Bevezetés a szociális média toborzásához
A toborzásra szánt közösségi média manapság örökké lenyűgöző. Ritkán lenne olyan személy, aki a mindennapi életben semmilyen szociális média csatornát nem használ. A közösségi média sokkal könnyebbé tette az életet.
Sok minden történik a közösségi médián keresztül. A közösségi média személyes és társadalmi felhasználásának kivételével a szociális média más felhasználási területei is lehetnek, például a közösségi médián belüli marketing, a márka ismertségének növelése, a releváns tartalom és blogok értékesítése stb. Manapság a társadalmi toborzó cégek nemcsak az offline marketing menedzser forrásait alkalmazzák, hanem online marketing (szociális média marketing) is. Jelenleg a vállalatok közösségi média csatornákat használnak a közösségi médiához a toborzáshoz. Lehetséges, hogy sok álláshelyen ment keresztül a szociális média csatornáin, amelyek álláslehetőségeket kínálnak, és valószínűleg jelentkezett rájuk is. A vállalkozások szociális médián keresztül történő alkalmazásának fő oka a költséghatékonyság és az időmegtakarítás. Míg a közösségi média több szerepet játszik, a toborzók ezt költséghatékony módszerként alkalmazzák alkalmazottak felvételére. A LinkedIn, a Facebook és a Twitter szerepelnek a munkaerő-felvevők listáján az állásajánlatok hirdetéseiről. A toborzáshoz használt közösségi média a toborzás és a szociális média metszéspontjaként határozható meg.
Egy elvégzett tanulmány szerint kiderült, hogy a vállalatok 93% -a használja a LinkedIn-t társadalmi toborzáshoz, 66% -uk a Facebook-ot, 54% -uk pedig a Twitter-t használja. A Jobvite - a szoftvercég toborzására szolgáló szociális média - egy felmérési jelentés révén kiderült, hogy a toborzók 73% -a felvette a jelölteket a közösségi média csatornákon, nevezetesen a LinkedIn-en, a Facebookon és a twitter-en.
A közösségi médián keresztül a bérlők könnyebben áttekintik a jelölt személyes életét, nézeteit, érdekeit, céljait is. Ezeket a csatornákat a szűrési folyamat során használják, hogy kiválasztják azokat, akik kedvezőek, és elutasítják azokat, amelyek a személyiség vonásainak és érdekeiknek megfelelően hátrányosak a munka számára.
1. LinkedIn
(amely 170 ipart és 200 országot képvisel) a csatorna, amelyet a toborzók a legjobban használnak az alkalmazottak keresésére. Ez egy professzionális csatorna, és a legmegfelelőbbnek bizonyult a jelöltek toborzása során. Az ezen keresztül történő társadalmi toborzás valamikor az elején elhasználódik, de a későbbi szakaszokban, amikor a felhasználó képes volt elég kapcsolatokat és hálózatokat létrehozni, ez nagyon hasznosnak bizonyul a vállalat számára, mivel a szociális toborzó cégek egyetértenek abban, hogy a szociális média jelölteket toborzás céljából. a LinkedIn-en keresztül valódi és elkötelezett.
A LinkedIn 195 dollárba került, ha 30 napos munkahelyi hirdetést tett közzé. A felvételi közösségi média feliratkozhat a „LinkedIn tehetség előnyeire” is, amely exkluzív eszközkészlet a bérlők számára. Még ha nincs is ehhez a költségvetés, költséghatékony módon használhatja fel, a hálózati tevékenység mezőjével (státusz mezővel). Tegye közzé üzenetét például „bérbeadással”, mondván: „digitális marketingszakértőt keres”. Egy másik költséghatékony módszer a kapcsolatok kiépítése a barátokkal, volt alkalmazottakkal, szakmai ismerősökkel, hogy könnyedén megkereshesse a megfelelő jelölteket, akár egyedül, akár a kapcsolatok áttételével.
