti rendszert
A továbblépéshez alapvető ismeretekre van szükség a személyes szervezéshez. Annak ellenére, hogy a technológiát segítséget nyújtják, a hatékonyság ezen a területen végső soron a helyes rendszerek használatától és a szokásoktól függ. Például a sikeres szakembereknek tudásuk van egy találkozó lebonyolításáról. Ezen felül rendelkeznie kell a gyorsan változó világban való virágzás képességével, ami azt jelenti, hogy nem szabad panaszt tenni a változás ütemével kapcsolatban.
-
Megtanulja fejleszteni készségeit és többet keresni
Annak képessége, hogy több értéket nyújtson a karrierjében, alapvető képesség, amelyre szükség van az előrelépéshez. Miután tíz-tizenkét hónapot töltött el egy bizonyos szerepben, több ember inkább elégedett a napi munkával, amelyet elvárnak. Ez az oka annak, hogy nem gondolhatja úgy, hogy tudása és készségei folyamatosan növekedni fognak a napi munkában. Bővítenie kell látókörét, és ezt különféle képzési források felhasználásával lehet megtenni. Először használhatja az interneten szabadon elérhető forrásokat, de a figyelmet és az erőfeszítést valószínűleg Ön vállalja, amikor a képzés céljából saját fizet. Dönthet a legjobb tanulási módokról. Kísérletezhet különböző megközelítésekkel is, mint például a hagyományos osztályok, önálló tanulás, például könyvek olvasása és valakinek felvétele, karrier-előrehaladási tanácsadás és egyéni képzés céljából.
"Nem helyettesítheti a nagyszerű oktatás előnyeit."
-
A hangsúlynak az eredményekre kell összpontosítania, és nem az időre
Számos ember karrierjét az óradíj alapján pénzt keres. Ez sajnos azt jelenti, hogy Ön „a munkával töltött időt a létrehozott értékkel” egyenlővé teszi. Ez azonban nagyon távol van az igazságtól. Ha éppen a székében ül, és az ablakon kívül bámul, egész nap a vállalat pénzvesztést fog szenvedni, és hírneve veszélyeztetésre kerül.
-
Használja ki az összes előnyeit
Ha egy nagy szervezetben dolgozik, akkor számos előnye áll rendelkezésére. Első pillantásra valószínűleg gondolkodni fog a nyugdíjhoz és az egészséghez kapcsolódó előnyökkel kapcsolatban. Nagyon alapvető fontosságúak és megéri az Ön által tett erőfeszítést. Ha papírmunka és bonyolult nyomtatványok vannak, amelyeket ki kell tölteni, ez egy alacsony ár, amelyet fizetni kell. Lehet, hogy feláldoz néhány ebéd órát az előnyök rendezése érdekében, de megéri az erőfeszítéseket. Az összes előny előnyeinek kihasználása a karrier előrehaladását eredményezi, mivel ez a gyakorlat emlékeztetni fogja az önök által képviselt értéket. Másrészt azt képzi, hogy a vállalati bürokrácián keresztül menjen végig a cél elérése érdekében.
-
Figyelmet és időt kell fordítania a hálózatára
A hálózatépítést a szervezeten belül és kívül is meg lehet valósítani. A szervezeten belül rövid megbeszéléseket kezdeményezhet azokkal a személyekkel, akik a funkcionális területeken vagy az Ön számára fontos szinteken dolgoznak, ideértve az idősebb kollégáikat és az ön társait is. A találkozó elõtt kidolgozhat néhány áttekintõ kérdést, amelyekkel felteheti őket. Jegyzeteket is készíthet.
Előnyeit is kiszámíthatja, ha tovább folytatja a külső munkavégzést, miközben már van munkája a kezében. Használhatja a kapcsolatok és a barátok segítségét a LinkedIn-en, hogy kapcsolatba lépjen azokkal az emberekkel, akiknek háttere érdekes lehet. Készíthet egy listát a kérdésekről, amelyeket feltehet mindenkitől, akivel találkozik. Cserélhet e-maileket vagy telefonhívásokat, ha nem lehetséges személyesen megismerkedni.
Egyéb hasznosítható lehetőségek a társadalmi és a professzionális események, amelyek segítenek az érdeklődő karrierjéhez kapcsolódó emberek összevonásában. A személyesen zajló találkozók lehetővé teszik számukra, hogy különféle szinteken lépjenek velük kapcsolatba. a személytelen természetű technológiai eszközök. Ily módon lehet hosszú távú és értelmesebb kapcsolatokat kialakítani. Ha az adott személyre kattint, a jövőbeni áttétel is jelenthet munkát.
Ahhoz, hogy előreléphessen a karrierjében, különösen a felsőbb szinteken, a hálózatépítés jelentőségtel bír. A legtöbb legjobb szerephez nincs online hozzászólás vagy jelentkezési űrlap, inkább azok az emberek, akik a hálózat részét képezik. Néhány ember szeretne reagálni az álláskereséshez nyújtott segítséggel kapcsolatos kétségbeesett vádakra. Először azért kell adnia értéket annak a hálózatnak, amelynek a része vagy. A születésnapokra emlékezhet ajándék vagy kártya küldésével; mutassa be az embereket e-mailek használatával vagy bármilyen más eszközzel, és csak tartson a kapcsolatot mindenkivel a hálózaton.
