Kilépni a munkádból
Ezek „jelek” vagy jelzések arra, hogy új munkát keressen. Itt az ideje új álláskeresésre. Bár minden alkalmazottnak kevés erősen stresszes vagy visszatartó napot kell szembenéznie az irodában vagy a munkahelyen, de ha az érzés meghosszabbítja a túlmunkálást és a szorongást, akkor ideje új munkát keresni. Minden munkahelynek rögzített élettartama van, és soha nem függ attól, hogy a karrier melyik szakaszában tartózkodik. Ez az élettartam a munkakörülményektől és az ön egyéni alkalmazottjától függően változik. Tehát, ha elérte az utazás utolsó pontját, itt az ideje, hogy valami új és frisset keressen, hogy lendületet adjon a karrierjének. Ez a lépés minden bizonnyal segít elkerülni bármilyen akadályt vagy stagnálást a karriertől való kilépéskor.
A stressz hiányára utaló jelek
Bármely szervezethez csatlakozva, akárcsak többségünk, hiperaktív és energikus is. De amíg eléri karrierje 4. vagy 5. évét, előadása elsüllyedni kezd, a láng elveszik. A szenvedély eltűnt a munkahelyről és a munkahelyről, és végre meg akarja hagyni.
A fellépő szikra teljesen elmúlt, és az ok ismeretlen - miért történt ez. Ez a nagyon erős érzés arra készteti, hogy hagyja abba a jelenlegi állását, és keressen új. Ennek oka többek között lehet, ha utálod az új főnököt, beteg vagy és fáradt a csapaton kívüli inkompetens emberektől, jobb munkalehetőséget kapsz, vagy valami újat tervezel az életedbe. Ez az érzés azt jelzi, hogy teljes stresszhelyzetben van, és kilépni akar. De ezt az érzést soha nem szabad figyelmen kívül hagyni. Inkább megtudja, miért akarja ezt a kilépést hívni, és búcsút mondani a jelenlegi szervezettel.
A kilépés jó dolog, ha az idő és az indokok megfelelőek. A legtöbb ember vonakodik kilépni a vesztes félelem vagy az feladás stigma miatt.
De ne feledje, hogy a kilépésnek is van hátránya: minél gyorsabban meghozza a helyes döntést a kitelepülésről, annál kevesebb esély merül fel, ha belépett egy olyan új cégbe, amely jól illeszkedik Önhöz, és amely valóban felkészíthet téged a sikerre.
10 jó ok a munka lemondására
Ez az útmutató segítséget nyújt Önnek annak kiderítésében, hogy ez a zavarás rövid távú-e, vagy a megfelelő idő-e ugrást tenni, és végül elbúcsúzni a társasággal. Először meg kell különböztetni, hogy csak rossz nap, vagy feltétlenül szükséges-e változtatni a munkát. Hogyan fogja megítélni, hogy itt az ideje távozni? Milyen lépéseket kell tennie, ha döntést hoz a továbblépésről? Kezdje azzal, hogy elemezte és megtanulta a 10 jelet, amelyek azt jelzik, hogy készen állsz arra a merülésre.
# 1 Lezárja a munkáját - Nem szereti a társait vagy a főnökét
Az ember társadalmi állat. Szüksége van egy csapatra, amelyben kényszerülhet dolgozni. Állítólag egy év óta dolgozik ebben a szervezetben, és nem tud megbirkózni azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, vagy azokkal, akiknek jelentést tesz. Sem tetszik, sem nem. Vannak azonban a szervezeten kívüli barátok vagy társadalmi csoportok. Ez az idő, amikor abbahagyja a munkáját, és csatlakozik valahova másutt.
A munkavállalók maximális száma kilép a főnökeikből, nem pedig a munkahelyükből. A Gallup Poll által 2011-ben közzétett kutatás azt mutatja, hogy a munkavállalók 80% -a hagyja el munkáját, mert nem tudja kezelni a főnökkel fenntartott kapcsolatot, és nem a munkájának követelményeit.
# 2 Hagyja abba a munkáját - cége elsüllyed
A társaság valós helyzetét az abban dolgozó emberek ismerik. Ha képes megítélni, hogy a társaság már nem tudna Önnek fizetni, vagy úgy ítélte meg, hogy nincsenek olyan bónuszok, amelyeket nyereségmentesség miatt adtak ki, meg kell érteni, hogy a társaság alacsony fázison megy keresztül. A társaság hosszú távon nem lesz képes rá. Ha ez a következő hónapban vagy negyedévben folytatódik, az azt jelzi, hogy új állást keres.