2. Facebook
(amelynek jelenleg 400 millió felhasználója van a fedélzeten) sok vállalat alkalmazza munkavállalók költséghatékony felvételét. Csatlakoznak a foglalkoztatással kapcsolatos csoportokhoz, kiküldik munkakövetelményeiket és megüresedett állásaikat, és várják meg, hogy a jelöltek kommentálják és érdeklődjenek róla. Lehet, hogy ugyanazon személyes oldalaikat használják, vagy a Facebook Ads manager segítségével nagyszámú jelölt eléréséhez. A jelentkezés során a jelölteknek szem előtt kell tartaniuk, hogy semmilyen információt ne adjunk be, amely a társaság számára nem szükséges, és a társaságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy ne kérdezzenek olyan dolgokat, amelyeket a munkajogi törvények nem engednek meg. A jelölteknek biztosítaniuk kell ideális profiljukat, amelyet a munkáltató értékelni fog. Például a motivációs hangszórókkal, az indító blogokkal, az üzleti hírekkel stb. Kapcsolatos üzeneteket és videókat a szociális média értékeli a toborzás szempontjából, míg az alkohollal, szexuális témákkal és a politikai világgal kapcsolatos üzeneteket, cikkeket és videókat nem kedveli a toborzó és jelentkezését azonnal elutasíthatja. A munkaadók azt is észrevehetik, hogy az Ön hozzászólásai milyen gyakran tartalmaznak helyesírási és nyelvtani hibákat.
A Facebook toborzása költséghatékony; a toborzók költségmentesen hozhatnak létre oldalt a márka, a hozzászólások és a munkaerő-szükséglet nyilvánosságra hozatalához. Egy másik egyszerű és költséghatékony módszer a „csoportokhoz való csatlakozás”. Ezeket a csoportokat egyesek alkotják, hogy egy adott álláshirdetést kereső munkáltatókat és munkavállalókat azonos társadalmi felvételi platformon hozzanak létre. Például létezik egy „Jobs in digital marketing” facebook-csoport. Ha digitális marketingszakértőt szeretne felvenni, akkor csatlakoznia kell a csoporthoz, közzé kell tennie hirdetését, és meg kell várnia a válaszokat. Ha időt akar megtakarítani, miközben pénzt költene a bérbeadásra, akkor elkényeztetheti a „facebook-hirdetéseket”. Ezeket a hirdetéseket a megadott közönségcsoport számára jelenítik meg (a Facebook megkérdezi, hogy az egyének mely életkorát, nemét, nemét és képesítését igényli), és megmutatja nekik a hirdetését a feladatüzemben, amikor minden egyes profiljukon át keresik.
3. Twitter
A toborzók többsége szintén felvételi csatornaként használja. A vállalatok saját számlájukra tehetnek álláslehetőségeket, mint például a Citi Jobs, vagy harmadik féltől származó cégeket is igénybe vehetnek, mint például a munkáimat. Javasoljuk, hogy a jelöltek okosan használják Twitter-profiljukat, és ennek megfelelően csipogjanak. Ne feledje, toborzók, nézzen meg tweeteidet, hogy megismerje személyiségét és érdeklődését. Ennélfogva, mielőtt olyan csatornákat használna, mint a Twitter, alapos ismerete legyen a használatáról.
A Twitter-en keresztül történő toborzáshoz növelnie kell követőit, ki kell építenie a kapcsolatait az adott emberekkel és szervezetekkel. Gyors keresést végezhet kulcsszavakban és hashtagekben, például kereshet a „digitális marketing” kifejezésre, ha személyt akar felvenni az adott területre, és keresést folytathat. Kövesse az összes fontos céget, oldalt és személyt, akik segítenek a kapcsolatok kialakításában. Miközben a közösségi média toborzással foglalkozik a Twitter segítségével, ne feledje, hogy olyan speciális hashtagokat használ, mint pl. a hashtags jelenik meg.
