Javítani kell a személyes fejlődési tervet - Van ötleted arról, hogy hova megy az életben? Van válaszod a „Hol akarsz elérni az öt évet a sorban” kérdésre? - NEM? Ha a válasz mindkét kérdésre nem, akkor itt az ideje, hogy készítsen egy személyes fejlesztési tervet. Mivel valóban azt mondják, hogy ha fogalma sincs az élet végső céljáról, akkor haszontalan az életet élni. Ennek a helyzetnek a fő oka a személyes fejlődés tervezésének hiánya.

Az élet nyüzsgésekor az emberek gyakran elfelejtik elképzelni hosszú távú céljaikat. Ennek eredményeként életük értelmetlenné válik. Vehetsz példát az üzleti úttörőkre, például Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla stb., És? Mi a közös dolog, amit találsz - óriási siker mögött … .. Részletes személyes fejlesztési tervek vannak.

Képforrás: pixabay.com

Ha kétségei vannak az elmédben, tegye egy dolgot. Vegyen egy tollat ​​és egy üres lapokat, és strukturált módon jegyezze fel gondolatait. Örömmel látja, hogy a tudatalatti agy miként korszerűsíti a kívánt dolgokat.

Mi az a személyes fejlesztési terv (PDP)?

Értékek, tanulások, gondolkodás, tudatosság, ismeretek, az oktatás, a karrier, a kapcsolat, a társadalmi státusz és az önfejlesztés javítását célzó (hosszú távú és rövid távú) célok rögzítésére épülő cselekvési terv kidolgozási eljárása Személyes fejlődés tervezése.

A PDP négy alaplépést tartalmaz:

  1. Tudás gyűjtése különféle forrásokból.
  2. Az összegyűjtött tudás, az önálló tanulás, az elért eredmények tükrözése.
  3. Készítsen megfelelő személyes fejlesztési terveket az ön, karrier vagy oktatás 360 fokos fejlesztésére.
  4. Az eredmények rögzítése és elemzése a megadott időkereten belül.

A PDP folyamata megfelelő válaszokat adhat a következő kérdésekre -

  • Mi a céljaim és karrierem?
  • Milyen ember akarok lenni?
  • Mi akarok lenni az életben?
  • Megtettem a helyes utat álmaim teljesítéséhez?
  • Mennyit értek el eddig?

A Személyes Fejlődési Tervet néha egyéni Fejlesztési Tervnek is hívják, mert magában foglalja az erősségeinek, gyengeségeinek, törekvéseinek, oktatásának stb. Nyilatkozatát, amely durva elképzelést ad a személyes fejlesztési terv elkészítéséről. A PDP egy folyamatos ciklus, amelyben reflektálnak a múlt tapasztalatokra, megtanulják kihasználni az erősségeit, azonosítják a személyes fejlődés hiányosságait, azonosítják a konkrét készségeket, hosszú távú célokat tűznek fel, elemzik az eredményeket és így tovább. A PDP-nek számos előnye van: a motiváció, a gyors tanulás, a foglalkoztathatóság javítása, nagyobb öntudatosság, az egyén rejtett lehetőségeinek kiaknázása és így tovább.

Személyes fejlesztési terv (PDP) szükségessége

Ez egyszerű. Működik. Ezért fontos feljegyezni a PDP-t. Ha papírra írja személyes fejlesztési terveit, az az alábbi módon lesz hasznos -

  • Világosságot nyújt - Mivel a személyes fejlesztési terv meghatározza a célok elérésének fontos mérföldköveit, világos képet ad a tetteiről és a kitűzött célokról.
  • Fedezze fel a „Miért” választ - A személyes fejlesztési terv választ ad a „Miért” kérdésekre, például miért csinálok ezt? Motivációt ad még azokban a napokban, amikor lusta, motivált. Segít azonosítani azokat a dolgokat, amelyek valóban fontosak az Ön számára.
  • A cselekvési terv meghatározása - A személyes fejlesztési terv leírásával segít azonosítani céljait és álmait, és segít eldönteni, milyen cselekvési tervet kíván végrehajtani ezeknek az álmoknak. Segít a napi, a havi és az éves teljesítések leírásában a személyes fejlesztési terv céljainak elérése érdekében.
  • Kövesse nyomon teljesítményét - A személyes fejlesztési terv folyamatában készen áll a referenciákra az eredményekről, teljesítményről, kudarcokról, sikerről. Átalakíthatja a kudarcokat sikerré, és elvégezheti a szükséges változtatásokat PDP-jén, hogy hosszú távú céljai teljesüljenek.

