Bevezetés az egészséges munkakörnyezetbe -
Ebben a témában megismerjük az egészséges munkakörnyezetet. A munkakörnyezet a munkaerő, a verseny, az érzelmek, a regresszió, az agresszió, a motiváció, a siker, az ön által használt melléknevek átható képessége. És mi, a dolgozók, pusztán ezen a helyen gurulunk, átvágva ezeket a kuszakat, hogy elérjük céljainkat. A legtöbb vállalati egység összekapcsolja ezeket az érzéseket, de amikor ugyanabban a fordulatban a korrózió és a negativitás elkezdi feltölteni a levegőt, úgy érzi, hogy bezárja a munkát, és elfut. De amint mondják, nézz szembe a problémákkal, de ne távozzon tőlük. Mások segítségével javíthat a munkakörnyezetben. Választania kell, hogy hozzájárul-e a negatívumhoz, vagy pozitív érzetet generál.
Tudja meg az egészséges munkakörnyezet elindításának lehetőségeit:
-
Próbáljon igazodni a csoport többi tagjához
Egy adott helyzetben vagy életünk egy szakaszában együtt kellett volna működnünk egy olyan személlyel, akinek negatív a gondolkodása, kilátásai és személyisége. Mindenben negatívnak gondolkodik, és minden helyzetben negatívumot mutat. Mennyire jó elképzelése, hogy mindig talál valami vagy más rosszat, és tükrözi az összes hajlandóságot felvázolni azokat az okokat, amelyek nem működnek, és úgy tűnik, kedvelik a vitát.
Azt mondják, hogy minden akciónak vannak előnyei és hátrányai; minden akcióban mindig van pozitív és ellentétes reakció a vállalati szervezetekben. Ne feledje, hogy bármit is teszel, és bárhová is megy, azt ellenkező reakció követi. Tehát bármi, amit mondasz vagy átadsz másoknak, csak formában vagy más formában kap vissza. Itt is a legjobb, ha egy adott területre vagy egy olyan elemre koncentrálunk, ahol megállapodás született, és a nézeteltérések kezelésére fontos, hogy a közös célok elérése érdekében megbeszéljünk kollégájukkal, és megvitassuk azt. A munkahelyi megbeszélések megközelítése sok helyszínt nyit meg számodra, pozitív kilátásokat teremt az élet felé, és úgy érzi, mint produktívabb.
Amikor megpróbál kapcsolatba lépni a csapat tagjaival, akkor ápolási hozzáállást alakít ki feléjük, amely jó helyzetet teremt téged, és ezután automatikusan magasabb szintű építész építész lesz.
-
Legyen Motivátor
Mindenki szereti élvezni, üdvözletét üdvözölni, és nagyra becsülhet az általuk nyújtott hozzájárulásért és az általuk tett erőfeszítésekért. A pozitív visszajelzés fogadása és bátorítása félelmetes módon mások motiválására és az általános mentális erő elérésére szolgál. A mai munkahely sajnos azonban sajnos hiányzik ezen a területen, de kezdeményezőként lehet. Zuhanyzó dicséret másoknak bármilyen módon, és csak ösztönözheti másoknak a kemény munka és odaadás értékének ragadásával. Ezt megteheti úgy, hogy a táblán híres személyiségek jó motivációs idézeteit jeleníti meg. Bátorító szavai ösztönözhetik másokt a legjobb zokni felhelyezésére. Mindaddig, amíg őszinte vagy, és a szíve alapján a másik munkájának felismerése pozitivitás légkört teremt, és emellett megérti a kemény munkáját és a munkáját.
-
Fejlessze ki a bizalmat
A bizalom az érzelmek legszebb része, amely biztonságossá teszi az embereket. Ha hozzájárul a kollégák közötti bizalom beépítéséhez, egészséges munkakörnyezetet teremt mindenki számára. De ha hiányzik, a félelem és idegesség környezetével találkozhat. Bízzon munkatársaiban, különös tekintettel a beosztottjaira, és vegye figyelembe képességeit, akkor látni fogja azt a munkát, amelyet hozzárendel, nekik elvégzi, és minden bizonnyal meg fog felelni az elvárásainak, és látni fogja, hogy a bizalom virágzik.
Azt is javasolnia kell, hogy mikor kell megbeszéléseket tartani, és elemeznie kell az akadályokat, és ugyanezt kell kommunikálnia a csoporttal.
Ha úgy érzi, hogy van valami negatív felvétel, hívjon meg másokat beszélgetésre, majd cselekedjen, és nézze meg, hogyan gondolkodik és cselekszik a többség.
-
Hozz létre kötést kollégáival
Vállalati környezetben általában időnk nagy részét hajlandók tölteni az emberekkel, akikkel dolgozunk, ez személyes köteléket teremt. Személyes szinten is tudunk róluk. Itt egy mantra keresi azokat a pontokat, amelyek közösek és munkavállalói között közös. Ez növeli a bizalom, a bizalom és a motiváció megértésének szintjét, majd kényelmesebben megoszthatja egymással az aggodalmait.
-
Világosítsa működési területét
Mivel a mentális és társadalmi környezet súlyosan befolyásolhatja a munkahelyet, a fizikai környezet ugyanolyan fontos. Sötét és kaotikus munkaállomáson végzett munka fulladást okozhat. Ha nem része a menedzsmentnek, hanem egy csapat tagja és egy vállalat alkalmazottja, akkor egészséges munkakörnyezetet hozhat létre. Meg lehet csinálni mindent, ami az ön kezében van; kinyithatja az ablakokat, hogy tiszta és friss levegőt kapjon, dekorálja a szobát növényekkel és fényképekkel, kikapcsolja a fénycsöveket és bármit megtehessen, hogy a hely kellemesebbé és barátságosabbá váljon. A legjobb módszer az is, ha szépen rögzítik a dolgokat, például a fájlokat, a folyóiratokat és az összes elemet, és mentesítik őket az egészséges munkakörnyezettől.
Azt mondják, hogy a teljesítmény a személyes készségek, motiváció és a lehetőség kombinációja. De az alkalmazottak mindezen tulajdonságai a munkahelyen is származnak, ez olyan szép és elősegítő. Judith Heerwagen szerint a termelékenység és a munkahely háromféle módon kapcsolódik egymáshoz:
- Az épület szépen megtervezett és környezeti környezete pozitív hatással lehet a munkavállaló termelékenységére. A munkahelyi megfelelő kiigazítások növelik az együttműködést, a csapat szellemét és csökkentik az egészségügyi és biztonsági kockázatokat. Távolítsa el azokat a dolgokat, amelyek elvonják a figyelmet, ártalmasak és veszélyesek is.
- A tökéletes épület motivációt teremt azáltal, hogy olyan helyzetet teremt, amely tökéletes hangulatot teremthet a munka és a teljesítés érdekében, ami elkötelezettséghez és személyes ellenőrzéshez vezet. A hangulatok viszont egészséges munkakörnyezetet alakítanak ki a gondolati folyamatról és a viselkedésről, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a motivációhoz.
- A gyönyörű épületek lehetőséget teremthetnek azáltal is, hogy egyenlő hozzáférést biztosítanak az olyan feltételekhez, amelyek csökkentik az egészségügyi és biztonsági kockázatokat, és teret teremtenek az összes kényelem és tervezési lehetőség egyenlő hozzáféréséhez.
Az emberek általában azt akarják, hogy körülvegyék magukat a természettel, ami szenzoros változást eredményezhet számukra. Általában az ember és más élő lény között kialakult kötődést gyakran biofíliának nevezik, amely a belső környezetben nem replikálható. Az is nagyon fontos, hogy az emberek néhány pillanataikat szabadon töltsék, annak ellenére, hogy ez korlátozott ideig tart. A napfény segít az embereknek a cirkadián ritmusok szabályozásában is, amelyek a napi ébrenléti és alvási órák. Amikor rájönnek, hogy a ritmusuk ideges, az emberek stresszhelyzetbe kerülnek. Ha az alkalmazottakat a fák, szétszórt cserjék és mókusok teszik ki, vagy ha a közelben van tó vagy tó, akkor a munkavállalók frissnek és erősen megfiatalodottnak érzik magukat, és ha energiát kapnak, automatikusan egészséges munkahelyi környezetet teremtenek.
-
Hozzon létre egy egészséges munkahelyi környezetet
A könnyű, egészséges munkakörnyezet nagyon motiváló. Míg dolgozik, ha úgy érzi, hogy mindenki komoly, mondjon el nekik egy kis viccet, és akkor maga is úgy fogja érezni, hogy nevetés zajlik a környezetben. De a humornak nem szabad zavaró költségeket okoznia. Gondoskodjon arról, hogy munka közben ne zavarjon senkit sem. A munkahelyi egészségvédelem hozzáadását egészséges munkakörnyezetnek nevezzük, amely megkönnyíti a feszült munkakörnyezetet, hűvös légkört teremt. Az egészségi állapot könnyű érintése súlyos környezetben gyógyszerként működhet, csökkenti a feszültséget, új lehetőségeket és kilátásokat nyithat meg, és javíthatja a kapcsolatokat. Az egészséges munkakörnyezet példáit láthatjuk körülöttünk, ahol az egészségesség az emberek javát szolgálta. Ahhoz azonban, hogy a humor sikeres legyen, meg kell találnunk a megfelelő szavakat, és ügyelnünk kell arra, hogy egyetlen tévesen mondott szó sem ellentétes a vállalat hírnevével, sem pedig szégyentelje vagy sértse az alkalmazottak jó hírnevét vagy integritását.