Néhány toborzó előnyös a közösségi média használatával kapcsolatai miatt. Előfordulhat, hogy alkalmazottaikat, korábbi alkalmazottaikat, ügyfeleiket és szakmai ismerőseiket, más szervezetekben dolgozó vagy saját vállalkozást működtető barátaikat adták hozzá. Ezek az emberek néha jótékonynak bizonyulnak, ha a megfelelő jelöltekre utalnak, akiknek megfelelő készségeik vannak az ön munkájához. Ugyancsak azért, mert egy profi és megbízható személy utalt rájuk, ezek a jelöltek elkötelezettek és komolyak munkájuk iránt. Ezért a toborzó sikeresen takarít meg időt és forrásait, és mégis felveszi a megfelelő személyeket a vállalatához.
Egyes szociális média toborzáshoz valószínűleg nem hajlandó embereket felvenni a közösségi médián keresztül, ám a „verseny” eredményeként ezt teszi. Megfigyelhetik más versenytársaikat a közösségi média csatornáinak segítségével a toborzás részeként, és szeretnék ugyanezt tenni azért is, hogy embereket vonzzanak a cégükhöz.
A közösségi média toborzási előnyei és hátrányai a toborzási folyamatban
A társadalmi toborzás használatának sok előnye van. Ezek-
- Azonnali válasz - A közösségi média hozzászólásai azonnali választ kapnak, különös tekintettel a „megosztás” funkcióra. A hozzászólások megosztása növeli a hozzászólások elérhetőségét, és nagyszámú közönség számára elérhetővé válik. Amikor egy nagy népesség elolvassa, növekszik az azonnali reagálás valószínűsége, és időt takarít meg.
- Alacsonyabb költségek - A szociális média csatornákon keresztül történő bérbeadás sokkal kevesebbet fizet, mint bármely más csatornán, ha teljes ismerete van a használatára. A facebook-csoportba vagy a facebook-oldalra történő feladás semmit nem számít, és ennélfogva rengeteg erőforrást takarít meg a vállalat számára, összehasonlítva az ügynökségeknél, munkaleíró táblákon és az ajánlásokkal kapcsolatos hirdetések költségeivel.
- Friss tehetség - A közösségi média csatornáit leginkább a társadalom ifjúsági szegmense, különösen a főiskolai végzettek használják. Ezért a cégnek lehetősége nyílik új tehetségek közül választani, akik innovatív ötletekkel és készségekkel rendelkeznek.
- Nagyobb elérhetőség - A közösségi médiát sok ember használja az egész világon. Ezért mindent, ami rájuk kerül, nagy népesség olvassa. Ha az álláshirdetést a megfelelő módszerrel közzéteszik egy közösségi média csatornáján, ez sok ember körében elérhetővé válik, és így a toborzó előnyös választani egy nagy jelöltek közül.
- Több forgalom - Amikor a Facebook oldalán munkahelynyitást tesz közzé, automatikusan sok forgalmat generál az oldalára. Még akkor is, ha nem választanak nagy létszámot a feladatra, akkor továbbra is felkeresik az Ön webhelyét további hozzászólások és blogok megjelenítésére.
- Személyes érintés - A társadalmi toborzás segíti a jelölttel való társadalmi kapcsolatfelvételt, így áttekintheti a jelölt profilját, megkeresheti érdeklődési céljait stb., Megismerheti személyiségük típusát, és eldöntheti, hogy a jelölt személyisége megfelelő-e az állásra és a vállalkozásra. vagy nem.
- Passzív jelöltekhez való hozzáférés - A közösségi médián keresztül elérhetik azokat az embereket is, akik nem igazán keresnek munkát, de rendkívül csiszolt tehetségükkel és képességeikkel rendelkeznek. Amikor ezek az álláslehetőségek elérik ezt a lakosságot, akkor még akkor is felhívhatják figyelmüket, ha korábban nem gondolták erre.
A közösségi média toborzásának előnyei és hátrányai a toborzásban
Noha a társadalmi toborzás számos előnnyel rendelkezik, vannak bizonyos hátrányai is, amelyeket a felhasználónak tisztában kell lennie, hogy bármilyen negatív márkaképpel szembenézhessen.
A twitter, a facebook és a LinkedIn társadalmi hátrányos helyzetének néhány hátránya a következő:
- Nem könnyű hatékonyan továbbítani a feladatokat a Twitteren. A Twitter korlátozza, hogy több mint 140 szót használjon; ezért előfordulhat, hogy nem lesz képes hatékonyan megjeleníteni azt, amit szeretne. Előfordulhat, hogy néhány fontos részletet nem tartalmaz, és ez felkeltheti a jelölteket.
- A Facebook-ot használták elsődleges forrásként a barátokkal és a családdal való beszélgetéshez. Előfordulhat, hogy sok ember nem hajlandó szakmai tevékenységeket folytatni, mint például a Facebook-on történő toborzás. Előfordulhat, hogy nem akarják a munkáltatóikat ismerősként felvenni a Facebook profiljukba. A felfedezett jelentkezők nem mindig valók, és az „adatvédelmi beállítások” megnehezítik a megfelelõ jelöltek kiválasztását.
- A LinkedIn, bár hatékony a toborzásban, sok időt vesz igénybe a beavatkozás során, amikor a felhasználóknak ki kell építeniük a kapcsolatokat és a hálózatokat, hogy szójuk nagy számú ember számára elterjedjen. A LinkedIn azt is korlátozza, hogy a felhasználók több e-mailt kapjanak a kapcsolatokra, mint amennyit a korlát tartalmaz. Ez megnehezíti a kommunikációt. A munkaadók nem küldhetnek üzeneteket azoknak a személyeknek, akik nem állnak kapcsolatban velük. Még egy hátrány, hogy a LinkedIn még nem érte el azt a szintet, amikor globálisan fel lehet használni a nemzetközi toborzáshoz.
A közösségi média toborzásának előnyei és hátrányai az egyének számára a következők lehetnek:
- Csalás-toborzási hirdetések - Időnként az egyének áldozatai lehetnek az online csalásoknak, amikor személyes információkat alkalmaznak és adnak azoknak az embereknek, akik valójában nem próbálnak toborozni. Ezek a hackerek adat- és személyazonosság-lopást hajthatnak végre.
- Sok szükségtelen online forgalom - szükségtelen forgalmat eredményezhet, amely olyan emberek forgalmát eredményezheti, akik vagy nem hajlandók komolyan dolgozni, vagy akik nem teljesítik a követelményeket. Ezeknek a jelölteknek a szűrése sok időt vesz igénybe, így csökkentheti a termelékenységet.
- Az elutasított jelöltek negatív megjegyzései - Miután túl sok munkakérelem érkezett a közösségi médiában, természetes egy olyan személy elutasítása, akik nem teljesítik a munkára vonatkozó követelményeket. Egyesek dühösek lehetnek, negatív képet adhatnak a társaságról a barátaik között, és negatív megjegyzéseket tehetnek a társaságról a különféle webhelyeken.
- Hátrány a gazdaságilag gyengébb jelöltek számára. Vannak olyan álláskeresők, akik nem használják vagy nem férnek hozzá a közösségi médiához. Ide tartoznak a társadalom gazdaságilag gyengébb rétegei, akiknek nincs erõforrása a szociális média eléréséhez. Ennélfogva hátrányos helyzetbe kerül azok számára, akiknek buzgalmuk és elkötelezettségük van a fellépéshez, értékes készségekkel rendelkeznek, de kudarcot vallnak, ha nem férnek hozzá a közösségi médiához.
Ajánlott
Tehát itt van néhány tanfolyam, amely segít részletesebben megismerni a közösségi média toborzási előnyeit és hátrányait, valamint a toborzáshoz használt közösségi médiát, csak keresse meg a linket.
- A legjobb dolog, hogy megtanulja, hogy sikeres vállalkozó legyen
- A 7 hasznos dolog közösségi média csatornák az üzleti élethez
- A 10 legfontosabb, mi a társadalmi marketing kampányok Példa