A PDP előnyei a hallgatók számára

A személyes fejlesztési programoknak számos előnye van annak a hallgatónak, aki akadémiai kurzusokat folytat. Ők-

  • Növelje a kemény tanulás motivációs szintjét.
  • Képes egyértelműen a tanulmányokra összpontosítani.
  • Jobb tanulási technikák.
  • A teljesítmény javításának lehetőségei.
  • A tanulás inkább élvezetesvé válik, mint monoton és unalmas.
  • Jobb stresszkezelés.
  • A PDP-ből összegyűjtött reflektáló gondolkodási készségek javíthatják az akadémiai eredményeket.
  • Javulás az akadémiai életben, ami viszont virágzó jövőhez vezet.

A PDP előnyei a szakemberek számára

Nagyon gyakori, hogy a főnökök elvárják, hogy alkalmazottaik elemezzék saját teljesítményüket irodájukban. Arra számítanak, hogy alkalmazottaik képesek lesznek alkalmazkodni a megnövekedett munkahelyi nyomáshoz, a munka okozta stresszhez vagy a változás körülményeihez. A munkavállalóktól mindig elvárják, hogy változtassák meg magukat a munkahelyi személyi fejlesztési terv szükséges változásainak megfelelően. Míg egyes munkáltatók személyes fejlődésről szóló képzést kínálnak, mások elvárják, hogy az alkalmazottak olyan készségekkel érkezzenek, amelyek lehetővé teszik, hogy elemezzék saját és a csapat teljesítményét is. Ilyen esetekben rendkívül fontos az emberek viselkedésének megértése. Ezért a személyes fejlesztési terv elengedhetetlen ahhoz, hogy megoldást találjon a fenti helyzetekre.

A PDP közvetlen előnyökkel jár a dolgozó szakemberek számára. A PDP előnyei a dolgozók számára a következők:

  • Több önbizalom a döntéshozatali tevékenységekben.
  • Tisztaság a kedvelt munka típusáról.
  • Nagyobb bizalom a tulajdonságok és készségek iránt, ami miatt kiválaszthatja a megfelelő munkát.
  • Hatékonyan versenyezzen társaikkal a munkákért.
  • Fejlett tervezési és problémamegoldó készségek.
  • Fejlesztett döntési képességek.
  • Jobb munkatársi kapcsolat.
  • A pozitív gondolkodás és a pozitív hozzáállás beillesztése a sikeres munka életéhez és a vállalati élet fenntartásához.
  • Nagyobb vezetői tulajdonságok
  • Nagyobb motiváció.

Ötletelés

Képforrás: pixabay.com

A személyes fejlődés elindításához először töltsön el egy kis időt az életére és karrierjére gondolkodva. A következő néhány kérdést felteheti magának:

  • Mik a rövid távú céljaim?
  • Határozza meg a személyes fejlődés területeit.
  • Elégedett vagyok a jelenlegi munkámmal?
  • Munkám mely területein teljesítek kiváló teljesítményt?
  • Mely területeken hiányzik, és hogyan javíthatom magam ezeken a területeken?
  • Van-e a sikerhez szükséges kötelező készségek?
  • Határozzon meg olyan munkahelyi projekteket, amelyek hasznosak lehetnek a jövőbeni személyes fejlődésem során.
  • Azonosítson minden formátumú tanulási lehetőséget, amelyben részt vehetek, például virtuális tréningek, vetélkedők, viták, osztálytermi tréningek.
  • Azonosítsa a kívánt életminőséget.