-
Népszerűsítsd magad
A vezetőknek általában hiányzik az ideje és a hajlandósága arra, hogy ügyvédje legyen, és ritka, hogy olyan főnököt talál, aki ezt megteszi. Ne várjon, amíg mások dicsérnek téged. Az ön jó munkáját Ön nem vonzó módon hirdetheti elő. Ez úgy érhető el, ha megbeszéléseket kezdeményez a főnökével, amelyek bejelentkezésre kerülnek. Ez segít a munkád részletes áttekintésében, és megvitatja azokat a dolgokat, amelyeket meg kell tennie, hogy a következő szintre lépjen. Ha a főnöke nem mutat érdeklődést veled való kapcsolattartás iránt, akkor beszéljen a főképviselővel és megtudja, milyen lépéseket lehet tenni a folyamat előrehaladásához.
-
Keressen egy mentort
Az emberek többsége azt feltételezi, hogy formális kapcsolatnak kell lennie a mentor és a kortárs között, de erről nincs szó. Több mentor is lehet. Számos perspektíva összegyűjtése érdekében találhat egy mentort a vállalaton belül és egy egy mentort a vállalaton kívül, ahol jelenleg dolgozik. Ezek lehetnek azok a szakemberek, akiknek munkáját ön csodálja, vagy akik véleményét tiszteletben tartják. Ha nem biztos benne, hogy a mentorok hogyan azonosíthatók, kérjen segítséget társaitól vagy a szervezet humánerőforrás-képviselőitől. Bemutatják Önt számos más emberrel. Számos városban vannak szakmai mentorcsoportok. Bármelyikhez csatlakozhat.
-
Csinálj jó munkát
Ez nagyon nélkülözhetetlen, függetlenül attól, hogy mennyire érzi magát, hogy munkája az Ön szintje alatt vagy az Ön iskolázottsági szintje alatt van. A kemény munka elvégzésével kapcsolatos hozzáállására, valamint etikájára akkor sem fog emlékezni, ha jól teljesítesz, még akkor is, ha úgy érzi, hogy a munka a szintje alatt van, vagy ha túlképzett a munka elvégzéséhez. Pontosan erre van szükség, amikor egy leendő munkáltató felhívja az előző munkáltatót, hogy ellenőrizze teljesítményét. Hajlandónak kell lennie további feladatok elvégzésére és olyan kolléga segítségére, aki időnként túl feszült. Ez megmutatja a csapatmunkát és az elkötelezettséget, ezt a készséget, amelyre a munkaköri leírások többségében szükség van.
-
Készíts egy tervet
Számos ember hajlamos arra, hogy visszapattanjon karrierjük során, mint egy flipper egy flipper játékban. Ahhoz azonban, hogy teljes potenciálját teljesítse, karrier-előrehaladási tervre van szüksége. A terv egyfajta terv vagy útiterv. Minden okos embernek rendelkeznie kell hosszú távú karrier-előrehaladási tervvel, amelynek arra kell összpontosítania, hogy hol kíván elérni karrierjük csúcsán, és az átmeneti lépéseket, amelyeket megtesz annak érdekében, hogy elérje ezt a csúcspontot. Előfordulhat, hogy kiigazításokat halad előre, de ezt a tervet a karriered kezdeti szakaszában kell végrehajtania.
-
Nélkülözhetetlen
Olyan helyzetbe kell állítania főnökét, amelyben nem engedheti meg magának, hogy elveszítsen. Ez olyan új programok kifejlesztésével érhető el, amelyek pénzt takarítanak meg a szervezet számára, vagy az ügyfelek közvetlen embereivé válnak. Dokumentálnia kell a sikereit. Láthatónak kell lennie a versenyzés során, mivel hangos vagy, miközben telefonon beszél az ügyféllel, vagy kiment vele ebédre. Be kell vonnia az embereket arra a következtetésre, hogy sikeresek voltak, de ezt mindenféle dörömbölés nélkül meg kell tenni.
-
Fejlessze a konfliktuskezelési készségeket
A karrier előrehaladásának világában a konfliktusokkal Önnek kell szembenéznie. Ismert tény, hogy a különböző emberek érdekei és céljaik eltérőek lesznek. Sokféle konfliktus létezik. Az ilyen különbségek gyakran konfliktusokat eredményeznek. A sikertelen emberek hajlamosak küzdeni ilyen konfliktusokkal. Inkább fel kell ismernie, hogy a konfliktusmegoldás technikáit felhasználhatja ezen kérdések kezelésére. A rendkívül sikeres emberek jele az a képesség, hogy bizalommal kezeljék a konfliktusokat.
A fenti stratégiák arra is felhasználhatók, hogy erős lábát biztosítsák a remegő gazdaságban. Amikor az előléptetés lehetőségei megszilárdulnak, ezek a tippek az elsők között helyezkednek el, akik felfelé haladnak. Ugyancsak nem szükséges, hogy a karrier előrehaladása lassuljon, csak azért, mert olyan pozícióban találja magát, amely nem elég nagy kihívást jelent. Intézkedéseket tehet azért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy folyamatosan tanul valami újat, és szakemberekként növeli a növekedést. Ennek eredményeként új ajtó nyílik neked mind a jelenlegi szervezetében, mind más szervezetekben.