# 3 Hagyja fel a munkáját - állandó stressz, negatív hatás vagy szorongás
Egyetlen munka sem ér meg egészségét. A munkahelyi stressz szívbetegségekhez és depresszióhoz, valamint a kudarchoz vezethet. Néhány munkanap biztosan jobb lesz, mint mások, de egy olyan alkalmazott számára, aki az elmúlt 4-5 évben egy szervezetben volt, hirtelen azt a benyomást keltheti, hogy a munka minden egyes új napja valamivel rosszabb, mint az előtte, ez lehet a kilépési idő. Egy ilyen érzés több negatívan jár, aggodalomra ad okot, tovább vezet mentális stresszhez, és végül eredménytelenséghez vezet. Tehát jobb, ha a kilépésről dönt, mint a folyamatos stressznek.
# 4 Lépjen ki a munkájáról - Ön vagy munkája már nem ismeri el az ön elismerését
Ha ötleteit már nem hallják meg, vagy kapnak semmilyen értéket; nem tűnik, hogy időt keres a „hatóságokkal” vagy „felettesekkel”; vagy ha nem kap jóváhagyást vagy elismerést nagyszerű munkáért, gondoljon egy új munka megkeresésére. Mindenkit dicsérni kell az elvégzett erőfeszítésekért, ha nem értékelik, akkor a motiváció érzése csökkenni kezd.
# 5 Hagyja le a munkáját - Nincs egyensúly a munka és a magánélet között
„Minden munka és játék nélkül Jack unalmas fiúvá válik”. A munka és a magánélet egyensúlya mindenki számára valódi gond. Ha kevesebb időt töltött a családjával, mert hetente 80–85 órát kellett töltenie munkahelyén, akkor olyan foglalkoztatást kell keresnie, amely jobb egyensúlyt teremt a munka és az élet között.
Ha olyan sok késő esti órát dolgozik, már nem érzi magát embernek, hagyja el a munkáját, és keressen egy olyan lehetőséget, amely időt enged magának. Mi értelme megélni, ha nincs ideje valóban élni? Nagyon fontos, hogy időt töltsön el önmagával, mivel ez segíti a belső én elemzését, és így időt ad arra, hogy velük dolgozzon.
# 6 Bél-érzése arra kéri, hogy hagyja abba a munkáját
Ezen figyelmeztető táblákon túl ne hagyja figyelmen kívül azt, amit a bél mond neked. Senki sem ismeri jobban a munkakörnyezetét, mint te. És ha úgy érzi, hogy jobban lehet valahol máshol, hallgassa meg ezt a belső hangot, és menjen tovább. Ne mondja hangosan: „Most új állásra van szükségem!” Ha már elgondolkodott azon a gondolaton, hogy elhagyja a munkáját, lehetőségei vannak, hogy ez jó okból történik. Minden munkanek valami jóhoz kell vezetnie: remélhetőleg előléptetést, de ha nem, akkor legalább lehetőséget arra, hogy több felelősséget vállaljon, jobb dolgokat tanuljon meg, új kihívásokkal küzdjön, ösztönzőket keressen új módon és így tovább. Holnap annak az ígéretnek kell szerepelnie, hogy másképp válik, jó úton a maihez képest.
# 7 Nincs fizetésemelés, annak ellenére, hogy nőtt a feladatok és a felelősség
Ha a gazdaság és az üzleti vállalkozások egyaránt jól működnek, és már túllépte a kitűzött célokat, de ez nem tükröződik a fizetésében vagy egyéb jutalmain, akkor van valami baj. Ha nem növekszik vagy tanul valami újat, akkor ideje lehet keresni egy olyan társaságot, amely többet fog értékelni, és elhagyja a jelenlegi társaságot - mondja Sutton Fell.
Látja, hogy több feladatot és felelősséget ruháztak fel Önre, és a döntéshozatali folyamat fontos részévé vált, ez fellendíti az erkölcsöt. Ha ez a szerepe a fizetés emelése vagy emelése nélkül jön létre, akkor nincs móka. Nem tudja megadni a száz százalékát. Továbbá, ha úgy tűnik, hogy nincs kirándulás semmiféle kiránduláshoz, ideje jobb fizetést keresni a jelenlegi szerep és felelősség mellett.
# 8 Hagyja fel a munkáját - monoton munka, céltalan
Sokan ugyanazt a rutin munkát végzik napról-napra. Ez a fajta unalmassá és monotonussá teszi az életünket. Ha annyira unatkozik a munkája, hogy ez befolyásolja a munka minőségét, ideje mérlegelni a munkaváltást. Már nem élvezte a munkáját. Ne gondold, mi változott, amikor reggel munkába kell húznia magát, itt az ideje, hogy elhagyja a munkáját.