Amikor felírja ezeket a kérdéseket, és átgondolt válaszokat ad ezekre, jegyezze fel azokat a területeket, ahol javítani kell. Legyen őszinte és őszinte az Ön személyes fejlődési igényeivel kapcsolatban. Leírhat minden olyan pontot, amely célokat szolgál, amelyek felgyorsulhatnak az agyvihar során.

Az első lépések: Személyes fejlődés

Amint az ötletbörze folyamata véget ért, előzetes ötletekkel kell rendelkeznie a személyes fejlesztési terv hosszú távú céljainak és az azt követő személyes fejlődés lehetőségeinek szempontjából. A következő lépés az összegyűjtött ötletek szervezése. Ezt a lépést követően fel kell jegyezni a célok elérésének különböző módszereit. Részletesen ismertetni kell a követendő módszereket. A PDP utolsó lépése tartalmazza a követendő teljesítményértékelési módszerek leírását. Ez létfontosságú, mivel a meghatározott teljesítménytól való eltérést jól ellenőrizni kell. Az eltérés szintje alapján korrekciós intézkedéseket kell hozni.

Általában a PDP-nek a következő tartalommal kell rendelkeznie

  • Személyes elemzés
  • A hosszú távú célok egyértelmű meghatározása (5-10 év)
  • A rövid távú célok egyértelmű meghatározása (1-4 év)
  • Az elkövetkező évekre vonatkozó konkrét ütemterv, amely elősegíti a célok elérését az időkereten belül.
  • Javító intézkedések a kitűzött célok elérésének elmulasztása esetén.

Személyes elemzés

A célok kitűzése előtt alaposan meg kell vizsgálnia magát a személyiségről. Ehhez használhatja a SWOT elemzést -

A SWOT-elemzés hatékony módszer erősségeinek, gyengeségeinek, a lehetőségek és az esetleges veszélyek azonosítására. Ez egy strukturált módszer az ember potenciális és lehetséges környezeti kihívásainak azonosítására. Az elemek azonosítása a SWOT-folyamatban fontos lépés a PDP folyamatában, mivel ez az elemzés segít a személyes fejlődés megtervezésében a PDP későbbi szakaszaiban.

Erősségek - Ez magában foglalja magának, mint személynek a pozitív vonásait is. Lehetnek kézzelfogható vagy immateriális tulajdonságok, amelyek teljesen a kezedben vannak. Ezek lehetnek a személyiségjegyed,

Gyengeség - Ez magában foglalja a negatív vonásokat, amelyek megakadályozzák, hogy másoknak ajánljuk a legjobbat. Ez az adag versenyhátrányt jelent. Ez az, amit el akarja bontani. Nem akarod másoknak nyilvánosságra hozni gyengeségüket, kivéve azokat az embereket, akik rendkívül közel állnak hozzád. Fejlesztenie kell ezt a részét, hogy könnyen elérje céljait. A gyengeség leküzdése szintén versenyelőnyt jelent.

Néhány néhány kérdés közül, amelyeket feltehet magának -

  1. Milyen tényezők felelősek az Ön gyenge pontjaiért?
  2. Van valamilyen esemény, amely felelős a gyenge területeidért?
  3. Milyen területeken kell fejleszteni a céljait?
  4. Melyek a tulajdonságok, amelyek hiányoznak önmagában?
  5. Melyek a gyengeségei a szakmai életében?

Lehetőség - A külső környezet elemzését el kell végezni, amely gyakran feltárja a növekedés és a profit lehetőségeit. Ez a terület megköveteli, hogy pozitív tényezőket keressen a külső környezetben. Ez magában foglalja azokat a területeket, ahol jól sikerülhet az életben és a karrierben is.