A móka természetesen akkor fordul elő, amikor az emberek úgy érzik, hogy csapatként kapcsolódnak egymáshoz, és ahol mindenkit felkérnek a nyitott kommunikációra és az elfogadásra. Amikor a csapat tagjai nagyon jól dolgoznak együtt, nagyon könnyűvé válnak, hogy szabadon és magabiztosan beszéljenek és szórakozzanak - legyen az focipálya vagy egy projekt elindítása után, vagy rövid szünet Délután. Nevessen jól azokat a dolgokat, amelyek nem kapcsolódnak a munkához, majd látja, hogyan alakul az egész környezet egészséges munkakörnyezetgé.
-
Tegye egyértelművé a céljait
Az egyik releváns dolog, amelyet meg kell gyaláznia, az irány hiánya vagy egyértelmű cél, amelynek számos negatív hatása van, a motivációs szint csökkenésétől az elégedetlenségig és a boldogtalanságig. Csapattagként vagy vezetőként készítsen egy tervet, és hozzon létre egy sor célt a siker elérése érdekében, amelynek az irányadó alapelvévé kell válnia számodra. Számos célt kell teljesítenie, a cél elérése érdekében állítsa be a célráfordítást ezen az úton.
Kövesse a következő legjobb szabályokat a cél kitűzéséhez:
-
Az irányítható és elérhető célok
Nagyon zavaró az olyan feladat kezelése, amelyet nem lehet befejezni, vagy ha nem tudja befejezni a határidőn belül. Ez gyakran személyes reakciót válthat ki legyőző hozzáállással, még mielőtt megkezdenék a projektüket. Ha olyan célokat tűz ki, amelyek kihívást jelenthetnek és ösztönzik a kollégákat, az unalom elkerülhető lesz. A cél az, hogy olyan célokat tűzzön ki, amelyek ösztönzőek és ugyanazok, amelyek nem érzik magukat úgy, hogy a beosztottjai érezzék magukat. Ezenkívül ügyelnie kell arra, hogy a célok kezelhetők legyenek.
-
Legyen tisztában a céljaival
A projektterv vagy a kitűzött cél egyik szakaszában semmilyen kétséget nem szabad hagyni. Gondoskodjon arról, hogy a kitűzött cél könnyen érthető legyen, például miközben a munkavállalók egy találkozóra irányítása időt vesz igénybe a megbeszélésekre, mivel a téves kommunikáció zavart okozhat. Ügyeljen arra, hogy a személyzet tisztában legyen azzal, amit pontosan el kell végezni, és mit kell tennie a célok elérése érdekében.
-
Légy nagyon találékony
Minden megadott erőforrást nagyon óvatosan használjon a kitűzött cél eléréséhez. Bármely anyag visszaélése, hiánya vagy túlzott felhasználása pazarlásnak tekinthető, és súlyos pénzügyi veszteségeket okozhat a vállalat számára. Adj egy kis időt egy terv elkészítéséhez oly módon, hogy az minden tényezőt figyelembe vegyen; az erőforrások optimális felhasználása az ön választása szerint történik.
-
Hallgassa meg a többi ötletet is
Mérlegelje a másik szempontot. Lehet, hogy a csapata jobb ötletekkel rendelkezik, mint te, hallgassa meg őket, és elemezze, hogy ezeket az ötleteket hogyan lehet gyakorlatilag felhasználni a projektjére. A hallgatás jobb, mint a beszéd, mivel az, amit meghallgatsz, ezeréves ötletként bizonyulhat neked. A többiek meghallgatása azt is jelenti, hogy kifejezi a kollégák iránti bizalom és tisztelet iránti valódi érzéseit, amelyek helyettesíthetik Önt. Azáltal, hogy meghallgat, teret teremt mások számára is, hogy kifejezzék magukat, és szóljanak azért, ami az agyuk, és mi a helyes. Tehát készítsen politikát az ötletek meghallgatására, és hamarosan meglátja a varázslatot.
A fentiek csak néhány és egyszerű módszer az egészséges munkakörnyezet építészmérnöki címe elérésére, de sok más módszer is létezik. Önnek kell feltennie magának azt a kérdést, hogy „Mi az én hozzájárulásom a céghez? Túlhalad-e a hozzájárulásom a jelenlegi portfóliómon, és valami olyat csinálok, ami bármilyen értéket képvisel a vállalat számára? Ha nem kezdje el ma, és ne csak a munkáltatók, hanem minden munkatársa, csapattársa és mindenki a cég jó könyvein olvasson. Mindig emlékezzen arra, hogy a jóindulatú embert mindig felidézik, és építészként lenni azt jelenti, hogy mindig emlékezni fog akkor is, ha életed valamelyik szakaszában munkát kellett hagynia. Tehát menj!
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató az egészséges munkakörnyezethez. Itt megvitattuk az egészséges munkakörnyezet létrehozásának 9 legfontosabb módszerét. A további javasolt cikkeken keresztül további információkat is megtudhat -
- 10 Csodálatos módszer a befogadóvá váláshoz a munkakörnyezetben
- A munkahelyi eszközkészlet: 10 alapvető eszköz, amelyet meg kell szerezni
- 6 Fontos módszerek a munkahelyi attitűd problémák megoldására
- 7 tipp és trükk az alkalmazottak motiválására a munkahelyen