Ha profiként nőtt fel, és most már a társaságában áll, akkor menjen előre és kérje pozícióváltást, vagy keressen lehetőségeket - különben egyszerűen megfékezi a saját lehetőségeit.
# 9 Hagyja fel a munkáját - jobb ajánlat
Ez talán a legjobb és legtisztább ok arra, hogy abbahagyja jelenlegi állását. abba kell hagynia, és el kell fogadnia az ajánlatot, ha olyan állásajánlatot kap, amely:
- jobban fizet,
- jobb pozíciót mutat,
- ésszerűbb óráival rendelkezik,
- stabilabb,
- lehetővé teszi a munka és a magánélet egyensúlyának élvezetét, és / és
- alapvetően azokkal a kérdésekkel foglalkozik, amelyek a jelenlegi állással kapcsolatban merülhetnek fel.
De a „jobb” lehetőség megítélése nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Langerud szerint eldöntheti, hogy valami valóban jobb lehetőség (és reális ok-e a kilépéshez) annak alapján, hogy az új álláspont „ otthon érzi magát, vagy mélyebb igényt teljesít ”. A legjobb ok az állás elhagyására, ha stratégiai lépés halad előre a karriered során - mondja Harris . Tehát függetlenül attól, hogy ez magasabb szintű felelősséget, helyváltoztatást, vagy néha még alacsonyabb fizetést jelent - jó mutató lehet, ha kipróbál valami másat, mint a szokásos munka.
# 10 Mutassa be a munkáját - Nincsenek növekedési lehetőségek
Könnyű beragadni egy munkába, és ha szereted azt, amit a munka kínál, akkor az elakadás kényelmes lehet. Nagyon döntő fontosságú azonban, hogy minden munka hozzájáruljon készségeinek fejlesztéséhez, és növelje alkalmazottai értékét. Ha nincs valami újabb tanulás, és csak itt-ott kóborolnak, és ugyanazt a régi rutin dolgot csinálják, miközben az Önt körülvevő emberek promóciókat és csodálatos lehetőségeket kapnak, ideje másutt keresni.
Ha nem kap olyan promóciót a jelenlegi szervezeténél, amely jobban kihasználja a lehetőségeit, akkor kezdjen meg pozíciót keresni egy másik társaságban, ahol felhasználhatja tehetségét és készségeit. "Senki sem mondott semmit, azonban már nem kapja meg a szilvafeladatokat, többé nem kérik meg a kulcsfontosságú üléseken való részvételt, vagy javaslatait csenddel vagy tagadással fogadják el" - tette hozzá Hockett. Kihívás nélkül áll, több felelősségre van szüksége, és olyan lehetőségeket keres, amelyek éppen nem léteznek számodra jelenlegi szervezetében. Felfedezte a jelenlegi és a lehetséges lehetőségeket, és ezek korlátozottak és korlátozottak. A növekedés szempontjából már nem lát választási lehetőséget. "Ezek a jelek arra, hogy új munkát kell keresnie."
Minden munkának vannak hátrányai. Időnként nehéz időkön megy keresztül. Ugyanakkor, ha több mélypontot tapasztal, mint a legmagasabb, azt jelzi, hogy itt az ideje, hogy elkezdjen keresni a jobb lehetőségeket.
Amint rájött, hogy itt az ideje, hogy elhagyja a munkáját, állítson fel célokat magadnak, elemezve az elvárásait a felelősségvállalás, a munka kultúrája, a javadalmazás, a juttatások és az ellátások stb. Szempontjából . kijáratot.
Ha túl hosszú ideig marad rossz munkában, akkor nagyon ártalmas lehet számodra. A dolgok javítása érdekében tett minden lehetséges erőfeszítés hiábavaló, hagyja abba a próbálkozást, és lépjen tovább egy új munkahelyre és új környezetre. Ha már úgy döntött, hogy távozik, légy okos. Ne égesse a hidakat azáltal, hogy szellőztet minden okot, amiért távozik. Ez nem ad semmit, és később is negatív hatással lehet Önre. Mindig jobb pozitív jegyzetet hagyni. Ne feledje, hogy az utolsó kapcsolatfelvételi forrás az utolsó munkáltatója (hivatkozás közben).
Ha a fentiek valamelyike vagy mindegyike akkordot húz magával, akkor itt a megfelelő idő, hogy fontos döntéseket hozzon, mert az ilyen módon történő folytatás érzelmileg és pszichológiailag káros lehet, ami viszont hátrányosan befolyásolja a családi életet. Noha úgy érzi, hogy amit nem lát, akkor is visszaesés és kudarc tapasztalható meg. Nem lehet boldog, elégedett és elégedett, és nem látja a világot a munkahelyen kívül.