Néhány kérdés, amelyre ebben a szakaszban válaszolhat-

  1. Milyen lehetőségek vannak a külső környezetben, amelyből Ön részesül előnyben?
  2. Pozitív-e a társadalmi véleményed a társadalomban?
  3. A legújabb piaci növekedés új lehetőségeket teremtett az Ön számára?

Veszélyek - Ide tartoznak a külső tényezők, amelyek kockázatot jelenthetnek a karrierjére vagy az egész életre. A fenyegetések önön kívül nem állnak. Ezért szükség van egy készenléti tervre, hogy kezeljék őket, amint azok előfordulnak.

Ebben a szakaszban a leggyakoribb kérdések közé tartozik:

  1. Milyen kihívásokkal kell szembenéznie?
  2. Milyen zavaró tényezők akadályozzák meg a cél elérését?
  3. Melyek a készenléti tervek ellenséges helyzetek esetén?

Hogyan lehet célokat létrehozni?

Képforrás: pixabay.com

Bármely PDP lényege, hogy szilárd célokat tűzzen ki egy fejlesztési tevékenységi terv létrehozására. A céloknak praktikusaknak, elérhetőknek kell lenniük, és a célok segítenek meghatározni azokat a tevékenységeket, amelyek biztosítják, hogy jelenlegi tevékenységei összhangban legyenek a hosszú távú céljaival.

A célok kitűzésekor mindig tartsa szem előtt a következő rövidítést -

SMART - specifikus, mérhető, elérhető, reális és időhöz kötött.

Ez azt jelenti, hogy a céloknak a következő tulajdonságokkal kell rendelkezniük -

Specifikus - Nagyon fontos konkrét célokat kitűzni. Próbálja meg szűkíteni céljait, és csak azokat a célokat írja le, amelyek kielégítik személyes fejlődési igényeit. Feltétlenül ragaszkodjon a céljaihoz. A célnak olyan kérdésekre kell választ adnia, mint „Ki van benne”, „Mit akarok pontosan elérni”, „Miért szükséges a cél elérése” és így tovább.

Mérhető - A céloknak szilárd kritériumokkal kell rendelkezniük az előrehaladási arány mérésére. A célok mérésével nyomon követheti teljesítményét, könnyen elérheti céljait, és folyamatos erőfeszítéseket tehet a cél elérése érdekében.

Elérhető - Ha kitűzi a céljait, akkor tudnia kell a követendő lehetőségeket, amelyek a végső céljaikhoz vezethetnek. A célok lassan elérhetővé válnak és könnyen elérhetők nem azért, mert az úgynevezett célok összehúzódnak, hanem azért van, mert az a tény, hogy kibővül és növekszik, hogy megfeleljen hozzájuk. Miután kitűzte a céljait, gyakorlati módszereket írt le a cél elérésére.

Reális - A cél nem lehet praktikus és nehéz elérni. Reálisnak és megvalósíthatónak kell lennie a kimutatott kemény munka és odaadás mellett. A magas célt általában kényelmes elérni, mivel magas motivációs tényezőre van szükség.

Időkorlátozott - A célnak mindig legyen meghatározott időkerete, amelyen belül teljesíteni kell. Időbeli korlátozás hiányában ezért nincs sürgősség, nagy a esélye annak, hogy nem sikerül elérni a célt. Ezért fenn kell tartani az időkorlátot, és rendszeresen ellenőrizni kell a kitűzött célok elérésére tett erőfeszítéseket.

Tehát kelj fel, vegyen egy tollat ​​és egy fehér lapokat. Legyen kész arra, hogy egy kicsit elgondolkodjon, majd kezdje el saját személyes fejlesztési tervének kidolgozását. Ne felejtsd el jól érezni magad is, ha jobb emberré válsz.

Kapcsolódó cikkek:-

  1. 10 csodálatos lépés t Web teljesítmény tesztelése
  2. 10 fontos személyiségfejlesztési trükk
  3. Személyiségfejlesztő alapvető képzés
  4. 9 Vezetői képesség, hogy sikeres vezető lehessen
  5. 9 csodálatos lépés egy erős pozitív önkép kialakításához

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés